2025年試用期員工考勤管理考試試題及答案試用期員工考勤管理考試試題一、單項選擇題（每題3分，共30分）1.公司規(guī)定試用期員工正常工作日的上班時間是（）A.8:0017:00B.8:3017:30C.9:0018:00D.9:3018:302.試用期員工當月累計遲到（）次，將扣除當月績效的10%。A.2次B.3次C.4次D.5次3.員工如需請假，應提前（）向直屬上級提交書面請假申請。A.1天B.2天C.3天D.視請假類型而定4.試用期員工曠工1天，會受到以下哪種處罰（）A.警告處分B.扣除當天工資C.扣除當天工資及當月績效的20%D.直接辭退5.以下哪種情況不屬于遲到（）A.比規(guī)定上班時間晚到5分鐘B.因公外出未提前報備且未按時到崗C.因交通堵塞比規(guī)定上班時間晚到30分鐘D.在規(guī)定上班時間前到達公司，但未打卡6.員工在試用期內請病假，需提供（）A.醫(yī)院診斷證明B.同事證明C.口頭說明D.以上都不需要7.公司實行打卡考勤制度，試用期員工忘記打卡（）次以內，可填寫補卡申請，經上級批準后不視為缺勤。A.1次B.2次C.3次D.4次8.法定節(jié)假日加班，公司應按照（）支付加班工資。A.正常工資的1.5倍B.正常工資的2倍C.正常工資的3倍D.正常工資9.試用期員工連續(xù)請假超過（）天，需重新進行試用期考核。A.5天B.7天C.10天D.15天10.以下關于考勤記錄的說法，正確的是（）A.考勤記錄僅供參考，不影響員工工資和績效B.員工對考勤記錄有異議，可在1周內向上級提出申訴C.考勤記錄由人力資源部門保管，員工無權查看D.考勤記錄出現錯誤，無需更正二、多項選擇題（每題5分，共25分）1.試用期員工考勤管理的目的包括（）A.維護公司正常工作秩序B.保障員工合法權益C.提高員工工作效率D.確保公司各項工作順利開展2.以下哪些請假類型需要提供相關證明材料（）A.病假B.婚假C.產假D.喪假3.員工在以下哪些情況下可視為曠工（）A.未請假或請假未批準擅自離崗B.請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未批準逾期不歸C.以虛假理由請假獲批后離崗D.遲到1小時以上4.關于加班管理，以下說法正確的是（）A.員工加班需提前填寫加班申請，經上級批準后方可加班B.非工作需要，員工自行加班，公司不支付加班工資C.加班時間可用于調休D.加班工資的計算基數以員工基本工資為準5.試用期員工考勤異常處理方式包括（）A.口頭警告B.書面警告C.扣除工資或績效D.辭退三、判斷題（每題3分，共15分）1.試用期員工只要工作表現好，考勤情況可以忽略不計。（）2.員工在法定節(jié)假日加班后，公司可以安排調休而不支付加班工資。（）3.員工請事假，公司有權不批準。（）4.考勤記錄是員工績效考核的重要依據之一。（）5.試用期員工可以隨時請假，無需考慮工作安排。（）四、簡答題（每題10分，共20分）1.請簡述試用期員工請假的流程。2.談談你對試用期員工考勤管理重要性的理解。五、案例分析題（10分）小張是一名試用期員工，在試用期內經常遲到，一個月內累計遲到5次，且有一次未請假擅自離崗2天。公司按照考勤管理制度對其進行了相應的處罰，扣除了當月績效的20%，并給予書面警告。小張認為公司處罰過重，自己雖然遲到和擅自離崗，但工作任務都能完成，不應該受到這樣的處罰。如果你是人力資源部門負責人，你會如何與小張溝通？答案一、單項選擇題1.B2.B3.D4.C5.D6.A7.B8.C9.C10.B二、多項選擇題1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABCD5.ABCD三、判斷題1.×2.×3.√4.√5.×四、簡答題1.試用期員工請假流程如下：員工根據請假類型和預計請假時長，提前準備好相關證明材料（如病假需醫(yī)院診斷證明等）。填寫公司統(tǒng)一的請假申請單，注明請假類型、請假時間、請假原因等信息。將請假申請單提交給直屬上級進行審批。直屬上級根據員工的工作安排和請假情況進行審批，如同意則簽字確認；如不同意，需向員工說明理由。員工將審批通過的請假申請單交至人力資源部門備案。如遇緊急情況無法提前請假，應及時電話或短信向直屬上級請假，并在事后盡快補交請假申請單和相關證明材料。2.試用期員工考勤管理具有重要意義，主要體現在以下幾個方面：維護公司正常工作秩序：良好的考勤管理可以確保公司各項工作按照既定的時間和流程有序進行，避免因員工隨意缺勤或遲到早退影響工作的連貫性和協調性。保障員工合法權益：明確的考勤制度可以規(guī)范公司的用工行為，保障員工在工作時間、休息休假、加班工資等方面的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定。提高員工工作效率：考勤管理可以促使員工養(yǎng)成良好的時間觀念和自律意識，按時上下班，全身心投入工作，從而提高工作效率和工作質量。公平公正評價員工：考勤記錄是對員工工作態(tài)度和工作表現的重要反映，也是公司進行績效考核、薪資調整、晉升等人事決策的重要依據之一，有助于實現公平公正的人力資源管理。塑造公司文化：嚴格的考勤管理是公司文化的重要組成部分，體現了公司的管理理念和價值觀，有助于營造積極向上、嚴謹有序的工作氛圍。五、案例分析題作為人力資源部門負責人，我會采取以下方式與小張溝通：1.表達理解：首先對小張的感受表示理解，讓他知道公司理解他認為自己工作任務能完成的想法。例如：“小張，我能理解你覺得自己工作任務都完成了，可能對公司的處罰有些不理解?！?.強調制度重要性：向小張詳細解釋公司考勤管理制度的制定目的和重要性。說明考勤制度不僅僅是為了約束員工，更是為了維護公司正常的工作秩序，確保各項工作能夠順利開展。例如：“公司的考勤制度是為了保證整個團隊的工作效率和協作性。如果大家都隨意遲到或擅自離崗，會影響到其他同事的工作，也會對公司的整體運營產生不利影響?！?.分析違規(guī)行為影響：針對小張的具體違規(guī)行為，分析其可能帶來的潛在影響。比如經常遲到可能會給其他同事樹立不好的榜樣，未請假擅自離崗可能會導致工作銜接出現問題，影響項目進度。例如：“你一個月內累計遲到5次，這在團隊中可能會造成不好的示范效應。而且你那次未請假擅自離崗2天，你的工作可能就會積壓，需要其他同事幫忙處理，給大家?guī)砹祟~外的負擔?！?.說明處罰依據：向小張說明公司對他的處罰是依據考勤管理制度進行的，并非隨意為之。展示相關的制度條款，讓他清楚了解處罰的合理性。例如：“根據公司的考勤管理制度，一個月內累計遲到3次以上就要扣除當月績效的10%，你遲到了5次；未請假擅自離崗屬于曠工行為，曠工1天就要扣除當天工資及當月績效的20%，所以公司對你扣除當月績效的20%并給予書面警告的處罰是符合制度