《2025-2025勞動(dòng)法司考題》

姓名：__________考號(hào)：__________題號(hào)一二三四五總分評(píng)分一、單選題(共10題)1.根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的多少比例？()A.80%B.90%C.100%D.120%2.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過多少小時(shí)？()A.1小時(shí)B.2小時(shí)C.3小時(shí)D.4小時(shí)3.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決書自作出之日起多少日內(nèi)發(fā)生法律效力？()A.15天B.30天C.60天D.90天4.用人單位安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)按照下列哪個(gè)標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)？()A.加班工資的1.5倍B.加班工資的2倍C.加班工資的3倍D.加班工資的4倍5.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前多少日以書面形式通知用人單位？()A.3日B.5日C.10日D.30日6.用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前多少日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人？()A.3日B.5日C.10日D.30日7.用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求支付賠償金的，按照下列哪個(gè)標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金？()A.每滿一年支付一個(gè)月工資B.每滿半年支付一個(gè)月工資C.每滿一個(gè)月支付一個(gè)月工資D.每滿一周支付一個(gè)月工資8.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由下列哪個(gè)承擔(dān)？()A.用人單位B.勞動(dòng)者本人C.社會(huì)保險(xiǎn)基金D.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)9.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。以下哪項(xiàng)不屬于用人單位不得收取的財(cái)物？()A.護(hù)照B.居民身份證C.學(xué)歷證書D.畢業(yè)證書10.用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會(huì)制度，職工代表大會(huì)行使下列哪項(xiàng)職權(quán)？()A.決定企業(yè)的經(jīng)營方針和投資計(jì)劃B.審議批準(zhǔn)企業(yè)的年度工作報(bào)告C.決定企業(yè)的重大人事任免D.決定企業(yè)的工資分配和福利待遇11.勞動(dòng)者在下列哪種情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？()A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在規(guī)定的停工留薪期內(nèi)的C.勞動(dòng)者懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的D.以上都是二、多選題(共5題)12.根據(jù)《勞動(dòng)法》，以下哪些情形下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同？()A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的13.用人單位在以下哪些情況下，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？()A.用人單位依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的B.勞動(dòng)者依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的C.用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的D.勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷不能從事原工作，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，不能從事原工作的14.以下哪些屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議？()A.勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議B.勞動(dòng)者與用人單位因工作時(shí)間發(fā)生的爭(zhēng)議C.勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)條件發(fā)生的爭(zhēng)議D.勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)合同解除或終止發(fā)生的爭(zhēng)議15.根據(jù)《勞動(dòng)法》，以下哪些屬于用人單位的義務(wù)？()A.依法簽訂勞動(dòng)合同B.保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益C.按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資D.依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)16.以下哪些屬于勞動(dòng)者的權(quán)利？()A.依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.依法享受休息休假C.依法獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)D.參與用人單位民主管理三、填空題(共5題)17.根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循的原則是：18.用人單位在下列哪種情況下，可以不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同？19.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，其工資福利待遇由誰承擔(dān)？20.用人單位安排勞動(dòng)者加班，加班時(shí)間每月不得超過多少小時(shí)？21.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前多少日以書面形式通知用人單位？四、判斷題(共5題)22.用人單位可以以勞動(dòng)者懷孕為由解除勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤23.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，無論何種原因，用人單位都可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤24.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位可以降低其工資。()A.正確B.錯(cuò)誤25.用人單位安排勞動(dòng)者加班，每日加班時(shí)間不得超過3小時(shí)，每月加班時(shí)間不得超過36小時(shí)。()A.正確B.錯(cuò)誤26.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以直接向人民法院提起訴訟。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)27.問：《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同的訂立有哪些規(guī)定？28.問：勞動(dòng)者在哪些情況下可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？29.問：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決具有什么法律效力？30.問：用人單位在哪些情況下應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)？31.問：職工代表大會(huì)的主要職責(zé)是什么？

《2025-2025勞動(dòng)法司考題》一、單選題(共10題)1.【答案】A【解析】根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.【答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。3.【答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十三條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決書自作出之日起30日內(nèi)，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。逾期不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。4.【答案】C【解析】根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。5.【答案】D【解析】根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。6.【答案】D【解析】根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。7.【答案】A【解析】根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。8.【答案】A【解析】根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十三條規(guī)定，勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位承擔(dān)。9.【答案】C【解析】根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。學(xué)歷證書不屬于不得收取的財(cái)物。10.【答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會(huì)制度，職工代表大會(huì)行使審議批準(zhǔn)企業(yè)的年度工作報(bào)告的職權(quán)。11.【答案】D【解析】根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者在患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；因工負(fù)傷，在規(guī)定的停工留薪期內(nèi)；懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的；以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。二、多選題(共5題)12.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定，勞動(dòng)者在以下情形下可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的。13.【答案】AC【解析】根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條規(guī)定，用人單位在以下情形下應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的。14.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議包括勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)合同解除或終止等發(fā)生的爭(zhēng)議。15.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位有依法簽訂勞動(dòng)合同、保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益、按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資、依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等義務(wù)。16.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬、依法享受休息休假、依法獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、參與用人單位民主管理等權(quán)利。三、填空題(共5題)17.【答案】平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用【解析】根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。18.【答案】試用期【解析】根據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條第三款規(guī)定，試用期內(nèi)的勞動(dòng)合同可以不采用書面形式，但應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定。19.【答案】用人單位【解析】根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十三條規(guī)定，勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，其工資福利待遇由用人單位承擔(dān)。20.【答案】36小時(shí)【解析】根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。21.【答案】30日【解析】根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。四、判斷題(共5題)22.【答案】錯(cuò)誤【解析】根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合法定條件，并提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十三條規(guī)定，勞動(dòng)者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位承擔(dān)。25.【答案】正確【解析】根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。26.【答案】錯(cuò)誤【解析】根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。五、簡(jiǎn)答題(共5題)27.【答案】答：《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則?！窘馕觥拷忉專骸秳趧?dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同的訂立有明確的規(guī)定，旨在保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立行為。28.【答案】答：勞動(dòng)者在以下情況下可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：因用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；因用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；因用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同；因勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷不能從事原工作，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，不能從事原工作的；以及其他法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。【解析】解釋：?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)者因工作關(guān)系遭受損失時(shí)，依法從用人單位獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。29.【答案】答：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決具有法律效力。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。逾期不起訴的，仲裁裁決書發(fā)生法律效力?！窘馕觥拷忉專簞趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要法律手段，具有法律約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵守。30.【答案】答：用人單位在以下情