《勞動法》期末復習題(多選題)

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.用人單位在勞動者試用期內解除勞動合同，應當提前多少日通知勞動者？()A.3天B.5天C.7天D.15天2.勞動者連續(xù)工作滿多少年，享有帶薪年休假？()A.1年B.2年C.5年D.10年3.用人單位應當按照國家規(guī)定繳納的社會保險費中，不包括以下哪項？()A.工傷保險費B.失業(yè)保險費C.養(yǎng)老保險費D.工資4.勞動者在法定休假日工作的，用人單位應當按照下列哪個標準支付加班費？()A.不支付加班費B.不低于工資的150%C.不低于工資的200%D.不低于工資的300%5.用人單位有下列情形之一的，應當給予勞動者經(jīng)濟補償。以下哪項不屬于應當給予經(jīng)濟補償?shù)那樾危?)A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動者未完成勞動定額的D.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的6.用人單位延長工作時間，一般每日不得超過多少小時？()A.1小時B.2小時C.3小時D.4小時7.用人單位安排勞動者加班加點，是否可以延長勞動者的休息日？()A.可以B.不可以C.根據(jù)情況可以D.根據(jù)地區(qū)規(guī)定可以8.用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，是否可以延長勞動者的工作時間？()A.可以B.不可以C.根據(jù)情況可以D.根據(jù)地區(qū)規(guī)定可以9.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過多少小時？()A.1小時B.2小時C.3小時D.4小時10.勞動者因工負傷或者患職業(yè)病，在規(guī)定的醫(yī)療期間內，用人單位是否需要支付工資？()A.不需要支付工資B.需要支付病假工資C.需要支付工資D.需要支付工傷津貼11.用人單位與勞動者訂立的勞動合同，期限不得超過多少年？()A.1年B.3年C.5年D.10年二、多選題(共5題)12.根據(jù)《勞動法》，以下哪些情形下，勞動者可以解除勞動合同？()A.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的D.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的13.用人單位在哪些情況下，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償？()A.勞動者依照本法規(guī)定解除勞動合同的B.用人單位依照本法規(guī)定解除勞動合同的C.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的D.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的14.以下哪些屬于勞動者的基本權利？()A.獲得勞動報酬的權利B.休息休假的權利C.參加社會保險的權利D.參與用人單位民主管理的權利15.用人單位在哪些情況下，可以解除勞動合同？()A.勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的B.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的C.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的16.以下哪些屬于用人單位的義務？()A.依法簽訂勞動合同的義務B.依法支付勞動報酬的義務C.依法繳納社會保險費的義務D.保障勞動者休息、休假的權利的義務三、填空題(共5題)17.《勞動法》規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關系，應當訂立書面形式的勞動合同。這里的勞動合同是指雙方當事人約定的有關勞動關系的權利和義務的協(xié)議。18.根據(jù)《勞動法》，用人單位與勞動者訂立的勞動合同，期限不得超過__年。19.《勞動法》規(guī)定，用人單位應當按時足額支付勞動者工資。工資的支付周期不得超過__個月。20.《勞動法》規(guī)定，勞動者連續(xù)工作滿__年，享有帶薪年休假。21.《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者加班加點，一般每日不得超過__小時，每月不得超過__小時。四、判斷題(共5題)22.用人單位在勞動者試用期內解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償。()A.正確B.錯誤23.勞動者因工負傷或者患職業(yè)病，在規(guī)定的醫(yī)療期間內，用人單位可以停止支付工資。()A.正確B.錯誤24.用人單位與勞動者訂立的勞動合同，期限可以超過十年。()A.正確B.錯誤25.勞動者在法定休假日工作的，用人單位必須支付不低于工資的200%的加班費。()A.正確B.錯誤26.用人單位延長工作時間，每日不得超過一小時，但經(jīng)勞動者同意，可以超過一小時。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)27.請簡述《勞動法》中關于勞動合同訂立的基本原則。28.勞動者在哪些情況下可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁？29.請解釋《勞動法》中“工傷”的定義。30.請說明《勞動法》中關于女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定。31.請列舉《勞動法》中規(guī)定的用人單位違反勞動法的行為及相應的法律責任。

《勞動法》期末復習題(多選題)一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】根據(jù)《勞動法》第二十一條，用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當提前七日通知勞動者。2.【答案】C【解析】根據(jù)《勞動法》第四十三條，勞動者連續(xù)工作滿五年的，享有帶薪年休假。3.【答案】D【解析】根據(jù)《勞動法》第七十二條，用人單位應當按照國家規(guī)定繳納的社會保險費包括養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費和醫(yī)療保險費，不包括工資。4.【答案】D【解析】根據(jù)《勞動法》第四十四條，勞動者在法定休假日工作的，用人單位應當按照不低于工資的百分之三百支付加班費。5.【答案】C【解析】根據(jù)《勞動法》第四十六條，勞動者未完成勞動定額的，不屬于應當給予經(jīng)濟補償?shù)那樾巍?.【答案】B【解析】根據(jù)《勞動法》第四十一條，用人單位延長工作時間，一般每日不得超過一小時。