PAGEPAGE1一、單選題1.取得工會(huì)法人資格的基層工會(huì)變更名稱或者法定代表人[含換屆選舉]，應(yīng)當(dāng)在變更后的（）內(nèi)及時(shí)向?qū)彶榈怯洐C(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理變更登記手續(xù)。A、30日B、60日C、90日D、120日答案：A2.（）對(duì)違紀(jì)解除勞動(dòng)合同事先通知工會(huì)作出明確的規(guī)定。A、企業(yè)法B、勞動(dòng)合同法C、仲裁法D、公司法答案：B3.下列不屬于本市公有制企事業(yè)單位職代會(huì)的工作階段的是（）。A、籌備工作階段B、總結(jié)表彰階段C、正式會(huì)議階段D、落實(shí)會(huì)議精神階段答案：B4.勞動(dòng)爭議訴訟中，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)或者人民法院認(rèn)為有必要時(shí)，對(duì)仲裁委員會(huì)作出的給付勞動(dòng)報(bào)酬的情況稱作（）。A、先予給付B、先予執(zhí)行C、訴訟保全D、財(cái)產(chǎn)查封答案：B5.下列不屬于企業(yè)規(guī)章制度特征的是（）。A、權(quán)威性B、嚴(yán)肅性C、寬松性D、強(qiáng)制性答案：C6.工會(huì)所具有的基本屬性：（）。A、階級(jí)性和廣泛性B、群眾性和自愿性C、廣泛性和自愿性D、階級(jí)性和群眾性答案：D7.法律規(guī)定企業(yè)規(guī)章制度（）向全體員工公示。A、不必B、應(yīng)當(dāng)C、可以D、不應(yīng)答案：B8.依據(jù)以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度形成的決定決議，作為協(xié)調(diào)和解決勞動(dòng)關(guān)系問題的評(píng)判依據(jù)，已得到了社會(huì)各界的公認(rèn)，體現(xiàn)了我國職工代表大會(huì)制度的（）。A、代表的廣泛性B、維權(quán)的前瞻性C、規(guī)范的程序性D、社會(huì)的公認(rèn)性答案：D9.處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)組成仲裁庭，一般由（）仲裁員組成。A、三名B、一名C、二名D、四名答案：A10.用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，但尚未在單位內(nèi)向勞動(dòng)者公示的，（）。A、不能作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)B、可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)C、可以作為勞動(dòng)仲裁審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)D、可以作為人民法院審理勞動(dòng)申訴案件的依據(jù)答案：A11.下列不屬于企業(yè)規(guī)章制度違法的后果的是（）。A、行政處罰B、不產(chǎn)生效力C、申請(qǐng)破產(chǎn)D、民事賠償責(zé)任答案：C12.在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上，用人單位提前三十日向（）說明情況，聽取工會(huì)或者職工意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。A、工會(huì)B、全體職工C、工會(huì)或全體職工D、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)答案：C13.勞動(dòng)法第（）條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)?！盇、4B、25C、87D、89答案：A14.下列（）不屬于勞動(dòng)爭議調(diào)解范圍。A、離職發(fā)生的爭議B、辭退和辭職發(fā)生的爭議C、勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議D、民事賠償發(fā)生的爭議答案：D15.企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度就是企業(yè)塑造（）的主要責(zé)任承擔(dān)者。A、共同價(jià)值觀B、理念C、共同價(jià)值觀與理念D、企業(yè)文化答案：C16.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，（）約定試用期。A、可以B、必須C、不得D、應(yīng)當(dāng)答案：C17.優(yōu)秀的規(guī)章制度通過合理的設(shè)置（），使職工能預(yù)測(cè)到自己的行為和努力的后果，激勵(lì)員工為企業(yè)的目標(biāo)和使命努力奮斗。A、權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任B、權(quán)利、義務(wù)C、權(quán)利、責(zé)任D、義務(wù)、責(zé)任答案：A18.