國企招聘筆試題及答案大全

姓名：__________考號(hào)：__________題號(hào)一二三四五總分評(píng)分一、單選題(共10題)1.在以下哪種情況下，股份有限公司的股東不得要求公司收購其股份？()A.公司連續(xù)5年不向股東分配利潤(rùn)的；B.公司合并、分立、轉(zhuǎn)讓主要財(cái)產(chǎn)的；C.公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)，股東會(huì)會(huì)議通過決議修改章程使公司存續(xù)的；D.公司連續(xù)3年虧損的。2.以下哪個(gè)不是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者的權(quán)利？()A.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇；B.依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬；C.依法獲得勞動(dòng)保護(hù)；D.隨意辭職。3.根據(jù)《公司法》的規(guī)定，以下哪種情形下，股東不得請(qǐng)求公司收購其股份？()A.公司連續(xù)5年不向股東分配利潤(rùn)的；B.公司合并、分立、轉(zhuǎn)讓主要財(cái)產(chǎn)的；C.公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)，股東會(huì)會(huì)議通過決議修改章程使公司存續(xù)的；D.公司最近1年虧損的。4.根據(jù)《合同法》的規(guī)定，以下哪種情況下，當(dāng)事人可以解除合同？()A.當(dāng)事人一方違約；B.當(dāng)事人雙方同意解除；C.因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；D.當(dāng)事人一方喪失履約能力。5.在以下哪種情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？()A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；C.勞動(dòng)者有嚴(yán)重失職行為的；D.勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)的。6.根據(jù)《公司法》的規(guī)定，以下哪種情況下，股東可以要求公司收購其股份？()A.公司連續(xù)5年不向股東分配利潤(rùn)的；B.公司合并、分立、轉(zhuǎn)讓主要財(cái)產(chǎn)的；C.公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)，股東會(huì)會(huì)議通過決議修改章程使公司存續(xù)的；D.公司最近1年虧損的。7.在以下哪種情況下，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同？()A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；C.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；D.勞動(dòng)者有嚴(yán)重失職行為的。8.根據(jù)《合同法》的規(guī)定，以下哪種情況下，合同無效？()A.當(dāng)事人一方違約；B.當(dāng)事人雙方同意解除合同；C.因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；D.當(dāng)事人一方喪失履約能力。9.在以下哪種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？()A.勞動(dòng)者違反保密協(xié)議的；B.勞動(dòng)者提前30日通知解除勞動(dòng)合同的；C.用人單位違法解除勞動(dòng)合同的；D.勞動(dòng)者因病無法工作的。10.根據(jù)《公司法》的規(guī)定，以下哪種情況下，股份有限公司的股東不得要求公司收購其股份？()A.公司連續(xù)5年不向股東分配利潤(rùn)的；B.公司合并、分立、轉(zhuǎn)讓主要財(cái)產(chǎn)的；C.公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)，股東會(huì)會(huì)議通過決議修改章程使公司存續(xù)的；D.公司最近1年虧損的。二、多選題(共5題)11.以下哪些是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者的權(quán)利？()A.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇；B.依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬；C.依法獲得勞動(dòng)保護(hù)；D.參與企業(yè)的民主管理；E.依法解除勞動(dòng)合同。12.在以下哪些情況下，股份有限公司的股東可以要求公司收購其股份？()A.公司連續(xù)5年不向股東分配利潤(rùn)的；B.公司合并、分立、轉(zhuǎn)讓主要財(cái)產(chǎn)的；C.公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)，股東會(huì)會(huì)議通過決議修改章程使公司存續(xù)的；D.公司最近1年虧損的。13.以下哪些是《中華人民共和國合同法》規(guī)定的合同無效的情形？()A.一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；B.惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；C.以合法形式掩蓋非法目的；D.損害社會(huì)公共利益；E.違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。14.以下哪些是《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定的用人單位的義務(wù)？()A.依法簽訂勞動(dòng)合同；B.依法支付勞動(dòng)報(bào)酬；C.依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；D.保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全衛(wèi)生；E.提供職業(yè)培訓(xùn)。15.