[武漢某企業(yè)]職業(yè)健康安全事故應急響應與救援第一章總則

第一條為有效預防、及時控制和妥善處理[武漢某企業(yè)]職業(yè)健康安全事故，提高企業(yè)快速反應和應急處理能力，健全應急機制，最大程度地減少事故損失，保障[員工]生命安全和身體健康、企業(yè)財產安全、正常的生產經營秩序，維護[企業(yè)]穩(wěn)定，根據《中華人民共和國突發(fā)事件應對法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《國家突發(fā)公共事件總體應急預案》、《國家安全生產事故災難應急預案》、《生產經營單位安全生產事故應急預案編制導則》等法律法規(guī)和標準規(guī)范，結合企業(yè)實際，制定本預案。

第二條本預案的核心目的是通過系統(tǒng)化的應急管理和科學規(guī)范的救援措施，實現職業(yè)健康安全事故的有效預防、及時控制和妥善處置，最大限度地降低事故對企業(yè)生產經營、員工健康和社會公共安全造成的損害。

第三條本預案的核心目標是全面提升企業(yè)應對職業(yè)健康安全事故的應急能力，完善應急管理體系，建立健全應急響應和救援機制，確保事故發(fā)生時能夠迅速、有序、高效地開展處置工作，減少人員傷亡和財產損失，保障生產經營活動的連續(xù)性和穩(wěn)定性。

第四條本預案的保障對象包括：

（一）[員工]的生命安全和身體健康；

（二）企業(yè)的財產安全，包括生產設備、設施、原材料、產品等；

（三）企業(yè)的正常生產經營秩序，確保生產、供應、銷售等環(huán)節(jié)的連續(xù)性；

（四）企業(yè)的社會形象和聲譽，維護企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

第五條本預案的制定依據包括：

（一）《中華人民共和國突發(fā)事件應對法》；

（二）《中華人民共和國職業(yè)病防治法》；

（三）《國家突發(fā)公共事件總體應急預案》；

（四）《國家安全生產事故災難應急預案》；

（五）《生產經營單位安全生產事故應急預案編制導則》；

（六）《企業(yè)安全生產標準化基本規(guī)范》。

第二條工作原則

1.統(tǒng)一指揮與快速反應機制。企業(yè)成立職業(yè)健康安全事故應急指揮部（以下簡稱指揮部），作為事故應急響應的最高決策和指揮機構，全面負責事故的應急指揮、協(xié)調和處置工作。建立快速反應機制，確保信息暢通、響應及時，實現從事故發(fā)生到有效處置的快速銜接，做到迅速啟動、有效指揮、果斷處置。

2.分級負責與屬地管理。遵循企業(yè)內部管理層級和責任體系，明確各級組織、各部門及人員在事故應急響應中的職責分工。事故應急響應工作在企業(yè)內部實行屬地管理，各生產單元、部門主要負責人是其管轄范圍內事故應急響應的第一責任人，負責組織、協(xié)調和落實本單元、本部門的應急響應措施。

3.預防為主與及時控制。堅持“預防為主、防治結合”的方針，建立健全職業(yè)健康安全風險排查、評估和管控機制，定期開展安全隱患排查治理，強化風險監(jiān)測預警。加強職業(yè)病危害因素檢測與評價，及時研判職業(yè)健康安全風險態(tài)勢，實現早發(fā)現、早報告、早預警、早處置，將事故危害控制在最小范圍。

4.系統(tǒng)聯動與群防群控。建立企業(yè)內部跨部門、跨單元的應急聯動機制，整合應急救援資源，形成統(tǒng)一協(xié)調、高效運轉的應急救援體系。加強員工職業(yè)健康安全教育和培訓，提高全員安全意識和自救互救能力，構建員工參與、群防群控的應急工作格局。

5.區(qū)分性質與依法處置。在事故應急響應和救援過程中，必須嚴格依據國家有關法律法規(guī)和本預案的規(guī)定，區(qū)分事故性質（如職業(yè)病危害事故、工傷事故等），依法依規(guī)開展應急處置工作。切實維護[員工]的合法權益，保障其生命安全和身體健康，做到程序規(guī)范、處理得當、合情合理合法，最大限度減少事故對企業(yè)和[員工]造成的損害。

