2023年勞務(wù)員之勞務(wù)員專業(yè)管理實(shí)務(wù)考試題庫

姓名：__________考號(hào)：__________一、單選題(共10題)1.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起多久內(nèi)與被派遣勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同？()A.一個(gè)月內(nèi)B.兩個(gè)月內(nèi)C.三個(gè)月內(nèi)D.六個(gè)月內(nèi)2.勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者提出續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位不同意續(xù)訂，勞動(dòng)者可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？()A.可以B.不可以C.視情況而定D.不確定3.用人單位在勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？()A.需要B.不需要C.視情況而定D.不確定4.用人單位未按照合同約定支付工資，勞動(dòng)者可以要求支付多少工資？()A.支付應(yīng)付工資B.支付應(yīng)付工資的1倍C.支付應(yīng)付工資的2倍D.支付應(yīng)付工資的3倍5.用人單位安排加班，加班工資如何計(jì)算？()A.按照正常工資的1.5倍支付B.按照正常工資的2倍支付C.按照正常工資的3倍支付D.按照正常工資的4倍支付6.勞動(dòng)者因工傷殘，用人單位應(yīng)當(dāng)支付哪些費(fèi)用？()A.治療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、殘疾生活補(bǔ)助費(fèi)B.治療費(fèi)、誤工費(fèi)、殘疾生活補(bǔ)助費(fèi)C.治療費(fèi)、誤工費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)D.治療費(fèi)、誤工費(fèi)、殘疾生活補(bǔ)助費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)7.用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前多久通知?jiǎng)趧?dòng)者？()A.15天B.30天C.45天D.60天8.勞動(dòng)者在工作中受到事故傷害，應(yīng)當(dāng)向哪個(gè)機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)？()A.勞動(dòng)保障行政部門B.衛(wèi)生行政部門C.工會(huì)D.用人單位9.用人單位未參加社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以要求支付多少賠償金？()A.應(yīng)付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的1倍B.應(yīng)付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的2倍C.應(yīng)付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的3倍D.應(yīng)付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的4倍10.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間患病，可以享受哪些待遇？()A.醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)C.醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)D.醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)二、多選題(共5題)11.以下哪些屬于勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)？()A.按時(shí)足額支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬B.按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇D.對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行安全教育和管理12.以下哪些情況屬于勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形？()A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位未提供依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金的條件C.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)D.用人單位未按照規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金13.以下哪些屬于用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者的情況？()A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的D.用人單位因經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員的14.以下哪些屬于工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交的材料？()A.勞動(dòng)者或者其近親屬的申請(qǐng)B.與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料C.事故傷害發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等證明材料D.醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）15.以下哪些屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任？()A.支付工傷醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金等費(fèi)用B.按照規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)并繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)C.對(duì)因工致殘的勞動(dòng)者進(jìn)行康復(fù)治療和職業(yè)培訓(xùn)D.對(duì)因工死亡勞動(dòng)者的家屬提供必要的幫助和撫恤三、填空題(共5題)16.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，但下列情況除外：_________。17.在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，每滿一年工作時(shí)間的，按勞動(dòng)者本人上月工資的_________支付。18.用人單位未按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由_________責(zé)令限期繳納，逾期不繳納的，按日加收滯納金。19.勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同_______。20.用人單位因經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的、_________。四、判斷題(共5題)21.勞務(wù)派遣用工單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合國家關(guān)于勞動(dòng)合同的最低標(biāo)準(zhǔn)。()A.正確B.錯(cuò)誤22.用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。()A.正確B.錯(cuò)誤23.勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。()A.正確B.錯(cuò)誤24.用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。()A.正確B.錯(cuò)誤25.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在治療期間，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.問：什么是勞務(wù)派遣，其特點(diǎn)是什么？27.問：如何認(rèn)定工傷？28.問：用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行哪些程序？29.問：什么是勞動(dòng)合同的試用期？試用期的期限是如何規(guī)定的？30.問：勞動(dòng)者在哪些情況下可以要求用人單位支付賠償金？

