人力資源管理師二級(jí)勞動(dòng)關(guān)系歷年真題模擬及答案

姓名：__________考號(hào)：__________題號(hào)一二三四五總分評(píng)分一、單選題(共10題)1.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。以下哪種情況下，用人單位不訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？()A.勞動(dòng)者要求訂立書面勞動(dòng)合同B.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，不訂立書面勞動(dòng)合同C.用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)者拒絕訂立書面勞動(dòng)合同2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。以下哪種情況下，用人單位解除勞動(dòng)合同不合法？()A.用人單位提前三日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同B.用人單位證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)有違法行為C.用人單位在勞動(dòng)者試用期內(nèi)以其不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同D.用人單位在勞動(dòng)者試用期內(nèi)以其不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，但未提前通知3.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)如何處理？()A.繼續(xù)支付病假工資B.解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.繼續(xù)安排原工作或調(diào)整工作D.通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同4.勞動(dòng)合同中約定，因勞動(dòng)者過錯(cuò)導(dǎo)致用人單位損失的，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。以下哪種情況下，用人單位主張的損失不應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者承擔(dān)？()A.勞動(dòng)者違反保密協(xié)議，導(dǎo)致商業(yè)秘密泄露B.勞動(dòng)者因工作失誤，導(dǎo)致公司產(chǎn)品出現(xiàn)質(zhì)量問題C.勞動(dòng)者因個(gè)人原因，導(dǎo)致公司運(yùn)營成本增加D.勞動(dòng)者因履行工作職責(zé)，導(dǎo)致公司收益減少5.用人單位因不可抗力導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行的，應(yīng)當(dāng)如何處理？()A.用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，直至不可抗力消除C.用人單位可以延長勞動(dòng)合同期限，直至不可抗力消除D.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同6.勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位是否可以解除勞動(dòng)合同？()A.可以B.不可以C.根據(jù)具體情況決定D.經(jīng)工會(huì)同意后可以7.用人單位在勞動(dòng)合同解除或者終止后，是否應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？()A.是B.否C.根據(jù)具體情況決定D.需要雙方協(xié)商決定8.以下哪種情況，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金？()A.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定，給用人單位造成損失B.用人單位未依法與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位未及時(shí)給予治療D.勞動(dòng)者自愿辭職9.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，以下哪種途徑是解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序？()A.勞動(dòng)仲裁B.向人民法院提起訴訟C.勞動(dòng)保障行政部門調(diào)解D.協(xié)商解決10.以下哪種情況，用人單位可以終止勞動(dòng)合同？()A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C.用人單位因經(jīng)營困難，需要裁員D.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡二、多選題(共5題)11.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，以下哪些情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？()A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任D.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整需要裁減人員12.以下哪些屬于勞動(dòng)爭議調(diào)解的范圍？()A.勞動(dòng)合同解除爭議B.工資報(bào)酬?duì)幾hC.勞動(dòng)安全衛(wèi)生爭議D.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)用人單位的行政處罰爭議13.以下哪些行為屬于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的行為？()A.勞動(dòng)者不按約定完成工作任務(wù)B.勞動(dòng)者泄露用人單位的商業(yè)秘密C.勞動(dòng)者擅自離崗造成損失D.勞動(dòng)者因個(gè)人原因不能履行合同14.以下哪些情形下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？()A.勞動(dòng)者懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間B.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C.勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間D.勞動(dòng)者有突出貢獻(xiàn)，獲得榮譽(yù)稱號(hào)15.以下哪些屬于勞動(dòng)合同的必備條款？()A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼C.勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).勞動(dòng)條件三、填空題(共5題)16.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無固定期限和______三種。17.勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立______勞動(dòng)合同。18.用人單位在______情況下，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。19.勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，______不得解除勞動(dòng)合同。20.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付______。四、判斷題(共5題)21.用人單位可以以勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病為由，不支付醫(yī)療期工資，直接解除勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤22.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，即使沒有違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位也可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤23.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以延長勞動(dòng)合同期限，但不得超過原勞動(dòng)合同期限的一半。()A.正確B.錯(cuò)誤24.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤25.用人單位未依法與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡單題(共5題)26.問：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，試用期最長可以延長多久？27.問：勞動(dòng)者在哪些情況下，可以要求用人單位支付賠償金？28.問：用人單位在什么情況下，可以單方面解除勞動(dòng)合同？29.問：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決對(duì)雙方當(dāng)事人具有什么法律效力？30.問：勞動(dòng)者在什么情況下，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？

