高新區(qū)試用合同一、合同主體信息甲方（用人單位）名稱：[高新區(qū)注冊(cè)企業(yè)全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]住所地：[高新區(qū)詳細(xì)地址]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[企業(yè)信用代碼]乙方（勞動(dòng)者）姓名：[勞動(dòng)者姓名]性別：[男/女]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]戶籍地址：[戶籍詳細(xì)地址]聯(lián)系地址：[現(xiàn)居住地址]二、試用期條款（一）試用期期限雙方約定試用期為[X個(gè)月]，自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期滿合格后，乙方正式轉(zhuǎn)為甲方正式員工，勞動(dòng)合同期限自試用期起始日起計(jì)算，共計(jì)[X年]。若乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)異，甲方可根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定，提前[X日]書面通知乙方縮短試用期，但縮短后的試用期不得低于法定最低標(biāo)準(zhǔn)（勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月）。（二）試用期考核甲方應(yīng)在試用期開始后[15日內(nèi)]向乙方明確試用期考核標(biāo)準(zhǔn)，包括但不限于崗位職責(zé)完成度、工作技能熟練度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等，并以書面形式（如《試用期考核表》）交由乙方確認(rèn)。試用期結(jié)束前[7日內(nèi)]，甲方對(duì)乙方進(jìn)行考核?？己撕细竦模p方簽署《試用期轉(zhuǎn)正確認(rèn)書》；考核不合格的，甲方有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（一）項(xiàng)解除本合同，并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、工作內(nèi)容與要求（一）崗位與職責(zé)乙方同意在甲方[部門名稱]擔(dān)任[崗位名稱]職務(wù)，具體工作內(nèi)容包括：執(zhí)行[核心工作任務(wù)1]，如負(fù)責(zé)高新區(qū)項(xiàng)目的市場(chǎng)調(diào)研與數(shù)據(jù)分析；協(xié)助完成[輔助工作任務(wù)2]，如參與團(tuán)隊(duì)技術(shù)方案討論及文檔撰寫；遵守甲方制定的《崗位職責(zé)說明書》及其他規(guī)章制度，服從部門負(fù)責(zé)人的合理工作安排。甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的專業(yè)技能，在書面通知乙方后調(diào)整其工作內(nèi)容，但調(diào)整后的崗位應(yīng)與乙方的學(xué)歷、技能水平相匹配，且不得違反國(guó)家關(guān)于崗位調(diào)整的強(qiáng)制性規(guī)定。（二）工作地點(diǎn)與時(shí)間乙方的主要工作地點(diǎn)為甲方位于高新區(qū)的辦公場(chǎng)所。因項(xiàng)目需要臨時(shí)到高新區(qū)外執(zhí)行工作任務(wù)的，甲方應(yīng)提前[3日]書面通知乙方，且出差時(shí)間每月累計(jì)不超過[10日]。工作時(shí)間實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作8小時(shí)，每周工作5天，具體上下班時(shí)間以甲方《考勤管理制度》為準(zhǔn)。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排乙方加班的，應(yīng)提前與乙方協(xié)商，加班報(bào)酬按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、薪酬福利（一）試用期工資乙方試用期月工資為[具體金額]元（人民幣），不低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，且不低于本單位相同崗位最低檔工資。工資構(gòu)成包括基本工資[X元]、崗位工資[X元]及績(jī)效工資[X元]，其中績(jī)效工資根據(jù)月度考核結(jié)果發(fā)放。工資支付日為每月[X日]，甲方以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定賬戶。非因乙方原因?qū)е录追酵９ぁ⑼．a(chǎn)，未超過一個(gè)工資支付周期的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。（二）社會(huì)保險(xiǎn)與福利甲方自試用期起始日起為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)），個(gè)人繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。乙方可享受甲方提供的試用期福利，包括：帶薪年假：試用期累計(jì)工作滿1年不滿10年的，可享受5天帶薪年假，具體按甲方《員工休假管理制度》執(zhí)行；節(jié)日福利：與正式員工同等享受法定節(jié)假日及公司規(guī)定的節(jié)日慰問；職業(yè)培訓(xùn)：甲方根據(jù)崗位需求為乙方提供專業(yè)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，乙方試用期內(nèi)離職的，無需返還培訓(xùn)費(fèi)用。五、保密義務(wù)（一）保密范圍乙方在職期間及離職后[2年內(nèi)]，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密及敏感信息承擔(dān)保密義務(wù)，包括但不限于：技術(shù)信息：研發(fā)數(shù)據(jù)、技術(shù)方案、源代碼、專利申請(qǐng)文件等；經(jīng)營(yíng)信息：客戶名單、銷售策略、財(cái)務(wù)報(bào)表、未公開的重大投資計(jì)劃；管理信息：?jiǎn)T工薪酬體系、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)部管理制度等。（二）保密責(zé)任乙方不得通過任何形式（包括但不限于復(fù)制、傳播、披露）將保密信息泄露給第三方，不得利用保密信息為個(gè)人或第三方謀取利益。乙方離職時(shí)，應(yīng)返還所有載有甲方保密信息的文件、設(shè)備及存儲(chǔ)介質(zhì)，并簽署《保密義務(wù)確認(rèn)書》。違反保密義務(wù)的，乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失，包括直接經(jīng)濟(jì)損失及維權(quán)費(fèi)用。六、合同解除與終止（一）甲方解除合同試用期內(nèi)，甲方可隨時(shí)解除合同的情形包括：乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的（如連續(xù)曠工超過3日或累計(jì)曠工超過5日）；乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的（損失金額超過[X元]）；乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的。甲方因上述情形解除合同的，應(yīng)向乙方出具書面解除通知，說明解除理由，并在[3日]內(nèi)辦理工資結(jié)算及離職手續(xù)。（二）乙方解除合同乙方在試用期內(nèi)提前3日書面通知甲方，可解除本合同。若乙方未提前通知擅自離職，給甲方造成損失的（如招聘費(fèi)用、項(xiàng)目延誤損失等），應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)，或未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)條件的，乙方可立即解除合同，無需提前通知。（三）合同終止試用期內(nèi)出現(xiàn)以下情形，本合同終止：試用期屆滿，乙方考核不合格的；乙方死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)或吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的。七、爭(zhēng)議解決雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向甲方所在地人民法院提起訴訟。爭(zhēng)議解決期間，除爭(zhēng)議事項(xiàng)外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同其他條款。八、其他條款本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方