以下哪些是《中華人民共和國公司法》規(guī)定的股份有限公司的設(shè)立條件？()A.股東出資達(dá)到法定最低限額；B.有公司章程；C.有公司名稱，建立符合股份有限公司要求的組織機(jī)構(gòu)；D.有固定的生產(chǎn)經(jīng)營場(chǎng)所和必要的生產(chǎn)經(jīng)營條件；E.有發(fā)起人。三、填空題(共5題)16.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。該法律規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱、勞動(dòng)者的姓名、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等內(nèi)容。17.《中華人民共和國公司法》規(guī)定，股份有限公司的注冊(cè)資本應(yīng)當(dāng)不少于人民幣_(tái)_萬元。18.在《中華人民共和國勞動(dòng)法》中，規(guī)定的勞動(dòng)者的工作時(shí)間一般不超過__小時(shí)。19.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起__日內(nèi)向勞動(dòng)者出具書面勞動(dòng)合同。20.在股份有限公司中，股東大會(huì)是公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，由__組成。四、判斷題(共5題)21.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)具備一定的條件。()A.正確B.錯(cuò)誤22.股份有限公司的董事、監(jiān)事可以由公司的股東擔(dān)任。()A.正確B.錯(cuò)誤23.《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)可以隨意解除勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤24.《中華人民共和國公司法》規(guī)定，股份有限公司的董事會(huì)成員不得少于3人。()A.正確B.錯(cuò)誤25.《中華人民共和國合同法》規(guī)定，合同的成立必須經(jīng)過要約和承諾兩個(gè)階段。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.請(qǐng)簡(jiǎn)述《中華人民共和國勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益保護(hù)的主要規(guī)定。27.股份有限公司的注冊(cè)資本最低限額是多少？這個(gè)限額對(duì)公司的設(shè)立有哪些影響？28.在合同法中，要約和承諾的概念是什么？它們之間的關(guān)系是怎樣的？29.簡(jiǎn)述《中華人民共和國公司法》對(duì)股份有限公司董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)成員的任職資格的規(guī)定。30.如何理解《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》中關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定？

國企招聘筆試題及答案大全一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】根據(jù)《公司法》第75條的規(guī)定，有下列情形之一的，對(duì)股東會(huì)該項(xiàng)決議投反對(duì)票的股東可以請(qǐng)求公司按照合理的價(jià)格收購其股權(quán)：公司連續(xù)5年不向股東分配利潤(rùn)，而公司該5年連續(xù)盈利，并且符合《公司法》規(guī)定的分配利潤(rùn)條件的；公司合并、分立、轉(zhuǎn)讓主要財(cái)產(chǎn)的；公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)，股東會(huì)會(huì)議通過決議修改章程使公司存續(xù)的。2.【答案】D【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第3條的規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。3.【答案】D【解析】根據(jù)《公司法》第75條的規(guī)定，有下列情形之一的，對(duì)股東會(huì)該項(xiàng)決議投反對(duì)票的股東可以請(qǐng)求公司按照合理的價(jià)格收購其股權(quán)：公司連續(xù)5年不向股東分配利潤(rùn)，而公司該5年連續(xù)盈利，并且符合《公司法》規(guī)定的分配利潤(rùn)條件的；公司合并、分立、轉(zhuǎn)讓主要財(cái)產(chǎn)的；公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)，股東會(huì)會(huì)議通過決議修改章程使公司存續(xù)的。4.【答案】C【解析】根據(jù)《合同法》第94條的規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。5.【答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.【答案】B【解析】根據(jù)《公司法》第75條的規(guī)定，有下列情形之一的，對(duì)股東會(huì)該項(xiàng)決議投反對(duì)票的股東可以請(qǐng)求公司按照合理的價(jià)格收購其股權(quán)：公司連續(xù)5年不向股東分配利潤(rùn)，而公司該5年連續(xù)盈利，并且符合《公司法》規(guī)定的分配利潤(rùn)條件的；公司合并、分立、轉(zhuǎn)讓主要財(cái)產(chǎn)的；公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)，股東會(huì)會(huì)議通過決議修改章程使公司存續(xù)的。7.【答案】C【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。8.【答案】A【解析】根據(jù)《合同法》第52條的規(guī)定，有下列情形之一的，合同無效：（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；（三）以合法形式掩蓋非法目的；（四）損害社會(huì)公共利益；（五）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。