企業(yè)對(duì)違紀(jì)員工處理的程序主要有以下步驟：（）。A、違紀(jì)事實(shí)的認(rèn)定及證據(jù)的搜集—對(duì)照規(guī)章制度進(jìn)行評(píng)估—決定處理結(jié)果—送達(dá)處理通知B、決定處理結(jié)果—違紀(jì)事實(shí)的認(rèn)定及證據(jù)的搜集—對(duì)照規(guī)章制度進(jìn)行評(píng)估—送達(dá)處理通知C、違紀(jì)事實(shí)的認(rèn)定及證據(jù)的搜集—決定處理結(jié)果—對(duì)照規(guī)章制度進(jìn)行評(píng)估—送達(dá)處理通知D、對(duì)照規(guī)章制度進(jìn)行評(píng)估—決定處理結(jié)果—違紀(jì)事實(shí)的認(rèn)定及證據(jù)的搜集—送達(dá)處理通答案：A19.國民黨政府于（）頒布了《團(tuán)體協(xié)約法》。A、1925年B、1930年C、1935年D、1940年答案：B20.勞動(dòng)爭議當(dāng)事人協(xié)商制度可以使勞動(dòng)關(guān)系具體當(dāng)事人（）。A、相互制約B、相互制裁C、相互監(jiān)督D、相互協(xié)作答案：A21.用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者（）。A、權(quán)益B、享有勞動(dòng)權(quán)利C、履行勞動(dòng)義務(wù)D、享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)答案：D22.勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)力的所有者（勞動(dòng)者）與勞動(dòng)力的使用者（用人單位）之間在使用勞動(dòng)力的過程中的社會(huì)關(guān)系，受勞動(dòng)法調(diào)整而形成（）。A、勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系B、自然關(guān)系C、平等關(guān)系D、上下級(jí)關(guān)系答案：A23.企業(yè)規(guī)章制度的強(qiáng)制性體現(xiàn)在（）。A、規(guī)章制度依法制定B、規(guī)章制度無需員工同意C、企業(yè)有權(quán)對(duì)違反規(guī)章制度行為進(jìn)行處罰D、規(guī)章制度必須公示答案：C24.勞動(dòng)仲裁與一般仲裁相比：從仲裁機(jī)關(guān)組成上看，（）。A、具有針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系爭議的專業(yè)性B、不具有一般仲裁裁決即生效的法律效力C、具有特定的三方性D、具有一般仲裁裁決即生效的法律效力答案：C25.連續(xù)訂立（）次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者每月《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。A、三B、五C、十D、二答案：D26.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過（）。A、一個(gè)月B、二個(gè)月C、三個(gè)月D、六個(gè)月答案：A27.企業(yè)與職工代表就一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)發(fā)展的任務(wù)和目標(biāo)、企業(yè)和職工各自的權(quán)利義務(wù)等予以對(duì)話、協(xié)商，以形成既有利于企業(yè)發(fā)展，又有利于提高職工福利待遇等方面的規(guī)劃、協(xié)議，體現(xiàn)了我國職工代表大會(huì)制度的（）。A、代表的廣泛性B、維權(quán)的前瞻性C、覆蓋的整體性D、社會(huì)的公認(rèn)性答案：B28.企業(yè)規(guī)章制度發(fā)布時(shí)一定要以（）的名義，否則將面臨主體不適格的法律風(fēng)險(xiǎn)。A、董事會(huì)B、人事部C、企業(yè)D、全體職工答案：C29.集體合同草案須經(jīng)全體職工代表或者全體職工（）以上同意，集體合同草案方獲通過。A、二分之一B、三分之一C、三分之二D、四分之三答案：A30.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與（）或者職工代表平等協(xié)商確定。A、董事會(huì)B、監(jiān)事會(huì)C、工會(huì)D、職工代表大會(huì)答案：C31.職工與企業(yè)因規(guī)章制度發(fā)生爭議，屬于勞動(dòng)爭議處理范圍的事項(xiàng)是（）。A、因制定規(guī)章制度B、因修訂規(guī)章制度C、因規(guī)章制度不合理D、因規(guī)章制度損害勞動(dòng)者權(quán)利答案：D32.勞動(dòng)仲裁與一般仲裁相比：從裁決標(biāo)的上看，（）。A、具有針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系爭議的專業(yè)性B、不具有一般仲裁裁決即生效的法律效力C、具有特定的三方性D、具有一般仲裁裁決即生效的法律效力答案：A33.