2025～2025事業(yè)單位考試題庫及答案第426期

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.下列哪個選項屬于事業(yè)單位的特點？()A.以盈利為目的B.非營利性C.獨立承擔民事責任D.擁有獨立法人資格2.事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則不包括以下哪項？()A.崗位設(shè)置與事業(yè)單位功能定位相適應(yīng)B.崗位設(shè)置與事業(yè)單位業(yè)務(wù)規(guī)模相匹配C.崗位設(shè)置與事業(yè)單位人員素質(zhì)相匹配D.崗位設(shè)置與事業(yè)單位經(jīng)費預算相匹配3.事業(yè)單位工資制度的主要形式是？()A.按勞分配B.按需分配C.按資分配D.按績效分配4.事業(yè)單位聘用合同期限一般最長為多少年？()A.1年B.2年C.3年D.5年5.下列哪項不屬于事業(yè)單位的公益性質(zhì)？()A.公共服務(wù)B.教育教學C.科研活動D.企業(yè)經(jīng)營6.事業(yè)單位工作人員因工負傷，應(yīng)當如何處理？()A.由單位自行處理B.由保險公司處理C.由衛(wèi)生行政部門處理D.由勞動保障行政部門處理7.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為幾個等級？()A.3個B.4個C.5個D.6個8.事業(yè)單位聘用合同簽訂后，以下哪種情況可以解除合同？()A.事業(yè)單位工作人員自愿提出解除合同B.事業(yè)單位工作人員因工負傷不能工作C.事業(yè)單位因經(jīng)營不善需要裁員D.事業(yè)單位工作人員嚴重違反單位規(guī)章制度9.事業(yè)單位招聘工作人員，應(yīng)當遵循以下哪個原則？()A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)B.公開、平等、擇優(yōu)C.公開、平等、競爭D.公開、平等10.事業(yè)單位考核的主要內(nèi)容包括哪些？()A.工作表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度B.工作表現(xiàn)、工作能力、工作業(yè)績C.工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績D.工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、工作成果二、多選題(共5題)11.以下哪些屬于事業(yè)單位的基本職能？()A.公共服務(wù)B.教育教學C.科研開發(fā)D.文化傳承E.社會管理12.事業(yè)單位崗位設(shè)置管理應(yīng)當遵循哪些原則？()A.公開、公平、公正B.按需設(shè)崗、按崗聘人C.職責明確、權(quán)責一致D.優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高效率E.績效優(yōu)先、兼顧公平13.事業(yè)單位工作人員在以下哪些情況下可以申請辭職？()A.因個人原因需要離職B.因工作調(diào)動需要離職C.因家庭原因需要離職D.因單位裁員需要離職E.因健康原因需要離職14.事業(yè)單位工資制度主要包括哪些組成部分？()A.基本工資B.津貼補貼C.績效工資D.獎金E.工資總額15.事業(yè)單位考核評價應(yīng)當遵循哪些原則？()A.公開透明B.客觀公正C.按勞分配D.績效優(yōu)先E.激勵與約束并重三、填空題(共5題)16.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員與單位訂立的聘用合同，期限一般不少于______年。17.事業(yè)單位崗位分為______、______、______三個等級，對應(yīng)高級、中級、初級三個職務(wù)層次。18.事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為______、______、______三個等級。19.事業(yè)單位應(yīng)當建立健全______、______、______等制度，保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益。20.事業(yè)單位應(yīng)當根據(jù)國家規(guī)定，按時足額發(fā)放______，并依法繳納______。四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以由雙方協(xié)商一致解除。()A.正確B.錯誤22.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置必須與單位的經(jīng)費預算完全一致。()A.正確B.錯誤23.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)不得參加年度考核。()A.正確B.錯誤24.事業(yè)單位的工資水平應(yīng)當與市場薪酬水平相一致。()A.正確B.錯誤25.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的考核只注重工作成果，不注重工作過程。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡要說明事業(yè)單位與國有企業(yè)的主要區(qū)別。27.如何理解《事業(yè)單位人事管理條例》中關(guān)于“事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行下列義務(wù)”的規(guī)定？28.簡述事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的流程。29.為什么說事業(yè)單位工資制度是事業(yè)單位管理的重要組成部分？30.如何正確理解和實施事業(yè)單位聘用制度？

