2022年海南萬寧市事業(yè)單位筆試真題及答案(E類)

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的職能？()A.公共服務(wù)B.教育科研C.工業(yè)生產(chǎn)D.文化傳承2.事業(yè)單位的人事管理屬于以下哪種類型？()A.企業(yè)化管理B.行政化管理C.市場化管理D.社會化管理3.事業(yè)單位的財(cái)政撥款屬于以下哪種資金類型？()A.財(cái)政撥款B.自收自支C.企業(yè)收入D.社會捐贈4.事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)編制管理屬于以下哪種管理？()A.財(cái)務(wù)管理B.人力資源管理C.機(jī)構(gòu)編制管理D.業(yè)務(wù)管理5.以下哪項(xiàng)不是事業(yè)單位的主要任務(wù)？()A.提高社會效益B.提高經(jīng)濟(jì)效益C.促進(jìn)社會和諧D.服務(wù)人民群眾6.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)體制屬于以下哪種類型？()A.個人負(fù)責(zé)制B.集體領(lǐng)導(dǎo)制C.專家領(lǐng)導(dǎo)制D.業(yè)主領(lǐng)導(dǎo)制7.事業(yè)單位的崗位設(shè)置屬于以下哪種管理？()A.財(cái)務(wù)管理B.人力資源管理C.機(jī)構(gòu)編制管理D.業(yè)務(wù)管理8.以下哪項(xiàng)不是事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來源？()A.財(cái)政撥款B.自收自支C.社會捐贈D.上市融資9.事業(yè)單位的績效考核屬于以下哪種管理？()A.財(cái)務(wù)管理B.人力資源管理C.機(jī)構(gòu)編制管理D.業(yè)務(wù)管理10.以下哪項(xiàng)不是事業(yè)單位的公共服務(wù)內(nèi)容？()A.教育服務(wù)B.醫(yī)療服務(wù)C.工業(yè)生產(chǎn)D.文化服務(wù)二、多選題(共5題)11.以下哪些屬于事業(yè)單位的特點(diǎn)？()A.非營利性B.公共服務(wù)性C.專業(yè)化D.獨(dú)立法人E.財(cái)政撥款12.事業(yè)單位人事管理的原則包括哪些？()A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)B.法制化管理C.獨(dú)立自主D.分類管理E.服務(wù)至上13.事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來源主要有哪幾種？()A.財(cái)政撥款B.自收自支C.社會捐贈D.事業(yè)收入E.政府補(bǔ)貼14.事業(yè)單位的業(yè)務(wù)范圍涉及哪些領(lǐng)域？()A.教育科研B.醫(yī)療衛(wèi)生C.文化藝術(shù)D.公共管理E.工業(yè)生產(chǎn)15.事業(yè)單位在履行公共服務(wù)職能時，應(yīng)遵循哪些原則？()A.公正、公平、公開B.效率、效益、效果C.服務(wù)對象至上D.依法行政E.創(chuàng)新服務(wù)方式三、填空題(共5題)16.事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來源主要包括財(cái)政撥款、自收自支和_______。17.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)體制實(shí)行_______，保證決策的科學(xué)性和民主性。18.事業(yè)單位的人事管理堅(jiān)持_______原則，保證公開、平等、競爭、擇優(yōu)。19.事業(yè)單位的崗位設(shè)置分為_______、管理崗位和工勤崗位。20.事業(yè)單位的績效考核主要包括_______、工作績效、工作態(tài)度和工作能力等方面。四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位的設(shè)立必須經(jīng)過嚴(yán)格的審批程序。()A.正確B.錯誤22.事業(yè)單位實(shí)行的是市場化經(jīng)營模式。()A.正確B.錯誤23.事業(yè)單位的職工享有與公務(wù)員同等的社會保險待遇。()A.正確B.錯誤24.事業(yè)單位的財(cái)務(wù)狀況完全由市場決定。()A.正確B.錯誤25.事業(yè)單位的績效考核可以完全由單位自行制定。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡述事業(yè)單位與國有企業(yè)的主要區(qū)別。27.如何理解事業(yè)單位的社會功能？28.在事業(yè)單位人事管理中，如何保障職工的合法權(quán)益？29.如何提高事業(yè)單位的公共服務(wù)質(zhì)量？30.在事業(yè)單位改革中，如何處理好改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系？

2022年海南萬寧市事業(yè)單位筆試真題及答案(E類)一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】事業(yè)單位的職能主要是提供公共服務(wù)、教育科研和文化傳承，不包括工業(yè)生產(chǎn)。2.【答案】B【解析】事業(yè)單位的人事管理屬于行政化管理，即按照國家公務(wù)員管理的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。3.【答案】A【解析】事業(yè)單位的財(cái)政撥款屬于財(cái)政撥款資金類型，即由政府財(cái)政預(yù)算安排的資金。4.【答案】C【解析】事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)編制管理屬于機(jī)構(gòu)編制管理，即對事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制進(jìn)行管理。5.【答案】B【解析】事業(yè)單位的主要任務(wù)是提高社會效益、促進(jìn)社會和諧和服務(wù)人民群眾，不直接追求經(jīng)濟(jì)效益。6.【答案】B【解析】事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)體制屬于集體領(lǐng)導(dǎo)制，即領(lǐng)導(dǎo)層通過集體討論決定重大事項(xiàng)。7.【答案】B【解析】事業(yè)單位的崗位設(shè)置屬于人力資源管理，即對事業(yè)單位的崗位進(jìn)行設(shè)置和管理。8.【答案】D【解析】事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來源不包括上市融資，主要依靠財(cái)政撥款、自收自支和社會捐贈。9.【答案】B【解析】事業(yè)單位的績效考核屬于人力資源管理，即對事業(yè)單位的員工進(jìn)行考核。