民主管理的維權(quán)研究解決和爭取的利益是面向廣大職工的，體現(xiàn)大多數(shù)人的權(quán)益，體現(xiàn)了我國職工代表大會(huì)制度的（）。A、代表的廣泛性B、覆蓋的整體性C、規(guī)范的程序性D、社會(huì)的公認(rèn)性答案：B34.勞動(dòng)者可以在法定最高工時(shí)之內(nèi)在多個(gè)用人單位就業(yè)，形成多個(gè)非全日制的勞動(dòng)關(guān)系，但在每個(gè)用人單位每日的工作時(shí)間一般不超過四小時(shí)，每周的工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)在（）以下。A、二十小時(shí)B、四十小時(shí)C、二十四小時(shí)D、六十小時(shí)答案：C35.用人單位裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A、六個(gè)月B、八個(gè)月C、二年D、一年答案：A36.勞動(dòng)合同履行過程中應(yīng)當(dāng)遵循全面履行原則和（）原則。A、親自履行原則B、監(jiān)督履行原則C、部分履行原則D、委托履行原則答案：A37.3000人以上的公有制企事業(yè)單位，其職代會(huì)的代表人數(shù)比例應(yīng)為其職工總數(shù)的（）。A、3-5%B、5—7%C、7—10%D、10%以上答案：A38.勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A、七日B、十五日C、一個(gè)月D、三個(gè)月答案：B39.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位（）向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照（）確定。A、應(yīng)當(dāng)；本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬B、應(yīng)當(dāng)；社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)C、應(yīng)當(dāng)；本單位職工的平均工資D、可以；本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬答案：A40.仲裁委員會(huì)及仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，實(shí)行（）的原則。A、少數(shù)服從多數(shù)B、獨(dú)任審理C、共同決定D、第三方?jīng)Q定答案：A41.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，因此給勞動(dòng)者原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）。A、不承擔(dān)責(zé)任B、補(bǔ)充賠償責(zé)任C、連帶賠償責(zé)任D、過錯(cuò)誤賠償責(zé)任答案：C42.下列情況當(dāng)事人列明方式錯(cuò)誤的是（）。A、用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議，可以列新的用人單位為第三人B、原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動(dòng)者為第三人C、原用人單位以新的用人單位和勞動(dòng)者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動(dòng)者列為共同被告D、勞動(dòng)者起訴用人單位的，列原作出仲裁裁決的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)為第三人答案：D43.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A、一B、二C、三D、四答案：B44.在培訓(xùn)準(zhǔn)備階段，采用小組面談等方法了解員工需要參加何種培訓(xùn)的過程被稱作（）。A、培訓(xùn)目標(biāo)的確定B、培訓(xùn)計(jì)劃地制定C、培訓(xùn)教材的選擇D、培訓(xùn)需求分析答案：D45.當(dāng)企業(yè)規(guī)章制度、勞動(dòng)合同、集體合同對(duì)同一問題發(fā)生矛盾時(shí)，（）可以優(yōu)先選擇。A、勞動(dòng)者B、董事會(huì)C、企業(yè)D、工會(huì)答案：A46.勞動(dòng)合同由（）。A、勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)簽訂B、勞動(dòng)者個(gè)人與工會(huì)簽C、工會(huì)和工會(huì)簽訂D、工會(huì)和企業(yè)簽訂答案：A47.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的（）是企業(yè)制定規(guī)章制度的目的所在。A、公示B、實(shí)施C、討論D、修訂答案：B48.集體協(xié)商前，先要將集體協(xié)商內(nèi)容、參加集體協(xié)商代表的情況在正式協(xié)商之日前（）天內(nèi)用書面形式告知對(duì)方。