2025年公司員工保密協(xié)議合同甲方（公司）：[填寫公司全稱]地址：[填寫公司注冊地址]法定代表人/負責人：[填寫姓名]乙方（員工）：[填寫員工姓名]身份證號碼：[填寫身份證號碼]住址：[填寫員工住址]聯(lián)系電話：[填寫員工聯(lián)系電話]鑒于甲方是一家從事[簡要說明公司業(yè)務(wù)范圍]業(yè)務(wù)的公司，乙方將受聘于甲方擔任[填寫員工職位]職務(wù)。甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等自愿、誠實信用的原則，就乙方保守甲方商業(yè)秘密事宜，達成如下協(xié)議：第一條定義1.1保密信息是指甲方所有或控制的，不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟效益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，包括但不限于：(1)技術(shù)信息：產(chǎn)品設(shè)計、配方、工藝流程、制造方法、技術(shù)訣竅、原型、模型、模具、樣品、測試數(shù)據(jù)、計算機程序及其文檔、技術(shù)圖紙、工程規(guī)格、技術(shù)手冊、研究開發(fā)信息等；(2)經(jīng)營信息：客戶名單、供應(yīng)商信息、采購價格、銷售策略、市場營銷計劃、財務(wù)數(shù)據(jù)、成本數(shù)據(jù)、預測報告、內(nèi)部管理信息、人力資源數(shù)據(jù)、員工信息、未公開的會議紀要、運營策略、th??ngm?ichi?nl??c等；(3)知識產(chǎn)權(quán)：甲方擁有的或正在申請的專利、商標、著作權(quán)、商業(yè)秘密等；(4)其他信息：在履行職務(wù)過程中接觸到的、上述未列舉但根據(jù)其性質(zhì)應(yīng)被合理視為保密的信息，無論是否標記為“機密”或“保密”。1.2以下信息不屬于保密信息：(1)已公開的信息：在甲方知悉前已經(jīng)為公眾所知的信息；(2)第三方提供：乙方從沒有保密義務(wù)的第三方合法獲得且無保密限制的信息；(3)獨立開發(fā)：乙方離職后，在不使用甲方保密信息的情況下，獨立開發(fā)出的信息；(4)甲方書面同意乙方披露或公開的信息。第二條保密義務(wù)2.1乙方同意在任職期間及根據(jù)本協(xié)議約定在離職后，對甲方披露或乙方因履行職務(wù)而接觸、知悉的保密信息承擔保密義務(wù)。2.2乙方承諾僅為履行甲方授予的與該保密信息相關(guān)的職務(wù)目的而使用保密信息，不得用于任何其他目的。2.3乙方應(yīng)采取不低于保護自身類似保密信息的謹慎程度來保護保密信息，但不應(yīng)超過其職位所需的合理注意水平。乙方應(yīng)確保只有因工作需要知悉保密信息的甲方員工或經(jīng)甲方授權(quán)的第三方才能接觸保密信息，并對該等人員承擔相應(yīng)的保密義務(wù)。2.4乙方不得以任何方式（包括但不限于口頭、書面、電子方式等）向任何第三方披露、泄露、轉(zhuǎn)讓或允許他人使用保密信息，但以下情況除外：(1)事先獲得甲方書面同意；(2)法律、法規(guī)或有權(quán)機關(guān)強制要求披露，此時乙方應(yīng)盡力通知甲方或?qū)で蠓删葷?.5乙方承諾不將保密信息用于任何與甲方業(yè)務(wù)無關(guān)的目的，不將保密信息用于為乙方本人或任何第三方謀取不正當利益。2.6乙方在離職后，無論因何種原因離職（包括但不限于辭職、被解雇、退休等），本協(xié)議項下的保密義務(wù)在約定的保密期限內(nèi)持續(xù)有效。保密期限自乙方知悉保密信息之日起計算，或自乙方離職之日起計算，以較晚者為準。第三條保密期限3.1乙方在職期間，對接觸、知悉的保密信息均負有保密義務(wù)。3.2乙方離職后，對保密信息的保密義務(wù)持續(xù)[填寫年限，例如：二]年。自乙方離職之日起計算，或自乙方最后一次知悉該保密信息之日起計算，以較晚者為準。對于構(gòu)成商業(yè)秘密的保密信息，保密義務(wù)持續(xù)至該信息公開之日或失去商業(yè)價值之日，以先發(fā)生者為準。第四條不競爭條款4.1自乙方離職之日起[填寫年限，例如：六]個月內(nèi)，乙方不得直接或間接在[填寫地域范圍，例如：甲方所在地省級范圍內(nèi)]內(nèi)從事與甲方相同或類似業(yè)務(wù)，或受雇于與甲方存在競爭關(guān)系的公司。4.2自乙方離職之日起[填寫年限，例如：六]個月內(nèi)，乙方不得直接或間接勸誘、招攬、雇傭甲方在職員工或已離職不滿[填寫年限，例如：六]個月的甲方員工。4.3本不競爭條款的履行以乙方獲得甲方保密津貼為前提。