第1篇第一章總則第一條為規(guī)范建筑企業(yè)工資支付行為，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我單位實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于我單位所有在職員工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。第三條本制度旨在明確欠薪的定義、欠薪處理程序、責(zé)任追究及預(yù)防措施，確保員工工資按時(shí)足額發(fā)放。第二章欠薪的定義及分類第四條欠薪是指建筑企業(yè)未按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未支付或未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。第五條欠薪分為以下幾種類型：1.拖欠工資：企業(yè)未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)者工資；2.少發(fā)工資：企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資低于國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定的數(shù)額；3.拖欠加班費(fèi)：企業(yè)未按照國(guó)家規(guī)定支付勞動(dòng)者加班費(fèi)；4.拖欠福利待遇：企業(yè)未按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)者福利待遇。第三章欠薪處理程序第六條欠薪處理程序如下：1.發(fā)現(xiàn)欠薪情況：?jiǎn)T工發(fā)現(xiàn)欠薪情況后，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門(mén)報(bào)告。2.調(diào)查核實(shí)：人力資源部門(mén)接到報(bào)告后，應(yīng)立即進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，確認(rèn)欠薪事實(shí)。3.停止欠薪：確認(rèn)欠薪事實(shí)后，企業(yè)應(yīng)立即停止欠薪行為，并采取措施盡快支付欠薪。4.協(xié)商解決：人力資源部門(mén)應(yīng)與員工進(jìn)行協(xié)商，確定欠薪支付方案。5.支付欠薪：企業(yè)應(yīng)按照協(xié)商確定的方案，及時(shí)足額支付欠薪。6.記錄歸檔：人力資源部門(mén)應(yīng)將欠薪處理過(guò)程及結(jié)果記錄歸檔。第四章責(zé)任追究第七條對(duì)欠薪行為的責(zé)任追究如下：1.責(zé)任人：企業(yè)負(fù)責(zé)人、人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人及直接責(zé)任人，對(duì)欠薪行為負(fù)有直接責(zé)任。2.追究方式：對(duì)欠薪責(zé)任人，根據(jù)情節(jié)輕重，采取以下追究方式：（1）警告、通報(bào)批評(píng)；（2）扣發(fā)工資、獎(jiǎng)金；（3）解除勞動(dòng)合同；（4）追究刑事責(zé)任。第五章預(yù)防措施第八條為預(yù)防欠薪行為的發(fā)生，企業(yè)應(yīng)采取以下措施：1.建立健全工資支付制度：明確工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付時(shí)間、支付方式等，確保工資支付合法合規(guī)。2.加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理：嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同制度，確保勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更和解除合法合規(guī)。3.加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理：規(guī)范財(cái)務(wù)管理制度，確保企業(yè)資金充足，按時(shí)足額支付工資。4.加強(qiáng)員工培訓(xùn)：提高員工的法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí)，引導(dǎo)員工依法維護(hù)自身權(quán)益。5.加強(qiáng)監(jiān)督檢查：定期對(duì)工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正欠薪行為。第六章附則第九條本制度由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第十條本制度自發(fā)布之日起施行。第十一條本制度如有與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸之處，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第十二條本制度未盡事宜，可由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況制定補(bǔ)充規(guī)定。（注：本制度為示例性質(zhì)，具體內(nèi)容可根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。）第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)建筑企業(yè)勞動(dòng)工資管理，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我單位實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于我單位所有在職員工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。第三條本制度旨在規(guī)范建筑企業(yè)工資支付行為，明確工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付時(shí)間、支付方式，預(yù)防和解決欠薪問(wèn)題，確保員工工資按時(shí)足額發(fā)放。第二章工資支付原則第四條工資支付應(yīng)遵循以下原則：1.合法性原則：工資支付必須符合國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定。2.公平性原則：工資支付應(yīng)公平合理，不得歧視任何員工。3.實(shí)際性原則：工資支付應(yīng)與員工實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)相符合。4.安全性原則：工資支付應(yīng)確保資金安全，防止欠薪事件發(fā)生。第三章工資支付標(biāo)準(zhǔn)第五條工資支付標(biāo)準(zhǔn)包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、加班工資、津貼補(bǔ)貼等。第六條基本工資：根據(jù)國(guó)家規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合我單位實(shí)際情況確定。第七條崗位工資：根據(jù)員工所從事崗位的勞動(dòng)強(qiáng)度、技能要求、工作環(huán)境等因素確定。第八條績(jī)效工資：根據(jù)員工的工作績(jī)效、完成項(xiàng)目情況等因素確定。第九條加班工資：按照國(guó)家規(guī)定和公司制度，對(duì)法定節(jié)假日、休息日加班的員工支付加班工資。第十條津貼補(bǔ)貼：根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司制度，對(duì)特殊崗位、特殊工種、特殊環(huán)境下的員工支付相應(yīng)的津貼補(bǔ)貼。第四章工資支付時(shí)間第十一條工資支付時(shí)間應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和公司制度執(zhí)行，原則上每月支付一次。第十二條特殊情況下的工資支付時(shí)間：1.新員工入職后，應(yīng)在試用期滿后的第一個(gè)工資支付周期內(nèi)支付工資。2.員工離職，應(yīng)在離職手續(xù)辦理完畢后的第一個(gè)工資支付周期內(nèi)支付工資。3.法定節(jié)假日、休息日加班工資應(yīng)在次月工資支付時(shí)支付。第五章工資支付方式第十三條工資支付方式應(yīng)多樣化，包括現(xiàn)金支付、銀行轉(zhuǎn)賬支付、電子支付等。第十四條現(xiàn)金支付：適用于小額工資支付，需確保資金安全。