第三條適用范圍

本預案適用于[武漢某企業(yè)]發(fā)生或可能發(fā)生，造成或可能造成[員工]傷亡、財產損失、生產經營秩序混亂、企業(yè)聲譽損害的職業(yè)健康安全事故等突發(fā)事件的應急響應與救援工作。本預案所稱突發(fā)事件，是指突然發(fā)生，造成或者可能造成[員工]身體嚴重損害、死亡，或是企業(yè)財產受到損失，[企業(yè)]正常生產經營秩序受到影響，[企業(yè)]聲譽受到損害的事件等，主要包括以下幾個方面：

1.社會安全類突發(fā)事件。包括：企業(yè)內部或周邊涉及[員工]的各種非法集會、游行、示威、請愿以及集體罷工、罷市等群體性事件，各種邪教的非法傳教活動、政治性破壞活動，[員工]的非正常死亡、失蹤等可能會引發(fā)影響企業(yè)穩(wěn)定的事件。

2.重大治安和刑事類突發(fā)事件。發(fā)生在企業(yè)內、造成一定范圍內人員傷亡的重大治安和刑事案件，針對[員工]的各類恐怖襲擊事件。

3.事故災害類突發(fā)事件。發(fā)生在企業(yè)內的職業(yè)中毒、塵肺病等重大職業(yè)病危害事故，安全生產事故（如火災、爆炸、機械傷害等），重大交通運輸事故，大型群體活動公共安全事故，重大環(huán)境污染和生態(tài)破壞事故等。

4.公共衛(wèi)生類突發(fā)事件。突然發(fā)生并造成或者可能造成企業(yè)在職人員健康嚴重損害的傳染病疫情、群體性不明原因疾病、職業(yè)健康危害事件等。包括：在企業(yè)內發(fā)生的突發(fā)公共衛(wèi)生事件；企業(yè)外發(fā)生的、可能對企業(yè)在職人員健康造成危害的突發(fā)公共衛(wèi)生事件。

5.自然災害類突發(fā)事件。包括：氣象災害（如臺風、暴雨、雷擊等）、地質災害（如滑坡、泥石流等）、地震等災害及由各類自然災害誘發(fā)的各種次生災害等。

6.網絡與信息安全類突發(fā)事件。包括：攻擊企業(yè)內部網絡系統(tǒng)，竊取或破壞職業(yè)健康安全相關數據，利用網絡平臺發(fā)布有害信息，擾亂企業(yè)正常生產經營秩序的事件。

7.考試安全類突發(fā)事件。（本類別適用于教育機構，對于企業(yè)通常不適用，此處根據示例格式保留，但實際應用中需酌情刪除或修改為其他適用類別，如“資質認證考試安全”等，若不適用則刪除）。

8.其他影響企業(yè)安全穩(wěn)定的公共事件。包括：因重大輿情事件引發(fā)的群體性事件，重要活動安全事件，以及企業(yè)無法預見、無法避免且無法克服的不可抗力事件等。

第二章應急組織體系及職責

第四條應急組織體系架構

[武漢某企業(yè)]成立職業(yè)健康安全事故應急指揮部（以下簡稱指揮部），作為企業(yè)應對職業(yè)健康安全事故的統(tǒng)一指揮機構。指揮部下設辦公室和八個專項應急處置工作組，形成層級清晰、職責明確的應急組織體系。

指揮部

├──領導小組辦公室

├──專項應急處置工作組（八個）

│├──社會安全類

│├──治安刑事類

│├──事故災害類

│├──公共衛(wèi)生類

│├──自然災害類

│├──網絡信息安全類

│├──信息工作組

│└──其他專項組（根據需要設立）

第五條突發(fā)事件處置工作領導小組及核心職責

指揮部下設突發(fā)事件處置工作領導小組（以下簡稱領導小組），負責企業(yè)職業(yè)健康安全事故應急工作的統(tǒng)一決策、指揮和協(xié)調。

組長：企業(yè)主要負責人（如總經理、董事長）

副組長：企業(yè)分管安全生產、職業(yè)健康、醫(yī)療急救的副總經理

成員：企業(yè)辦公室、安全生產管理部門、人力資源部、醫(yī)療保健部門、保衛(wèi)部、各生產/業(yè)務單元負責人、相關職能部門（如設備、技術、環(huán)保等）負責人。

