北流事業(yè)單位考試真題2022

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.以下哪項(xiàng)不屬于我國《公務(wù)員法》規(guī)定的公務(wù)員范圍？()A.國家機(jī)關(guān)工作人員B.事業(yè)單位工作人員C.社會(huì)團(tuán)體工作人員D.企業(yè)工作人員2.我國《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員的考核應(yīng)當(dāng)全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核哪些方面？()A.能力、工作實(shí)績B.工作實(shí)績、廉潔自律C.德、能、勤、績、廉D.能力、廉潔自律3.公務(wù)員因違法違紀(jì)被依法給予行政處分，下列哪種情況可以免予處分？()A.違法違紀(jì)行為輕微，未造成不良后果B.違法違紀(jì)行為嚴(yán)重，但主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤C.違法違紀(jì)行為輕微，主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤D.違法違紀(jì)行為嚴(yán)重，但未造成不良后果4.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備哪些基本條件？()A.具有良好的品行，工作表現(xiàn)突出B.具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，工作表現(xiàn)突出C.具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，工作表現(xiàn)突出D.具有良好的品行，工作表現(xiàn)突出，具有大學(xué)本科以上學(xué)歷5.公務(wù)員培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持哪些原則？()A.需要與培訓(xùn)相結(jié)合B.按需施教、學(xué)以致用C.嚴(yán)格管理、保證質(zhì)量D.以上都是6.公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服，可以申請復(fù)核，復(fù)核期間，下列哪種情況可以暫停處理？()A.公務(wù)員申請復(fù)核B.公務(wù)員申請申訴C.復(fù)核機(jī)關(guān)認(rèn)為有必要暫停處理D.上級機(jī)關(guān)認(rèn)為有必要暫停處理7.公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)哪些機(jī)關(guān)批準(zhǔn)？()A.所在機(jī)關(guān)批準(zhǔn)B.上級機(jī)關(guān)批準(zhǔn)C.所在機(jī)關(guān)和上級機(jī)關(guān)共同批準(zhǔn)D.無需批準(zhǔn)8.公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理哪些手續(xù)？()A.交接工作B.清還公款C.交接工作、清還公款D.無需辦理任何手續(xù)9.公務(wù)員在年度考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)層次任職，下列哪種情況可以不降低職務(wù)層次？()A.工作表現(xiàn)突出B.工作表現(xiàn)一般C.工作表現(xiàn)突出，有特殊貢獻(xiàn)D.工作表現(xiàn)一般，有特殊貢獻(xiàn)10.以下哪項(xiàng)不屬于公務(wù)員的義務(wù)？()A.維護(hù)國家的安全、榮譽(yù)和利益B.嚴(yán)守國家秘密和工作秘密C.完成工作任務(wù)，提高工作效率D.依法納稅二、多選題(共5題)11.以下哪些屬于我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款？()A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C.勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)12.下列哪些情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同？()A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的B.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的C.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位未提出異議的13.以下哪些屬于《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動(dòng)爭議調(diào)解組織？()A.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)B.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)C.勞動(dòng)保障行政部門D.用人單位內(nèi)部的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)14.以下哪些屬于《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納主體？()A.用人單位B.勞動(dòng)者C.社會(huì)保險(xiǎn)基金管理機(jī)構(gòu)D.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)15.以下哪些屬于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷認(rèn)定情形？()A.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的C.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的D.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因個(gè)人原因受到事故傷害的三、填空題(共5題)16.《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)遵紀(jì)守法，不得利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益，不得從事或者參與營利性活動(dòng)，不得參與可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的經(jīng)營活動(dòng)。17.《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。18.《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。19.《中華人民共和國合同法》規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用特定形式的，應(yīng)當(dāng)采用特定形式。20.《中華人民共和國檔案法》規(guī)定，檔案工作實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理的原則，維護(hù)檔案的完整與安全，便于社會(huì)各方面的利用。四、判斷題(共5題)21.公務(wù)員的職務(wù)與職級是平行的，公務(wù)員可以同時(shí)具有職務(wù)和職級。()A.正確B.錯(cuò)誤22.勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以直接向人民法院提起訴訟。()A.正確B.錯(cuò)誤23.根據(jù)《中華人民共和國合同法》，合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則，任何單位和個(gè)人不得強(qiáng)制訂立合同。()A.正確B.錯(cuò)誤24.根據(jù)《中華人民共和國檔案法》，個(gè)人或者單位可以自行銷毀不屬于國家所有的檔案。()A.正確B.錯(cuò)誤25.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡單題(共5題)26.請簡要說明《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》中關(guān)于試用期規(guī)定的核心內(nèi)容。27.簡述《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》中關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的構(gòu)成。28.闡述《中華人民共和國檔案法》對檔案收集、整理、歸檔和保管的基本要求。29.解釋《中華人民共和國勞動(dòng)法》中關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的主要內(nèi)容。30.簡要分析《中華人民共和國合同法》在規(guī)范合同訂立和履行方面的主要原則。

