2025年勞動(dòng)法的新試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分。每題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確選項(xiàng)字母填在括號(hào)內(nèi)）1.2025年《勞動(dòng)法》修訂后，首次將“離線權(quán)”寫入法律，其適用主體為（）。A.所有勞動(dòng)者B.僅平臺(tái)經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員C.簽訂書面勞動(dòng)合同且使用數(shù)字工具遠(yuǎn)程工作的勞動(dòng)者D.用人單位高管答案：C2.根據(jù)2025年修訂案，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，若未提前30日書面通知且未支付代通知金，勞動(dòng)者可主張的賠償標(biāo)準(zhǔn)為（）。A.1個(gè)月工資B.2個(gè)月工資C.應(yīng)付代通知金數(shù)額的200%D.應(yīng)付代通知金數(shù)額的300%答案：C3.新法將“不完全勞動(dòng)關(guān)系”納入調(diào)整范圍，下列哪一項(xiàng)不是認(rèn)定“不完全勞動(dòng)關(guān)系”的核心標(biāo)準(zhǔn)（）。A.勞動(dòng)者對(duì)工作時(shí)間無(wú)自主決定權(quán)B.用人單位對(duì)服務(wù)過(guò)程進(jìn)行實(shí)質(zhì)指揮C.勞動(dòng)者自行承擔(dān)主要經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)D.勞動(dòng)者連續(xù)3個(gè)月平均月報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)答案：D4.2025年起，國(guó)家建立“靈活用工安全賬戶”制度，資金來(lái)源為（）。A.財(cái)政全額撥款B.用人單位與勞動(dòng)者各繳50%C.平臺(tái)企業(yè)按單筆訂單收入的2%繳納D.平臺(tái)企業(yè)按勞動(dòng)者報(bào)酬的1%繳納，財(cái)政配比1%答案：D5.新法規(guī)定，用人單位對(duì)性騷擾行為未在48小時(shí)內(nèi)啟動(dòng)內(nèi)部調(diào)查程序的，勞動(dòng)監(jiān)察部門可處以（）罰款。A.1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下B.5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下C.10萬(wàn)元以上50萬(wàn)元以下D.50萬(wàn)元以上100萬(wàn)元以下答案：C6.勞動(dòng)者因用人單位違法指派從事危害生命健康的工作，可立即解除合同并主張的賠償金標(biāo)準(zhǔn)為（）。A.1個(gè)月工資B.2個(gè)月工資C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的200%D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的300%答案：D7.2025年修訂案新增“算法透明”條款，平臺(tái)企業(yè)應(yīng)當(dāng)每年向工會(huì)或勞動(dòng)者代表披露算法規(guī)則的次數(shù)為（）。A.1次B.2次C.3次D.4次答案：B8.新法將“帶薪育兒假”從“鼓勵(lì)”改為“強(qiáng)制”，父母雙方各享有（）天。A.30B.45C.60D.90答案：C9.用人單位在經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先留用的不包括（）。A.家庭無(wú)其他就業(yè)人員且有撫養(yǎng)義務(wù)的員工B.在本單位連續(xù)工作滿15年且距退休不足5年的員工C.因工負(fù)傷并被確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力的員工D.最近三年績(jī)效等級(jí)為A的員工答案：D10.新法規(guī)定，勞務(wù)派遣單位須為被派遣勞動(dòng)者建立職業(yè)年金賬戶，繳費(fèi)比例為單位工資總額的（）。A.2%B.4%C.6%D.8%答案：B11.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動(dòng)合同需提前（）通知。A.當(dāng)日B.3日C.5日D.無(wú)需提前答案：B12.2025年起，全國(guó)實(shí)行“勞動(dòng)合同電子簽約”強(qiáng)制備案制度，用人單位逾期不備案的，按每名勞動(dòng)者處以（）罰款。