2025年員工考勤管理周試題及答案1.公司規(guī)定的正?？记跁r間為（）A.9:00-17:00B.8:30-17:30C.9:30-18:00D.8:00-16:00答案：B2.遲到（）分鐘以內(nèi)，按遲到一次計算。A.15B.30C.45D.60答案：A3.曠工半天的扣除工資比例為（）A.10%B.20%C.30%D.50%答案：D4.請假（）天及以上需提前提交書面申請。A.1B.2C.3D.4答案：A5.員工忘記打卡，在（）小時內(nèi)可進行補卡操作。A.2B.4C.6D.8答案：B6.月度累計遲到（）次及以上，績效獎金減半。A.3B.4C.5D.6答案：C7.加班時間以（）為單位進行統(tǒng)計。A.半小時B.1小時C.1.5小時D.2小時答案：B8.調(diào)休申請需提前（）提交給上級領(lǐng)導審批。A.1天B.2天C.3天D.一周答案：A9.以下哪種情況不屬于有效請假理由（）A.生病B.家中突發(fā)急事C.不想上班D.參加重要考試答案：C10.考勤記錄保存期限為（）A.半年B.一年C.兩年D.三年答案：B11.員工在法定節(jié)假日加班，加班工資按照平時工資的（）計算。A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍答案：D12.因工作需要安排周末加班，公司優(yōu)先安排（）A.調(diào)休B.發(fā)放加班工資C.給予績效加分D.晉升機會答案：A13.員工請假期間，如需延長假期，應(yīng)提前（）通知上級領(lǐng)導。A.1小時B.半天C.1天D.2天答案：C14.以下哪種考勤方式不符合公司規(guī)定（）A.指紋打卡B.人臉識別打卡C.代打卡D.手機APP打卡答案：C15.員工連續(xù)曠工（）天，公司有權(quán)解除勞動合同。A.3B.5C.7D.10答案：C16.考勤統(tǒng)計周期為（）A.自然月B.自然周C.季度D.半年答案：A17.員工在考勤周期內(nèi)全勤，可獲得（）元的全勤獎勵。A.50B.100C.150D.200答案：B18.請假手續(xù)未獲批前擅自休假，按（）處理。A.遲到B.曠工C.早退D.調(diào)休答案：B19.公司組織培訓，要求員工按時參加，培訓時間計入（）A.正常工作時間B.加班時間C.調(diào)休時間D.請假時間答案：A20.員工對考勤記錄有異議，應(yīng)在（）個工作日內(nèi)提出申訴。A.1B.2C.3D.5答案：C1.以下屬于考勤違規(guī)行為的有（）A.遲到B.早退C.曠工D.代打卡答案：ABCD2.請假類型包括（）A.病假B.事假C.年假D.婚假答案：ABCD3.計算加班工資時，涉及的工資基數(shù)包括（）A.基本工資B.績效工資C.獎金D.津貼答案：ABCD4.考勤管理的目的包括（）A.規(guī)范員工行為B.保障公司正常運營C.提高工作效率D.合理計算薪酬答案：ABCD5.公司允許的補卡情況有（）A.忘記打卡B.打卡設(shè)備故障C.因特殊情況未能按時打卡D.故意不打卡答案：ABC6.員工在考勤方面應(yīng)享有的權(quán)利有（）A.知曉考勤制度B.對考勤記錄進行查詢C.提出申訴D.隨意請假答案：ABC7.考勤管理工作由（）負責。A.人力資源部門B.各部門負責人C.行政部門D.財務(wù)部門答案：AC8.以下哪些情況會影響員工的考勤記錄（）A.請假未獲批擅自離崗B.未按規(guī)定進行補卡C.曠工D.遲到早退答案：ABCD9.公司對于考勤優(yōu)秀的員工可能給予的獎勵有（）A.榮譽證書B.獎金C.晉升機會D.公開表揚答案：ABCD10.考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計來源包括（）A.打卡記錄B.請假申請C.加班申請D.領(lǐng)導口頭通知答案：ABC1.員工可以根據(jù)自己的喜好隨意調(diào)整考勤時間。（）答案：×2.曠工一天的扣除工資比例為50%。（）答案：√3.調(diào)休可以隨時申請，無需提前提交。（）答案：×4.員工遲到一次會影響當月全勤獎。（）答案：√5.考勤記錄只作為工資計算依據(jù)，與績效無關(guān)。（）答案：×6.因不可抗力因素導致無法按時打卡，無需進行補卡。（）答案：×7.員工請假期間，工作可以自行安排他人代做。（）答案：×8.公司鼓勵員工加班，加班越多越好。（）答案：×9.考勤管理只針對普通員工，管理人員不受考勤制度約束。（）答案：×10.員工對考勤記錄有異議時，可拒絕接受。（）答案：×1.