2025～2025事業(yè)單位考試題庫及答案第426期一、單選題(共10題)1.【答案】B【解析】事業(yè)單位是非營利性組織，其主要職能是為社會提供服務(wù)，不以盈利為目的。2.【答案】D【解析】事業(yè)單位崗位設(shè)置管理應(yīng)遵循與功能定位、業(yè)務(wù)規(guī)模和人員素質(zhì)相適應(yīng)的原則，與經(jīng)費預算無關(guān)。3.【答案】A【解析】事業(yè)單位工資制度主要實行按勞分配原則，以工資、津貼、補貼等為主要形式。4.【答案】D【解析】事業(yè)單位聘用合同期限一般最長為5年，初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。5.【答案】D【解析】事業(yè)單位的公益性質(zhì)主要體現(xiàn)為公共服務(wù)、教育教學、科研活動等方面，不包括企業(yè)經(jīng)營。6.【答案】D【解析】事業(yè)單位工作人員因工負傷，應(yīng)當由勞動保障行政部門處理，依法給予工傷保險待遇。7.【答案】C【解析】事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為高級、中級、初級三個等級，共5個等級。8.【答案】D【解析】事業(yè)單位聘用合同簽訂后，工作人員嚴重違反單位規(guī)章制度的情況可以解除合同。9.【答案】A【解析】事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。10.【答案】B【解析】事業(yè)單位考核的主要內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、工作能力、工作業(yè)績等方面。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位的基本職能包括公共服務(wù)、教育教學、科研開發(fā)、文化傳承和社會管理等方面。12.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位崗位設(shè)置管理應(yīng)當遵循公開、公平、公正，按需設(shè)崗、按崗聘人，職責明確、權(quán)責一致，優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高效率，績效優(yōu)先、兼顧公平等原則。13.【答案】ACE【解析】事業(yè)單位工作人員因個人原因、家庭原因或健康原因需要離職時，可以申請辭職。工作調(diào)動和單位裁員的情況通常不涉及個人申請辭職。14.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位工資制度主要包括基本工資、津貼補貼、績效工資和獎金等組成部分。工資總額是工資制度的一個整體概念，不是具體的組成部分。15.【答案】ABDE【解析】事業(yè)單位考核評價應(yīng)當遵循公開透明、客觀公正、激勵與約束并重、績效優(yōu)先等原則，確?？己说墓叫院陀行?。三、填空題(共5題)16.【答案】3【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十二條，事業(yè)單位工作人員與單位訂立的聘用合同，期限一般不少于3年。17.【答案】管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位【解析】事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位三個等級，分別對應(yīng)高級、中級、初級三個職務(wù)層次。18.【答案】優(yōu)秀、合格、基本合格【解析】事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格三個等級，根據(jù)考核情況確定。19.【答案】崗位設(shè)置管理制度、聘用合同管理制度、考核評價制度【解析】事業(yè)單位應(yīng)當建立健全崗位設(shè)置管理制度、聘用合同管理制度、考核評價制度等，以保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益。20.【答案】工資、社會保險費【解析】事業(yè)單位應(yīng)當根據(jù)國家規(guī)定，按時足額發(fā)放工資，并依法繳納社會保險費，保障工作人員的基本權(quán)益。四、判斷題(共5題)21.【答案】正確【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以由雙方協(xié)商一致解除，但需遵循法定程序。22.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置應(yīng)當根據(jù)單位的功能定位、業(yè)務(wù)需求和崗位特點進行，不一定與經(jīng)費預算完全一致。23.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)應(yīng)當參加年度考核，考核結(jié)果作為轉(zhuǎn)正、定級、晉升的依據(jù)之一。24.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的工資水平應(yīng)當根據(jù)國家規(guī)定和事業(yè)單位的特點，結(jié)合市場薪酬水平合理確定，但并不要求與市場薪酬水平完全一致。25.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的考核應(yīng)當全面考慮工作成果和工作過程，既看結(jié)果，也看過程，以全面評價工作人員的工作表現(xiàn)。五、簡答題(共5題)26.【答案】事業(yè)單位和國有企業(yè)的主要區(qū)別在于其性質(zhì)、宗旨和運作方式。事業(yè)單位是非營利性組織，主要提供公共服務(wù)，不以盈利為目的；而國有企業(yè)是經(jīng)濟組織，以追求經(jīng)濟效益為目標，承擔著特定的社會責任和經(jīng)濟任務(wù)?！窘馕觥渴聵I(yè)單位和國有企業(yè)在性質(zhì)、宗旨和運作方式上的差異，決定了它們在服務(wù)對象、經(jīng)費來源、人員管理等方面的不同。27.【答案】《事業(yè)單位人事管理條例》中關(guān)于“事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行下列義務(wù)”的規(guī)定，主要包括：遵守國家法律法規(guī)、維護國家安全、廉潔奉公、遵守職業(yè)道德、完成工作任務(wù)、保守國家秘密和工作秘密等。這些義務(wù)體現(xiàn)了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)素養(yǎng)和責任擔當?！窘馕觥坷斫膺@些義務(wù)有助于明確事業(yè)單位工作人員在履行職責時應(yīng)當遵循的原則，促進其依法依規(guī)開展工作，維護國家和公共利益。28.【答案】事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的流程通常包括以下步驟：制定崗位設(shè)置方案、進行崗位設(shè)置審核、實施崗位設(shè)置、崗位設(shè)置調(diào)整和監(jiān)督等?！窘馕觥苛私鈲徫辉O(shè)置管理的流程，有助于確保崗位設(shè)置的科學性、合理性和有效性，為事業(yè)單位的發(fā)展提供組織保障。29.【答案】事業(yè)單位工資制度是事業(yè)單位管理的重要組成部分，因為它關(guān)系到事業(yè)單位工作人員的切身利益，直接影響到工作人員的積極性和工作效率。合理的工資制度有助