領導小組核心職責：

（一）統(tǒng)一決策：對重大職業(yè)健康安全事故的應急響應級別、處置方案、資源調配等重大問題進行決策；

（二）指揮協(xié)調：發(fā)布應急指令，協(xié)調各工作組、各部門和企業(yè)外部資源的應急行動；

（三）督導檢查：監(jiān)督應急響應工作的落實情況，確保各項措施得到有效執(zhí)行；

（四）信息上報：研究決定重大信息的發(fā)布和上報，并向政府相關部門報告事故情況。

第六條領導小組辦公室及核心職責

領導小組辦公室設在企業(yè)[辦公室]或[安全生產管理部門]，作為領導小組日常工作的執(zhí)行和協(xié)調機構。

組成人員：由領導小組指定成員單位的聯絡員組成，通常是辦公室或安全生產管理部門的骨干人員。

核心職責：

（一）信息分析：收集、整理、分析事故相關信息，及時向領導小組提供決策支持；

（二）措施提出：根據領導小組的決策，草擬應急響應措施和行動方案，并協(xié)調落實；

（三）總結經驗：對應急響應工作進行全面總結，評估效果，提出改進建議；

（四）督導檢查：協(xié)助領導小組對各部門應急準備和響應工作進行督導和檢查；

（五）溝通聯絡：負責與領導小組、各工作組、各部門及外部機構的溝通協(xié)調。

第七條專項應急處置工作組及職責

各專項應急處置工作組在領導小組的統(tǒng)一指揮下，負責相應類型職業(yè)健康安全事故的應急處置工作。

1.社會安全類突發(fā)事件應急處置工作組

組長：由企業(yè)分管[員工]關系或[企業(yè)內]穩(wěn)定工作的負責人擔任（如副總經理、人力資源部總經理）

副組長：由[辦公室]主任或[保衛(wèi)部]部長擔任

成員單位：[辦公室]、[人力資源部]、[保衛(wèi)部]、[醫(yī)療保健部]、相關生產/業(yè)務單元、法律顧問等。

辦公室地點：設在[辦公室]或[保衛(wèi)部]

核心職責：

（一）維護穩(wěn)定：針對可能引發(fā)[員工]群體性事件、影響企業(yè)安全穩(wěn)定的社會因素，迅速采取措施，化解矛盾，防止事態(tài)擴大；

（二）信息管控：及時掌握事態(tài)發(fā)展，做好信息發(fā)布和輿論引導，維護企業(yè)聲譽；

（三）協(xié)調配合：與政府相關部門（如公安、信訪等）協(xié)調配合，共同處置事件。

2.治安刑事類突發(fā)事件應急處置工作組

組長：由[保衛(wèi)部]部長擔任

副組長：由[保衛(wèi)部]副處長擔任

成員單位：[保衛(wèi)部]、[人力資源部]、[醫(yī)療保健部]、相關生產/業(yè)務單元。

辦公室地點：設在[保衛(wèi)部]

核心職責：

（一）現場處置：發(fā)生針對[員工]的盜竊、搶劫、暴力襲擊等治安刑事事件時，迅速到場處置，保護現場，控制嫌疑人；

（二）人員救治：組織對受傷[員工]的救治和疏散，配合醫(yī)療機構進行救治；

（三）案件偵辦：配合公安機關開展案件偵破工作，收集證據，查找線索。

3.事故災害類突發(fā)事件應急處置工作組

組長：由企業(yè)分管安全生產的負責人擔任（如副總經理、安全生產部總經理）

副組長：由[安全生產管理部門]部長或副部長擔任

成員單位：[安全生產管理部門]、[人力資源部]、[醫(yī)療保健部]、[設備部]、[技術部]、[環(huán)保部]、相關生產/業(yè)務單元。

辦公室地點：設在[安全生產管理部門]

