(2025年)整治形式主義突出問題為基層減負自查報告(含答案)根據(jù)中央和上級黨組織關于整治形式主義突出問題為基層減負的工作要求，我單位高度重視，迅速行動，深入開展自查自糾工作。現(xiàn)將2025年整治形式主義突出問題為基層減負的自查情況報告如下：一、自查工作開展情況為確保自查工作取得實效，我單位成立了以主要領導為組長的專項工作領導小組，明確了各部門的職責分工，制定了詳細的自查工作方案。通過問卷調(diào)查、實地走訪、座談會等多種形式，全面深入地了解基層單位在工作中存在的形式主義問題。共發(fā)放調(diào)查問卷[X]份，回收有效問卷[X]份；實地走訪基層單位[X]個，召開座談會[X]次，收集到各類意見和建議[X]條。二、自查發(fā)現(xiàn)的主要問題（一）文件會議方面1.文件數(shù)量控制仍需加強：雖然近年來一直在強調(diào)精簡文件，但部分部門在工作中仍存在過度發(fā)文的情況。一些文件內(nèi)容重復、空洞，缺乏針對性和可操作性，只是為了傳達精神而發(fā)文。例如，某部門在一個月內(nèi)連續(xù)下發(fā)了[X]份關于同一事項的文件，其中大部分內(nèi)容相似，基層單位在執(zhí)行過程中感到無所適從。2.會議效率有待提高：會議過多過濫的問題仍然存在，一些會議主題不明確，議程安排不合理，導致會議時間過長，效率低下。部分會議缺乏實質(zhì)性內(nèi)容，只是走過場、搞形式，基層干部花費大量時間和精力參加會議，卻無法真正解決實際問題。例如，某次會議原定時間為[X]小時，但實際開了[X]小時，其中真正討論工作的時間不到[X]分鐘。3.文件會議層層轉(zhuǎn)發(fā)、套開現(xiàn)象普遍：上級文件和會議精神在傳達過程中，存在層層轉(zhuǎn)發(fā)、套開的現(xiàn)象，導致基層單位收到的文件和參加的會議數(shù)量過多。一些文件和會議只是簡單地重復上級內(nèi)容，沒有結(jié)合本單位實際情況進行具體安排和部署，增加了基層的負擔。（二）督查檢查考核方面1.督查檢查考核過多過頻：各類督查檢查考核名目繁多，頻率過高，基層單位疲于應付。一些督查檢查考核內(nèi)容重疊、標準不一，導致基層干部在準備資料和迎檢過程中花費大量時間和精力。例如，某基層單位在一個月內(nèi)接受了[X]次不同部門的督查檢查考核，每次都需要準備大量的資料和匯報材料。2.重留痕輕實績現(xiàn)象突出：在督查檢查考核中，過于注重資料的完整性和形式的規(guī)范性，而忽視了工作的實際成效。一些基層干部為了應付檢查，不得不花費大量時間和精力制作各種臺賬、報表和資料，甚至出現(xiàn)了“過度留痕”的現(xiàn)象。例如，某部門在檢查基層單位工作時，要求提供近[X]年的工作記錄和資料，基層干部為了滿足要求，不得不加班加點整理資料，而實際工作卻受到了影響。3.督查檢查考核結(jié)果運用不充分：部分督查檢查考核結(jié)果沒有得到充分運用，只是作為一種形式，沒有與干部的獎懲、晉升等掛鉤。這導致一些基層干部對督查檢查考核工作不重視，認為只要應付過去就可以了，無法真正起到激勵和約束作用。（三）工作責任落實方面1.責任層層轉(zhuǎn)嫁問題依然存在：一些部門在工作中存在責任層層轉(zhuǎn)嫁的現(xiàn)象，將本應由自己承擔的工作任務和責任下放到基層單位。基層單位由于人員和資源有限，難以承擔過多的工作任務，導致工作質(zhì)量下降。例如，某部門將一項復雜的專項工作任務下放到基層單位，但沒有提供相應的指導和支持，基層單位在執(zhí)行過程中遇到困難無法解決，只能自行摸索，浪費了大量的時間和精力。2.工作任務安排不合理：部分工作任務安排缺乏科學性和合理性，沒有充分考慮基層單位的實際情況和承受能力。一些工作任務要求過高、時間過緊，基層干部為了完成任務，不得不加班加點，甚至犧牲休息時間。例如，某部門在短時間內(nèi)要求基層單位完成一項大型的統(tǒng)計調(diào)查工作，而基層單位人員有限，無法在規(guī)定時間內(nèi)完成任務，只能敷衍了事，影響了工作質(zhì)量。3.工作協(xié)調(diào)機制不健全：部門之間缺乏有效的溝通和協(xié)調(diào)機制，導致工作中出現(xiàn)推諉扯皮的現(xiàn)象。一些工作涉及多個部門，但由于職責不清、協(xié)調(diào)不暢，導致工作進展緩慢，基層干部在協(xié)調(diào)過程中花費大量時間和精力。例如，某項目需要多個部門共同參與，但由于各部門之間缺乏溝通和協(xié)調(diào)，導致項目進度滯后，基層干部多次協(xié)調(diào)無果，只能向上級反映情況。（四）信息化建設方面1.政務APP和工作群過多過濫：各類政務APP和工作群層出不窮，基層干部需要下載多個APP，加入多個工作群，每天需要花費大量時間和精力在APP和工作群上查看信息、回復消息。一些政務APP和工作群功能重復，內(nèi)容繁雜，增加了基層干部的負擔。例如，某基層干部手機上安裝了[X]個政務APP，加入了[X]個工作群，每天需要花費[X]小時以上的時間處理相關信息。