第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)執(zhí)法支隊(duì)人員管理，提高執(zhí)法隊(duì)伍的素質(zhì)和執(zhí)法水平，確保執(zhí)法工作公正、公平、公開，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合執(zhí)法支隊(duì)實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于執(zhí)法支隊(duì)全體人員，包括支隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、中層干部和一線執(zhí)法人員。第三條執(zhí)法支隊(duì)人員管理堅(jiān)持以下原則：（一）依法管理原則；（二）公平公正原則；（三）激勵(lì)與約束相結(jié)合原則；（四）教育與考核相結(jié)合原則。第二章人員錄用與培訓(xùn)第四條人員錄用（一）執(zhí)法支隊(duì)人員錄用應(yīng)遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。（二）錄用人員應(yīng)具備以下條件：1.具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)；2.具有良好的政治素質(zhì)和道德品質(zhì)；3.具有較強(qiáng)的法制觀念和執(zhí)法能力；4.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，專業(yè)對口；5.身體健康，符合崗位要求。第五條人員培訓(xùn)（一）執(zhí)法支隊(duì)?wèi)?yīng)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，對全體人員進(jìn)行法律法規(guī)、業(yè)務(wù)技能、職業(yè)道德等方面的培訓(xùn)。（二）新錄用人員應(yīng)在試用期內(nèi)接受崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方可上崗。（三）執(zhí)法人員應(yīng)定期參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平和執(zhí)法能力。第三章工作職責(zé)與紀(jì)律第六條工作職責(zé)（一）嚴(yán)格執(zhí)行國家法律法規(guī)，維護(hù)社會(huì)治安秩序；（二）依法查處各類違法行為，保障人民群眾合法權(quán)益；（三）積極參與社會(huì)治安綜合治理，協(xié)助相關(guān)部門開展相關(guān)工作；（四）加強(qiáng)內(nèi)部管理，提高執(zhí)法隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。第七條工作紀(jì)律（一）執(zhí)法支隊(duì)人員必須嚴(yán)守國家法律法規(guī)，不得違反法律、法規(guī)和紀(jì)律；（二）執(zhí)法過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守法定程序，不得濫用職權(quán)、徇私舞弊；（三）不得泄露國家秘密、工作秘密和執(zhí)法秘密；（四）不得收受當(dāng)事人財(cái)物、禮金和有價(jià)證券；（五）不得利用職務(wù)之便謀取私利；（六）不得在工作時(shí)間飲酒或酒后駕車；（七）不得參與賭博、嫖娼等違法行為。第四章考核與獎(jiǎng)懲第八條考核（一）執(zhí)法支隊(duì)實(shí)行年度考核制度，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面。（二）考核采取個(gè)人自評、同事互評、領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)等方式進(jìn)行。（三）考核結(jié)果作為評優(yōu)評先、職務(wù)晉升、獎(jiǎng)懲等的重要依據(jù)。第九條獎(jiǎng)勵(lì)（一）對在執(zhí)法工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的個(gè)人和集體，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。（二）獎(jiǎng)勵(lì)形式包括：通報(bào)表揚(yáng)、頒發(fā)榮譽(yù)證書、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等。第十條懲戒（一）對違反本制度規(guī)定，造成不良影響的個(gè)人，給予批評教育、通報(bào)批評、警告、記過、降職、辭退等處分。（二）對違法犯罪的，依法追究其法律責(zé)任。第五章保障與監(jiān)督第十一條保障（一）執(zhí)法支隊(duì)為執(zhí)法人員提供必要的辦公設(shè)施、交通工具和防護(hù)裝備。（二）執(zhí)法支隊(duì)為執(zhí)法人員提供職業(yè)培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，提高執(zhí)法人員的綜合素質(zhì)。第十二條監(jiān)督（一）執(zhí)法支隊(duì)設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。（二）執(zhí)法支隊(duì)定期開展內(nèi)部審計(jì)，確保執(zhí)法工作的規(guī)范和公正。第六章附則第十三條本制度由執(zhí)法支隊(duì)負(fù)責(zé)解釋。第十四條本制度自發(fā)布之日起施行。注：本制度僅供參考，具體內(nèi)容可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)執(zhí)法支隊(duì)人員管理，提高執(zhí)法效能，確保執(zhí)法公正、文明、高效，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和公安隊(duì)伍建設(shè)要求，結(jié)合執(zhí)法支隊(duì)實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于執(zhí)法支隊(duì)全體人員，包括正式民警、合同制民警、輔警等。