核心職責：

（一）事故處置：針對生產安全事故、火災、爆炸等造成[員工]傷亡或健康損害的事故，迅速組織搶險救援，控制事故蔓延；

（二）人員救治：協(xié)調醫(yī)療資源，對受傷[員工]進行救治和轉運，做好傷亡[員工]的家屬安撫工作；

（三）調查評估：組織事故調查，分析事故原因，提出防范措施，減少類似事故再次發(fā)生。

4.公共衛(wèi)生類突發(fā)事件應急處置工作組

組長：由企業(yè)分管醫(yī)療保健或衛(wèi)生工作的負責人擔任（如副總經理、醫(yī)療保健部總經理）

副組長：由[醫(yī)療保健部]部長或副部長擔任

成員單位：[醫(yī)療保健部]、[人力資源部]、[安全生產管理部門]、[食堂管理部]、相關生產/業(yè)務單元。

辦公室地點：設在[醫(yī)療保健部]

核心職責：

（一）疫情控制：發(fā)生職業(yè)病危害事件、傳染病疫情時，迅速采取措施控制疫情傳播，進行隔離觀察和治療；

（二）醫(yī)療救治：組織醫(yī)療隊伍，對病患[員工]進行診斷、治療和護理，保障醫(yī)療資源的合理調配；

（三）健康教育：開展職業(yè)病防治和公共衛(wèi)生知識宣傳，提高[員工]的自我防護意識和能力。

5.自然災害類突發(fā)事件應急處置工作組

組長：由企業(yè)分管后勤或設施管理的負責人擔任（如副總經理、后勤部總經理）

副組長：由[后勤部]部長或副部長擔任

成員單位：[后勤部]、[安全生產管理部門]、[人力資源部]、[醫(yī)療保健部]、相關生產/業(yè)務單元。

辦公室地點：設在[后勤部]

核心職責：

（一）災害應對：發(fā)生地震、洪水、臺風等自然災害時，迅速組織人員疏散和避險，保障[員工]生命安全；

（二）設施搶修：組織搶修受損的生產設施和辦公場所，盡快恢復生產經營秩序；

（三）物資保障：做好受災[員工]的臨時安置和生活物資供應，維護災區(qū)穩(wěn)定。

6.網絡信息安全類突發(fā)事件應急處置工作組

組長：由企業(yè)分管信息化的負責人擔任（如副總經理、信息中心總經理）

副組長：由[信息中心]主任或副主任擔任

成員單位：[信息中心]、[網絡安全部]、[人力資源部]、[安全生產管理部門]、[醫(yī)療保健部]。

辦公室地點：設在[信息中心]

核心職責：

（一）安全防護：發(fā)生網絡攻擊、病毒入侵等威脅[員工]健康數據安全的事件時，迅速啟動應急預案，進行病毒清除和系統(tǒng)修復；

（二）數據恢復：對被盜或丟失的職業(yè)健康安全數據進行分析、恢復和備份，確保數據安全；

（三）應急響應：制定和實施網絡安全應急響應計劃，提高網絡安全防護能力。

7.信息工作組

組長：由企業(yè)分管宣傳或信息工作的負責人擔任（如副總經理、宣傳部總經理）

副組長：由[辦公室]主任或[宣傳部]部長擔任

成員單位：[辦公室]、[宣傳部]、[人力資源部]、[安全生產管理部門]、[醫(yī)療保健部]。

辦公室地點：設在[辦公室]或[宣傳部]

核心職責：

（一）信息收集：及時收集、整理和報送職業(yè)健康安全事故相關信息，為領導小組決策提供依據；

（二）信息發(fā)布：根據領導小組的決策，制定信息發(fā)布方案，通過企業(yè)內部媒體和外部渠道發(fā)布信息；

（三）輿情監(jiān)控：密切關注輿情動態(tài)，及時回應社會關切，維護企業(yè)聲譽。

8.其他專項組（根據需要設立）

根據企業(yè)實際情況和事故類型，可設立其他專項應急處置工作組，如“媒體應對組”、“后勤保障組”等，負責特定方面的應急處置工作。其組成、職責和辦公地點由領導小組根據實際情況確定。

第三章預防和預警機制

第八條預防預警信息管理規(guī)范

為有效預防、及時發(fā)現和處置[武漢某企業(yè)]職業(yè)健康安全事故，建立健全覆蓋事前預防、事中預警、事后評估的全流程信息管理機制，特制定本規(guī)范。

