2025年勞動(dòng)保障知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù)及答案(共90題)

姓名：__________考號(hào)：__________題號(hào)一二三四五總分評(píng)分一、單選題(共10題)1.勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。以下哪種情況不需要訂立書(shū)面勞動(dòng)合同？()A.用人單位與勞動(dòng)者口頭協(xié)商一致B.用人單位與勞動(dòng)者簽訂電子勞動(dòng)合同C.用人單位與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同D.用人單位與勞動(dòng)者簽訂為期三個(gè)月的勞動(dòng)合同2.勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位是否需要支付工資？()A.不需要支付工資B.需要支付工資C.根據(jù)雙方協(xié)議支付工資D.依據(jù)當(dāng)?shù)匾?guī)定支付工資3.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的法定理由？()A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班D.勞動(dòng)者個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同4.用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，必須提前多久通知?jiǎng)趧?dòng)者？()A.提前三天B.提前三十天C.提前六十天D.不需要提前通知5.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎？()A.可以B.不可以C.根據(jù)雙方協(xié)議決定D.依據(jù)當(dāng)?shù)匾?guī)定決定6.用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求賠償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)支付多少賠償金？()A.一個(gè)月工資賠償B.二個(gè)月工資賠償C.三個(gè)月工資賠償D.六個(gè)月工資賠償7.勞動(dòng)者因工傷殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，用人單位應(yīng)支付多少比例的一次性傷殘補(bǔ)助金？()A.一次性傷殘補(bǔ)助金為本人工資的10倍B.一次性傷殘補(bǔ)助金為本人工資的20倍C.一次性傷殘補(bǔ)助金為本人工資的30倍D.一次性傷殘補(bǔ)助金為本人工資的40倍8.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起多少日內(nèi)向勞動(dòng)者出具書(shū)面勞動(dòng)合同？()A.五日內(nèi)B.十日內(nèi)C.十五日內(nèi)D.一個(gè)月內(nèi)9.以下哪種情況，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？()A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任D.勞動(dòng)者懷孕10.勞動(dòng)者因工死亡，其遺屬可以獲得哪些賠償？()A.工亡補(bǔ)助金和喪葬補(bǔ)助金B(yǎng).工資和福利待遇C.一次性傷殘補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金D.工傷醫(yī)療費(fèi)和護(hù)理費(fèi)二、多選題(共5題)11.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，以下哪些情形下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同？()A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)D.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件12.以下哪些屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款？()A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼C.勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬13.勞動(dòng)者在工作期間因工負(fù)傷，以下哪些情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任？()A.用人單位未按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)B.用人單位未及時(shí)安排勞動(dòng)者就醫(yī)C.用人單位未按規(guī)定支付工傷保險(xiǎn)待遇D.用人單位未按規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施14.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，以下哪些情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？()A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任15.以下哪些屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者的權(quán)利？()A.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)和享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇B.依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬C.參與用人單位民主管理D.依法解除勞動(dòng)合同三、填空題(共5題)16.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。書(shū)面勞動(dòng)合同的期限一般自勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系之日起開(kāi)始計(jì)算，最長(zhǎng)不得超過(guò)__年。17.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受__待遇。18.用人單位在下列__情形下，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。19.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位必須依法為勞動(dòng)者繳納__，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。20.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。如果用人單位自用工之日起超過(guò)__個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。四、判斷題(共5題)21.勞動(dòng)者在工作期間因工負(fù)傷，無(wú)論傷殘等級(jí)如何，用人單位都必須支付一次性傷殘補(bǔ)助金。()A.正確B.錯(cuò)誤22.用人單位與勞動(dòng)者訂立的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以在任何時(shí)候提出解除。()A.正確B.錯(cuò)誤23.用人單位在招聘過(guò)程中，可以對(duì)求職者進(jìn)行體檢，但不得因體檢結(jié)果而拒絕錄用。()A.正確B.錯(cuò)誤24.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，如果被證明不符合錄用條件，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤25.用人單位在勞動(dòng)者懷孕期間，不得解除勞動(dòng)合同，即使勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違紀(jì)行為。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.請(qǐng)簡(jiǎn)要說(shuō)明《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞動(dòng)合同期限的規(guī)定。27.在哪些情況下，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？28.什么是工傷保險(xiǎn)？它對(duì)勞動(dòng)者有哪些保障？29.如何界定“非因工負(fù)傷”和“工傷”？30.用人單位在招聘過(guò)程中，有哪些義務(wù)和禁止行為？