第三條執(zhí)法支隊(duì)人員管理遵循以下原則：（一）依法管理，公平公正；（二）嚴(yán)格監(jiān)督，獎(jiǎng)懲分明；（三）注重實(shí)效，持續(xù)改進(jìn)；（四）以人為本，關(guān)愛執(zhí)法。第二章組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)第四條執(zhí)法支隊(duì)設(shè)立人事管理辦公室，負(fù)責(zé)人員管理工作的組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。第五條人事管理辦公室的主要職責(zé)：（一）負(fù)責(zé)制定和實(shí)施執(zhí)法支隊(duì)人員管理制度；（二）負(fù)責(zé)執(zhí)法支隊(duì)人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲等工作；（三）負(fù)責(zé)執(zhí)法支隊(duì)人員的日常管理，包括考勤、請假、離職等；（四）負(fù)責(zé)執(zhí)法支隊(duì)人員的思想政治教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)；（五）負(fù)責(zé)執(zhí)法支隊(duì)人員的紀(jì)律監(jiān)督和違法違紀(jì)行為的查處；（六）負(fù)責(zé)執(zhí)法支隊(duì)人員的績效考核和激勵(lì)機(jī)制；（七）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。第三章招聘與錄用第六條執(zhí)法支隊(duì)人員的招聘、錄用應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。第七條招聘條件：（一）具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)；（二）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，具有良好的政治素質(zhì)；（三）身體健康，符合國家規(guī)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)；（四）具有大專及以上學(xué)歷，法律、公安等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；（五）年齡一般在18周歲至45周歲之間；（六）具有履行職責(zé)所需的業(yè)務(wù)能力和心理素質(zhì)。第八條招聘程序：（一）發(fā)布招聘公告；（二）報(bào)名及資格審查；（三）筆試、面試；（四）體檢、政審；（五）公示、錄用。第四章培訓(xùn)與教育第九條執(zhí)法支隊(duì)人員應(yīng)當(dāng)接受崗前培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、法律知識(shí)培訓(xùn)、廉政教育等。第十條培訓(xùn)內(nèi)容：（一）崗前培訓(xùn)：包括崗位職責(zé)、紀(jì)律規(guī)定、工作流程等；（二）業(yè)務(wù)培訓(xùn)：包括法律法規(guī)、執(zhí)法程序、執(zhí)法技巧等；（三）法律知識(shí)培訓(xùn)：包括刑法、民法、行政法等；（四）廉政教育：包括廉潔自律、紀(jì)律作風(fēng)等。第十一條培訓(xùn)方式：（一）集中培訓(xùn)；（二）網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)；（三）實(shí)踐操作；（四）交流研討。第五章考核與晉升第十二條執(zhí)法支隊(duì)人員實(shí)行年度考核和定期考核相結(jié)合的考核制度。第十三條考核內(nèi)容：（一）政治素質(zhì)；（二）業(yè)務(wù)能力；（三）工作態(tài)度；（四）工作績效；（五）廉潔自律。第十四條考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級(jí)。第十五條晉升條件：（一）遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；（二）具備履行崗位職責(zé)所需的業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)；（三）工作表現(xiàn)突出，成績顯著；（四）具有晉升所需的學(xué)歷、資歷和職務(wù)。第十六條晉升程序：（一）個(gè)人申請；（二）組織考察；（三）民主測評；（四）公示、審批。第六章獎(jiǎng)懲第十七條執(zhí)法支隊(duì)人員有下列情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)：（一）在工作中表現(xiàn)突出，成績顯著的；（二）維護(hù)國家利益和社會(huì)公共利益，有突出貢獻(xiàn)的；（三）在危急關(guān)頭，舍己救人，表現(xiàn)突出的；（四）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的情形。第十八條執(zhí)法支隊(duì)人員有下列情形之一的，給予處分：（一）違反國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度的；（二）在工作中玩忽職守，造成嚴(yán)重后果的；（三）貪污、挪用、侵占公共財(cái)物的；（四）違反廉政紀(jì)律，損害單位形象的；（五）其他應(yīng)當(dāng)給予處分的情形。第十九條處分分為警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除。