A.500元B.1000元C.2000元D.5000元答案：C13.新法首次明確，勞動(dòng)者享有人工智能替代崗位的“優(yōu)先轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)權(quán)”，培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)主體為（）。A.勞動(dòng)者B.用人單位C.政府D.用人單位與政府各承擔(dān)50%答案：B14.用人單位單方調(diào)崗，新崗位薪酬低于原崗位（）以上，勞動(dòng)者可拒絕。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B15.2025年修訂案將“職場(chǎng)心理健康”納入職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)，用人單位需每年為員工提供不少于（）小時(shí)的心理健康培訓(xùn)。A.1B.2C.3D.4答案：C16.勞動(dòng)者在工作時(shí)間通過(guò)企業(yè)微信被安排加班，新法規(guī)定其加班起始時(shí)間以（）為準(zhǔn)。A.企業(yè)微信系統(tǒng)記錄的發(fā)送時(shí)間B.勞動(dòng)者實(shí)際回復(fù)時(shí)間C.部門經(jīng)理口頭確認(rèn)時(shí)間D.考勤系統(tǒng)打卡時(shí)間答案：B17.新法規(guī)定，平臺(tái)企業(yè)不得以“最嚴(yán)算法”限制勞動(dòng)者休息，連續(xù)派單間隔不得低于（）分鐘。A.5B.10C.15D.20答案：B18.2025年起，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁“一裁終局”金額上限由當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY12倍調(diào)整為（）。A.18倍B.24倍C.36倍D.48倍答案：C19.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可要求補(bǔ)繳并加付滯納金，滯納金比例為每日（）。A.0.01%B.0.02%C.0.05%D.0.1%答案：C20.新法將“數(shù)據(jù)攜帶權(quán)”賦予勞動(dòng)者，勞動(dòng)者離職時(shí)有權(quán)要求用人單位在（）日內(nèi)提供其在職期間產(chǎn)生的可攜帶個(gè)人數(shù)據(jù)。A.5B.7C.10D.15答案：B二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）21.下列哪些情形屬于2025年修訂案認(rèn)定的“職場(chǎng)欺凌”（）。A.上級(jí)長(zhǎng)期當(dāng)眾貶低勞動(dòng)者人格B.同事多次惡意屏蔽工作信息流C.用人單位無(wú)正當(dāng)理由調(diào)整勞動(dòng)者工位至廁所旁D.勞動(dòng)者因拒絕加班被扣除全部績(jī)效獎(jiǎng)金答案：A、B、C22.關(guān)于“離線權(quán)”的行使，下列說(shuō)法正確的有（）。A.勞動(dòng)者須在勞動(dòng)合同中明確約定離線時(shí)段B.勞動(dòng)者在離線時(shí)段拒絕工作指令不得影響績(jī)效考核C.用人單位可在離線時(shí)段發(fā)送信息但不得要求立即回復(fù)D.離線權(quán)適用于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制答案：B、C、D23.2025年修訂案將“高溫津貼”發(fā)放條件調(diào)整為（）。A.日最高氣溫達(dá)到35℃以上B.勞動(dòng)者在戶外作業(yè)累計(jì)超過(guò)2小時(shí)C.用人單位無(wú)法采取有效降溫措施使工作場(chǎng)所溫度低于33℃D.高溫津貼納入工資總額并作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)答案：A、B、C24.勞動(dòng)者依法享受“帶薪育兒假”期間，下列待遇正確的有（）。A.工資按正常出勤支付B.年終獎(jiǎng)按實(shí)際出勤天數(shù)折算C.社保個(gè)人繳費(fèi)部分由用人單位墊付D.假期計(jì)入年休假天數(shù)答案：A、C25.平臺(tái)企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行的算法合規(guī)義務(wù)包括（）。A.向監(jiān)管部門備案核心算法模型B.每季度向勞動(dòng)者代表解釋算法邏輯C.提供算法影響評(píng)估報(bào)告D.允許勞動(dòng)者一鍵關(guān)閉派單算法答案：A、B、C26.用人單位在招用階段不得實(shí)施的歧視行為有（）。A.限定性別但崗位性質(zhì)并不特殊B.