2025年考勤管理責(zé)任劃分考試試題及答案考勤管理責(zé)任劃分考試試題一、單項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）1.員工日?？记跀?shù)據(jù)的初步收集工作一般由（）負(fù)責(zé)。A.人力資源部門B.部門主管C.行政部門D.員工本人2.若員工因突發(fā)疾病無(wú)法按時(shí)到崗，未及時(shí)請(qǐng)假，事后應(yīng)首先向（）說(shuō)明情況。A.人力資源經(jīng)理B.公司總經(jīng)理C.部門主管D.行政專員3.對(duì)于跨部門項(xiàng)目組員工的考勤管理責(zé)任，通常由（）承擔(dān)主要責(zé)任。A.項(xiàng)目負(fù)責(zé)人B.員工原部門主管C.人力資源部門D.行政部門4.考勤記錄的最終審核工作通常由（）完成。A.部門主管B.人力資源部門負(fù)責(zé)人C.行政部門負(fù)責(zé)人D.財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人5.員工請(qǐng)假流程中，請(qǐng)假申請(qǐng)的第一審批人通常是（）。A.人力資源專員B.部門經(jīng)理C.行政助理D.公司董事長(zhǎng)6.當(dāng)員工考勤數(shù)據(jù)出現(xiàn)異常時(shí)，首先應(yīng)該進(jìn)行核實(shí)的是（）。A.人力資源部門B.員工本人C.部門主管D.行政部門7.對(duì)于遠(yuǎn)程辦公員工的考勤管理，主要責(zé)任在于（）。A.員工自我管理B.部門主管C.人力資源部門D.行政部門8.考勤管理制度的制定責(zé)任主要屬于（）。A.人力資源部門B.行政部門C.各部門主管D.公司高層領(lǐng)導(dǎo)9.員工考勤數(shù)據(jù)與工資核算掛鉤時(shí)，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性的主要責(zé)任在（）。A.人力資源部門B.財(cái)務(wù)部門C.部門主管D.行政部門10.若員工偽造考勤記錄，（）有責(zé)任進(jìn)行調(diào)查處理。A.行政部門B.人力資源部門C.部門主管D.法務(wù)部門二、多項(xiàng)選擇題（每題5分，共25分）1.以下哪些屬于部門主管在考勤管理中的責(zé)任（）。A.審核本部門員工的請(qǐng)假申請(qǐng)B.監(jiān)督本部門員工的日?？记谇闆rC.向人力資源部門反饋員工考勤異常情況D.對(duì)本部門員工進(jìn)行考勤制度培訓(xùn)2.人力資源部門在考勤管理中的職責(zé)包括（）。A.制定考勤管理制度B.收集、整理和分析員工考勤數(shù)據(jù)C.處理員工考勤申訴D.核算員工考勤相關(guān)的工資福利3.行政部門在考勤管理中的工作可能有（）。A.維護(hù)考勤設(shè)備的正常運(yùn)行B.協(xié)助人力資源部門進(jìn)行考勤數(shù)據(jù)的收集C.對(duì)違反考勤制度的員工進(jìn)行紀(jì)律處分D.組織考勤制度的宣傳活動(dòng)4.關(guān)于考勤管理責(zé)任劃分，以下說(shuō)法正確的是（）。A.各部門應(yīng)相互協(xié)作，共同做好考勤管理工作B.人力資源部門是考勤管理的核心部門，承擔(dān)主要責(zé)任C.部門主管對(duì)本部門員工考勤管理負(fù)直接責(zé)任D.員工本人對(duì)自己的考勤情況負(fù)有首要責(zé)任5.在考勤管理中，可能涉及到的責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)有（）。A.考勤數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確導(dǎo)致員工工資核算錯(cuò)誤B.考勤制度不合理引發(fā)員工不滿C.對(duì)考勤違規(guī)行為處理不當(dāng)引發(fā)勞動(dòng)糾紛D.