公會哪里解除合同一、公會解除合同的主要途徑（一）協(xié)商解除：雙方自愿達成一致協(xié)商解除是公會與成員解除合同最常見的方式，適用于雙方均無明顯過錯、希望和平終止合作的場景。具體流程包括：提出解除意向：任何一方可通過書面或口頭形式（建議優(yōu)先書面）向?qū)Ψ奖磉_解除合同的意愿，并說明理由（如成員個人發(fā)展規(guī)劃、公會資源調(diào)整等）。協(xié)商具體條款：雙方需就剩余合同期限的處理（如是否提前終止、是否支付違約金）、未結(jié)算收益分配（如直播打賞、商業(yè)合作分成）、保密義務（如不得泄露公會內(nèi)部資料）等達成一致。簽署解除協(xié)議：協(xié)商一致后，需簽訂書面《解除合同協(xié)議書》，明確雙方權利義務終止的時間、遺留問題處理方案及違約責任（如一方反悔需承擔的賠償責任）。協(xié)商解除的核心是“自愿”與“平等”，例如某游戲公會成員因?qū)W業(yè)原因需暫停直播，可與公會協(xié)商提前終止合同，公會可能同意免除違約金，但要求成員在未來6個月內(nèi)不得加入競品公會。（二）法定解除：依據(jù)法律規(guī)定單方終止合同當一方嚴重違反合同約定或存在違法行為時，另一方有權依據(jù)《民法典》等法律規(guī)定單方解除合同，無需對方同意。常見情形包括：公會違約時成員的解除權公會未按合同約定提供資源支持（如承諾的流量推廣、培訓服務未兌現(xiàn)）；拖欠或克扣成員應得收益（如超過合同約定時間30天未結(jié)算直播收入）；以欺詐、脅迫手段簽訂合同（如虛構“保底月薪10萬元”吸引成員簽約，實際無法兌現(xiàn)）。成員違約時公會的解除權成員未經(jīng)公會同意擅自停播超過合同約定期限（如合同要求每月直播200小時，成員連續(xù)3個月僅直播50小時）；違反獨家合作義務（如同時加入其他公會或私自與品牌方合作）；發(fā)表違法違規(guī)言論（如傳播虛假信息、煽動粉絲對立），導致公會聲譽受損。法定解除需通過書面形式（如《解除合同通知書》）告知對方，明確解除理由及依據(jù)，并保留相關證據(jù)（如聊天記錄、收益流水、違約行為截圖等）。（三）約定解除：按合同條款觸發(fā)終止條件若雙方在合同中預先約定了解除條件，當條件成就時，守約方即可解除合同。例如：合同約定“成員連續(xù)3個月直播數(shù)據(jù)未達最低標準（如場均觀看人數(shù)＜1000），公會有權解除合同”；合同約定“若成員獲得國家級比賽冠軍，可無條件解除合同”。約定解除需注意條款的合法性，若約定“成員不得單方面解除合同，否則需支付100萬元違約金”，該條款可能因排除成員主要權利而被法院認定為無效。（四）調(diào)解與仲裁：通過第三方介入解決爭議若雙方無法協(xié)商一致，可通過以下第三方途徑解除合同：行業(yè)調(diào)解：向公會所屬行業(yè)協(xié)會（如中國演出行業(yè)協(xié)會網(wǎng)絡表演分會）申請調(diào)解，由專業(yè)調(diào)解員促成雙方達成和解。例如某直播公會與成員因“是否構成違約停播”產(chǎn)生爭議，協(xié)會可根據(jù)行業(yè)慣例（如“突發(fā)疾病導致停播可免責”）提出調(diào)解方案。仲裁：若合同中約定了仲裁條款（如“爭議由北京仲裁委員會管轄”），任何一方可向約定的仲裁機構申請仲裁，仲裁裁決具有法律效力，可申請法院強制執(zhí)行。訴訟：向被告住所地或合同履行地法院提起訴訟，由法院判決是否解除合同。例如成員以公會“未提供合同約定的海外推廣資源”為由起訴解除合同，法院將審查公會是否存在違約行為及是否達到“根本違約”程度（即導致合同目的無法實現(xiàn)）。二、公會解除合同的注意事項（一）證據(jù)留存：避免因舉證不足承擔風險無論是協(xié)商解除還是法定解除，均需保留關鍵證據(jù)，以防后續(xù)糾紛：合同及補充協(xié)議：證明雙方權利義務的核心依據(jù)，需完整保存原件及電子版；溝通記錄：微信、郵件、直播平臺后臺等溝通截圖，需包含時間、主體、具體內(nèi)容（如公會承諾“下周安排首頁推薦”的聊天記錄）；違約行為證據(jù)：成員停播的后臺數(shù)據(jù)、公會拖欠收益的銀行流水、第三方平臺的投訴記錄（如成員因公會違約向12315投訴的回執(zhí)）。例如某公會以成員“直播內(nèi)容低俗”為由解除合同，需提供直播回放片段、平臺違規(guī)警告記錄等證據(jù)，否則可能被認定為違法解除。