事業(yè)單位選調試題及答案

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.下列哪個不屬于事業(yè)單位的職責范圍？()A.教育科研B.公共衛(wèi)生C.工程建設D.文化藝術2.事業(yè)單位人事管理的基本原則不包括以下哪項？()A.公開、公平、公正B.德才兼?zhèn)?，以德為先C.堅持按需設崗，競聘上崗D.職稱評定，任人唯賢3.下列關于事業(yè)單位編制的說法，錯誤的是？()A.事業(yè)單位編制分為行政編制和事業(yè)編制B.行政編制由政府機關管理C.事業(yè)編制由事業(yè)單位自行管理D.事業(yè)單位編制實行總量控制4.事業(yè)單位改革的目標不包括以下哪項？()A.優(yōu)化結構，提高效率B.增加收入，改善待遇C.增強活力，促進發(fā)展D.加強監(jiān)管，確保廉潔5.下列哪項不是事業(yè)單位工作人員的法定待遇？()A.工資福利B.績效獎勵C.培訓進修D.免費醫(yī)療6.事業(yè)單位公開招聘應當遵循哪些原則？()A.公開、公平、公正B.優(yōu)化結構，提高效率C.依法依規(guī)，規(guī)范操作D.以上都是7.下列關于事業(yè)單位工資制度的說法，錯誤的是？()A.工資由基本工資、崗位工資、績效工資等構成B.事業(yè)單位工資水平應當高于國有企業(yè)同類人員C.工資調整與物價上漲掛鉤D.工資支付按照規(guī)定期限進行8.事業(yè)單位內部控制的目標不包括以下哪項？()A.保證財務報告的真實性B.預防和發(fā)現(xiàn)舞弊行為C.提高事業(yè)單位的競爭力D.提高工作效率9.事業(yè)單位人事爭議仲裁應當遵循哪些原則？()A.公正、公平、公開B.合法、合規(guī)、合理C.依法依規(guī)、公平公正D.以上都是10.下列哪項不是事業(yè)單位專業(yè)技術人員的主要職責？()A.承擔專業(yè)技術工作B.提供社會服務C.進行科研活動D.參與企業(yè)管理二、多選題(共5題)11.事業(yè)單位人事管理的基本原則包括哪些？()A.公開、公平、公正B.德才兼?zhèn)?，以德為先C.按需設崗，競聘上崗D.職稱評定，任人唯賢12.事業(yè)單位的主要職責包括哪些方面？()A.教育科研B.公共衛(wèi)生C.文化藝術D.社會服務13.事業(yè)單位改革的重點任務有哪些？()A.優(yōu)化結構，提高效率B.增強活力，促進發(fā)展C.加強監(jiān)管，確保廉潔D.減少財政負擔14.事業(yè)單位工資制度的主要內容包括哪些？()A.工資構成B.工資調整C.工資支付D.工資待遇15.事業(yè)單位內部控制應當遵循哪些原則？()A.合法合規(guī)性原則B.完整性原則C.效率性原則D.適應性原則三、填空題(共5題)16.根據《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位的人事管理應當遵循公開、公平、公正的原則，堅持17.事業(yè)單位工作人員的工資水平應當與18.事業(yè)單位內部控制的目標是保證19.事業(yè)單位的編制管理實行動態(tài)調整，其總量控制原則是20.事業(yè)單位的公開招聘應當遵循的原則不包括以下哪項？四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位的人事管理完全由事業(yè)單位自主進行，不受任何政府部門的監(jiān)督。()A.正確B.錯誤22.事業(yè)單位工作人員的工資水平不受市場因素影響，由國家統(tǒng)一規(guī)定。()A.正確B.錯誤23.事業(yè)單位的內部控制制度是為了減少風險和舞弊行為而設立的。()A.正確B.錯誤24.事業(yè)單位編制的總量是固定的，不能進行調整。()A.正確B.錯誤25.事業(yè)單位的公開招聘過程中，應聘者的信息應當對所有人公開。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡要說明事業(yè)單位內部控制的基本目標和主要內容。27.事業(yè)單位在招聘工作人員時，應當遵循哪些程序和原則？28.事業(yè)單位工作人員的工資構成主要包括哪些部分？29.事業(yè)單位的編制管理有哪些特點和基本原則？30.事業(yè)單位改革的主要目標和任務是什么？