如乙方離職后未按甲方規(guī)定領(lǐng)取保密津貼，則視為乙方放棄本不競爭條款的履行。第五條知識產(chǎn)權(quán)歸屬5.1乙方在履行甲方職務(wù)過程中，以任何形式（包括但不限于職務(wù)發(fā)明、技術(shù)改進、文檔編寫等）完成的，與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的所有智力成果（包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究報告、商業(yè)計劃等），其知識產(chǎn)權(quán)及其相關(guān)權(quán)益均歸甲方所有。5.2乙方應(yīng)在離職時，將所有包含甲方知識產(chǎn)權(quán)的文件、資料、樣品、數(shù)據(jù)、電子文檔等全部返還給甲方。乙方不得保留任何復制件或以其他方式保留甲方知識產(chǎn)權(quán)。第六條違約責任6.1乙方違反本協(xié)議第二條、第三條、第四條任何一項約定，給甲方造成損失的，應(yīng)全額賠償甲方因此遭受的直接和間接經(jīng)濟損失。損失賠償額的計算方式包括但不限于甲方為制止侵權(quán)行為所支付的合理費用、調(diào)查費、律師費、訴訟費、保全費等。6.2若乙方違反保密義務(wù)或本協(xié)議其他約定，甲方有權(quán)要求乙方立即停止違約行為，并可根據(jù)違約情節(jié)，單方面解除與乙方的勞動合同，且無需支付任何經(jīng)濟補償。6.3若乙方故意違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)尋求法律救濟，包括但不限于要求乙方承擔違約金[可約定具體金額或計算方式，例如：相當于乙方離職前十二個月工資總額的倍數(shù)]，并保留追究其刑事責任的權(quán)利。第七條法律適用與爭議解決7.1本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向[填寫仲裁委員會名稱，例如：中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會]按照申請仲裁時該會現(xiàn)行有效的仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。仲裁地點在[填寫城市]。（若選擇訴訟，則改為：因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。甲方有權(quán)選擇向其住所地有管轄權(quán)的人民法院或勞動合同履行地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。）第八條協(xié)議的生效、變更與終止8.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。8.2對本協(xié)議的任何修改或補充，須經(jīng)雙方書面同意。8.3甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要，對本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容進行合理調(diào)整，并書面通知乙方。乙方應(yīng)在收到通知后[填寫天數(shù)，例如：七]日內(nèi)確認，若未在規(guī)定期限內(nèi)提出異議，視為同意調(diào)整。8.4本協(xié)議在下列任一情況下終止：(1)乙方與甲方終止或解除勞動關(guān)系；(2)甲方終止或解散；(3)本協(xié)議約定的保密期限屆滿；(4)雙方協(xié)商一致終止。8.5本協(xié)議終止或解除不影響本協(xié)議中關(guān)于保密義務(wù)、知識產(chǎn)權(quán)歸屬、違約責任及法律適用與爭議解決等條款的效力。第九條其他9.1本協(xié)議構(gòu)成雙方關(guān)于保密事宜的完整協(xié)議，取代雙方此前就此達成的任何口頭或書面約定。9.2若本協(xié)議任何條款被有權(quán)機關(guān)認定為無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。9.3本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。9.4本協(xié)議中的“日”指自然日，“月”指公歷月份數(shù)，“年”指公歷年份數(shù)。9.5本協(xié)議一式[填寫份數(shù)，例如：兩]份，甲乙雙方各執(zhí)[填寫份數(shù)，例如：一]份，具有同等