（二）違約金與賠償：明確責任邊界違約金的合理性：合同約定的違約金不得過高（一般不超過實際損失的30%），若公會為培養(yǎng)成員投入10萬元培訓成本，約定違約金50萬元可能被法院調(diào)低至15萬元左右；實際損失的舉證：若一方主張賠償，需證明因?qū)Ψ竭`約導致的直接損失（如公會為成員墊付的設備費用）和間接損失（如因成員違約導致商業(yè)合作取消的預期收益）；“天價違約金”的風險：部分公會在合同中設置“單方面解除需支付500萬元違約金”，試圖限制成員自由解約，此類條款可能因“排除對方主要權利”被認定為無效。（三）后續(xù)義務：解除后仍需遵守的約定合同解除后，雙方并非完全“無關系”，部分義務仍需履行：保密義務：不得泄露對方商業(yè)秘密（如公會的客戶名單、運營策略）或個人隱私（如成員未公開的聯(lián)系方式）；競業(yè)限制：若合同約定“解除后6個月內(nèi)不得加入競品公會”，成員需遵守，否則需承擔違約責任；遺留問題處理：未結(jié)算的收益需按約定支付（如公會需在解除后15天內(nèi)結(jié)清成員的直播分成）。三、公會解除合同的法律依據(jù)（一）《民法典》：合同解除的核心法律支撐第562條（協(xié)商解除與約定解除）：當事人協(xié)商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解除權人可以解除合同。第563條（法定解除情形）：包括“因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的”“在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務”“當事人一方遲延履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行”等。第565條（解除權的行使）：當事人一方依法主張解除合同的，應當通知對方。合同自通知到達對方時解除。例如，公會未按合同約定支付成員3個月收益，成員可依據(jù)第563條“遲延履行主要債務”主張解除合同，并通過書面通知送達公會，通知送達當日合同即解除。（二）《勞動合同法》：特殊情形下的適用若公會與成員簽訂的是勞動合同（如成員需遵守公會考勤制度、接受公會管理），則還需適用《勞動合同法》。例如：公會未依法為成員繳納社會保險，成員可隨時解除勞動合同，并要求公會支付經(jīng)濟補償；成員嚴重違反公會規(guī)章制度（如多次曠工），公會可解除勞動合同且無需支付補償。需注意區(qū)分“勞動合同”與“合作合同”：前者成員受公會管理、按月領工資，后者雙方是平等合作關系（如公會僅為成員提供推廣資源，不干涉直播時間），后者不適用《勞動合同法》。（三）行業(yè)規(guī)范與司法解釋《網(wǎng)絡表演經(jīng)營活動管理辦法》：規(guī)定網(wǎng)絡表演者（公會成員）不得以虛假消費、組織粉絲刷禮物等方式牟取利益，若成員違反此規(guī)定，公會可依據(jù)行業(yè)規(guī)范解除合同；司法解釋：最高人民法院關于《民法典》合同編的解釋明確，“格式條款（如公會提供的‘霸王條款’）排除對方主要權利的，該條款無效”，為成員維權提供支持。四、典型案例與實務建議（一）案例：成員因公會拖欠收益解除合同某MCN公會與主播李某簽訂2年合同，約定“每月10日前結(jié)算上月收益”。但公會連續(xù)4個月未結(jié)算，李某多次溝通無果后，向公會發(fā)送《解除合同通知書》，并起訴要求支付拖欠收益及違約金。法院審理認為，公會拖欠收益的行為構成根本違約，判決合同解除，公會需支付李某12萬元欠款及2萬元違約金。啟示：成員需定期核查收益流水，發(fā)現(xiàn)拖欠時及時書面催告（保留催告記錄），催告后30天仍未解決的，可依法解除合同。（二）實務建議：降低解除合同的法律風險簽約前審查合同條款：重點關注“解除條件”“違約金”“收益結(jié)算”等條款，對模糊表述（如“公會有權根據(jù)實際情況調(diào)整資源”）要求明確細化；解除時書面化操作：無論協(xié)商還是法定解除，均需簽訂書面協(xié)議或發(fā)送書面通知，避免“口頭解除”后對方反悔；爭議解決優(yōu)先協(xié)商：訴訟或仲裁耗時較長（通常3-6個月），建議優(yōu)先通過行業(yè)調(diào)解快速解決，例如向公會所在地的文旅局或市場監(jiān)管部門投訴，借助行政力量促成和解。