事業(yè)單位考試真題一

姓名：__________考號(hào)：__________題號(hào)一二三四五總分評(píng)分一、單選題(共10題)1.事業(yè)單位在招聘工作人員時(shí)，下列哪個(gè)部門不負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃？()A.人力資源部門B.組織人事部門C.招聘領(lǐng)導(dǎo)小組D.財(cái)務(wù)部門2.事業(yè)單位工作人員因工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)可以脫產(chǎn)或者部分時(shí)間從事某種工作，下列哪種情況不屬于兼職？()A.在本單位從事本職工作外的其他工作B.在其他單位從事與本單位工作性質(zhì)相同的工作C.在其他單位從事與本單位工作性質(zhì)不同的工作D.在本單位從事本職工作外的學(xué)習(xí)研究3.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位人員考核的基本內(nèi)容？()A.德B.能C.勤D.才4.事業(yè)單位與職工解除聘用合同，下列哪種情況下，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？()A.職工提出解除聘用合同，事業(yè)單位無過錯(cuò)的B.職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.因事業(yè)單位發(fā)生變化，職工合同到期不再續(xù)簽的D.因職工嚴(yán)重違反工作紀(jì)律的5.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位工資制度改革的原則？()A.按勞分配為主，多種分配方式并存的分配制度B.突出績效，兼顧公平的原則C.逐步提高事業(yè)單位人員待遇的原則D.與企業(yè)工資制度看齊的原則6.事業(yè)單位實(shí)行聘用制度后，下列哪種情況下，職工可以要求解除聘用合同？()A.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B.職工被依法判處拘役以上刑罰的C.職工在試用期內(nèi)，可以隨時(shí)提出解除聘用合同D.職工提出辭職，經(jīng)事業(yè)單位同意的7.事業(yè)單位聘用合同到期，下列哪種情況下，事業(yè)單位不得解除聘用合同？()A.職工連續(xù)曠工超過15天的B.職工嚴(yán)重違反工作紀(jì)律的C.職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.職工年齡達(dá)到法定退休年齡的8.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的行政單位性質(zhì)？()A.國家機(jī)關(guān)B.民辦非企業(yè)單位C.社會(huì)團(tuán)體D.科研機(jī)構(gòu)9.事業(yè)單位的編制管理屬于以下哪個(gè)范疇？()A.財(cái)務(wù)管理B.人事管理C.資產(chǎn)管理D.機(jī)構(gòu)管理10.下列哪種情況不屬于事業(yè)單位的內(nèi)部民主管理制度？()A.職工代表大會(huì)制度B.工會(huì)制度C.學(xué)術(shù)委員會(huì)制度D.管理層任命制度二、多選題(共5題)11.事業(yè)單位工作人員在聘用合同中，以下哪些權(quán)利是受到法律保障的？()A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利C.參與民主管理的權(quán)利D.依法獲得申訴、控告的權(quán)利E.享有職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利12.事業(yè)單位進(jìn)行人員考核時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？()A.公開、公平、公正的原則B.按勞分配、多勞多得的原則C.德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌tD.績效優(yōu)先、兼顧公平的原則E.嚴(yán)格考核、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則13.事業(yè)單位的資產(chǎn)包括哪些內(nèi)容？()A.流動(dòng)資產(chǎn)B.固定資產(chǎn)C.無形資產(chǎn)D.長期待攤費(fèi)用E.其他資產(chǎn)14.事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來源主要包括哪些？()A.財(cái)政補(bǔ)助B.自收自支C.事業(yè)收入D.經(jīng)營收入E.社會(huì)捐贈(zèng)15.事業(yè)單位在招聘工作人員時(shí)，以下哪些程序是必須遵守的？()A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘信息C.組織考試或考核D.確定擬聘人員E.公示擬聘人員名單三、填空題(共5題)16.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員與單位訂立的聘用合同，期限一般不低于__年。17.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，或者連續(xù)兩年考核合格的，按照國家有關(guān)規(guī)定，降低其崗位等級(jí)或者予以__。18.事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿__年且距離法定退休年齡不足__年的，可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荨?9.事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起__日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核；對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起__日內(nèi)向同級(jí)人民政府人事部門提出申訴。20.事業(yè)單位因下列情形需要變更事業(yè)單位人員的崗位的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行：因工作需要調(diào)整的；因本人___或者_(dá)__需要調(diào)整的；因健康原因不能勝任工作的；以及其他原因需要調(diào)整的。四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位的財(cái)務(wù)活動(dòng)完全不受國家財(cái)政預(yù)算管理。()A.正確B.錯(cuò)誤22.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，享有與正式聘用人員相同的待遇。()A.正確B.錯(cuò)誤23.事業(yè)單位的內(nèi)部民主管理制度是指職工代表大會(huì)制度。()A.正確B.錯(cuò)誤24.事業(yè)單位工作人員因個(gè)人原因提出辭職，單位應(yīng)當(dāng)立即予以批準(zhǔn)。()A.正確B.錯(cuò)誤25.事業(yè)單位的資產(chǎn)全部屬于國有資產(chǎn)。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡單題(共5題)26.請(qǐng)簡述事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則。27.什么是事業(yè)單位的績效工資？它包括哪些部分？28.事業(yè)單位工作人員的申訴權(quán)包括哪些內(nèi)容？29.簡述事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的基本要求。30.事業(yè)單位的財(cái)務(wù)報(bào)告應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？

