蘇州餐飲勞動合同范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方處從事餐飲工作事宜，訂立本勞動合同。一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]的勞動合同。合同期限自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容：乙方同意在甲方[具體餐飲崗位名稱]崗位工作，具體工作內(nèi)容為[詳細(xì)描述該崗位的工作職責(zé)和任務(wù)，例如負(fù)責(zé)餐廳的菜品制作、顧客接待、收銀工作等]。2.工作地點：甲方經(jīng)營場所位于蘇州市[具體地址]，乙方應(yīng)在該地點按照甲方要求完成工作任務(wù)。如甲方因經(jīng)營需要變更工作地點，應(yīng)提前[X]日通知乙方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后可變更工作地點。三、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行[標(biāo)準(zhǔn)工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。如實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間為[詳細(xì)說明工作班次，如上午9:00下午17:00，中間休息1小時等]。如實行不定時工作制，乙方應(yīng)根據(jù)甲方的工作安排和業(yè)務(wù)需要，靈活安排工作時間，但應(yīng)確保完成工作任務(wù)。如實行綜合計算工時工作制，甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，向勞動保障行政部門申請實行綜合計算工時工作制的審批，并按照審批內(nèi)容執(zhí)行。2.休息休假：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。具體休假辦法按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的要求，保障乙方的休息休假權(quán)利。如乙方因工作需要不能按照規(guī)定休假，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資或安排補休。四、勞動報酬1.乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為：[具體工資數(shù)額或工資計算方式，如基本工資每月[X]元+績效工資（根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績考核確定）]。甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，以貨幣形式按月支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。工資發(fā)放日為每月的[具體日期]。2.加班工資：甲方安排乙方加班的，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班工資。計算加班工資的基數(shù)按照乙方正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。具體加班工資計算方式為：延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。3.工資調(diào)整：甲方根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、經(jīng)濟效益以及乙方的工作表現(xiàn)、崗位變動等情況，可對乙方的工資進行調(diào)整。工資調(diào)整應(yīng)提前[X]日通知乙方。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇：甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供以下福利待遇：[具體福利待遇，如提供工作餐、工作服、帶薪年假、節(jié)日福利等]。甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的要求，為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障乙方的身體健康和生命安全。如乙方因工作需要，甲方應(yīng)提供相應(yīng)的培訓(xùn)和職業(yè)健康監(jiān)護。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護：甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、工作帽、口罩、手套等，確保乙方在工作過程中的人身安全。2.勞動條件：甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和工作設(shè)備，確保乙方的工作環(huán)境符合國家規(guī)定的職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。3.職業(yè)危害防護：甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，對乙方進行職業(yè)危害防護培訓(xùn)，告知乙方工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其防護措施。甲方應(yīng)定期對工作場所進行職業(yè)危害檢測，確保工作場所的職業(yè)危害因素符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。如乙方在工作過程中發(fā)現(xiàn)職業(yè)危害因素超標(biāo)，有權(quán)要求甲方采取相應(yīng)的措施進行整改。七、合同的解除和終止1.合同的解除：協(xié)商解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。試用期內(nèi)乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方解除：有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。經(jīng)濟性裁員：甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的等情形，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。甲方在裁減人員時，應(yīng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員、與本單位訂立無固定期限勞動合同的人員、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員。乙方有下列情形之一的，不得被裁減：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.合同的終止：有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.經(jīng)濟補償：有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償：甲方依照本合同第七條第1款第3項規(guī)定解除本合同的；甲方依照本合同第七條第1款第4項規(guī)定解除本合同的；甲方依照本合同第七條第1款第5項規(guī)定解除本合同的；甲方依照本合同第七條第1款第6項規(guī)定解除本合同的；甲方依照本合同第七條第1款第7項規(guī)定解除本合同的；甲方依照本合同第七條第1款第8項規(guī)定解除本合同的；除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本合同第七條第2款第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；依照本合同第七條第2款第4項、第5項規(guī)定終止本合同的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任：甲方違反本合同約定，未按時足額支付乙方工資的，應(yīng)按照國家規(guī)定向乙方支付賠償金。甲方違反本合同約定，未依法為乙方繳納社會保險費的，乙方有權(quán)解除本合同，并要求甲方按照國家規(guī)定補繳社會保險費，并支付相應(yīng)的賠償金。甲方違反本合同約定，解除或者終止本合同的，應(yīng)按照國家規(guī)定向乙方支付賠償金。2.乙方違約責(zé)任：乙方違反本合同約定，未提前三十日以書面形式通知甲方解除本合同的，應(yīng)按照甲方的損失向甲方支付賠償金。乙方違反本合同約定，未按照甲方的要求完成工作任務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)按照甲方的損失向甲方支付賠償金。乙方違反本合同約定，泄露甲方商業(yè)秘密或者技術(shù)秘密的，應(yīng)按照國家規(guī)定向甲方支付賠償金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。九、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或者通過協(xié)商以附件形式約定。2.本合同一式兩份，甲乙