南開大學20秋學期《戰(zhàn)略人力資源管理》在線作業(yè)答案

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理的核心是什么？()A.人力資源管理政策B.人力資源規(guī)劃C.人力資源配置D.人力資源戰(zhàn)略2.以下哪項不屬于戰(zhàn)略性人力資源管理的關鍵要素？()A.人力資源管理決策B.人力資源信息系統(tǒng)C.企業(yè)文化D.組織結(jié)構(gòu)3.戰(zhàn)略性人力資源管理的最終目的是什么？()A.提高員工滿意度B.降低人力資源成本C.提升企業(yè)績效D.增強員工忠誠度4.以下哪項不是戰(zhàn)略性人力資源管理的四大支柱？()A.人力資源管理戰(zhàn)略B.人力資源規(guī)劃C.人力資源信息系統(tǒng)D.人力資源評價5.戰(zhàn)略性人力資源管理的實施過程中，以下哪項不是關鍵成功因素？()A.高層管理者的支持B.有效的溝通C.員工參與D.競爭對手的策略6.戰(zhàn)略性人力資源管理強調(diào)的是什么？()A.短期的人力資源管理活動B.人力資源管理的戰(zhàn)略一致性C.人力資源管理的效率D.人力資源管理的成本控制7.以下哪項不是戰(zhàn)略性人力資源管理的原則？()A.以人為本B.系統(tǒng)性C.動態(tài)性D.保密性8.戰(zhàn)略性人力資源管理的核心任務是什么？()A.制定人力資源政策B.人力資源規(guī)劃C.人力資源招聘D.人力資源培訓9.戰(zhàn)略性人力資源管理的主要目的是什么？()A.提高員工滿意度B.降低人力資源成本C.提升企業(yè)競爭力D.增強員工忠誠度10.戰(zhàn)略性人力資源管理的特點是什么？()A.以短期目標為導向B.強調(diào)人力資源管理的戰(zhàn)略性C.注重員工福利D.忽視員工發(fā)展二、多選題(共5題)11.戰(zhàn)略性人力資源管理的實施過程中，以下哪些因素是關鍵成功因素？()A.高層管理者的支持B.有效的溝通C.員工參與D.競爭對手的策略E.人力資源部門的效率12.以下哪些是戰(zhàn)略性人力資源管理的四大支柱？()A.人力資源管理戰(zhàn)略B.人力資源規(guī)劃C.人力資源信息系統(tǒng)D.人力資源開發(fā)E.人力資源評價13.戰(zhàn)略性人力資源管理的原則包括哪些？()A.以人為本B.系統(tǒng)性C.動態(tài)性D.適應性E.保密性14.以下哪些是戰(zhàn)略性人力資源管理的目標？()A.提高員工滿意度B.降低人力資源成本C.提升企業(yè)績效D.增強員工忠誠度E.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)15.以下哪些是戰(zhàn)略性人力資源管理的實施步驟？()A.制定人力資源戰(zhàn)略B.人力資源規(guī)劃C.人力資源招聘與配置D.人力資源培訓與開發(fā)E.人力資源績效管理三、填空題(共5題)16.戰(zhàn)略性人力資源管理的核心是確保人力資源管理與企業(yè)的整體戰(zhàn)略保持______。17.戰(zhàn)略性人力資源管理的四大支柱包括______、______、______和______。18.戰(zhàn)略性人力資源管理的實施過程中，______是關鍵成功因素之一。19.戰(zhàn)略性人力資源管理的最終目的是______，通過有效的人力資源管理活動，為企業(yè)創(chuàng)造價值和競爭優(yōu)勢。20.戰(zhàn)略性人力資源管理強調(diào)的是______，即人力資源管理活動應與企業(yè)整體戰(zhàn)略相一致。四、判斷題(共5題)21.戰(zhàn)略性人力資源管理的目標是降低人力資源成本。()A.正確B.錯誤22.戰(zhàn)略性人力資源管理強調(diào)的是短期的人力資源管理活動。()A.正確B.錯誤23.戰(zhàn)略性人力資源管理的實施過程中，員工參與不是關鍵成功因素。()A.正確B.錯誤24.戰(zhàn)略性人力資源管理的四大支柱包括人力資源信息系統(tǒng)、人力資源評價和人力資源招聘。()A.正確B.錯誤25.戰(zhàn)略性人力資源管理的核心任務是人力資源招聘。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡述戰(zhàn)略性人力資源管理的定義及其在企業(yè)戰(zhàn)略中的作用。27.闡述戰(zhàn)略性人力資源管理的四大支柱及其相互關系。28.如何理解戰(zhàn)略性人力資源管理中的“以人為本”原則？29.戰(zhàn)略性人力資源管理的實施過程中，如何確保人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)整體戰(zhàn)略的一致性？30.戰(zhàn)略性人力資源管理在提升企業(yè)績效方面有哪些具體作用？

