勞動合同法相關(guān)法律法規(guī)普及知識試題

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.用人單位與勞動者訂立勞動合同，勞動合同期限為三個月以上的，試用期不得超過多少個月？()A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月2.勞動者在試用期內(nèi)，用人單位解除勞動合同，需要提前通知勞動者嗎？()A.需要B.不需要C.根據(jù)情況D.法律沒有規(guī)定3.用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬，勞動者可以要求用人單位支付多少倍的賠償金？()A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍4.勞動合同期滿，用人單位不與勞動者續(xù)簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動者多少經(jīng)濟補償？()A.無補償B.一個月工資C.二個月工資D.三個月工資5.勞動者因用人單位的違法行為解除勞動合同，可以獲得哪些賠償？()A.經(jīng)濟補償B.經(jīng)濟賠償C.以上都是D.以上都不是6.用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，勞動者可以在哪些情況下解除勞動合同？()A.試用期內(nèi)B.試用期滿后C.任何時間D.只有在用人單位提出解除時7.用人單位未依法繳納社會保險費，勞動者可以要求用人單位支付多少賠償金？()A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍8.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時性停工、停業(yè)，勞動者可以要求用人單位支付多少經(jīng)濟補償？()A.無補償B.一個月工資C.二個月工資D.三個月工資9.用人單位因勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，可以解除勞動合同嗎？()A.可以B.不可以C.根據(jù)情況D.法律沒有規(guī)定10.用人單位因勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，可以解除勞動合同嗎？()A.可以B.不可以C.根據(jù)情況D.法律沒有規(guī)定二、多選題(共5題)11.根據(jù)《勞動合同法》，勞動者享有以下哪些權(quán)利？()A.獲得勞動報酬B.休息休假C.獲得勞動安全衛(wèi)生保護D.參與民主管理或者職工代表大會12.用人單位在以下哪些情況下可以解除勞動合同？()A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的13.以下哪些情形下，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償？()A.勞動合同解除或者終止后，用人單位未按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償?shù)腂.勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的C.用人單位依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的D.勞動合同到期，用人單位不同意續(xù)簽，勞動者要求經(jīng)濟補償?shù)?4.以下哪些屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會責(zé)任？()A.依法保障勞動者的合法權(quán)益B.保障勞動者的人身安全和健康C.提供必要的勞動安全衛(wèi)生條件D.為勞動者繳納社會保險費15.以下哪些情形下，勞動者不得依照《勞動合同法》第三十八條解除勞動合同？()A.在試用期內(nèi)B.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C.勞動者懷孕、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)D.勞動者依法參加社會活動期間三、填空題(共5題)16.根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，但非全日制用工的勞動合同可以______。17.勞動者在試用期內(nèi)，如果被證明不符合錄用條件的，用人單位可以______勞動合同。18.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以要求用人單位在規(guī)定期限內(nèi)______，逾期不繳納的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額______的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。19.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以______勞動合同，但應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。20.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以______勞動合同：...（一）未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的；...（二）未及時足額支付勞動報酬的；...（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；...四、判斷題(共5題)21.《勞動合同法》規(guī)定，試用期最長不得超過六個月。()A.正確B.錯誤22.用人單位可以無理由隨時解除與試用期內(nèi)勞動者的勞動合同。()A.正確B.錯誤23.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同。()A.正確B.錯誤24.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者有權(quán)解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。()A.正確B.錯誤25.用人單位因勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，可以立即解除勞動合同。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.問：《勞動合同法》中關(guān)于勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同的規(guī)定是怎樣的？27.問：用人單位在哪些情況下可以單方面解除勞動合同？28.問：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者有哪些權(quán)利？29.問：《勞動合同法》中關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定有哪些？30.問：勞動合同中應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？

勞動合同法相關(guān)法律法規(guī)普及知識試題一、單選題(共10題)1.【答案】B【解析】根據(jù)《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。2.【答案】A【解析】根據(jù)《勞動合同法》第二十一條，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。3.【答案】B【解析】根據(jù)《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：...（三）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；...4.【答案】B【解析】根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。5.【答案】C【解析】根據(jù)《勞動合同法》第四十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：...（四）用人單位的違法行為致使勞動合同無效的；...用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。6.【答案】B【解析】根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時解除勞動合同；試用期滿后，勞動者可以提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。7.【答案】B【解析】根據(jù)《勞動合同法》第八十三條，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。8.【答案】A【解析】根據(jù)《勞動合同法》第四十一條，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時性停工、停業(yè)的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體勞動者說明情況，聽取工會或者勞動者的意見，并采取相應(yīng)的措施保障勞動者的權(quán)益。在此期間，用人單位不得解除勞動合同。9.【答案】A【解析】根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：...（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；...10.【答案】A【解析】根據(jù)《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：...（三）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；...二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《勞動合同法》第三條，勞動者享有以下權(quán)利：...（一）獲得勞動報酬；（二）休息休假；（三）獲得勞動安全衛(wèi)生保護；（四）接受職業(yè)技能培訓(xùn)；（五）享受社會保險和福利；（六）提請勞動爭議處理；（七）法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。勞動者也享有參與民主管理或者職工代表大會的權(quán)利。12.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《勞動合同法》第三十九條至第四十四條，用人單位在以下情況下可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。13.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《勞動合同法》第四十七條至第五十條，勞動者在以下情形下可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償：勞動合同解除或者終止后，用人單位未按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償?shù)?；勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的；勞動合同到期，用人單位不同意續(xù)簽，勞動者要求經(jīng)濟補償?shù)摹?4.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《勞動合同法》第三條，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下社會責(zé)任：依法保障勞動者的合法權(quán)益；保障勞動者的人身安全和健康；提供必要的勞動安全衛(wèi)生條件；為勞動者繳納社會保險費。15.【答案】BCD【解析】根據(jù)《勞動合同法》第三十八條，勞動者在試用期內(nèi)不得依照該條規(guī)定解除勞動合同。此外，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；勞動者懷孕、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)；勞動者依法參加社會活動期間，也不得依照該條規(guī)定解除勞動合同。三、填空題(共5題)16.【答案】口頭形式訂立【解析】《勞動合同法》第六十九條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。17.【答案】解除【解析】《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。18.【答案】限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金【解析】《勞動合同法》第八十三條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。19.【答案】變更【解析】《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同，但應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。20.【答案】解除【解析】《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；...四、判斷題(共5題)21.【答案】正確【解析】《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。22.【答案】錯誤【解析】《勞動合同法》第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。23.【答案】錯誤【解析】《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。24.【答案】正確【解析】《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未依法為勞動者繳納社會保險費的。同時，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條，用人單位有上述情形的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。25.【答案】正確【解析】《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。五、簡答題(共5題)26.【答案】答：《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！窘馕觥拷忉專簞趧诱咴谠囉闷趦?nèi)享有解除勞動合同的權(quán)利，但需提前通知用人單位，以保障雙方的合法權(quán)益。27.【答案】答：用人單位可以單方面解除勞動合同的情形包括：勞動者有嚴(yán)重違紀(jì)行為、勞動者不能勝任工作、勞動者患病或非因工負(fù)傷、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情