1.信息報送核心原則

企業(yè)各部門及全體員工應嚴格遵守以下信息報送原則：

（一）及時性：突發(fā)事件信息報送必須迅速及時，確保第一時間掌握和傳遞信息；

（二）首報意識：任何單位或個人一旦發(fā)現或獲悉可能發(fā)生的職業(yè)健康安全事故，均須立即向[企業(yè)內]相關部門或[企業(yè)]辦公室報告，不得遲延；

（三）真實性：報送信息必須客觀真實，準確反映事件基本情況，嚴禁虛報、瞞報、漏報或扭曲事實；

（四）完整性：報送信息應包含應急信息核心要素清單所列內容，確保信息全面、準確、無遺漏；

（五）續(xù)報要求：事件情況發(fā)生變化的，應及時續(xù)報最新動態(tài)、處置進展和評估結果，直至事件處置完畢。

2.[企業(yè)內]信息報送流程

建立“部門報告>[企業(yè)]辦公室匯總>職業(yè)健康安全事故應急指揮部（以下簡稱指揮部）研判決策>按需上報上級主管部門”的[企業(yè)內]信息報送流程。

（一）部門報告：事件發(fā)生部門或知情人應立即向[企業(yè)]辦公室或直接向同級別相關部門報告事件初步信息；

（二）[企業(yè)]辦公室匯總：[企業(yè)]辦公室接到報告后，應立即核實信息，初步判斷事件性質和級別，并迅速向指揮部報告；

（三）指揮部研判決策：指揮部根據報告信息，迅速研判事件態(tài)勢，決定應急響應級別，并下達處置指令；

（四）按需上報：根據事件級別和性質，指揮部決定是否需向上級主管部門（如行業(yè)主管部門、地方政府等）報告，并按規(guī)定程序報送。

3.緊急書面信息報送流程

發(fā)生或可能發(fā)生重大、特別重大職業(yè)健康安全事故時，[企業(yè)]辦公室必須在規(guī)定時限內完成緊急書面信息報送工作。

（一）電話報告：事件發(fā)生后40分鐘內，[企業(yè)]辦公室必須通過電話向[省委辦公廳]或指定上級主管部門口頭報告事件的基本情況（含時間、地點、初步原因、涉及人數等關鍵信息）；

（二）書面報告：事件發(fā)生后2小時內，[企業(yè)]辦公室必須完成書面報告的撰寫，并按程序報送至[省委辦公廳]或指定上級主管部門。書面報告應包含應急信息核心要素清單所列全部內容，并附相關佐證材料（如照片、視頻等）。