2.數(shù)據(jù)重復采集問題嚴重：不同部門之間的數(shù)據(jù)共享機制不完善，導致基層單位需要多次重復采集相同的數(shù)據(jù)。基層干部為了滿足各部門的要求，不得不花費大量時間和精力收集、整理和上報數(shù)據(jù)，增加了工作負擔。例如，某基層單位在不同時間分別接受了[X]個部門的數(shù)據(jù)采集任務，其中大部分數(shù)據(jù)是重復的。3.信息化建設缺乏統(tǒng)籌規(guī)劃：一些部門在推進信息化建設過程中，缺乏統(tǒng)籌規(guī)劃，各自為政，導致信息系統(tǒng)之間無法實現(xiàn)互聯(lián)互通。基層干部在使用不同的信息系統(tǒng)時，需要重復錄入信息，增加了工作難度和工作量。例如，某基層單位在辦理一項業(yè)務時，需要在多個信息系統(tǒng)中分別錄入相同的信息，操作繁瑣，效率低下。三、問題產(chǎn)生的原因分析（一）思想認識不到位部分干部對整治形式主義突出問題為基層減負的重要性和緊迫性認識不足，仍然存在官僚主義和形式主義的思想觀念。一些干部習慣于以文件落實文件、以會議落實會議，缺乏真抓實干的工作作風。同時，對基層工作的實際情況了解不夠深入，沒有充分考慮基層干部的工作壓力和負擔。（二）制度機制不完善相關制度機制不夠健全和完善，缺乏有效的監(jiān)督和約束機制。在文件會議管理、督查檢查考核、工作責任落實等方面，沒有明確的標準和規(guī)范，導致工作中存在隨意性和盲目性。同時，對形式主義問題的問責力度不夠，沒有形成有效的震懾力。（三）政績觀存在偏差部分干部存在錯誤的政績觀，過于注重表面形式和短期效果，而忽視了工作的實際成效和長遠發(fā)展。為了追求政績，一些干部熱衷于搞形象工程、面子工程，不惜增加基層的負擔。同時，對基層干部的考核評價體系不夠科學合理，沒有充分體現(xiàn)基層干部的工作實績和貢獻。（四）信息化建設滯后信息化建設水平不高，信息系統(tǒng)之間缺乏互聯(lián)互通和數(shù)據(jù)共享，導致基層干部在工作中需要重復勞動，增加了工作負擔。同時，對信息化技術的應用不夠充分，沒有充分發(fā)揮信息化技術在提高工作效率、減輕基層負擔方面的作用。四、整改措施及下一步工作計劃（一）整改措施1.精簡文件會議：嚴格控制文件數(shù)量和篇幅，提高文件質(zhì)量。對可發(fā)可不發(fā)的文件堅決不發(fā)，對內(nèi)容重復的文件進行合并。加強會議管理，嚴格控制會議數(shù)量和時間，提高會議效率。提倡開短會、講短話，避免會議過多過濫。同時，減少文件會議的層層轉(zhuǎn)發(fā)、套開現(xiàn)象，確保上級精神能夠準確、及時地傳達給基層。2.規(guī)范督查檢查考核：統(tǒng)籌規(guī)范督查檢查考核工作，嚴格控制督查檢查考核的數(shù)量和頻率。對不必要的督查檢查考核進行清理和整合，避免重復檢查。改進督查檢查考核方式方法，注重工作實績，減少對資料和留痕的過度依賴。加強督查檢查考核結(jié)果的運用，將其與干部的獎懲、晉升等掛鉤，充分發(fā)揮督查檢查考核的激勵和約束作用。3.明確工作責任：進一步明確各部門的工作職責和任務，避免責任層層轉(zhuǎn)嫁。合理安排工作任務，充分考慮基層單位的實際情況和承受能力。建立健全工作協(xié)調(diào)機制，加強部門之間的溝通和協(xié)作，形成工作合力。對推諉扯皮、不擔當不作為的行為進行嚴肅問責。4.加強信息化建設：統(tǒng)籌規(guī)劃信息化建設，整合各類政務APP和工作群，避免過多過濫。建立健全數(shù)據(jù)共享機制，實現(xiàn)數(shù)據(jù)的一次采集、多方共享，減少基層干部的數(shù)據(jù)重復采集工作。加強信息化技術的應用，提高工作效率和服務質(zhì)量，減輕基層干部的工作負擔。（二）下一步工作計劃1.持續(xù)加強思想教育：通過開展專題培訓、學習交流等活動，加強對干部的思想教育，提高干部對整治形式主義突出問題為基層減負工作的認識和重視程度。引導干部樹立正確的政績觀和價值觀，堅持實事求是、真抓實干的工作作風。2.完善制度機制建設：進一步完善文件會議管理、督查檢查考核、工作責任落實等方面的制度機制，明確標準和規(guī)范，加強監(jiān)督和約束。建立健全形式主義問題的長效治理機制，防止問題反彈。3.強化監(jiān)督檢查：加強對整治形式主義突出問題為基層減負工作的監(jiān)督檢查，定期對工作進展情況進行評估和通報。對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行整改，對違反規(guī)定的行為進行嚴肅處理。4.總結(jié)經(jīng)驗教訓：及時總結(jié)整治形式主義突出問題為基層減負工作中的經(jīng)驗教訓，不斷探索創(chuàng)新工作方法和舉措。加強與其他單位的交流和學習，借鑒先進經(jīng)驗，推動整治工作不斷取得新成效。五、自查結(jié)論通過本次自查，我們深刻認識到我單位在整治形式