工會(huì)勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽試題庫(kù)范文

姓名：__________考號(hào)：__________題號(hào)一二三四五總分評(píng)分一、單選題(共10題)1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)是什么？()A.工會(huì)代表大會(huì)B.工會(huì)委員會(huì)C.工會(huì)小組D.工會(huì)主席2.企業(yè)職工因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，工資福利待遇應(yīng)如何處理？()A.減少工資福利待遇B.暫停工資福利待遇C.保持原工資福利待遇D.按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放3.職工因下列哪種原因解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？()A.職工自愿離職B.用人單位單方面解除勞動(dòng)合同C.職工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.職工違反勞動(dòng)紀(jì)律4.工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)維護(hù)職工的哪些合法權(quán)益？()A.勞動(dòng)權(quán)益B.生活權(quán)益C.政治權(quán)益D.以上都是5.用人單位在勞動(dòng)合同中不得免除自己的下列哪種法定責(zé)任？()A.依法支付工資的責(zé)任B.依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的責(zé)任C.保障職工勞動(dòng)安全的責(zé)任D.以上都是6.職工因工死亡，其直系親屬可以享受哪些待遇？()A.工亡補(bǔ)助金B(yǎng).喪葬補(bǔ)助費(fèi)C.撫恤金D.以上都是7.用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)，侵害職工合法權(quán)益，職工可以采取哪些措施？()A.向勞動(dòng)行政部門投訴B.向工會(huì)組織投訴C.向人民法院提起訴訟D.以上都是8.職工因工負(fù)傷，治療結(jié)束后，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，應(yīng)當(dāng)享受哪些待遇？()A.一次性傷殘補(bǔ)助金B(yǎng).一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金C.一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金D.以上都是9.用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善哪些制度？()A.勞動(dòng)合同制度B.工資支付制度C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度D.以上都是10.職工因工負(fù)傷，治療結(jié)束后，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為五級(jí)至十級(jí)傷殘的，應(yīng)當(dāng)享受哪些待遇？()A.一次性傷殘補(bǔ)助金B(yǎng).一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金C.一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金D.以上都是二、多選題(共5題)11.以下哪些是《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定工會(huì)的基本職責(zé)？()A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工參與民主管理C.代表職工與企業(yè)簽訂集體合同D.培養(yǎng)職工職業(yè)技能12.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，以下哪些情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？()A.勞動(dòng)者依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的B.用人單位依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為五級(jí)至十級(jí)傷殘的13.以下哪些屬于職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)利？()A.要求用人單位提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品B.對(duì)危害生命安全和身體健康的工作條件提出批評(píng)、檢舉和控告C.參與企業(yè)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理D.因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，依法享有社會(huì)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)待遇14.以下哪些屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理途徑？()A.勞動(dòng)仲裁B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解C.向人民法院提起訴訟D.直接向用人單位提出申訴15.以下哪些屬于《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定的工會(huì)組織的權(quán)利？()A.參與企業(yè)民主管理B.組織職工參加勞動(dòng)競(jìng)賽C.對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為提出意見(jiàn)或建議D.依法獨(dú)立開(kāi)展活動(dòng)三、填空題(共5題)16.《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益和____。17.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立____。18.職工因工負(fù)傷，治療結(jié)束后，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為_(kāi)___傷殘的，應(yīng)當(dāng)享受一次性傷殘補(bǔ)助金。19.工會(huì)是職工利益的代表者，是職工的____。20.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的____條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。四、判斷題(共5題)21.工會(huì)組織可以代替職工與企業(yè)簽訂集體合同。()A.正確B.錯(cuò)誤22.職工在試用期內(nèi)，如果覺(jué)得工作不適合自己，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤23.職工因工負(fù)傷，在治療期間，用人單位可以降低其工資。()A.正確B.錯(cuò)誤24.工會(huì)委員會(huì)是工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)。()A.正確B.錯(cuò)誤25.用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，無(wú)需與職工協(xié)商。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.請(qǐng)簡(jiǎn)述《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定的工會(huì)的職責(zé)。27.在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中，勞動(dòng)者有哪些權(quán)利可以依法維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益？28.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，用人單位應(yīng)當(dāng)如何保障職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)利？29.職工因工死亡，其直系親屬應(yīng)如何處理工傷保險(xiǎn)待遇事宜？30.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序是怎樣的？

工會(huì)勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽試題庫(kù)范文一、單選題(共10題)1.【答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)是工會(huì)代表大會(huì)。工會(huì)代表大會(huì)是工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)制定工會(huì)的方針、任務(wù)和重大決策。2.【答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》，企業(yè)職工因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，工資福利待遇應(yīng)保持原工資福利待遇不變。3.【答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，職工因用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的原因解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益、生活權(quán)益和政治權(quán)益。5.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位在勞動(dòng)合同中不得免除自己的依法支付工資、依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、保障職工勞動(dòng)安全等法定責(zé)任。6.