4.應急信息核心要素清單

報送的職業(yè)健康安全事故信息必須包含以下核心要素：

（一）時間：事件發(fā)生的確切時間（年、月、日、時、分）；

（二）地點：事件發(fā)生的具體位置（如車間名稱、生產線號、具體設備等）；

（三）規(guī)模：涉及的人數、影響的范圍（如波及的部門、生產線等）；

（四）傷亡：已發(fā)生的人員傷亡情況（含死亡人數、重傷人數、輕傷人數）；

（五）起因：事件發(fā)生的初步原因分析（如職業(yè)中毒、粉塵暴露、設備故障、防護缺失等）；

（六）評估：對事件性質、危害程度、發(fā)展趨勢的初步評估；

（七）措施：已采取或擬采取的應急處置措施（如人員疏散、醫(yī)療救治、現場控制、工藝調整等）；

（八）進展：事件發(fā)展變化情況、處置工作進展、下一步計劃；

（九）其他：需要說明的特殊情況或重要信息。

5.需緊急向省委報告的六類重大突發(fā)事件清單

下列重大突發(fā)事件信息，須在事件發(fā)生后40分鐘內通過電話向[省委辦公廳]口頭報告，并在2小時內報送書面報告：

（一）重大自然災害：如影響[企業(yè)]正常生產經營的地震、洪水、臺風等；

（二）重大事故災難：如造成[員工]重大傷亡或嚴重職業(yè)病危害的生產安全事故、職業(yè)中毒事件；

（三）重大公共衛(wèi)生事件：如發(fā)生在[企業(yè)]內或可能波及[企業(yè)]的傳染病疫情、群體性不明原因疾病等；

（四）涉國防、港澳臺、外交領域重要緊急動態(tài)：如涉及[企業(yè)]的敏感信息泄露、外籍人員重大事件等；

（五）重大預警動向：如可能引發(fā)重大職業(yè)健康安全事故的嚴重職業(yè)病危害因素暴露、極端天氣等預警信息；

（六）其他涉國家安全和社會穩(wěn)定的重要緊急情況：如嚴重影響[企業(yè)]穩(wěn)定、聲譽或需要動用重大資源的突發(fā)事件。

第九條預防預警行動

為有效防范和化解[武漢某企業(yè)]職業(yè)健康安全事故風險，提升應急處置能力，領導小組部署下，各專項應急處置工作組及相關部門必須在日常工作中持續(xù)開展以下常態(tài)化預防預警行動：

1.加強應急機制日常管理。各部門依據職責分工，在領導小組統(tǒng)籌下，強化應急管理的日?；?、制度化建設。定期檢查評估應急組織體系、信息報送、資源保障等機制的運行情況，及時發(fā)現并解決存在問題，確保應急機制處于良好備戰(zhàn)狀態(tài)。

2.持續(xù)完善各類應急預案。組織對職業(yè)健康安全事故應急預案（綜合預案、專項預案、現場處置方案等）進行定期評估和修訂，確保預案的針對性、實用性和可操作性。結合企業(yè)生產工藝、設備設施變化、法律法規(guī)更新及演練評估結果，及時補充修訂預案內容，形成動態(tài)管理的預案體系。

3.加強應急隊伍建設。建立和完善職業(yè)健康安全事故應急救援隊伍（包括醫(yī)療救護、現場處置、技術支持等），明確隊伍職責，定期進行人員補充和結構優(yōu)化。加強隊伍的專業(yè)技能培訓，提升隊員在事故現場的救援能力、協(xié)同作戰(zhàn)能力和自我防護能力。

4.定期組織應急培訓和模擬演練。制定年度應急培訓計劃，面向[員工]開展職業(yè)健康安全知識、應急處置技能、自救互救方法等培訓。定期組織不同規(guī)模、不同場景的應急模擬演練（桌面推演、實戰(zhàn)演練等），檢驗預案的有效性、隊伍的實戰(zhàn)能力和各部門的協(xié)調聯動能力，并根據演練情況總結經驗，改進工作。

5.做好關鍵應急物資的儲備、管理和維護。根據應急預案和實際需求，制定應急物資儲備清單，明確物資種類、數量、存放地點、保管要求和領用程序。定期檢查、補充和維護應急物資（如個人防護用品、醫(yī)療急救用品、救援器材、通訊設備、照明設備等），確保物資數量充足、狀態(tài)良好、隨時可用，保障應急響應和救援工作的順利開展。

第四章應急響應

第十條按事件等級響應

1.事件等級劃分

根據事件造成的或可能造成的[員工]傷亡人數、財產損失程度、生產經營秩序影響范圍、社會穩(wěn)定風險等因素，將[武漢某企業(yè)]職業(yè)健康安全事故分為以下四個等級：

（一）I級事件（紅色預警）：特別重大職業(yè)健康安全事故。指造成或可能造成直接經濟損失超過[具體金額]萬元、導致[員工]死亡[數量]人以上或重傷[數量]人以上、或引發(fā)重大社會影響、需要動用省級以上應急資源進行處置的事故。例如，發(fā)生導致[員工]死亡[數量]人以上或重傷[數量]人以上的急性中毒事件、重大職業(yè)病危害事故，或因職業(yè)健康安全事故引發(fā)嚴重影響社會穩(wěn)定的事件。

（二）II級事件（橙色預警）：重大職業(yè)健康安全事故。指造成或可能造成直接經濟損失[金額]萬元、導致[員工]死亡[數量]人以上或重傷[數量]人以上、或對[企業(yè)]正常生產經營秩序造成嚴重沖擊的事故。例如，發(fā)生導致[員工]死亡[數量]人以上或重傷[數量]人以上、或造成[員工]中毒[數量]人以上、或導致[企業(yè)]停產[時間]小時以上、需要省級應急資源進行支援的事故。