2025年勞動(dòng)保障知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù)及答案(共90題)一、單選題(共10題)1.【答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，除非全日制用工外，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。2.【答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其提供了正常勞動(dòng)并支付工資。3.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同不屬于法定解除勞動(dòng)合同的理由。4.【答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。5.【答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。6.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求賠償?shù)?，?yīng)當(dāng)支付六個(gè)月工資賠償。7.【答案】B【解析】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，用人單位應(yīng)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的20倍。8.【答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)者出具書(shū)面勞動(dòng)合同。9.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者懷孕期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。10.【答案】A【解析】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，勞動(dòng)者因工死亡，其遺屬可以獲得工亡補(bǔ)助金和喪葬補(bǔ)助金。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定，用人單位有未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件等情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。12.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。13.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位未按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)、未及時(shí)安排勞動(dòng)者就醫(yī)、未按規(guī)定支付工傷保險(xiǎn)待遇、未按規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施等情形，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。14.【答案】ABD【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任。15.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者享有以下權(quán)利：依法參加社會(huì)保險(xiǎn)和享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇；依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬；參與用人單位民主管理；依法解除勞動(dòng)合同。三、填空題(共5題)16.【答案】3【解析】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一般自勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系之日起開(kāi)始計(jì)算，最長(zhǎng)不得超過(guò)三年。17.【答案】工傷保險(xiǎn)【解析】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷保險(xiǎn)待遇。18.【答案】依照法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位在依照法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。19.【答案】社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)【解析】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位必須依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。20.【答案】1【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。四、判斷題(共5題)21.【答案】正確【解析】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者在工作期間因工負(fù)傷，無(wú)論傷殘等級(jí)如何，用人單位都必須支付一次性傷殘補(bǔ)助金。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者不能隨時(shí)提出解除，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】用人單位在招聘過(guò)程中可以進(jìn)行體檢，但如果體檢結(jié)果不符合崗位要求，用人單位有權(quán)根據(jù)崗位需要拒絕錄用。24.【答案】正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，如果被證明不符合錄用條件，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。25.【答案】正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者懷孕期間，不得解除勞動(dòng)合同，即使勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違紀(jì)行為。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同；無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同?！窘馕觥吭擃}考查的是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中對(duì)勞動(dòng)合同期限的分類和定義，要求考生對(duì)相關(guān)法律條文有清晰的理解。27.【答案】勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r包括：因用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；因用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件；因用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同；因用人單位未依法支付解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；因用人單位未按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)等?！窘馕觥吭擃}考查的是勞動(dòng)者在哪些情況下可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要求考生對(duì)勞動(dòng)法中相關(guān)條款有所了解。28.【答案】工傷保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者在工作過(guò)程中因工負(fù)傷、患病或者因工死亡，由工傷保險(xiǎn)基金支付醫(yī)療費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、遺屬撫恤金等費(fèi)用的社會(huì)保險(xiǎn)制度。工傷保險(xiǎn)對(duì)勞動(dòng)者的保障包括：支付醫(yī)療費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、遺屬撫恤金；因工死亡職工的遺屬可獲得一次性工亡補(bǔ)助金和喪葬補(bǔ)助金；因工致殘的勞動(dòng)者可獲得傷殘津貼等?！窘馕觥吭擃}考查的是對(duì)工傷保險(xiǎn)概念和保障內(nèi)容的理解，要求考生掌握工傷保險(xiǎn)的基本知識(shí)。29.【答案】非因工負(fù)傷是指勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因自身原因或者疾病導(dǎo)致的傷害