第十五條銀行轉(zhuǎn)賬支付：適用于大額工資支付，需確保資金到賬及時(shí)。第十六條電子支付：適用于網(wǎng)絡(luò)支付，需確保支付安全。第六章欠薪管理第十七條欠薪是指用人單位未按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的行為。第十八條欠薪處理程序：1.發(fā)現(xiàn)欠薪情況，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門(mén)報(bào)告。2.人力資源部門(mén)接到報(bào)告后，應(yīng)立即進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。3.對(duì)欠薪事實(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)后，應(yīng)采取以下措施：a.責(zé)令用人單位支付欠薪；b.對(duì)用人單位進(jìn)行警告、通報(bào)批評(píng)；c.對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的，可依法向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴、舉報(bào)。第十九條欠薪責(zé)任追究：1.用人單位負(fù)責(zé)人對(duì)欠薪行為負(fù)有直接責(zé)任。2.用人單位相關(guān)管理人員對(duì)欠薪行為負(fù)有間接責(zé)任。3.對(duì)欠薪行為負(fù)有責(zé)任的單位和個(gè)人，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七章監(jiān)督檢查第二十條人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本單位工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。第二十一條監(jiān)督檢查內(nèi)容包括：1.工資支付是否符合國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定；2.工資支付是否按時(shí)足額；3.欠薪問(wèn)題是否得到及時(shí)處理。第八章附則第二十二條本制度由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第二十三條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十四條本制度如有與國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定不一致之處，以國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定為準(zhǔn)。第二十五條本制度未盡事宜，可由人力資源部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況制定補(bǔ)充規(guī)定。第二十六條本制度由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)修訂、廢止。（注：本制度為示例性質(zhì)，具體內(nèi)容需根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。）第3篇第一章總則第一條為規(guī)范建筑企業(yè)工資支付行為，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)所有正式員工，包括但不限于項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)員、施工員、質(zhì)量員、安全員、材料員等。第三條本制度旨在建立健全工資支付管理制度，確保工資支付及時(shí)、足額，防止欠薪現(xiàn)象發(fā)生。第二章工資支付原則第四條工資支付應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：1.合法性原則：工資支付必須符合國(guó)家法律法規(guī)和地方政策規(guī)定。2.及時(shí)性原則：工資支付應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額發(fā)放，不得拖欠。3.公平性原則：工資支付應(yīng)當(dāng)公平合理，不得歧視。4.準(zhǔn)確性原則：工資支付應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確無(wú)誤，不得有誤。第三章工資支付標(biāo)準(zhǔn)第五條工資支付標(biāo)準(zhǔn)包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、加班工資、津貼補(bǔ)貼等。第六條基本工資根據(jù)國(guó)家規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第七條崗位工資根據(jù)員工崗位責(zé)任、技能要求和工作量等因素確定。第八條績(jī)效工資根據(jù)員工工作績(jī)效和公司經(jīng)營(yíng)狀況確定。第九條加班工資按照國(guó)家規(guī)定計(jì)算，不得低于工資的150%。第十條津貼補(bǔ)貼包括住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，根據(jù)實(shí)際情況確定。第四章工資支付時(shí)間第十一條工資支付時(shí)間原則上每月支付一次，具體支付日期由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況確定。第十二條每月工資支付前，人力資源部門(mén)應(yīng)當(dāng)將工資支付情況通知到每位員工。第十三條發(fā)放工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工提供工資條，詳細(xì)列明工資構(gòu)成和支付金額。第五章欠薪處理第十四條如發(fā)生欠薪情況，企業(yè)應(yīng)當(dāng)立即采取措施，查明原因，并按照以下程序處理：1.調(diào)查核實(shí)：人力資源部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查核實(shí)欠薪原因，并收集相關(guān)證據(jù)。2.責(zé)任追究：對(duì)造成欠薪的直接責(zé)任人進(jìn)行責(zé)任追究，并采取相應(yīng)措施。3.補(bǔ)償措施：企業(yè)應(yīng)當(dāng)盡快補(bǔ)發(fā)欠薪，并對(duì)因欠薪給員工造成的損失給予適當(dāng)補(bǔ)償。4.預(yù)防措施：企業(yè)應(yīng)當(dāng)分析欠薪原因，制定預(yù)防措施，防止類似事件再次發(fā)生。第十五條如員工因企業(yè)原因?qū)е鹿べY被拖欠，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)投訴，企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極配合調(diào)查處理。第六章監(jiān)督檢查第十六條企業(yè)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保工資支付制度的落實(shí)。第十七條企業(yè)每年至少進(jìn)行一次工資支付情況自查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改。第十八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)接受勞動(dòng)保障部門(mén)的監(jiān)督檢查，對(duì)違反法律法規(guī)的行為，依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第七章附則第十九條本制度由企業(yè)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第二十條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第八章特別規(guī)定第二十一條對(duì)于項(xiàng)目施工過(guò)程中，因資金周轉(zhuǎn)困難等原因?qū)е碌墓べY拖欠，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人等協(xié)商解決，并制定還款計(jì)劃。第二十二條對(duì)于因自然災(zāi)害、政策調(diào)整等原因?qū)е碌墓べY拖欠，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向員工說(shuō)明情況，并積極采取措施，爭(zhēng)取盡快解決。第二十三條本制度未盡事宜，按照國(guó)家法律法