9.【答案】C【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。10.【答案】D【解析】根據(jù)《公司法》第75條的規(guī)定，有下列情形之一的，對(duì)股東會(huì)該項(xiàng)決議投反對(duì)票的股東可以請(qǐng)求公司按照合理的價(jià)格收購其股權(quán)：公司連續(xù)5年不向股東分配利潤(rùn)，而公司該5年連續(xù)盈利，并且符合《公司法》規(guī)定的分配利潤(rùn)條件的；公司合并、分立、轉(zhuǎn)讓主要財(cái)產(chǎn)的；公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)，股東會(huì)會(huì)議通過決議修改章程使公司存續(xù)的。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCDE【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。12.【答案】ABC【解析】根據(jù)《中華人民共和國公司法》第75條的規(guī)定，有下列情形之一的，對(duì)股東會(huì)該項(xiàng)決議投反對(duì)票的股東可以請(qǐng)求公司按照合理的價(jià)格收購其股權(quán)：公司連續(xù)5年不向股東分配利潤(rùn)，而公司該5年連續(xù)盈利，并且符合《公司法》規(guī)定的分配利潤(rùn)條件的；公司合并、分立、轉(zhuǎn)讓主要財(cái)產(chǎn)的；公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)，股東會(huì)會(huì)議通過決議修改章程使公司存續(xù)的。13.【答案】ABCDE【解析】根據(jù)《中華人民共和國合同法》第52條的規(guī)定，有下列情形之一的，合同無效：（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；（三）以合法形式掩蓋非法目的；（四）損害社會(huì)公共利益；（五）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。14.【答案】ABCDE【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位的義務(wù)包括依法簽訂勞動(dòng)合同、依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全衛(wèi)生、提供職業(yè)培訓(xùn)等，以確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到保障。15.【答案】ABCDE【解析】根據(jù)《中華人民共和國公司法》的規(guī)定，設(shè)立股份有限公司應(yīng)當(dāng)具備以下條件：股東出資達(dá)到法定最低限額、有公司章程、有公司名稱，建立符合股份有限公司要求的組織機(jī)構(gòu)、有固定的生產(chǎn)經(jīng)營場(chǎng)所和必要的生產(chǎn)經(jīng)營條件、有發(fā)起人等。三、填空題(共5題)16.【答案】用人單位的名稱、勞動(dòng)者的姓名、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)【解析】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。17.【答案】500【解析】根據(jù)《中華人民共和國公司法》第八十條的規(guī)定，股份有限公司的注冊(cè)資本應(yīng)當(dāng)不少于人民幣500萬元。18.【答案】每日不超過8小時(shí)，每周不超過44小時(shí)【解析】《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。19.【答案】一個(gè)月【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。20.【答案】全體股東【解析】根據(jù)《中華人民共和國公司法》第一百零一條的規(guī)定，股東大會(huì)由全體股東組成。股東大會(huì)是公司的權(quán)力機(jī)構(gòu)，依照本法行使職權(quán)。四、判斷題(共5題)21.【答案】正確【解析】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。確實(shí)需要具備一定的條件。22.【答案】正確【解析】《中華人民共和國公司法》第一百零九條規(guī)定，股份有限公司設(shè)董事會(huì)，其成員為五人至十九人。董事可以由股東擔(dān)任。第一百一十八條規(guī)定，股份有限公司設(shè)監(jiān)事會(huì)，其成員不得少于三人。監(jiān)事會(huì)中的職工代表由公司職工通過職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者其他形式民主選舉產(chǎn)生。因此，董事、監(jiān)事可以由公司的股東擔(dān)任。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者有其他違反義務(wù)的情形的。由此可見，試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同并非隨意。24.【答案】正確【解析】《中華人民共和國公司法》第一百零九條規(guī)定，股份有限公司設(shè)董事會(huì)，其成員為五人至十九人。因此，董事會(huì)成員不得少于3人。25.【答案】正確【解析】《中華人民共和國合同法》第十三條和第十四條規(guī)定，要約是希望和他人訂立合同的意思表示，承諾是受要約人同意要約的意思表示。合同的成立必須經(jīng)過要約和承諾兩個(gè)階段。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】《中華人民共和國勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益保護(hù)的主要規(guī)定包括：保障勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)、工資報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)等。法律規(guī)定了勞動(dòng)者的工作時(shí)間、工資支付、勞動(dòng)條件、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的具體