2025年季節(jié)性員工考勤管理考試試題及答案季節(jié)性員工考勤管理考試試題一、單項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）1.季節(jié)性員工考勤管理的首要目的是（）A.懲罰遲到員工B.確保工作效率和服務(wù)質(zhì)量C.減少員工福利D.增加員工工作壓力2.以下哪種情況不屬于正?？记诜秶ǎ〢.按時(shí)到崗工作B.因突發(fā)疾病請(qǐng)假C.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗D.按照規(guī)定進(jìn)行輪休3.季節(jié)性員工請(qǐng)假，一般需要提前（）天申請(qǐng)。A.1B.2C.3D.54.對(duì)于遲到（）分鐘以上的季節(jié)性員工，可視為曠工半天。A.15B.30C.45D.605.考勤記錄應(yīng)保存（）年以上，以備查詢(xún)和審計(jì)。A.1B.2C.3D.56.季節(jié)性員工在法定節(jié)假日加班，應(yīng)按照（）支付加班工資。A.正常工資的1倍B.正常工資的1.5倍C.正常工資的2倍D.正常工資的3倍7.若季節(jié)性員工一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工（）天，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。A.1B.2C.3D.58.以下哪種考勤方式不屬于常見(jiàn)的考勤方式（）A.指紋打卡B.人臉識(shí)別C.電話(huà)請(qǐng)假D.紙質(zhì)簽到9.季節(jié)性員工在考勤管理中，享有（）的權(quán)利。A.隨意請(qǐng)假B.查看自己的考勤記錄C.篡改考勤數(shù)據(jù)D.不遵守考勤制度10.企業(yè)進(jìn)行考勤管理時(shí)，應(yīng)遵循（）的原則。A.公平、公正、公開(kāi)B.只懲罰不獎(jiǎng)勵(lì)C.對(duì)領(lǐng)導(dǎo)特殊對(duì)待D.隨意更改考勤規(guī)則二、多項(xiàng)選擇題（每題5分，共25分）1.季節(jié)性員工考勤管理的重要性體現(xiàn)在（）A.保證企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)B.提高員工工作積極性C.合理安排人力資源D.維護(hù)企業(yè)規(guī)章制度2.以下哪些情況可以作為請(qǐng)假的正當(dāng)理由（）A.生病就醫(yī)B.直系親屬婚喪嫁娶C.參加朋友聚會(huì)D.突發(fā)自然災(zāi)害影響出行3.考勤管理的常見(jiàn)方法包括（）A.手工記錄B.電子考勤系統(tǒng)C.委托第三方考勤D.員工互相監(jiān)督4.季節(jié)性員工在考勤方面應(yīng)履行的義務(wù)有（）A.按時(shí)上下班B.如實(shí)記錄考勤情況C.遵守請(qǐng)假制度D.配合企業(yè)的考勤檢查5.企業(yè)在考勤管理中可以采取的激勵(lì)措施有（）A.設(shè)立全勤獎(jiǎng)B.給予優(yōu)秀員工晉升機(jī)會(huì)C.發(fā)放考勤補(bǔ)貼D.公開(kāi)批評(píng)遲到員工三、判斷題（每題2分，共20分）1.季節(jié)性員工可以不遵守企業(yè)的考勤制度。（）2.只要員工口頭請(qǐng)假，就可以視為有效請(qǐng)假。（）3.考勤管理只是為了懲罰遲到、早退的員工。（）4.企業(yè)可以隨意更改考勤規(guī)則，無(wú)需告知員工。（）5.季節(jié)性員工的考勤記錄對(duì)企業(yè)的人力資源管理有重要參考價(jià)值。（）6.員工在加班后，企業(yè)可以不支付加班工資，用調(diào)休代替。（）7.若員工對(duì)自己的考勤記錄有異議，有權(quán)向企業(yè)提出申訴。（）8.企業(yè)可以不保存員工的考勤記錄。（）9.考勤管理應(yīng)注重人性化，同時(shí)也要嚴(yán)格執(zhí)行制度。（）10.季節(jié)性員工在工作期間可以隨時(shí)離崗，只要不影響工作就行。（）四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共20分）1.簡(jiǎn)述季節(jié)性員工考勤管理的主要內(nèi)容。2.請(qǐng)說(shuō)明企業(yè)在考勤管理中應(yīng)注意的事項(xiàng)。五、案例分析題（5分）某企業(yè)有一批季節(jié)性員工，近期發(fā)現(xiàn)部分員工經(jīng)常遲到、早退，影響了工作進(jìn)度和團(tuán)隊(duì)氛圍。企業(yè)采取了罰款的措施，但效果不佳。請(qǐng)你分析可能的原因，并提出改進(jìn)建議。答案一、單項(xiàng)選擇題1.B。季節(jié)性員工考勤管理的首要目的是確保工作效率和服務(wù)質(zhì)量，保證企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)。A選項(xiàng)懲罰遲到員工只是手段；C選項(xiàng)減少員工福利與考勤管理目的不符；D選項(xiàng)增加員工工作壓力不是考勤管理的目的。2.C。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗不屬于正常考勤范圍，A按時(shí)到崗、B因突發(fā)疾病請(qǐng)假（符合請(qǐng)假規(guī)定）、D按照規(guī)定輪休都屬于正常情況。3.B。季節(jié)性員工請(qǐng)假，一般需要提前2天申請(qǐng)。4.B。對(duì)于遲到30分鐘以上的季節(jié)性員工，可視為曠工半天。5.B?？