（三）III級事件（黃色預警）：較大職業(yè)健康安全事故。指造成或可能造成直接經濟損失[金額]萬元、導致[員工]死亡[數量]人以上或重傷[數量]人以上、或對[企業(yè)]生產經營秩序造成較大影響的事故。例如，發(fā)生導致[員工]死亡[數量]人以上或重傷[數量]人以上、或造成[員工]中毒[數量]人以上、或導致[企業(yè)]停產[時間]小時以上、需要市級應急資源進行支援的事故。

（四）IV級事件（藍色預警）：一般職業(yè)健康安全事故。指造成或可能造成直接經濟損失[金額]萬元以下、導致[員工]輕傷、或對[企業(yè)]生產經營秩序造成局部影響的事故。例如，發(fā)生導致[員工]輕傷的事件，或發(fā)生較小范圍的職業(yè)病危害事件，或對[企業(yè)]生產經營秩序造成一定影響，但能夠通過企業(yè)內部資源有效控制的事故。

2.各級事件應急響應程序

（一）特別重大事件（I級）應急響應

特別重大事件（I級）發(fā)生后，事發(fā)部門或現場人員必須在20分鐘內將事件初步信息報告至[企業(yè)]辦公室；[企業(yè)]辦公室接報后，立即核實信息，在20分鐘內向職業(yè)健康安全事故應急指揮部（以下簡稱指揮部）報告，并同步啟動I級應急響應預案。指揮部接報后，1小時內向[上級主管部門]報告，并請求指示。指揮部立即成立現場指揮部，統(tǒng)一指揮、協(xié)調應急處置工作。現場指揮部核心任務包括：迅速控制事態(tài)，組織應急救援，評估事故影響，及時向上級報告進展情況，并根據需要協(xié)調外部救援力量。同時，啟動信息發(fā)布程序，及時、準確、客觀地向社會發(fā)布權威信息，回應社會關切，引導輿論走向。

（二）重大事件（II級）應急響應

重大事件（II級）發(fā)生后，事發(fā)部門或現場人員必須在20分鐘內將事件初步信息報告至[企業(yè)]辦公室；[企業(yè)]辦公室接報后，立即核實信息，在20分鐘內向指揮部報告，并同步啟動II級應急響應預案。指揮部接報后，在1小時內向[上級主管部門]報告，并請求指示。指揮部立即成立現場指揮部，統(tǒng)一指揮、協(xié)調應急處置工作?，F場指揮部核心任務包括：迅速控制事態(tài)，組織應急救援，評估事故影響，及時向上級報告進展情況，并根據需要協(xié)調外部救援力量。同時，啟動信息發(fā)布程序，及時、準確、客觀地向社會發(fā)布權威信息，回應社會關切，引導輿論走向。

（三）較大事件（III級）應急響應

較大事件（III級）發(fā)生后，事發(fā)部門或現場人員必須在20分鐘內將事件初步信息報告至[企業(yè)]辦公室；[企業(yè)]辦公室接報后，立即核實信息，在20分鐘內向指揮部報告，并同步啟動III級應急響應預案。指揮部接報后，在1小時內向[上級主管部門]報告，并請求指示。指揮部立即成立現場指揮部，統(tǒng)一指揮、協(xié)調應急處置工作。現場指揮部核心任務包括：迅速控制事態(tài)，組織應急救援，評估事故影響，及時向上級報告進展情況，并根據需要協(xié)調外部救援力量。同時，啟動信息發(fā)布程序，及時、準確、客觀地向社會發(fā)布權威信息，回應社會關切，引導輿論走向。