北流事業(yè)單位考試真題2022一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。社會(huì)團(tuán)體工作人員和企業(yè)工作人員不屬于國家機(jī)關(guān)工作人員范疇，因此不屬于公務(wù)員范圍。2.【答案】B【解析】根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員的考核應(yīng)當(dāng)全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績和廉潔自律。3.【答案】C【解析】根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員因違法違紀(jì)行為輕微，主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤，可以免予處分。4.【答案】A【解析】根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備良好的品行，工作表現(xiàn)突出等基本條件。學(xué)歷并非晉升的必備條件。5.【答案】D【解析】根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持按需施教、學(xué)以致用，嚴(yán)格管理、保證質(zhì)量，以及需要與培訓(xùn)相結(jié)合的原則。6.【答案】C【解析】根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，復(fù)核機(jī)關(guān)認(rèn)為有必要暫停處理的，可以暫停處理。7.【答案】A【解析】根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)所在機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。8.【答案】C【解析】根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理交接工作和清還公款等手續(xù)。9.【答案】C【解析】根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員在年度考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)層次任職，但工作表現(xiàn)突出，有特殊貢獻(xiàn)的可以不降低職務(wù)層次。10.【答案】D【解析】根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員的義務(wù)包括維護(hù)國家的安全、榮譽(yù)和利益，嚴(yán)守國家秘密和工作秘密，完成工作任務(wù)，提高工作效率等。依法納稅是公民的基本義務(wù)，而非公務(wù)員的特定義務(wù)。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動(dòng)合同期限；勞動(dòng)者的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)等。12.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位未提出異議的。13.【答案】AD【解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議調(diào)解組織包括用人單位內(nèi)部的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)和勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和勞動(dòng)保障行政部門雖然與勞動(dòng)爭議調(diào)解有關(guān)，但并不屬于調(diào)解組織。14.【答案】AB【解析】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納主體包括用人單位和勞動(dòng)者。社會(huì)保險(xiǎn)基金管理機(jī)構(gòu)和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集、管理和支付工作，不屬于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納主體。15.【答案】ABC【解析】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷認(rèn)定情形包括：在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。因個(gè)人原因受到事故傷害的不屬于工傷認(rèn)定情形。三、填空題(共5題)16.【答案】不正當(dāng)利益【解析】此條款強(qiáng)調(diào)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，不得利用職權(quán)謀取私利，不得參與可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的商業(yè)活動(dòng)。17.【答案】四十四小時(shí)【解析】這是勞動(dòng)法對于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的規(guī)定，旨在保障勞動(dòng)者的休息權(quán)，維護(hù)勞動(dòng)者的身體健康。18.【答案】社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)【解析】社會(huì)保險(xiǎn)法明確了用人單位和職工的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù)，確保社會(huì)保險(xiǎn)制度的順利實(shí)施。19.【答案】書面形式、口頭形式和其他形式【解析】合同法規(guī)定了合同的訂立形式，明確了合同形式的選擇可以多樣化，但特定情況下需遵守法律法規(guī)的特別規(guī)定。20.【答案】統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理【解析】檔案法確立了檔案工作的管理原則，確保檔案資源得到有效保護(hù)和合理利用。四、判斷題(共5題)21.【答案】正確【解析】公務(wù)員職務(wù)與職級是兩種不同的概念，公務(wù)員可以同時(shí)擁有一個(gè)職務(wù)和一個(gè)或多個(gè)職級，職務(wù)與職級并非一一對應(yīng)。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)先進(jìn)行調(diào)解、仲裁，對仲裁裁決不服的，才可以向人民法院提起訴訟。23.【答案】正確【解析】合同法明確規(guī)定，合同的訂立必須遵循自愿原則，任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)他人之間的合同訂立。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】《檔案法》規(guī)定，個(gè)人或者單位不得擅自銷毀檔案，銷毀檔案必須依照法定程序和條件進(jìn)行。25.【答案】正確【解析】《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。五、簡答題(共5題)26.【答案】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期勞動(dòng)者享有與正式員工同等的勞動(dòng)權(quán)益?！窘馕觥吭囉闷谑怯萌藛挝慌c勞動(dòng)者相互了解、選擇的重要階段，法律規(guī)定了試用期的期限、工資待遇以及勞動(dòng)者的權(quán)益保障，旨在維護(hù)雙方的合法權(quán)益。27.【答案】基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金構(gòu)成?；A(chǔ)養(yǎng)老金由統(tǒng)籌基金支付，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金由個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)計(jì)算，過渡性養(yǎng)老金由政府根據(jù)具體情況支付?！窘馕觥炕攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的構(gòu)成反映了養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的公平與效率原則，保障了退休人員的基本生活，同時(shí)鼓勵(lì)個(gè)人積極參與養(yǎng)老保險(xiǎn)。28.【答案】《中華人民共和國檔案法》要求檔案收集要全面、準(zhǔn)確、及時(shí)；檔案整理要分類科學(xué)、排列有序、便于檢索；檔案歸檔要按照檔案分類和編號規(guī)則進(jìn)行；檔案保管要確保檔案實(shí)體和電子形式的完整與安全，防止檔案損壞和丟失?！窘馕觥繖n案法對檔案工作的各個(gè)環(huán)節(jié)提出了明確要求，保障了檔案的真實(shí)性、完整性和安全性，為檔案的利用提供了有力保障。29.【答案】《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利