游戲設(shè)計(jì)師電子游戲開發(fā)與制作領(lǐng)域崗位績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分游戲設(shè)計(jì)創(chuàng)意與質(zhì)量游戲核心玩法創(chuàng)新性35%提出至少1項(xiàng)創(chuàng)新玩法設(shè)計(jì)根據(jù)創(chuàng)新程度和市場反饋評分，滿分10分，創(chuàng)新性強(qiáng)、市場潛力大得滿分，無明顯創(chuàng)新減分關(guān)卡設(shè)計(jì)合理性完成至少5個(gè)關(guān)卡設(shè)計(jì)文檔根據(jù)關(guān)卡流暢度、難度曲線、目標(biāo)達(dá)成率評分，滿分10分，設(shè)計(jì)合理、目標(biāo)達(dá)成率高得滿分，有明顯缺陷減分游戲機(jī)制穩(wěn)定性提交的機(jī)制設(shè)計(jì)通過80%以上測試根據(jù)測試通過率評分，滿分10分，通過率高得滿分，問題頻發(fā)減分用戶體驗(yàn)優(yōu)化效果優(yōu)化至少2個(gè)用戶反饋集中的設(shè)計(jì)問題根據(jù)問題解決率和用戶滿意度評分，滿分10分，解決徹底、滿意度高得滿分，效果不明顯減分設(shè)計(jì)文檔完整度提交的設(shè)計(jì)文檔符合公司規(guī)范根據(jù)文檔規(guī)范性、信息完整性評分，滿分10分，完全符合規(guī)范得滿分，有明顯缺失減分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通效率跨部門溝通效果25%參與至少3次跨部門設(shè)計(jì)評審根據(jù)溝通順暢度、問題解決效率評分，滿分10分，溝通高效、問題解決快得滿分，存在障礙減分需求理解準(zhǔn)確性需求理解偏差率低于10%根據(jù)設(shè)計(jì)輸出與需求的符合度評分，滿分10分，偏差小得滿分，偏差大減分反饋響應(yīng)及時(shí)性72小時(shí)內(nèi)回復(fù)所有有效反饋根據(jù)響應(yīng)速度評分，滿分10分，及時(shí)響應(yīng)得滿分，延遲回復(fù)減分設(shè)計(jì)方案推動力成功推動至少1個(gè)設(shè)計(jì)方案落地根據(jù)方案落地率和團(tuán)隊(duì)支持度評分，滿分10分，推動成功得滿分，推動失敗減分知識分享貢獻(xiàn)度分享至少1次設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)或模板根據(jù)分享質(zhì)量和團(tuán)隊(duì)接受度評分，滿分10分，質(zhì)量高、接受好得滿分，效果不佳減分項(xiàng)目管理與執(zhí)行能力設(shè)計(jì)任務(wù)完成率20%季度內(nèi)完成80%以上分配的設(shè)計(jì)任務(wù)根據(jù)任務(wù)完成比例評分，滿分10分，完成率高得滿分，未達(dá)標(biāo)減分設(shè)計(jì)迭代效率單個(gè)設(shè)計(jì)迭代周期不超過5天根據(jù)迭代速度和效果評分，滿分10分，速度快、效果優(yōu)得滿分，速度慢或效果差減分設(shè)計(jì)資源控制設(shè)計(jì)資源使用符合預(yù)算根據(jù)資源浪費(fèi)情況評分，滿分10分，合理控制得滿分，浪費(fèi)嚴(yán)重減分風(fēng)險(xiǎn)識別與應(yīng)對提前識別至少1個(gè)設(shè)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)并制定預(yù)案根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)識別能力、預(yù)案有效性評分，滿分10分，識別及時(shí)、預(yù)案有效得滿分，無有效措施減分設(shè)計(jì)成果評審?fù)ㄟ^率設(shè)計(jì)評審一次性通過率超過70%根據(jù)評審?fù)ㄟ^率評分，滿分10分，通過率高得滿分，反復(fù)修改減分學(xué)習(xí)成長與行業(yè)影響力新技術(shù)學(xué)習(xí)掌握20%掌握至少1項(xiàng)游戲設(shè)計(jì)新技術(shù)根據(jù)技術(shù)應(yīng)用效果和熟練度評分，滿分10分，應(yīng)用得當(dāng)、效果明顯得滿分，掌握不足減分行業(yè)知識更新每年閱讀至少10篇行業(yè)報(bào)告或論文根據(jù)知識更新量和質(zhì)量評分，滿分10分，更新充分、質(zhì)量高得滿分，更新不足減分設(shè)計(jì)作品展示度參與至少1次設(shè)計(jì)作品展示根據(jù)作品展示效果和影響力評分，滿分10分，展示效果好、獲得認(rèn)可得滿分，效果平平減分團(tuán)隊(duì)內(nèi)影響力獲得至少2次團(tuán)隊(duì)內(nèi)部推薦或認(rèn)可根據(jù)團(tuán)隊(duì)評價(jià)和推薦次數(shù)評分，滿分10分，認(rèn)可度高得滿分，認(rèn)可度低減分設(shè)計(jì)專利或獲獎(jiǎng)獲得至少1項(xiàng)設(shè)計(jì)專利或行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)根據(jù)專利或獎(jiǎng)項(xiàng)級別評分，滿分10分，級別高得滿分，無獲獎(jiǎng)減分本考核表用于評估游戲設(shè)計(jì)師在電子游戲開發(fā)與制作領(lǐng)域的崗位績效。請根據(jù)每個(gè)維度的指標(biāo)進(jìn)行評分，確保評分客觀、公正。權(quán)重分配如下：游戲設(shè)計(jì)創(chuàng)意與質(zhì)量占35%，團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通效率占25%，項(xiàng)目管理與執(zhí)行能力占20%，學(xué)習(xí)成長與行業(yè)影響力占20%。最終績效得分=Σ（各維度得分×權(quán)重）。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被