南開大學20秋學期《戰(zhàn)略人力資源管理》在線作業(yè)答案一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理的核心，它與企業(yè)整體戰(zhàn)略相一致，確保企業(yè)的人力資源管理活動與企業(yè)的長期目標和市場定位相匹配。2.【答案】B【解析】戰(zhàn)略性人力資源管理的關鍵要素包括人力資源管理決策、企業(yè)文化、組織結(jié)構(gòu)等，而人力資源信息系統(tǒng)雖然重要，但不是其關鍵要素。3.【答案】C【解析】戰(zhàn)略性人力資源管理的最終目的是提升企業(yè)績效，通過有效的人力資源管理活動，為企業(yè)創(chuàng)造價值和競爭優(yōu)勢。4.【答案】D【解析】戰(zhàn)略性人力資源管理的四大支柱包括人力資源管理戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃、人力資源信息系統(tǒng)和人力資源開發(fā)。人力資源評價不是其中之一。5.【答案】D【解析】戰(zhàn)略性人力資源管理的實施過程中，高層管理者的支持、有效的溝通和員工參與是關鍵成功因素，而競爭對手的策略不是企業(yè)內(nèi)部可控因素。6.【答案】B【解析】戰(zhàn)略性人力資源管理強調(diào)的是人力資源管理的戰(zhàn)略一致性，即人力資源管理活動應與企業(yè)整體戰(zhàn)略相一致，以實現(xiàn)企業(yè)目標。7.【答案】D【解析】戰(zhàn)略性人力資源管理的原則包括以人為本、系統(tǒng)性、動態(tài)性等，而保密性不是其原則之一。8.【答案】B【解析】戰(zhàn)略性人力資源管理的核心任務是人力資源規(guī)劃，它涉及對人力資源的需求預測、配置和開發(fā)等方面。9.【答案】C【解析】戰(zhàn)略性人力資源管理的主要目的是提升企業(yè)競爭力，通過優(yōu)化人力資源管理活動，提高企業(yè)整體績效。10.【答案】B【解析】戰(zhàn)略性人力資源管理的特點之一是強調(diào)人力資源管理的戰(zhàn)略性，即人力資源管理工作應與企業(yè)的長期戰(zhàn)略目標相一致。二、多選題(共5題)11.【答案】A,B,C,E【解析】戰(zhàn)略性人力資源管理的實施過程中，高層管理者的支持、有效的溝通、員工參與和人力資源部門的效率是關鍵成功因素。競爭對手的策略雖然重要，但不是企業(yè)內(nèi)部可控因素。12.【答案】A,B,C,D【解析】戰(zhàn)略性人力資源管理的四大支柱包括人力資源管理戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃、人力資源信息系統(tǒng)和人力資源開發(fā)。人力資源評價雖然重要，但不是其支柱之一。13.【答案】A,B,C,D【解析】戰(zhàn)略性人力資源管理的原則包括以人為本、系統(tǒng)性、動態(tài)性和適應性，而保密性不是其原則之一。14.【答案】A,B,C,D【解析】戰(zhàn)略性人力資源管理的目標包括提高員工滿意度、降低人力資源成本、提升企業(yè)績效和增強員工忠誠度。優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)雖然重要，但不是其直接目標。15.【答案】A,B,C,D,E【解析】戰(zhàn)略性人力資源管理的實施步驟包括制定人力資源戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃、人力資源招聘與配置、人力資源培訓與開發(fā)以及人力資源績效管理。三、填空題(共5題)16.【答案】一致性【解析】戰(zhàn)略性人力資源管理的核心目標是確保人力資源管理與企業(yè)的整體戰(zhàn)略保持一致，以支持企業(yè)實現(xiàn)其戰(zhàn)略目標。17.【答案】人力資源管理戰(zhàn)略,人力資源規(guī)劃,人力資源信息系統(tǒng),人力資源開發(fā)【解析】戰(zhàn)略性人力資源管理的四大支柱包括人力資源管理戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃、人力資源信息系統(tǒng)和人力資源開發(fā)，這四個方面共同支撐起戰(zhàn)略性人力資源管理的框架。18.【答案】高層管理者的支持【解析】高層管理者的支持是戰(zhàn)略性人力資源管理實施過程中的關鍵成功因素，因為他們的承諾和參與對于推動人力資源戰(zhàn)略的實施至關重要。