2025年公司員工保密協(xié)議本協(xié)議由以下雙方于2025年簽署：甲方：[公司全名]地址：[公司注冊地址]乙方：[員工姓名]身份證號：[員工身份證號碼]地址：[員工居住地址]鑒于甲方是[簡要描述公司業(yè)務或性質(zhì)]的企業(yè)，乙方受聘于甲方擔任[乙方職位名稱]職務，并將接觸到甲方的機密信息。為保護甲方的合法權益，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》及其他相關法律法規(guī)，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議，以資共同遵守。第一條定義1.1機密信息是指屬于甲方所有或控制，未公開，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術信息、經(jīng)營信息以及其他信息，包括但不限于：(1)研發(fā)成果、技術方案、產(chǎn)品設計、工藝流程、制造方法、配方、樣品、數(shù)據(jù)；(2)客戶名單、客戶信息、營銷策略、銷售渠道、定價政策、合同條款；(3)財務數(shù)據(jù)、會計信息、預算計劃、投資信息、盈利預測；(4)內(nèi)部管理資料、組織架構(gòu)、人力資源信息、員工資料；(5)未公開的會議紀要、內(nèi)部報告、電子郵件、備忘錄；(6)從甲方獲取并明確要求保密的第三方信息；(7)上述信息的載體，無論以何種形式存在，包括但不限于書面、口頭、電子文檔、圖形、樣品等。1.2非機密信息是指不屬于本協(xié)議第一條所定義的機密信息，或者已經(jīng)依法公開、非因乙方原因而進入公有領域的信息。1.3保密義務是指乙方為保護甲方的機密信息而應承擔的合理保密措施和限制披露、使用的義務。1.4競業(yè)限制是指乙方離職后一定期限內(nèi)，在約定的地域范圍內(nèi)，不得到與甲方從事相同或類似業(yè)務、或服務于甲方競爭對手的單位任職或提供服務的限制。第二條保密信息的范圍2.1乙方的保密義務適用于本協(xié)議第一條定義的機密信息。2.2除非甲方事先書面同意，乙方不得以任何方式（包括但不限于口頭、書面、電子傳輸、拍照、復印、錄制等）向任何第三方披露甲方的機密信息。2.3乙方僅為履行甲方合法指示或為甲方利益，在必要的范圍內(nèi)使用甲方的機密信息。2.4乙方不得將甲方的機密信息用于任何與甲方業(yè)務無關的目的，或用于乙方本人或任何第三方的商業(yè)利益。2.5乙方在任職期間或離職后，均不得直接或間接地利用在甲方任職期間接觸、獲取的機密信息，謀取乙方本人或任何第三方的利益，或損害甲方的利益。第三條保密義務的履行3.1乙方應采取不低于保護自身同類保密信息所采取的合理謹慎措施，保護甲方的機密信息不被泄露、丟失或被未經(jīng)授權使用。若甲方對特定信息采取了特殊保密措施，乙方應采取至少同等程度的措施。3.2乙方知悉任何第三方可能接觸甲方的機密信息時，應確保該第三方承擔不低于本協(xié)議規(guī)定的保密義務，并對該第三方的行為負責。3.3乙方離職后，本協(xié)議關于保密信息的定義、保密期限和返還財產(chǎn)的約定仍然有效。第四條披露的限制4.1乙方不得向任何未經(jīng)甲方事先書面同意的第三方披露甲方的機密信息，包括但不限于乙方的家人、親屬、朋友、前同事、競爭對手等。4.2乙方若允許第三方訪問或使用甲方的機密信息，應事先獲得甲方的書面同意，并確保該第三方遵守不低于本協(xié)議的保密義務。4.3在法律、法規(guī)或有權機關（如法院、仲裁機構(gòu)、政府部門）要求或命令乙方披露甲方機密信息時，乙方應在法律允許的范圍內(nèi)，立即通知甲方，并給予甲方必要的協(xié)助，以保護甲方的合法權益。未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不得向任何此類第三方披露超出法定要求范圍的信息。第五條保密期限5.1乙方在甲方任職期間，持續(xù)承擔本協(xié)議規(guī)定的保密義務。5.2乙方離職后，保密義務繼續(xù)有效。對于涉及甲方核心技術、商業(yè)秘密等關鍵信息，乙方的保密義務為終身；對于其他機密信息，乙方的保密義務自離職之日起持續(xù)[例如：三]年。第六條返還/銷毀機密信息6.1乙方離職時（包括但不限于辭職、被解雇、退休、死亡等），應立即將所有包含甲方法定代表人簽署或蓋章的文件、資料、樣品、數(shù)據(jù)、設備及其存儲介質(zhì)（包括但不限于硬盤、U盤、光盤、手機、電腦等）返還給甲方。6.2若甲方要求，乙方應在離職后[例如：十五]日內(nèi)，根據(jù)甲方指示，將包含甲方法密信息的資料、物品徹底銷毀，并向甲方提供書面銷毀證明。6.3乙方返還或銷毀甲方法密信息后，不影響本協(xié)議保密義務的繼續(xù)履行。第七條競業(yè)限制（可選條款，如需加入，請詳細約定地域、時間、補償?shù)龋?.1若乙方在甲方任職期間平均月工資（稅前）達到甲方在本地區(qū)同類崗位、同工齡人員普遍標準的[例如：兩]倍以上，或者乙方擔任[例如：高級管理人員、高級技術人員等]職務，則本協(xié)議包含競業(yè)限制條款。7.2離職后，乙方在[例如：二]年內(nèi)，不得在[例如：甲方所在地市]行政區(qū)域內(nèi)，直接或間接從事與甲方主營業(yè)務相同或類似[例如：產(chǎn)品類型、服務領域]的業(yè)務，或受雇于甲方的主要競爭對手[請明確定義競爭對手范圍]。7.3競業(yè)限制期限自乙方離職之日起計算。7.4甲方應在本協(xié)議生效前[例如：三十]日內(nèi)，向乙方一次性支付競業(yè)限制補償金，總額為[例如：乙方離職前十二個月平均月工資總額的]人民幣[具體金額]元。甲方未支付補償金的不影響競業(yè)限制條款的效力。第八條違約責任8.1若乙方違反本協(xié)議的任何條款，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。損失賠償額應包括但不限于甲方的直接經(jīng)濟損失、調(diào)查和維權費用、律師費、訴訟費等。8.2若乙方違反保密義務導致甲方重大損失或聲譽嚴重受損的，甲方有權要求乙方承擔違約金，違約金金額為人民幣[具體金額]元；若該違約金不足以彌補甲方損失的，甲方有權要求乙方補足差額。8.3若乙方違反競業(yè)限制條款，除應支付違約金外，還應對該違約行為承擔法律責任。第九條法律適用與爭議解決9.1本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。9.2因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權向[選擇：甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟/提交[具體仲裁委員會名稱]按照其屆時有效的仲裁規(guī)則進行仲裁]。第十條其他10.1本協(xié)議構(gòu)成甲乙雙方關于保密事宜的完整協(xié)議，取代雙方此前就此達成的任何口頭或書面約定。10.2對本協(xié)議的任何修改或補充，均須經(jīng)雙方書面同意。10.3若本協(xié)議任何條款被認定為無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款