2025年建筑行業(yè)勞動(dòng)合同解除解除條件協(xié)議甲方（用人單位）：[公司全稱(chēng)]地址：[公司注冊(cè)地址]法定代表人/負(fù)責(zé)人：[姓名]乙方（勞動(dòng)者）：[姓名]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]住址：[戶籍地址或經(jīng)常居住地址]根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就甲方向乙方提出解除勞動(dòng)合同或乙方依據(jù)本協(xié)議約定解除勞動(dòng)合同的條件、程序及雙方權(quán)利義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：第一條適用范圍本協(xié)議適用于甲乙雙方于[勞動(dòng)合同簽訂日期]簽訂的《勞動(dòng)合同》（合同編號(hào)：[勞動(dòng)合同編號(hào)]），或適用于乙方在甲方擔(dān)任[崗位名稱(chēng)]期間與甲方建立的勞動(dòng)關(guān)系。本協(xié)議作為雙方勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議，具體約定解除勞動(dòng)合同的條件及相關(guān)事宜。第二條解除條件2.1乙方單方解除條件(1)乙方享有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的立即解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，具體包括：a.甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；b.甲方未及時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的；c.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；d.甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；e.甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；f.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(2)依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。(3)乙方因甲方原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)法履行的，在甲方未能提供解決方案或調(diào)整工作內(nèi)容的情況下，乙方有權(quán)依照《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。(4)乙方在試用期內(nèi)，符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)規(guī)定的，即“在試用期間被證明不符合錄用條件的”，可以解除勞動(dòng)合同。2.2甲方單方解除條件(1)過(guò)失性解除：a.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；b.乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的（包括但不限于《員工手冊(cè)》、安全操作規(guī)程、保密制度等甲方依法制定的規(guī)章制度）；例如，乙方因盜竊、故意損壞重要設(shè)備或材料、泄露重大商業(yè)秘密或技術(shù)信息、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給甲方造成重大損害的行為，被甲方依法認(rèn)定應(yīng)予解除的；c.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；d.乙方被依法追究刑事責(zé)任的。(2)非過(guò)失性解除：a.乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；b.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；c.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的（例如，甲方承擔(dān)的主要項(xiàng)目被取消、甲方破產(chǎn)重整、甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等）。(3)經(jīng)濟(jì)性裁員：a.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；b.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；c.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；d.用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的。甲方依據(jù)上述經(jīng)濟(jì)性裁員情形解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定履行相關(guān)程序，并依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.3協(xié)商解除條件甲乙雙方可以就解除勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見(jiàn)，并簽署書(shū)面協(xié)議。第三條解除程序3.1單方解除通知(1)無(wú)論是甲方或乙方依據(jù)本協(xié)議約定或法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，提出解除的一方均應(yīng)向?qū)Ψ匠鼍邥?shū)面《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，明確解除的原因、依據(jù)、生效日期。(2)除法律另有規(guī)定或本協(xié)議另有約定外，單方解除勞動(dòng)合同需提前三十日以書(shū)面形式通知對(duì)方或額外支付一個(gè)月工資作為代通知金。(3)《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》應(yīng)明確告知乙方（或甲方）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的計(jì)算方法及支付日期。3.2協(xié)商解除程序若雙方選擇協(xié)商解除，應(yīng)通過(guò)書(shū)面或雙方認(rèn)可的口頭方式進(jìn)行溝通，就解除條件、補(bǔ)償事宜達(dá)成一致后，簽署《協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》。3.3離職手續(xù)(1)乙方應(yīng)在收到《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》后，按照甲方要求，在規(guī)定的離職日期前完成工作交接，包括但不限于文件資料、工作記錄、工具設(shè)備、客戶信息等，并確保交接工作的完整性。(2)乙方應(yīng)妥善保管并歸還甲方的所有財(cái)物，包括但不限于工牌、鑰匙、電腦、手機(jī)、制服等。(3)甲方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同之日起[]日內(nèi)，為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并出具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，證明乙方在本單位的工作年限、崗位等信息。(4)乙方應(yīng)在離職手續(xù)辦結(jié)后，方可離開(kāi)工作崗位。第四條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(1)甲方依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(2)月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均工資。如乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付年限最高不超過(guò)十二年。(3)甲方依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(4)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)于《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》約定的支付日期一次性支付給乙方。4.2賠償金(1)若甲方違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付二倍的賠償金。(2)若乙方違法解除勞動(dòng)合同給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。損失賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按乙方違反勞動(dòng)合同約定所造成的實(shí)際損失確定。4.3補(bǔ)償計(jì)算與支付(1)有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的計(jì)算，雙方應(yīng)依據(jù)國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定，并參考乙方離職前十二個(gè)月的平均工資（具體計(jì)算方式可參考雙方確認(rèn)的工資清單）。(2)甲方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同之日起[]日內(nèi)，將應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金足額支付至乙方指定的銀行賬戶。乙方指定收款賬戶：開(kāi)戶行：[]戶名：[]賬號(hào)：[]第五條保密與競(jìng)業(yè)限制（如適用）(1)無(wú)論因何種原因解除勞動(dòng)合同，乙方均應(yīng)遵守《勞動(dòng)合同法》及甲乙雙方約定的保密義務(wù)，不得泄露在甲方工作期間知悉的任何商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他confidentialinformation（包括但不限于工程圖紙、成本數(shù)據(jù)、客戶名單、管理信息等）。(2)如乙方在甲方擔(dān)任[特定崗位]（或接觸敏感信息），并從甲方獲得保密津貼（如有），則根據(jù)甲乙雙方另行簽訂的《保密協(xié)議》和/或《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》的約定，乙方在離職后應(yīng)在約定的期限內(nèi)、約定的地域范圍內(nèi)，不得從事與甲方從事相同或類(lèi)似業(yè)務(wù)的活動(dòng)，或加入與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位。甲方應(yīng)按約定向遵守競(jìng)業(yè)限制約定的乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條其他權(quán)利與義務(wù)(1)甲方應(yīng)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的停繳手續(xù)，并確保乙方依法享有的社會(huì)保險(xiǎn)待遇得到轉(zhuǎn)移或接續(xù)。(2)甲方應(yīng)向乙方提供其在本單位的工作經(jīng)歷證明和解除勞動(dòng)合同證明。(3)乙方應(yīng)積極配合甲方完成離職前的各項(xiàng)工作交接，并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，直至勞動(dòng)關(guān)系正式解除。第七條爭(zhēng)議解決因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)