第七章日常管理第二十條執(zhí)法支隊(duì)人員應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：（一）按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工；（二）著裝整齊，保持警容嚴(yán)整；（三）堅(jiān)守崗位，認(rèn)真履行職責(zé)；（四）廉潔自律，嚴(yán)守職業(yè)道德；（五）積極參加單位組織的各項(xiàng)活動(dòng)。第二十一條執(zhí)法支隊(duì)人員請假應(yīng)當(dāng)履行以下程序：（一）提前向領(lǐng)導(dǎo)請假；（二）請假事由應(yīng)當(dāng)合理，并說明請假時(shí)間；（三）請假期間，應(yīng)當(dāng)保持通訊暢通，隨時(shí)接受單位的工作安排。第八章離職與退休第二十二條執(zhí)法支隊(duì)人員因辭職、辭退、退休等原因離職的，應(yīng)當(dāng)履行以下手續(xù)：（一）提前向領(lǐng)導(dǎo)提出離職申請；（二）辦理離職手續(xù)；（三）歸還單位物品；（四）參加離職座談會(huì)。第二十三條退休人員應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)退休政策，按時(shí)辦理退休手續(xù)。第九章附則第二十四條本制度由執(zhí)法支隊(duì)人事管理辦公室負(fù)責(zé)解釋。第二十五條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十六條本制度未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和公安隊(duì)伍建設(shè)要求執(zhí)行。第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)執(zhí)法支隊(duì)人員管理，提高執(zhí)法水平，確保執(zhí)法公正、高效，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和部門規(guī)章，結(jié)合我支隊(duì)實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于執(zhí)法支隊(duì)全體工作人員，包括執(zhí)法人員、文職人員、后勤保障人員等。第三條執(zhí)法支隊(duì)人員管理堅(jiān)持以下原則：（一）依法管理原則；（二）公開、公平、公正原則；（三）激勵(lì)與約束并重原則；（四）教育與考核相結(jié)合原則。第二章人員錄用與調(diào)配第四條執(zhí)法支隊(duì)人員錄用應(yīng)遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照國家公務(wù)員錄用規(guī)定和程序進(jìn)行。第五條人員錄用條件：（一）具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律；（二）具有良好的品行和職業(yè)道德；（三）具有履行職責(zé)所需的業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力；（四）身體健康，符合體檢標(biāo)準(zhǔn)；（五）年齡、學(xué)歷、專業(yè)等符合崗位要求。第六條人員調(diào)配應(yīng)遵循以下原則：（一）因事設(shè)崗，合理配置；（二）公平競爭，公開選拔；（三）注重培養(yǎng)，合理流動(dòng)。第三章培訓(xùn)與教育第七條執(zhí)法支隊(duì)?wèi)?yīng)建立健全培訓(xùn)體系，定期對工作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、法律法規(guī)培訓(xùn)、職業(yè)道德教育等。第八條培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括：（一）法律法規(guī)知識(shí)；（二）執(zhí)法業(yè)務(wù)技能；（三）職業(yè)道德規(guī)范；（四）黨風(fēng)廉政建設(shè)；（五）其他相關(guān)知識(shí)和技能。第九條培訓(xùn)方式可采取集中培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、崗位練兵等多種形式。第四章考核與評價(jià)第十條執(zhí)法支隊(duì)?wèi)?yīng)建立健全考核評價(jià)體系，對工作人員進(jìn)行全面考核。第十一條考核內(nèi)容應(yīng)包括：（一）德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)；（二）完成工作任務(wù)的情況；（三）群眾滿意度；（四）其他應(yīng)當(dāng)考核的內(nèi)容。第十二條考核方式可采取定期考核、專項(xiàng)考核、民主評議等多種形式。第五章紀(jì)律與監(jiān)督第十三條執(zhí)法支隊(duì)工作人員必須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和單位規(guī)章制度，嚴(yán)守職業(yè)道德。第十四條執(zhí)法支隊(duì)?wèi)?yīng)建立健全監(jiān)督機(jī)制，對工作人員的執(zhí)法行為進(jìn)行監(jiān)督。第十五條監(jiān)督方式可采取以下措施：（一）內(nèi)部監(jiān)督：通過內(nèi)部審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察等途徑，對工作人員進(jìn)行監(jiān)督；（二）外部監(jiān)督：接受上級(jí)機(jī)關(guān)、群眾、新聞媒體等監(jiān)督；（三）舉報(bào)制度：設(shè)立舉報(bào)電話、郵箱等，鼓勵(lì)群眾舉報(bào)違法行為。第六章獎(jiǎng)勵(lì)與懲處第十六條執(zhí)法支隊(duì)工作人員在履行職責(zé)過程中表現(xiàn)突出、成績顯著的，應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。第十七條獎(jiǎng)勵(lì)方式包括：（一）物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；（二）精