（四）一般事件（IV級）應急響應

一般事件（IV級）發(fā)生后，事發(fā)部門或現場人員必須在20分鐘內將事件初步信息報告至[企業(yè)]辦公室；[企業(yè)]辦公室接報后，立即核實信息，在20分鐘內向[企業(yè)]辦公室報告，并同步啟動IV級應急響應預案。辦公室接報后，在1小時內向[上級主管部門]報告，并請求指示。企業(yè)分管領導或相關部門負責人擔任現場總指揮，統(tǒng)一指揮、協(xié)調應急處置工作。核心任務包括：迅速控制事態(tài)，組織現場救援，評估事故影響，及時向上級報告進展情況，并根據需要協(xié)調內部救援力量。同時，啟動信息發(fā)布程序，及時、準確、客觀地向社會發(fā)布權威信息，回應社會關切，引導輿論走向。

第五章應急保障

第十一條通訊與信息保障

旨在確保職業(yè)健康安全事故信息的及時、準確、安全傳遞與處理，特制定本保障方案。要求：

（一）建立健全信息管理機制。明確信息收集、分析、核實、傳遞、報送、處理的流程、時限和責任部門，確保信息處理的規(guī)范化和高效化。

（二）完善信息傳輸渠道。確保有線、無線、衛(wèi)星等多種通訊方式暢通，建立與企業(yè)內部及外部相關單位（如政府主管部門、醫(yī)療機構、救援隊伍等）的直接聯絡渠道，保障信息傳遞的時效性和可靠性。

（三）保障通訊設備完好暢通。定期檢查、維護通訊設備，確保應急通訊設施處于良好運行狀態(tài)，并配備必要的應急通訊備用設備，保障極端情況下通訊不中斷。

（四）強化信息安全防護。制定信息安全管理規(guī)范，防止信息泄露、篡改或丟失，確保應急信息的機密性、完整性和可用性。

第十二條物資與資金保障

為確保職業(yè)健康安全事故應急處置工作的順利開展，特制定本保障方案。要求：

（一）應急經費保障。將應急處置經費納入企業(yè)年度財務預算，確保應急響應和救援工作的資金需求。明確經費來源、使用范圍、審批程序和管理責任，確保資金使用的規(guī)范、高效、透明。

（二）應急物資儲備。建立企業(yè)職業(yè)健康安全事故應急處置物資儲備制度，制定物資儲備清單，明確物資種類、規(guī)格、數量、存放地點、保管要求和領用程序。儲備物資包括但不限于：醫(yī)療急救用品（急救箱、藥品、防護用品等）、應急救援器材（呼吸器、擔架、照明設備等）、生活必需品（食品、飲用水、床具等）。物資儲備應根據實際需求、使用頻率和保質期進行動態(tài)管理，定期檢查和補充。

（三）物資管理與維護。明確物資的采購、儲存、保管、維護、檢查、補充等環(huán)節(jié)的責任部門和管理要求，確保物資充足、完好、可用。特殊應急物資（如急救藥品、專業(yè)防護設備等）應由專人負責保管，建立嚴格的出入庫登記制度，確保物資管理的規(guī)范化和制度化。

第十三條人員與技術保障

為確保職業(yè)健康安全事故應急處置工作的專業(yè)性和有效性，特制定本保障方案。要求：

（一）應急隊伍建設。建立企業(yè)職業(yè)健康安全事故應急處置隊伍，包括醫(yī)療救護組、現場處置組、技術支持組、后勤保障組等，明確各小組的職責、人員構成、裝備配置和訓練要求。根據事故類型和規(guī)模，啟動相應的應急響應程序，確保應急處置工作的有序開展。

（二）人員培訓與演練。定期組織應急處置隊伍的技能培訓和應急演練，提升隊伍的專業(yè)救援能力、協(xié)同作戰(zhàn)能力和自我防護能力。培訓內容應包括職業(yè)健康安全知識、急救技能、應急處置程序、安全防護措施等。演練形式可采取桌面推演、模擬演練等多種方式，檢驗預案的可行性，并根據演練情況及時修訂和完善預案。

（三）專業(yè)技術支持。積極尋求外部專業(yè)技術機構或專家的指導和支持，引進先進的檢測、監(jiān)測、診斷、救治等設備和技術，提升事故現場應急處置的科技含量。建立專家咨詢機制，為復雜、重大職業(yè)健康安全事故提供專業(yè)技術支持。

第十四條培訓與演練保障

為提升企業(yè)應對職業(yè)健康安全事故的應急處置能力，特制定本保障方案。要求：

（一）定期開展培訓。每年至少組