2025年員工休假協(xié)議合同甲方（公司）：[公司全稱]地址：[公司注冊(cè)地址]乙方（員工）：[員工姓名]身份證號(hào)：[員工身份證號(hào)碼]部門：[員工所在部門]職位：[員工擔(dān)任職位]鑒于甲乙雙方已簽訂勞動(dòng)合同，并基于對(duì)乙方在2025年度內(nèi)休假相關(guān)事宜的明確約定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，達(dá)成以下協(xié)議：第一條適用范圍與有效期限本協(xié)議適用于甲方[具體崗位或?qū)蛹?jí)，如：全體正式員工/特定部門員工]。本協(xié)議與甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同具有同等法律效力，有效期限為2025年1月1日至2025年12月31日。第二條年休假1.乙方在符合《職工帶薪年休假條例》規(guī)定及甲方相關(guān)制度的前提下，其在2025年度享受的帶薪年休假天數(shù)為：[根據(jù)員工累計(jì)工作年限和在本單位工作年限，依照法定標(biāo)準(zhǔn)確定，例如：5天/10天/15天]。2.乙方須在連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的條件下，才有資格享受本年度年休假。3.乙方申請(qǐng)年休假，應(yīng)至少提前[公司規(guī)定天數(shù)，例如：7]個(gè)工作日向其直接主管及人事部提交書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。4.甲方可根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及業(yè)務(wù)狀況，對(duì)乙方的年休假時(shí)間進(jìn)行統(tǒng)籌安排。在條件允許的情況下，甲方可優(yōu)先考慮乙方的休假意愿。5.乙方年休假期間的工資按其正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)支付。6.如乙方在2025年度內(nèi)離職，當(dāng)年度未安排休假的年休假天數(shù)，甲方可按照乙方當(dāng)年度已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付相應(yīng)工資報(bào)酬。折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×乙方本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。支付未休年休假工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)不低于乙方本人日工資收入的300%。7.乙方在年休假期間因個(gè)人原因申請(qǐng)中止休假，需提前[公司規(guī)定天數(shù)]書面通知甲方，并經(jīng)批準(zhǔn)。已領(lǐng)取的休假工資不退還。第三條法定節(jié)假日1.乙方在法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)）期間，按照國(guó)家規(guī)定放假，并享有相應(yīng)的休假工資。2.甲方將依法保障乙方享有法定節(jié)假日休假權(quán)利，并安排好相關(guān)工作或調(diào)休。第四條婚假1.乙方符合法定結(jié)婚條件的，可申請(qǐng)帶薪婚假。具體假期為：[根據(jù)地方規(guī)定，例如：3天/15天，如符合晚婚條件可增加X天]。2.乙方須在辦理結(jié)婚登記后[公司規(guī)定天數(shù)]內(nèi)，向人事部提交結(jié)婚證明及相關(guān)申請(qǐng)材料。3.婚假期間的工資按其正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第五條喪假1.乙方直系親屬（父母、配偶、子女）或配偶之父母去世時(shí)，可申請(qǐng)帶薪喪假。具體假期為：[根據(jù)地方規(guī)定，例如：3天/5天]。2.乙方須在得知喪訊后[公司規(guī)定天數(shù)]內(nèi)，向人事部提交相關(guān)證明材料及申請(qǐng)。3.喪假期間的工資按其正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第六條產(chǎn)假及陪產(chǎn)假1.女性員工符合計(jì)劃生育政策生育的，可享受帶薪產(chǎn)假。產(chǎn)假期限為：[根據(jù)地方規(guī)定，例如：98天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天]。2.乙方須在分娩前向人事部提交生育證明及申請(qǐng)。3.產(chǎn)假期間，甲方按國(guó)家和地方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付工資。4.男性員工可根據(jù)地方規(guī)定申請(qǐng)陪產(chǎn)假，假期為：[根據(jù)地方規(guī)定，例如：7天/10天]，須在妻子分娩后按規(guī)定提交申請(qǐng)及證明，陪產(chǎn)假期間工資按正常標(biāo)準(zhǔn)支付。5.女性員工在產(chǎn)假期間，若符合哺乳條件，可享受國(guó)家規(guī)定的哺乳假。哺乳假期間工資按正常標(biāo)準(zhǔn)支付。第七條公司特色休假（可選）1.[如公司提供補(bǔ)充年假，則規(guī)定天數(shù)、條件、申請(qǐng)方式及待遇，例如：除法定年假外，公司額外提供X天補(bǔ)充帶薪年假，適用于在本單位服務(wù)滿X年的員工，申請(qǐng)方式同年假等]。2.[如公司提供節(jié)日福利假，則規(guī)定具體節(jié)日、天數(shù)、條件及待遇，例如：公司每年提供X天的節(jié)日福利假，分別安排在春節(jié)、國(guó)慶等重大節(jié)日，具體安排由人事部統(tǒng)籌]。3.[其他特色休假，如生日假、探親假等，參照上述方式詳細(xì)規(guī)定]。第八條休假期間的權(quán)益與義務(wù)1.乙方應(yīng)按本協(xié)議規(guī)定申請(qǐng)休假，并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.乙方在休假期間，應(yīng)確保不影響其負(fù)責(zé)工作的正常交接，并保持必要的通訊暢通，以便在發(fā)生緊急情況時(shí)能夠被聯(lián)系。3.乙方在休假期間，非因甲方原因，不得擅自返回工作崗位。第九條違反協(xié)議的責(zé)任1.乙方未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假，或偽造、謊報(bào)信息騙取休假，甲方有權(quán)要求乙方返回工作崗位，并可根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、扣發(fā)績(jī)效工資等處分，對(duì)于由此給甲方造成的損失，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.甲方未按本協(xié)議約定安排乙方年休假（除不可抗力或乙方自身原因外），或未按規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，并補(bǔ)足相關(guān)款項(xiàng)。3.雙方任何一方違反本協(xié)議其他約定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十條爭(zhēng)議解決因履行本協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向[公司所在地]有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條協(xié)議的變更與解除1.本協(xié)議的任何變更，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致并簽署書面補(bǔ)充協(xié)議。2.發(fā)生下列情況之一，本協(xié)議可解除：*雙方勞動(dòng)合同解除或終止。*經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。*法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十二條生效與送達(dá)本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。本協(xié)議項(xiàng)下的通知或通訊，應(yīng)以書面形式送達(dá)至本協(xié)議首部列明的地址或雙方