10.【答案】C【解析】事業(yè)單位的公共服務(wù)內(nèi)容包括教育服務(wù)、醫(yī)療服務(wù)和文化服務(wù)，不包括工業(yè)生產(chǎn)。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCE【解析】事業(yè)單位具有非營利性、公共服務(wù)性、專業(yè)化和獨(dú)立法人等特點(diǎn)，但不一定全部依靠財(cái)政撥款。12.【答案】ABDE【解析】事業(yè)單位人事管理的原則包括公開、平等、競爭、擇優(yōu)，法制化管理，分類管理和服務(wù)至上等原則。13.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來源主要包括財(cái)政撥款、自收自支、社會捐贈和事業(yè)收入等，政府補(bǔ)貼可能存在，但不一定是主要來源。14.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位的業(yè)務(wù)范圍涉及教育科研、醫(yī)療衛(wèi)生、文化藝術(shù)和公共管理等領(lǐng)域，不涉及工業(yè)生產(chǎn)。15.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位在履行公共服務(wù)職能時，應(yīng)遵循公正、公平、公開，效率、效益、效果，服務(wù)對象至上，依法行政和創(chuàng)新服務(wù)方式等原則。三、填空題(共5題)16.【答案】社會捐贈【解析】事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來源除了財(cái)政撥款和自收自支外，還包括社會捐贈等非財(cái)政資金。17.【答案】集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定【解析】事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)體制要求實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定，以確保決策的科學(xué)性和民主性。18.【答案】公開、平等、競爭、擇優(yōu)【解析】事業(yè)單位的人事管理必須堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，以實(shí)現(xiàn)人事管理的公平和高效。19.【答案】專業(yè)技術(shù)崗位【解析】事業(yè)單位的崗位設(shè)置分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤崗位，以適應(yīng)不同類型崗位的工作需要。20.【答案】德【解析】事業(yè)單位的績效考核主要包括德、能、勤、績、廉等方面，其中“德”是指思想道德素質(zhì)。四、判斷題(共5題)21.【答案】正確【解析】事業(yè)單位的設(shè)立確實(shí)需要按照國家規(guī)定的審批程序進(jìn)行，以確保其合法性和合規(guī)性。22.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位雖然具有一定的經(jīng)營性質(zhì)，但主要實(shí)行的是非營利性服務(wù)，不以盈利為目的。23.【答案】正確【解析】事業(yè)單位的職工與公務(wù)員一樣，依法享有社會保險待遇，保障其基本權(quán)益。24.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的財(cái)務(wù)狀況主要依靠財(cái)政撥款和事業(yè)收入，不完全受市場決定。25.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的績效考核需要依據(jù)國家和地方的相關(guān)政策法規(guī)，不能完全由單位自行制定。五、簡答題(共5題)26.【答案】事業(yè)單位與國有企業(yè)的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下幾個方面：1)目標(biāo)不同，事業(yè)單位以提供公共服務(wù)為主要目標(biāo)，國有企業(yè)以盈利為目的；2)經(jīng)營模式不同，事業(yè)單位實(shí)行非營利性服務(wù)，國有企業(yè)實(shí)行市場化經(jīng)營；3)管理體制不同，事業(yè)單位實(shí)行行政化管理，國有企業(yè)實(shí)行企業(yè)化管理；4)財(cái)務(wù)狀況不同，事業(yè)單位主要依靠財(cái)政撥款和事業(yè)收入，國有企業(yè)以企業(yè)收入為主。【解析】事業(yè)單位與國有企業(yè)在目標(biāo)、經(jīng)營模式、管理體制和財(cái)務(wù)狀況等方面存在顯著差異。27.【答案】事業(yè)單位的社會功能主要體現(xiàn)在以下幾個方面：1)提供公共服務(wù)，滿足人民群眾的基本需求；2)促進(jìn)社會和諧，維護(hù)社會穩(wěn)定；3)推動科學(xué)技術(shù)進(jìn)步，提高國家創(chuàng)新能力；4)傳承和發(fā)展文化，弘揚(yáng)民族精神；5)保障和改善民生，提高人民生活質(zhì)量?！窘馕觥渴聵I(yè)單位的社會功能是指其在社會發(fā)展中承擔(dān)的角色和作用，包括提供公共服務(wù)、促進(jìn)社會和諧、推動科技進(jìn)步、傳承文化和發(fā)展民生等。28.【答案】在事業(yè)單位人事管理中，保障職工合法權(quán)益的措施包括：1)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī)，確保職工權(quán)益不受侵犯；2)建立健全人事管理制度，明確職工的權(quán)利和義務(wù)；3)加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)，提高職工的法律意識和維權(quán)能力；4)建立健全申訴渠道，及時解決職工的合理訴求?！窘馕觥勘Ｕ鲜聵I(yè)單位職工合法權(quán)益需要通過法律法規(guī)、管理制度、教育培訓(xùn)和申訴渠道等多方面措施來實(shí)施。29.【答案】提高事業(yè)單位的公共服務(wù)質(zhì)量可以從以下幾個方面著手：1)加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，提高服務(wù)設(shè)施水平；2)優(yōu)化服務(wù)流程，提高服務(wù)效率；3)提升服務(wù)質(zhì)量，滿足人民群眾的需求；4)加強(qiáng)人員培訓(xùn)，提高服務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)；5)推進(jìn)信息化建設(shè)，提高服務(wù)透明度?！窘馕觥刻岣呤聵I(yè)單位的公共服務(wù)質(zhì)量需要從基礎(chǔ)設(shè)施、服務(wù)流程、服務(wù)質(zhì)量、人員素質(zhì)和信息