要求女性求職者提供妊娠檢測(cè)報(bào)告C.對(duì)乙肝病毒攜帶者拒絕錄用D.設(shè)定身高1.75米以上門檻但崗位無(wú)必要答案：A、B、C、D27.下列關(guān)于“靈活用工安全賬戶”使用的說(shuō)法，正確的有（）。A.可用于支付職業(yè)傷害醫(yī)療費(fèi)用B.可用于發(fā)放待崗生活補(bǔ)貼C.可用于勞動(dòng)者技能提升培訓(xùn)D.賬戶余額歸用人單位所有答案：A、B、C28.勞動(dòng)者在離職時(shí)行使“數(shù)據(jù)攜帶權(quán)”，可要求用人單位提供的個(gè)人數(shù)據(jù)包括（）。A.考勤記錄B.工資明細(xì)C.工作郵件全文D.績(jī)效評(píng)估原始打分答案：A、B、D29.2025年修訂案將“職場(chǎng)性騷擾”調(diào)查程序法定化，調(diào)查小組的組成應(yīng)當(dāng)包括（）。A.用人單位人力資源代表B.工會(huì)代表C.勞動(dòng)者代表D.外部法律顧問(wèn)答案：A、B、C30.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員備案材料的說(shuō)法，正確的有（）。A.裁員方案須提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明B.須向勞動(dòng)行政部門提交裁員報(bào)告書C.須提交企業(yè)近三年的審計(jì)報(bào)告D.須提交再就業(yè)培訓(xùn)方案答案：A、B、D三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯(cuò)誤打“×”）31.2025年修訂案允許用人單位與勞動(dòng)者約定放棄帶薪育兒假。（）答案：×32.勞動(dòng)者行使離線權(quán)導(dǎo)致用人單位損失，可免于承擔(dān)賠償責(zé)任。（）答案：√33.平臺(tái)企業(yè)可在勞動(dòng)者不知情的情況下收集其面部生物特征數(shù)據(jù)。（）答案：×34.新法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書必須公開，但可隱去當(dāng)事人姓名。（）答案：√35.用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需說(shuō)明理由即可當(dāng)日生效。（）答案：×36.2025年起，勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：×37.勞動(dòng)者被AI監(jiān)控發(fā)現(xiàn)在工作時(shí)間瀏覽購(gòu)物網(wǎng)站，用人單位可即時(shí)解雇且無(wú)需賠償。（）答案：×38.新法將“職場(chǎng)心理健康”納入職業(yè)衛(wèi)生范疇，用人單位須建立心理危機(jī)干預(yù)機(jī)制。（）答案：√39.勞動(dòng)者在離職后兩年內(nèi)仍可對(duì)原單位性騷擾行為提起仲裁。（）答案：√40.2025年修訂案首次明確，勞動(dòng)者享有拒絕接受算法決定性解雇的權(quán)利。（）答案：√四、簡(jiǎn)答題（每題8分，共24分）41.簡(jiǎn)述2025年《勞動(dòng)法》修訂案引入“離線權(quán)”的立法目的及適用條件。答案：立法目的：防止數(shù)字技術(shù)無(wú)限侵蝕勞動(dòng)者休息時(shí)間，保障勞動(dòng)者人格權(quán)、健康權(quán)與休息權(quán)，平衡工作與生活。適用條件：（1）勞動(dòng)者與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同；（2）勞動(dòng)者使用數(shù)字工具遠(yuǎn)程工作；（3）雙方在合同中約定離線時(shí)段，或依集體合同、規(guī)章制度規(guī)定；（4）離線時(shí)段內(nèi)勞動(dòng)者拒絕工作指令不得遭受不利待遇；（5）離線權(quán)行使不得影響緊急搶險(xiǎn)、公共利益等法定例外情形。42.概括“不完全勞動(dòng)關(guān)系”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及其法律后果。答案：認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）勞動(dòng)者對(duì)工作時(shí)間、工作量無(wú)實(shí)質(zhì)決定權(quán)；（2）用人單位對(duì)服務(wù)過(guò)程進(jìn)行指揮、監(jiān)督；（3）勞動(dòng)者不承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，收入主要來(lái)源于勞務(wù)；（4）勞動(dòng)者連續(xù)3個(gè)月為同一用人單位提供勞動(dòng)。