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》，職工因工死亡，其直系親屬可以享受工亡補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助費(fèi)和撫恤金等待遇。7.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)，侵害職工合法權(quán)益，職工可以向勞動(dòng)行政部門投訴、向工會(huì)組織投訴或向人民法院提起訴訟。8.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》，職工因工負(fù)傷，治療結(jié)束后，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，應(yīng)當(dāng)享受一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等待遇。9.【答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)合同制度、工資支付制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度等。10.【答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》，職工因工負(fù)傷，治療結(jié)束后，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為五級(jí)至十級(jí)傷殘的，應(yīng)當(dāng)享受一次性傷殘補(bǔ)助金。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，工會(huì)的基本職責(zé)包括維護(hù)職工合法權(quán)益、組織職工參與民主管理、代表職工與企業(yè)簽訂集體合同以及培養(yǎng)職工職業(yè)技能等。12.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，在勞動(dòng)者依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同、用人單位依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期滿后不能從事原工作以及因工負(fù)傷經(jīng)鑒定為五級(jí)至十級(jí)傷殘等情況下，用人單位都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。13.【答案】ABCD【解析】職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)利包括要求用人單位提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品、對(duì)危害生命安全和身體健康的工作條件提出批評(píng)、檢舉和控告、參與企業(yè)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理以及因工負(fù)傷或患職業(yè)病依法享有社會(huì)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)待遇等。14.【答案】ABC【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理途徑包括勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解以及向人民法院提起訴訟。直接向用人單位提出申訴不屬于法定的處理途徑。15.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，工會(huì)組織的權(quán)利包括參與企業(yè)民主管理、組織職工參加勞動(dòng)競(jìng)賽、對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為提出意見(jiàn)或建議以及依法獨(dú)立開(kāi)展活動(dòng)等。三、填空題(共5題)16.【答案】動(dòng)員和組織職工參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)【解析】《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》明確規(guī)定，工會(huì)的職責(zé)包括維護(hù)職工合法權(quán)益和動(dòng)員和組織職工參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，提高職工的文化素質(zhì)和職業(yè)技能。17.【答案】書(shū)面勞動(dòng)合同【解析】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。18.【答案】五級(jí)至十級(jí)【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》，職工因工負(fù)傷，治療結(jié)束后，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為五級(jí)至十級(jí)傷殘的，應(yīng)當(dāng)享受一次性傷殘補(bǔ)助金。19.【答案】合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者【解析】工會(huì)作為職工利益的代表者和維護(hù)者，其作用在于維護(hù)職工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)社會(huì)和諧穩(wěn)定。20.【答案】勞動(dòng)安全衛(wèi)生【解析】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》要求用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，以保障勞動(dòng)者的生命安全和身體健康。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】工會(huì)組織可以代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，但集體合同的簽訂必須是職工一方或其工會(huì)組織與企業(yè)雙方協(xié)商一致的結(jié)果。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】職工在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位，并且只有在符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件下才能解除。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》，職工因工負(fù)傷，在治療期間，用人單位不得降低其工資，并應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付相關(guān)待遇。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)是工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)，而非工會(huì)委員會(huì)。25.【答案】錯(cuò)誤【解析】用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合法定條件，并且應(yīng)當(dāng)與職工協(xié)商一致或者按照法定程序進(jìn)行，不能單方面解除勞動(dòng)合同。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定的工會(huì)職責(zé)包括：維護(hù)職工合法權(quán)益、動(dòng)員和組織職工參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)、教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)、參與企業(yè)的民主管理、監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)，以及開(kāi)展工會(huì)職工的文化、教育、體育活動(dòng)等。【解析】工會(huì)職責(zé)的描述是根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》的具體規(guī)定，旨在明確工會(huì)在社會(huì)和職工中的角色和作用。27.【答案】勞動(dòng)者在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中享有的權(quán)利包括：知情權(quán)、選擇權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)、獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)、獲得社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)、獲得培訓(xùn)權(quán)、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)等?！窘馕觥縿趧?dòng)者權(quán)利的列舉是根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，旨在保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。28.【答案】用人單位應(yīng)當(dāng)保障職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)利，包括：提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件；為職工提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品；對(duì)危害職工生命安全和健康的勞動(dòng)條件提出批評(píng)、檢舉和控告的權(quán)利；因工負(fù)傷或患職業(yè)病依法享有社會(huì)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)待遇等?！窘馕觥坑萌藛挝槐Ｕ下毠趧?dòng)安全衛(wèi)生權(quán)利的措施是根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，旨在保護(hù)職工的生命安全和身體健康。29.【答案】職工因工死亡，其直系親屬應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出待遇申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門依法審