人力資源管理師二級(jí)勞動(dòng)關(guān)系歷年真題模擬及答案一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資作為賠償。2.【答案】D【解析】用人單位在勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，無論是否以不符合錄用條件為由，都應(yīng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。未提前通知即解除勞動(dòng)合同是不合法的。3.【答案】C【解析】在這種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)安排原工作或調(diào)整工作，不能解除勞動(dòng)合同。4.【答案】D【解析】勞動(dòng)者因履行工作職責(zé)導(dǎo)致的損失，不屬于因勞動(dòng)者過錯(cuò)造成的損失，用人單位主張的損失不應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者承擔(dān)。5.【答案】D【解析】用人單位因不可抗力導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行的，可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。6.【答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。7.【答案】A【解析】用人單位在勞動(dòng)合同解除或者終止后，應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.【答案】B【解析】用人單位未依法與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。9.【答案】A【解析】勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.【答案】B【解析】勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以終止勞動(dòng)合同。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位在勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度、勞動(dòng)者患病不能工作、勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任以及依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整需要裁減人員的情況下，可以解除勞動(dòng)合同。12.【答案】ABC【解析】勞動(dòng)爭議調(diào)解的范圍包括勞動(dòng)合同解除爭議、工資報(bào)酬?duì)幾h和勞動(dòng)安全衛(wèi)生爭議。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)用人單位的行政處罰爭議不屬于勞動(dòng)爭議調(diào)解的范圍。13.【答案】ABC【解析】勞動(dòng)者不按約定完成工作任務(wù)、泄露用人單位的商業(yè)秘密、擅自離崗造成損失，這些都屬于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的行為。勞動(dòng)者因個(gè)人原因不能履行合同，如果是由于不可抗力等非主觀原因造成的，則不視為違反合同。14.【答案】ABC【解析】勞動(dòng)者懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間，因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位均不得解除勞動(dòng)合同。有突出貢獻(xiàn)獲得榮譽(yù)稱號(hào)并不是用人單位不得解除勞動(dòng)合同的理由。15.【答案】ABCD【解析】勞動(dòng)合同的必備條款包括用人單位的基本信息、勞動(dòng)者的基本信息、勞動(dòng)合同期限以及勞動(dòng)條件等。這些條款是勞動(dòng)合同中不可或缺的部分。三、填空題(共5題)16.【答案】以完成一定工作任務(wù)為期限【解析】勞動(dòng)合同的期限可以分為固定期限、無固定期限以及以完成一定工作任務(wù)為期限三種形式。17.【答案】書面【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，必須訂立書面勞動(dòng)合同，以保障雙方的合法權(quán)益。18.【答案】勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作【解析】當(dāng)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作時(shí)，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，但必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。19.【答案】用人單位【解析】勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，這是《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保障。20.【答案】賠償金【解析】如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，以彌補(bǔ)勞動(dòng)者的損失。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病，用人單位不得以此為由解除勞動(dòng)合同，并應(yīng)按照規(guī)定支付醫(yī)療期工資。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同，只有在勞動(dòng)者不符合錄用條件或嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等情況下，才能解除勞動(dòng)合同。23.【答案】正確【解析】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以延長勞動(dòng)合同期限，但延長期限的總和不得超過原勞動(dòng)合同期限的一半。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，這是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的法律保護(hù)。25.【答案】正確【解析】用人單位未依法與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金，以彌補(bǔ)因未簽訂書面合同而造成的損失。五、簡答題(共5題)26.【答案】答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，試用期最長可以延長至6個(gè)月。但是，如果勞動(dòng)合同期限超過3年，且勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。【解析】《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期的延長有明確的規(guī)定，延長試用期的時(shí)間有限制，且在特定情況下，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。27.【答案】答：勞動(dòng)者在以下情況下，可以要求用人單位支付賠償金：用人單位未依法與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同；用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同；用人單位未依法支付勞動(dòng)者工資；用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，造成勞動(dòng)者人身損害等?！窘馕觥俊秳趧?dòng)合同法》規(guī)定了用人單位違法行為的多種情形，勞動(dòng)者在這些情況下可以要求支付賠償金，以維護(hù)自身合法權(quán)益。28.【答案】答：用人單位在以下情況下，可以單方面解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任等。【解析】《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的法定情形，用人單位必須在這些情況下依法解除勞動(dòng)合同。29.【答案】答：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行