法律后果：用人單位需承擔(dān)雇主責(zé)任，包括簽訂書面勞動(dòng)合同、繳納社保、支付最低工資、提供安全衛(wèi)生條件、給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?；平臺(tái)企業(yè)不得以“合作”“承攬”協(xié)議規(guī)避勞動(dòng)法義務(wù)。43.說(shuō)明2025年修訂案對(duì)“職場(chǎng)性騷擾”的預(yù)防和處置機(jī)制。答案：預(yù)防機(jī)制：（1）用人單位將防治性騷擾納入規(guī)章制度并向全體職工公示；（2）每年開展不少于3小時(shí)的反性騷擾培訓(xùn)；（3）建立匿名投訴通道；（4）在私密場(chǎng)所安裝監(jiān)控需經(jīng)職工代表大會(huì)同意。處置機(jī)制：（1）受害人可在5年內(nèi)投訴；（2）用人單位須在48小時(shí)內(nèi)啟動(dòng)調(diào)查，7日內(nèi)完成初步調(diào)查；（3）調(diào)查小組由HR、工會(huì)、職工代表組成，可聘請(qǐng)外部專家；（4）對(duì)騷擾者視情節(jié)給予調(diào)崗、降職、解雇處理；（5）用人單位未履職將被處以10—50萬(wàn)元罰款，并納入公共信用記錄。五、案例分析題（每題13分，共26分）44.案例：甲某于2024年8月1日入職A科技公司，任遠(yuǎn)程算法標(biāo)注員，雙方簽訂3年勞動(dòng)合同，約定實(shí)行不定時(shí)工作制，工資按件計(jì)酬。2025年3月1日起，A公司上線“鷹眼”監(jiān)控系統(tǒng)，每15秒抓取一次員工屏幕，如發(fā)現(xiàn)打開非工作軟件即扣減當(dāng)日50%工資。2025年4月10日，甲某因屏幕出現(xiàn)彈窗廣告被系統(tǒng)判定違規(guī)，公司扣減其當(dāng)月工資3000元。甲某提出異議未果，于4月20日向公司發(fā)出《離線權(quán)行使通知書》，要求在每日20:00—次日8:00及周末全天離線。公司回復(fù)“業(yè)務(wù)需要”拒絕。4月25日，甲某以公司未足額支付工資、侵害離線權(quán)為由解除勞動(dòng)合同并申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求：1.返還克扣工資3000元；2.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8000元；3.停止監(jiān)控并賠禮道歉。問(wèn)題：（1）A公司扣減工資行為是否合法？（2）甲某離線權(quán)主張是否成立？（3）仲裁應(yīng)如何裁決？答案：（1）不合法。2025年修訂案第48條明確，用人單位不得通過(guò)技術(shù)手段過(guò)度監(jiān)控勞動(dòng)者，且扣減工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，按件計(jì)酬亦不得隨意扣減。公司未證明彈窗系甲某故意，且扣減比例過(guò)高，屬于變相罰款，違反法律。（2）成立。甲某屬于遠(yuǎn)程勞動(dòng)者，合同未排除離線權(quán)，且已提前書面通知，公司無(wú)緊急搶險(xiǎn)等法定例外，拒絕理由“業(yè)務(wù)需要”不構(gòu)成正當(dāng)理由。（3）仲裁應(yīng)裁決：A公司返還克扣工資3000元；支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8000元（工作9個(gè)月，月工資8000元，補(bǔ)償1個(gè)月）；責(zé)令公司修改監(jiān)控規(guī)則，停止過(guò)度監(jiān)控，并在公司范圍內(nèi)向甲某書面道歉。45.案例：B平臺(tái)企業(yè)主營(yíng)即時(shí)配送，與騎手乙某簽訂《合作協(xié)議》，約定“雙方為合作關(guān)系，乙方自行購(gòu)買意外險(xiǎn)，甲方不承擔(dān)雇主責(zé)任”。2025年5月1日，乙某在送餐途中被機(jī)動(dòng)車撞傷，交警認(rèn)定對(duì)方全責(zé)。乙某住院30天，醫(yī)療費(fèi)8萬(wàn)元，誤工費(fèi)2萬(wàn)元。B公司未為乙某繳納工傷保險(xiǎn)，亦未在“靈活用工安全賬戶”繳費(fèi)。乙某要求B公司承擔(dān)工傷待遇，公司拒絕。乙某遂申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系并支付工傷醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金共18萬(wàn)元。B公司辯稱：雙方系合作，且乙某已獲得交通事故賠償，不得重復(fù)主張。問(wèn)題：（1）本案是否構(gòu)成“不完全勞動(dòng)關(guān)系”？（2）B公司應(yīng)否承擔(dān)工傷責(zé)任？（3）交通事故賠償與工傷待遇