记谟涗洃?yīng)保存2年以上，以備查詢(xún)和審計(jì)。6.D。季節(jié)性員工在法定節(jié)假日加班，應(yīng)按照正常工資的3倍支付加班工資。7.C。若季節(jié)性員工一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3天，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。8.C。電話(huà)請(qǐng)假是請(qǐng)假方式，不是考勤方式，常見(jiàn)考勤方式有指紋打卡、人臉識(shí)別、紙質(zhì)簽到等。9.B。季節(jié)性員工在考勤管理中，享有查看自己的考勤記錄的權(quán)利，A隨意請(qǐng)假、C篡改考勤數(shù)據(jù)、D不遵守考勤制度都是錯(cuò)誤的。10.A。企業(yè)進(jìn)行考勤管理時(shí)，應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則。二、多項(xiàng)選擇題1.ACD。季節(jié)性員工考勤管理保證企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)、合理安排人力資源、維護(hù)企業(yè)規(guī)章制度，B提高員工工作積極性不是直接體現(xiàn)。2.ABD。生病就醫(yī)、直系親屬婚喪嫁娶、突發(fā)自然災(zāi)害影響出行可以作為請(qǐng)假的正當(dāng)理由，參加朋友聚會(huì)不屬于正當(dāng)理由。3.ABC?？记诠芾淼某Ｒ?jiàn)方法包括手工記錄、電子考勤系統(tǒng)、委托第三方考勤，員工互相監(jiān)督不是常見(jiàn)的考勤管理方法。4.ABCD。季節(jié)性員工在考勤方面應(yīng)按時(shí)上下班、如實(shí)記錄考勤情況、遵守請(qǐng)假制度、配合企業(yè)的考勤檢查。5.ABC。企業(yè)在考勤管理中可以設(shè)立全勤獎(jiǎng)、給予優(yōu)秀員工晉升機(jī)會(huì)、發(fā)放考勤補(bǔ)貼，公開(kāi)批評(píng)遲到員工不屬于激勵(lì)措施。三、判斷題1.×。季節(jié)性員工也需要遵守企業(yè)的考勤制度。2.×。一般需要書(shū)面請(qǐng)假或按照企業(yè)規(guī)定的請(qǐng)假流程，口頭請(qǐng)假不一定有效。3.×。考勤管理不僅是為了懲罰，更重要的是保證企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)和提高效率。4.×。企業(yè)更改考勤規(guī)則需要告知員工。5.√。季節(jié)性員工的考勤記錄對(duì)企業(yè)的人力資源管理有重要參考價(jià)值。6.×。法定節(jié)假日加班應(yīng)支付加班工資，不能用調(diào)休完全代替。7.√。若員工對(duì)自己的考勤記錄有異議，有權(quán)向企業(yè)提出申訴。8.×。企業(yè)需要保存員工的考勤記錄。9.√?？记诠芾響?yīng)注重人性化，同時(shí)也要嚴(yán)格執(zhí)行制度。10.×。季節(jié)性員工在工作期間不能隨時(shí)離崗，需要遵守考勤和工作紀(jì)律。四、簡(jiǎn)答題1.季節(jié)性員工考勤管理的主要內(nèi)容包括：出勤管理：明確工作時(shí)間、上下班打卡要求，確保員工按時(shí)到崗、離崗，記錄正常出勤情況。請(qǐng)假管理：制定請(qǐng)假制度，規(guī)定請(qǐng)假的類(lèi)型（如病假、事假、婚假等）、請(qǐng)假流程（提前申請(qǐng)、審批權(quán)限）以及相應(yīng)的證明材料要求。加班管理：確定加班的條件、審批程序，按照法律法規(guī)支付加班工資或安排調(diào)休。曠工管理：明確曠工的界定標(biāo)準(zhǔn)和相應(yīng)的處罰措施。考勤記錄與統(tǒng)計(jì)：采用合適的考勤方式（如指紋打卡、人臉識(shí)別等）記錄員工的考勤數(shù)據(jù)，并定期進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，為薪酬計(jì)算、績(jī)效考核等提供依據(jù)。2.企業(yè)在考勤管理中應(yīng)注意的事項(xiàng)有：制度合法合規(guī)：考勤制度要符合國(guó)家法律法規(guī)的要求，不能侵犯員工的合法權(quán)益。制度公開(kāi)透明：將考勤制度向員工進(jìn)行公示和培訓(xùn)，確保員工了解制度內(nèi)容。公平公正執(zhí)行：對(duì)待所有員工一視同仁，嚴(yán)格按照制度進(jìn)行考勤管理和獎(jiǎng)懲。注重溝通反饋：建立員工申訴渠道，及時(shí)處理員工對(duì)考勤記錄的異議和問(wèn)題。數(shù)據(jù)安全保密：確保考勤數(shù)據(jù)的安全，防止數(shù)據(jù)泄露和篡改。靈活調(diào)整：根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和業(yè)務(wù)需求，適時(shí)調(diào)整考勤制度和管理方式。五、案例分析題可能的原因罰款措施單一：?jiǎn)渭兊牧P款可能會(huì)引起員工的反感和抵觸情緒，沒(méi)有從根本上解決員工遲到早退的問(wèn)題。缺乏溝通：企業(yè)沒(méi)有與員工進(jìn)行充分的溝通，不了解員工遲到早退的真正原因，如可能存在交通不便、家庭突發(fā)情況等。激勵(lì)不足：只罰不獎(jiǎng)，員工缺乏積極遵守考勤制度的動(dòng)力。制度不合理：考勤制度可能不符合實(shí)際工作情況，導(dǎo)致員工難以遵守。改進(jìn)建議加強(qiáng)溝通：與員工進(jìn)行面對(duì)面的交流，