正常工作日加班，加班工資按照平時工資的（）倍計算。答案：1.52.員工請假需填寫（）并提交給上級領(lǐng)導審批。答案：請假申請表3.考勤管理工作應(yīng)遵循（）、公平、公正的原則。答案：公開4.員工在一個月內(nèi)累計遲到（）次，將被扣除當月績效獎金的20%。答案：55.公司實行（）考勤制度，以打卡記錄和請假申請為依據(jù)。答案：電子6.請假（）天以內(nèi)，由部門負責人審批。答案：37.員工加班后，應(yīng)在（）個工作日內(nèi)提交加班申請。答案：28.公司規(guī)定每月（）日為考勤統(tǒng)計截止日期。答案：最后一9.對于考勤違規(guī)行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的（）。答案：處罰10.考勤記錄是員工（）的重要依據(jù)之一。答案：薪酬核算1.簡述員工申請病假需要提供哪些證明材料？答案：-醫(yī)院出具的診斷證明，明確病情及建議休息天數(shù)。-病歷本，以證明患病情況。-檢查報告，如化驗單、影像檢查報告等。2.說明考勤管理中補卡的具體流程。答案：-員工發(fā)現(xiàn)忘記打卡或因特殊原因未打卡后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)（如4小時）。-通過公司指定的方式（如手機APP或向相關(guān)部門報備）提交補卡申請。-申請需說明未打卡的原因及補卡時間。-經(jīng)相關(guān)負責人審核通過后，補卡記錄生效。3.闡述公司對曠工行為的處理規(guī)定。答案：-曠工半天扣除當天工資的50%及當月績效獎金的30%。-曠工一天扣除當天工資的100%及當月績效獎金的50%。-連續(xù)曠工3天或累計曠工7天，公司有權(quán)解除勞動合同。4.簡述員工在考勤方面應(yīng)承擔的責任。答案：-遵守公司的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。-按規(guī)定進行打卡，如有忘記打卡等情況，及時按流程補卡。-請假需提前申請，獲批后按規(guī)定休假，并做好工作交接。-如實提供考勤相關(guān)證明材料，不得弄虛作假。1.論述考勤管理對公司和員工的重要性。答案：-對公司：-規(guī)范工作秩序，確保各項工作按時開展，保障公司正常運營。-合理計算員工薪酬，體現(xiàn)公平公正，避免薪酬糾紛。-促進員工遵守規(guī)章制度，提高工作效率和團隊紀律性。-為人力資源管理提供數(shù)據(jù)支持，便于進行人員分析和決策。-對員工：-明確工作時間要求，有助于合理安排工作和生活。-公平獲得薪酬待遇，保障自身經(jīng)濟利益。-培養(yǎng)良好的職業(yè)習慣和紀律意識，利于個人職業(yè)發(fā)展。-清楚自身考勤情況，便于自我監(jiān)督和改進工作表現(xiàn)。2.論述如何加強公司的考勤管理工作。答案：-完善制度：制定詳細、明確且合理的考勤制度，涵蓋各種考勤情況及處理辦法。-宣傳培訓：對員工進行考勤制度培訓，確保每位員工知曉規(guī)定。-技術(shù)支持：利用先進的考勤設(shè)備和軟件，準確記錄考勤數(shù)據(jù)，減少人為誤差。-監(jiān)督檢查：定期檢查考勤記錄，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違規(guī)行為。-溝通反饋：建立與員工的溝通渠道，及時解答員工關(guān)于考勤的疑問，反饋考勤情況。-激勵懲罰：設(shè)立合理的考勤獎勵機制，對優(yōu)秀者給予獎勵；對違規(guī)者嚴格執(zhí)行懲罰措施。3.論述考勤管理與員工績效之間的關(guān)系。答案：-考勤是績效的一部分：良好的考勤表現(xiàn)反映員工的紀律性和工作態(tài)度，是績效評估的重要考量因素。-影響工作成果：考勤情況影響員工實際工作時間和精力投入，進而影響工作成果，最終影響績效。-體現(xiàn)職業(yè)素養(yǎng)：按時出勤體現(xiàn)員工的職業(yè)素養(yǎng)，與團隊協(xié)作和整體績效氛圍相關(guān)。-激勵作用：合理的考勤管理可激勵員工保持良好出勤，以積極態(tài)度對待工作，提升績效。-數(shù)據(jù)支持：考勤記錄為績效評估提供客觀數(shù)據(jù)，幫助準確衡量員工工作表現(xiàn)。4.論述如何提高員工對考勤管理的重視程度。答案：-加強制度宣傳：通過多種渠道，如培訓、公告、內(nèi)部溝通平臺等，詳細宣傳考勤制度內(nèi)容和