7.【答案】B【解析】根據(jù)《勞動法》第四十條，用人單位安排勞動者加班加點，不得延長勞動者的休息日。8.【答案】A【解析】根據(jù)《勞動法》第四十二條，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，可以延長勞動者的工作時間。9.【答案】B【解析】根據(jù)《勞動法》第四十三條，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。10.【答案】C【解析】根據(jù)《勞動法》第四十九條，勞動者因工負傷或者患職業(yè)病，在規(guī)定的醫(yī)療期間內，用人單位需要支付工資。11.【答案】D【解析】根據(jù)《勞動法》第十七條，用人單位與勞動者訂立的勞動合同，期限不得超過十年。二、多選題(共5題)12.【答案】ABC【解析】根據(jù)《勞動法》第三十二條，勞動者可以解除勞動合同的情形包括：用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。13.【答案】AB【解析】根據(jù)《勞動法》第四十六條，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟ǎ簞趧诱咭勒毡痉ㄒ?guī)定解除勞動合同的；用人單位依照本法規(guī)定解除勞動合同的。14.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《勞動法》第三條，勞動者的基本權利包括：獲得勞動報酬的權利；休息休假的權利；參加社會保險的權利；參與用人單位民主管理的權利。15.【答案】ABD【解析】根據(jù)《勞動法》第二十九條，用人單位可以解除勞動合同的情形包括：勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。16.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《勞動法》第三條，用人單位的義務包括：依法簽訂勞動合同的義務；依法支付勞動報酬的義務；依法繳納社會保險費的義務；保障勞動者休息、休假的權利的義務。三、填空題(共5題)17.【答案】勞動關系的權利和義務的協(xié)議【解析】《勞動法》第十條規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關系，應當訂立書面形式的勞動合同。勞動合同是雙方當事人約定的有關勞動關系的權利和義務的協(xié)議，是建立和維護勞動關系的重要法律文書。18.【答案】十年【解析】《勞動法》第十七條規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同，期限不得超過十年。這是為了防止用人單位濫用勞動合同的訂立和解除權利，保護勞動者的合法權益。19.【答案】一個月【解析】《勞動法》第五十條規(guī)定，工資支付周期不得超過一個月。這是保障勞動者及時獲得勞動報酬，維護其基本生活需要的重要措施。20.【答案】五年【解析】《勞動法》第四十三條規(guī)定，勞動者連續(xù)工作滿五年的，享有帶薪年休假。帶薪年休假是勞動者的一項重要權利，體現(xiàn)了對勞動者勞動權益的保障。21.【答案】一小時，四十四小時【解析】《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位安排勞動者加班加點，一般每日不得超過一小時，每月不得超過四十四小時。這是對勞動者勞動強度的限制，以保護勞動者的身體健康。四、判斷題(共5題)22.【答案】錯誤【解析】根據(jù)《勞動法》第四十七條，用人單位在試用期內解除勞動合同，也應當根據(jù)勞動者在本單位的工作年限和解除勞動合同的原因支付經(jīng)濟補償。23.【答案】錯誤【解析】根據(jù)《勞動法》第五十條，勞動者因工負傷或者患職業(yè)病，在規(guī)定的醫(yī)療期間內，用人單位應當支付工資，不得解除勞動合同。24.【答案】錯誤【解析】根據(jù)《勞動法》第十七條，用人單位與勞動者訂立的勞動合同，期限不得超過十年。超過十年的部分無效。25.【答案】正確【解析】根據(jù)《勞動法》第四十四條，勞動者在法定休假日工作的，用人單位應當按照不低于工資的百分之三百支付加班費。26.【答案】錯誤【解析】根據(jù)《勞動法》第四十一條，用人單位延長工作時間，一般每日不得超過一小時。即使經(jīng)勞動者同意，也不得超過這個限制。五、簡答題(共5題)27.【答案】《勞動法》中關于勞動合同訂立的基本原則包括：平等自愿原則、協(xié)商一致原則、合法原則、公平原則、誠實信用原則。平等自愿原則指勞動合同的訂立應當遵循平等、自愿的原則，任何一方不得將自己的意志強加給對方；協(xié)商一致原則指勞動合同的內容應當由雙方當事人協(xié)商一致確定；合法原則指勞動合同的內容必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定；公平原則指勞動合同的訂立應當公平合理，不得損害勞動者權益；誠實信用原則指勞動合同的訂立和履行應當遵循誠實信用的原則?！窘馕觥俊秳趧臃ā芬?guī)定，勞動合同的訂立應當遵循上述原則，這些原則是維護勞動關系穩(wěn)定和勞動者權益的重要保障。28.【答案】勞動者在以下情況下可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁：因確認勞動關系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議?！窘馕觥俊秳趧臃ā返谄呤艞l規(guī)定了勞動者可以申請仲裁的勞動爭議范圍，這是保障勞動者合法權益，解決勞動爭議的重要途徑。29.【答案】《勞動法》中的“工傷”是指勞動者在下列情況下發(fā)生的傷害：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的?！窘馕觥俊秳趧臃ā穼亩x是為了明確工傷的范圍，保障因工受傷的勞動者獲得相應的工傷保險待遇。30.【答案】《勞動法》中關于女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定包括：禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動；禁止用人單位安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動；禁止用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；禁止用人單位安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得延長其工作時間和安排夜班勞動；禁止用人單位安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動?！窘馕觥俊秳趧臃ā穼ε毠ず臀闯赡旯さ奶厥獗Ｗo是為了保障他們的身體健康和合法權益，防止因勞動強度過大或工作環(huán)境惡劣而導致的傷害。