事業(yè)單位考試真題一一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】財(cái)務(wù)部門主要負(fù)責(zé)單位的財(cái)務(wù)管理工作，不參與招聘計(jì)劃的制定。2.【答案】D【解析】脫產(chǎn)或部分時(shí)間從事學(xué)習(xí)研究不屬于兼職，仍屬于在本單位的本職工作范疇。3.【答案】B【解析】事業(yè)單位人員考核的基本內(nèi)容通常包括德、勤、績、能等方面，而不單獨(dú)包括“能”。4.【答案】B【解析】根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.【答案】D【解析】事業(yè)單位工資制度改革的原則不包括與企業(yè)工資制度看齊，而是根據(jù)事業(yè)單位的特點(diǎn)和實(shí)際情況來制定。6.【答案】D【解析】職工提出辭職，經(jīng)事業(yè)單位同意的情況下，職工可以要求解除聘用合同。7.【答案】C【解析】職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，事業(yè)單位不得解除聘用合同。8.【答案】B【解析】民辦非企業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體屬于社會(huì)團(tuán)體性質(zhì)，不屬于事業(yè)單位的行政單位性質(zhì)。9.【答案】B【解析】事業(yè)單位的編制管理屬于人事管理的范疇，涉及到人員編制的確定和調(diào)整。10.【答案】D【解析】管理層任命制度不屬于事業(yè)單位的內(nèi)部民主管理制度，而是屬于人事管理的范疇。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位工作人員在聘用合同中享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、參與民主管理、申訴控告以及職業(yè)培訓(xùn)等多項(xiàng)權(quán)利，這些權(quán)利都受到法律保障。12.【答案】ACDE【解析】事業(yè)單位人員考核應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正的原則，德才兼?zhèn)?、以德為先，?yán)格考核、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，以及績效優(yōu)先兼顧公平的原則。13.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位的資產(chǎn)包括流動(dòng)資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、長期待攤費(fèi)用以及其他資產(chǎn)，涵蓋了事業(yè)單位所有的經(jīng)濟(jì)資源。14.【答案】ACDE【解析】事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來源主要包括財(cái)政補(bǔ)助、事業(yè)收入、經(jīng)營收入和社會(huì)捐贈(zèng)，這些渠道共同構(gòu)成了事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來源。15.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位在招聘工作人員時(shí)，必須遵守制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、組織考試或考核、確定擬聘人員和公示擬聘人員名單等程序。三、填空題(共5題)16.【答案】3【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定，聘用合同的期限一般不得低于3年。17.【答案】解聘【解析】事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，或者連續(xù)兩年考核合格的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以降低其崗位等級(jí)或者予以解聘。18.【答案】20年5年【解析】事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿20年且距離法定退休年齡不足5年的，可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荨?9.【答案】3015【解析】事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起30日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核；對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起15日內(nèi)向同級(jí)人民政府人事部門提出申訴。20.【答案】工作表現(xiàn)不適宜擔(dān)任現(xiàn)職【解析】事業(yè)單位因工作需要調(diào)整崗位、因本人工作表現(xiàn)或者不適宜擔(dān)任現(xiàn)職需要調(diào)整崗位、因健康原因不能勝任工作以及其他原因需要調(diào)整崗位的情況，都應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位的財(cái)務(wù)活動(dòng)雖然具有一定的自主性，但仍需接受國家財(cái)政預(yù)算的管理和監(jiān)督。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，其待遇可能低于正式聘用人員，試用期結(jié)束后待遇會(huì)相應(yīng)調(diào)整。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位的內(nèi)部民主管理制度包括職工代表大會(huì)制度、工會(huì)制度等，而不僅僅是職工代表大會(huì)制度。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位工作人員提出辭職，單位應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行審批，并非立即予以批準(zhǔn)。25.【答案】正確【解析】事業(yè)單位的資產(chǎn)主要來源于國家財(cái)政撥款，因此其資產(chǎn)屬于國有資產(chǎn)。五、簡答題(共5題)26.【答案】事業(yè)單位崗位設(shè)置管理應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：1.依法設(shè)置原則；2.按需設(shè)崗原則；3.分類管理原則；4.動(dòng)態(tài)調(diào)整原則；5.績效優(yōu)先原則?！窘馕觥渴聵I(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則是為了確保崗位設(shè)置的合理性和有效性，遵循這些原則有助于提高事業(yè)單位的管理水平和工作效率。27.【答案】事業(yè)單位的績效工資是指根據(jù)事業(yè)單位工作人員的工作績效和貢獻(xiàn)程度，按照一定比例提取的工資。它包括基本績效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資兩部分?！窘馕觥靠冃ЧべY的設(shè)立旨在激勵(lì)工作人員提高工作績效，通過基本績效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的區(qū)分，可以更有效地激勵(lì)工作人員。28.【答案】事業(yè)單位工作人員的申訴權(quán)包括對(duì)涉及本人的人事處理不服的申訴權(quán)、對(duì)工資、福利待遇問題提出申訴的權(quán)利、對(duì)侵犯其合法權(quán)益的行為提出申訴的權(quán)利等?！窘馕觥可暝V權(quán)是事業(yè)單位工作人員的重要權(quán)利之一，通過申訴，工作人員可以維護(hù)自己的合法權(quán)益，促進(jìn)事業(yè)單位的公平公正。29.【答案】事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的基本要求包括：1.依法管理原則；2.保