考勤設(shè)備故障影響考勤管理工作三、判斷題（每題2分，共20分）1.員工考勤管理只是人力資源部門的工作，與其他部門無(wú)關(guān)。（）2.部門主管只需要關(guān)注員工的工作業(yè)績(jī)，不需要管理員工的考勤。（）3.人力資源部門負(fù)責(zé)制定考勤制度，行政部門負(fù)責(zé)執(zhí)行考勤制度。（）4.員工本人對(duì)自己的考勤情況負(fù)責(zé)，出現(xiàn)考勤問(wèn)題應(yīng)自行承擔(dān)全部責(zé)任。（）5.考勤記錄的保存責(zé)任主要在行政部門。（）6.對(duì)于新入職員工的考勤制度培訓(xùn)，應(yīng)由人力資源部門和部門主管共同完成。（）7.當(dāng)考勤數(shù)據(jù)與員工實(shí)際情況不符時(shí)，員工可以直接找財(cái)務(wù)部門解決。（）8.跨部門項(xiàng)目組員工的考勤管理，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和員工原部門主管都有一定責(zé)任。（）9.考勤管理責(zé)任劃分不明確可能導(dǎo)致管理混亂和效率低下。（）10.行政部門可以獨(dú)立對(duì)違反考勤制度的員工進(jìn)行罰款處理。（）四、簡(jiǎn)答題（每題15分，共15分）請(qǐng)簡(jiǎn)要闡述在考勤管理中，人力資源部門、部門主管和員工本人分別應(yīng)承擔(dān)的主要責(zé)任。五、案例分析題（每題10分，共10分）某公司員工小李在周一早上因交通堵塞未能按時(shí)到崗，且未及時(shí)請(qǐng)假。部門主管發(fā)現(xiàn)后，未及時(shí)與小李溝通了解情況，直接將其記為曠工。小李得知后，向人力資源部門申訴，稱自己并非故意曠工。請(qǐng)分析在這個(gè)案例中，部門主管和人力資源部門分別存在哪些責(zé)任問(wèn)題，應(yīng)該如何改進(jìn)？答案一、單項(xiàng)選擇題1.B。部門主管對(duì)本部門員工日常工作情況最為了解，所以初步收集員工日常考勤數(shù)據(jù)一般由其負(fù)責(zé)。2.C。員工因突發(fā)情況未及時(shí)請(qǐng)假，事后應(yīng)先向直接上級(jí)即部門主管說(shuō)明情況。3.A。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對(duì)項(xiàng)目組的工作和人員管理負(fù)主要責(zé)任，所以跨部門項(xiàng)目組員工的考勤管理主要由其承擔(dān)。4.B。人力資源部門負(fù)責(zé)人對(duì)整體員工考勤情況進(jìn)行最終審核，以確?？记跀?shù)據(jù)準(zhǔn)確用于后續(xù)管理。5.B。部門經(jīng)理是員工日常工作的直接管理者，通常是請(qǐng)假申請(qǐng)的第一審批人。6.C。部門主管對(duì)員工日?？记谇闆r最熟悉，考勤數(shù)據(jù)異常時(shí)首先由其核實(shí)。7.B。部門主管要對(duì)遠(yuǎn)程辦公員工的工作狀態(tài)和考勤情況進(jìn)行監(jiān)督管理。8.A。人力資源部門負(fù)責(zé)公司人力資源管理的各項(xiàng)制度制定，考勤管理制度也由其主導(dǎo)制定。9.A。人力資源部門負(fù)責(zé)收集和整理考勤數(shù)據(jù)，所以數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性主要責(zé)任在該部門。10.B。人力資源部門負(fù)責(zé)員工的綜合管理，對(duì)偽造考勤記錄等違規(guī)行為有調(diào)查處理責(zé)任。二、多項(xiàng)選擇題1.ABCD。部門主管需要審核請(qǐng)假申請(qǐng)、監(jiān)督考勤、反饋異常和進(jìn)行制度培訓(xùn)等工作。2.ABCD。人力資源部門在考勤管理中承擔(dān)制度制定、數(shù)據(jù)處理、申訴處理和工資核算等職責(zé)。