19.【答案】提升企業(yè)績效【解析】戰(zhàn)略性人力資源管理的最終目的是提升企業(yè)績效，通過優(yōu)化人力資源配置和開發(fā)，提高企業(yè)的整體競爭力和盈利能力。20.【答案】人力資源管理的戰(zhàn)略一致性【解析】戰(zhàn)略性人力資源管理強調(diào)的是人力資源管理的戰(zhàn)略一致性，這意味著人力資源管理的決策和行動應與企業(yè)的長期戰(zhàn)略目標保持一致。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】戰(zhàn)略性人力資源管理的目標不僅僅是降低人力資源成本，更重要的是通過有效的人力資源管理提升企業(yè)績效和競爭力。22.【答案】錯誤【解析】戰(zhàn)略性人力資源管理強調(diào)的是與企業(yè)的長期戰(zhàn)略相一致的人力資源管理活動，而非僅僅是短期行為。23.【答案】錯誤【解析】員工參與是戰(zhàn)略性人力資源管理實施過程中的關鍵成功因素之一，因為員工的參與可以增強組織的凝聚力和執(zhí)行力。24.【答案】錯誤【解析】戰(zhàn)略性人力資源管理的四大支柱包括人力資源管理戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃、人力資源信息系統(tǒng)和人力資源開發(fā)，而人力資源評價和人力資源招聘是其組成部分。25.【答案】錯誤【解析】戰(zhàn)略性人力資源管理的核心任務是人力資源規(guī)劃，它涉及對人力資源的需求預測、配置和開發(fā)等方面，而不僅僅是人力資源招聘。五、簡答題(共5題)26.【答案】戰(zhàn)略性人力資源管理是一種將人力資源管理與企業(yè)的長期戰(zhàn)略目標相結(jié)合的管理方法，通過優(yōu)化人力資源配置、開發(fā)和管理，提升企業(yè)的核心競爭力，實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標的達成。【解析】戰(zhàn)略性人力資源管理關注的是如何將人力資源管理與企業(yè)的長期戰(zhàn)略目標相結(jié)合，通過有效的人力資源配置、開發(fā)和優(yōu)化，確保企業(yè)能夠適應市場變化和競爭壓力，實現(xiàn)戰(zhàn)略目標。27.【答案】戰(zhàn)略性人力資源管理的四大支柱包括：人力資源戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃、人力資源信息系統(tǒng)和人力資源開發(fā)。這四大支柱相互關聯(lián)，共同構(gòu)成了戰(zhàn)略性人力資源管理的框架。人力資源戰(zhàn)略是核心，人力資源規(guī)劃是基礎，人力資源信息系統(tǒng)是支撐，人力資源開發(fā)是關鍵?！窘馕觥繎?zhàn)略性人力資源管理的四大支柱相互支持，形成一個有機整體。人力資源戰(zhàn)略指引方向，人力資源規(guī)劃確保實施，人力資源信息系統(tǒng)提供信息支持，人力資源開發(fā)提升員工能力，共同推動企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。28.【答案】“以人為本”原則強調(diào)在人力資源管理中尊重員工的價值、需求和權(quán)利，關注員工的個人成長和發(fā)展，通過激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。【解析】“以人為本”原則是戰(zhàn)略性人力資源管理的重要原則之一，它要求企業(yè)在人力資源管理中關注員工的主體地位，尊重員工的需求，促進員工與企業(yè)的共同成長，從而提升企業(yè)的整體競爭力。29.【答案】為確保人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)整體戰(zhàn)略的一致性，企業(yè)應進行以下工作：1.明確企業(yè)整體戰(zhàn)略目標；2.將戰(zhàn)略目標轉(zhuǎn)化為人力資源戰(zhàn)略；3.確保人力資源戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)、流程和文化相匹配；4.建立有效的溝通機制，確保戰(zhàn)略目標的傳達和執(zhí)行?！窘馕觥看_保人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)整體戰(zhàn)略的一致性是企業(yè)成功實施戰(zhàn)略性人力資源管理的關鍵。通過明確戰(zhàn)略目標、轉(zhuǎn)化戰(zhàn)略、匹配組織和