事業(yè)單位選調試題及答案一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】工程建設通常屬于政府部門的職責范圍，不屬于事業(yè)單位的主要職責。2.【答案】D【解析】職稱評定屬于專業(yè)技術人員的管理內容，而非人事管理的基本原則。3.【答案】C【解析】事業(yè)編制雖然由事業(yè)單位使用，但其管理和審批仍需經過政府人事部門的監(jiān)督和批準。4.【答案】B【解析】事業(yè)單位改革的目標是提高效率、增強活力和促進發(fā)展，并非直接增加收入。5.【答案】D【解析】事業(yè)單位工作人員不享受免費醫(yī)療待遇，而是按照國家規(guī)定享受相應的醫(yī)療保險。6.【答案】D【解析】事業(yè)單位公開招聘應當遵循公開、公平、公正的原則，依法依規(guī)，規(guī)范操作。7.【答案】B【解析】事業(yè)單位工資水平應當與國有企業(yè)同類人員保持基本相當，并非高于。8.【答案】C【解析】事業(yè)單位內部控制的目標不包括提高事業(yè)單位的競爭力，而是保證財務報告的真實性等。9.【答案】D【解析】事業(yè)單位人事爭議仲裁應當遵循公正、公平、公開，合法、合規(guī)、合理，依法依規(guī)、公平公正等原則。10.【答案】D【解析】事業(yè)單位專業(yè)技術人員的主要職責是從事專業(yè)技術工作、提供社會服務和進行科研活動，不參與企業(yè)管理。二、多選題(共5題)11.【答案】ABC【解析】事業(yè)單位人事管理的基本原則包括公開、公平、公正，德才兼?zhèn)?，以德為先，按需設崗，競聘上崗等。12.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位的職責范圍包括教育科研、公共衛(wèi)生、文化藝術和社會服務等多個方面。13.【答案】ABC【解析】事業(yè)單位改革的重點任務包括優(yōu)化結構、提高效率，增強活力、促進發(fā)展，以及加強監(jiān)管、確保廉潔。14.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位工資制度主要包括工資構成、工資調整、工資支付以及工資待遇等方面。15.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位內部控制應當遵循合法合規(guī)性原則、完整性原則、效率性原則和適應性原則等。三、填空題(共5題)16.【答案】德才兼?zhèn)?，以德為先【解析】事業(yè)單位在選拔任用人員時，應當綜合考慮其德、能、勤、績等因素，尤其要注重德才兼?zhèn)?，以德為先?7.【答案】其承擔的工作職責和實際貢獻相匹配【解析】事業(yè)單位工作人員的工資水平應當根據其工作職責和實際貢獻來確定，以體現(xiàn)按勞分配的原則。18.【答案】財務報告的真實性、完整性和有效性【解析】內部控制是確保事業(yè)單位財務報告真實、完整和有效的重要手段，有助于防范和減少風險。19.【答案】根據事業(yè)發(fā)展和人員需求【解析】事業(yè)單位編制的總量控制應根據單位實際需要和事業(yè)發(fā)展情況進行動態(tài)調整，以適應不斷變化的工作需求。20.【答案】根據工作需要設置招聘崗位【解析】公開招聘應當遵循公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，而根據工作需要設置招聘崗位是事業(yè)單位崗位設置的要求，不屬于公開招聘的原則。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的人事管理雖然具有一定的自主權，但仍需接受政府人事部門的監(jiān)督和指導。22.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位工作人員的工資水平雖然有一定的國家規(guī)定，但也會受到市場因素和單位實際情況的影響。23.【答案】正確【解析】內部控制制度是事業(yè)單位為防范和減少風險、提高財務報告質量而設立的，有助于防止舞弊行為。24.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位編制的總量可以根據事業(yè)發(fā)展和人員需求進行調整，實行動態(tài)管理。25.【答案】正確【解析】公開招聘要求透明，應聘者的信息應當對所有人公開，以確保招聘的公正性。五、簡答題(共5題)26.【答案】事業(yè)單位內部控制的基本目標是保證財務報告的真實性、完整性和有效性，主要內容涉及預算管理、財務會計、資產管理、采購管理、合同管理等方面?！窘馕觥績炔靠刂剖鞘聵I(yè)單位管理的重要組成部分，旨在確保財務報告的準確性和完整性，以及各項管理活動的合規(guī)性。27.【答案】事業(yè)單位招聘工作人員應當遵循公開、公平、公正的原則，按照招聘崗位、職責和任職條件進行招聘，并通過公開招聘、考試考核、體檢、公示等程序進行。【解析】事業(yè)單位招聘程序和原則的遵循，是確保招聘工作公正、公開、公平的重要保障。28.【答案】事業(yè)單位工作人員的工資構成主要包括基本工資、崗位工資、績效工資和津貼補貼等部分?！窘馕觥抗べY構成是事業(yè)單位工作人員收入的重要組成部分，不同部分反映了不同的工作職責和貢獻。29.【答案】事業(yè)單位編制管理具有總量控制、動態(tài)調整、結構優(yōu)化等特點，基本原則包括按需設崗、競聘上崗