3.ABD。行政部門負(fù)責(zé)考勤設(shè)備維護(hù)、協(xié)助數(shù)據(jù)收集和組織制度宣傳等工作，紀(jì)律處分一般由人力資源部門主導(dǎo)。4.ACD?？记诠芾硇枰鞑块T協(xié)作，部門主管對(duì)本部門負(fù)直接責(zé)任，員工本人對(duì)自身考勤首要負(fù)責(zé)，人力資源部門并非承擔(dān)全部主要責(zé)任。5.ABCD。這些都是考勤管理中可能出現(xiàn)的責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)。三、判斷題1.×?？记诠芾硇枰鞑块T協(xié)作，并非只是人力資源部門的工作。2.×。部門主管需要關(guān)注員工考勤，考勤情況會(huì)影響工作效率和團(tuán)隊(duì)氛圍。3.×。人力資源部門既負(fù)責(zé)制定考勤制度，也參與執(zhí)行和監(jiān)督等工作，行政部門也有協(xié)助執(zhí)行的職責(zé)。4.×。員工本人對(duì)考勤負(fù)責(zé)，但出現(xiàn)問(wèn)題可能涉及多方面因素，不能自行承擔(dān)全部責(zé)任。5.×?？记谟涗洷４尕?zé)任主要在人力資源部門，用于后續(xù)管理和查詢。6.√。人力資源部門提供制度知識(shí)，部門主管結(jié)合實(shí)際工作進(jìn)行培訓(xùn)，共同完成新員工考勤制度培訓(xùn)。7.×。員工考勤問(wèn)題應(yīng)先向部門主管和人力資源部門反饋，而非直接找財(cái)務(wù)部門。8.√。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和原部門主管對(duì)跨部門項(xiàng)目組員工考勤都有一定管理責(zé)任。9.√。責(zé)任劃分不明確會(huì)導(dǎo)致工作推諉和管理混亂，降低工作效率。10.×。行政部門一般沒(méi)有獨(dú)立罰款權(quán)力，罰款等紀(jì)律處分需按照公司規(guī)定流程，通常由人力資源部門等多部門參與。四、簡(jiǎn)答題人力資源部門制度制定：制定科學(xué)合理、符合法律法規(guī)和公司實(shí)際情況的考勤管理制度。數(shù)據(jù)管理：收集、整理和分析員工考勤數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確完整，并用于員工績(jī)效評(píng)估、工資核算等。申訴處理：處理員工關(guān)于考勤的申訴，保障員工合法權(quán)益。監(jiān)督與培訓(xùn)：監(jiān)督各部門考勤管理工作執(zhí)行情況，組織開展考勤制度培訓(xùn)。部門主管日常監(jiān)督：監(jiān)督本部門員工的日?？记谇闆r，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理考勤異常。審批與反饋：審核本部門員工的請(qǐng)假申請(qǐng)，向人力資源部門反饋員工考勤異常情況。溝通與教育：與員工就考勤問(wèn)題進(jìn)行溝通，對(duì)違反考勤制度的員工進(jìn)行教育和引導(dǎo)。員工本人遵守制度：嚴(yán)格遵守公司的考勤管理制度，按時(shí)上下班，按規(guī)定請(qǐng)假。如實(shí)反饋：如遇到特殊情況無(wú)法按時(shí)考勤，應(yīng)及時(shí)如實(shí)向部門主管反饋。配合管理：配合部門主管和人力資源部門的考勤管理工作。五、案例分析題部門主管責(zé)任問(wèn)題未及時(shí)溝通：發(fā)現(xiàn)小李未按時(shí)到崗后，未及時(shí)與小李溝通了解情況，就直接記為曠工，缺乏對(duì)員工的關(guān)懷和調(diào)查。處理方式簡(jiǎn)單：沒(méi)有遵循合理的流程，過(guò)于草率地做出曠工判定。改進(jìn)措施及時(shí)溝通：發(fā)現(xiàn)員工考勤異常時(shí)，第一時(shí)間與員工取得聯(lián)系，了解