2023年勞務(wù)員之勞務(wù)員專業(yè)管理實(shí)務(wù)考試題庫一、單選題(共10題)1.【答案】A【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與被派遣勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。2.【答案】A【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者提出續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位不同意續(xù)訂，勞動(dòng)者可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.【答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4.【答案】C【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位未按照合同約定支付工資，勞動(dòng)者可以要求支付應(yīng)付工資的2倍。5.【答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，用人單位安排加班，加班工資按照正常工資的2倍支付。6.【答案】D【解析】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷殘，用人單位應(yīng)當(dāng)支付治療費(fèi)、誤工費(fèi)、殘疾生活補(bǔ)助費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)。7.【答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者。8.【答案】A【解析】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)者在工作中受到事故傷害，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。9.【答案】B【解析】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條規(guī)定，用人單位未參加社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以要求支付應(yīng)付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的2倍賠償金。10.【答案】A【解析】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第二十三條規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間患病，可以享受醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)履行按時(shí)足額支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇、對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行安全教育和管理等義務(wù)。12.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，勞動(dòng)者可以因用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、未提供依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金的條件、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)等情形解除勞動(dòng)合同。13.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，用人單位因勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷、勞動(dòng)者不能勝任工作、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整、因經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁減人員等情況，應(yīng)當(dāng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。14.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交勞動(dòng)者或者其近親屬的申請(qǐng)、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料、事故傷害發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。15.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付工傷醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金等費(fèi)用、按規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)并繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)、對(duì)因工致殘的勞動(dòng)者進(jìn)行康復(fù)治療和職業(yè)培訓(xùn)、對(duì)因工死亡勞動(dòng)者的家屬提供必要的幫助和撫恤等工傷保險(xiǎn)責(zé)任。三、填空題(共5題)16.【答案】非全日制用工【解析】《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，但非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。17.【答案】1/12【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。18.【答案】勞動(dòng)行政部門【解析】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條規(guī)定，用人單位未按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期繳納，逾期不繳納的，按日加收滯納金。19.【答案】工傷【解析】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定，勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。20.【答案】與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條，用人單位因經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的、與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的。四、判斷題(共5題)21.【答案】正確【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣用工單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合國家關(guān)于勞動(dòng)合同的最低標(biāo)準(zhǔn)。22.【答案】正確【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，不違反本法規(guī)定，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。23.【答案】正確【解析】根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。24.【答案】正確【解析】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十三條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。25.【答案】錯(cuò)誤【解析】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在治療期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】勞務(wù)派遣是指勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，由勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動(dòng)者派遣到實(shí)際用工單位工作的一種用工形式。其特點(diǎn)包括：勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，與實(shí)際用工單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系；實(shí)際用工單位向勞務(wù)派遣單位支付服務(wù)費(fèi)用；勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的招聘、培訓(xùn)、管理、工資支付和福利待遇等?！窘馕觥縿趧?wù)派遣作為一種特殊的用工形式，其特點(diǎn)是明確勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系與實(shí)際用工單位分離，勞務(wù)派遣單位作為中介方提供服務(wù)，這種模式在人力資源管理中具有一定的靈活性。27.【答案】工傷的認(rèn)定需要滿足以下條件：勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)?。粍趧?dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害；勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因突發(fā)疾病死亡或者經(jīng)搶救無效死亡；勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力。【解析】工傷認(rèn)定是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要程序，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行判斷，確保符合條件的勞動(dòng)者能夠得到相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。28.【答案】用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行以下程序：提前通知?jiǎng)趧?dòng)者；向勞動(dòng)者說明解除或者終止勞動(dòng)合同的理由；按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；辦理工作交接手續(xù)?！窘馕觥坑萌藛挝辉诮獬蛘呓K止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法履行程序，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，同時(shí)維護(hù)自身合法權(quán)益。29.【答案】勞動(dòng)合同的試用期是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于考察勞動(dòng)者是否符合崗位要求的時(shí)間段。試用期的期限由勞動(dòng)合同雙方約定，但不得超過六個(gè)月。對(duì)于