A、10B、15C、20D、25答案：B49.在處理違紀(jì)員工時(shí)，應(yīng)本著“（）”的精神。A、以事實(shí)為依據(jù)B、實(shí)事求是C、教育為主，懲罰為輔D、坦白從寬，抗拒從嚴(yán)答案：C50.不是我國勞動(dòng)法規(guī)定的基本社會(huì)保險(xiǎn)有（）。A、養(yǎng)老保險(xiǎn)B、醫(yī)療保險(xiǎn)C、失業(yè)保險(xiǎn)D、人壽保險(xiǎn)答案：D51.培訓(xùn)效果的測(cè)定與反饋對(duì)于組織員工培訓(xùn)與開發(fā)十分重要，培訓(xùn)效果可以從不同的層次來測(cè)定，其中，通過事故率、產(chǎn)品合格率、產(chǎn)量、成本、利潤、遲到率等指標(biāo)進(jìn)行測(cè)定的層次是（）。A、反應(yīng)層次B、學(xué)習(xí)層次C、行為層次D、結(jié)果層次答案：D52.勞動(dòng)爭議是（）失衡與矛盾沖突的具體表現(xiàn)。A、勞動(dòng)關(guān)系B、勞動(dòng)權(quán)利C、勞動(dòng)主體D、勞動(dòng)個(gè)體答案：A53.《勞動(dòng)合同法》第八十條規(guī)定，用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的（）違反法律、法規(guī)規(guī)定，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A、勞動(dòng)合同B、集體合同C、考核結(jié)果D、規(guī)章制度答案：D54.在運(yùn)用規(guī)章制度處罰違紀(jì)員工時(shí)首先要遵循的原則就是以（）為依據(jù)。A、法律法規(guī)B、事實(shí)C、規(guī)章制度D、勞動(dòng)合同答案：B55.職工民主管理的主體是企事業(yè)單位的（）。A、管理人員B、職工C、技術(shù)人員D、一線工人答案：B56.企事業(yè)單位應(yīng)在召開職代會(huì)的（）前，將會(huì)議審查的方案草案交給職工代表，聽取職工代表和選區(qū)職工群眾的意見。A、1天B、3天C、1周D、半月答案：C57.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁（）。A、不受一般時(shí)效的限制B、受一年的一般時(shí)效限制C、時(shí)效繼續(xù)計(jì)算D、任何時(shí)候答案：A58.職工民主管理的基本形式是（）。A、職代會(huì)B、廠務(wù)公開C、民主共商會(huì)D、平等協(xié)商集體合同答案：A59.（）華北人民政府作出了《關(guān)于在國營工業(yè)企業(yè)中建立工廠管理委員會(huì)和職工代表會(huì)議制度的決定》。A、1946年8月B、1949年8月C、1949年10月D、1946年10月答案：B60.協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，委托人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表的（）。A、二分之一B、三分之一C、三分之二D、四分之三答案：B61.以下不是我國休假制度的是（）。A、公休假日制度B、法定節(jié)假日制度C、年休假制度D、調(diào)休答案：D62.下列（）人員不由職代會(huì)民主選舉產(chǎn)生。A、集體企業(yè)的經(jīng)理（廠長）B、董事會(huì)中的職工董事和職工監(jiān)事C、職代會(huì)各專門委員會(huì)D、工會(huì)主席和副主席答案：D63.企業(yè)規(guī)章制度的目的在于（）。A、懲罰違紀(jì)員工B、獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工C、教育人D、教育人、調(diào)動(dòng)員工的積極性答案：D64.《工會(huì)法》第六條規(guī)定：“工會(huì)依照法律規(guī)定通過職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的（）?！盇、民主選舉、民主管理和民主監(jiān)督B、民主選舉、民主管理和民主決策C、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督D、民主決策、民主選舉和民主監(jiān)督答案：C65.勞動(dòng)者可以在法定最高工時(shí)之內(nèi)在多個(gè)用人單位就業(yè)，形成多個(gè)非全日制的勞動(dòng)關(guān)系，但在每個(gè)用人單位的每日、每周、每月工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)分別在法定工作時(shí)間的百分之（）以下。A、三十B、四十C、五十D、七十答案：C66.（）年5月1日起，《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》實(shí)施。A、1995B、1987C、1986D、2008答案：D67.“十一”長假期間，后4天的加班工資按（）標(biāo)準(zhǔn)支付A、150%B、200%C、250%D、300%答案：B68.制定企業(yè)規(guī)章制度的步驟依次為：（）。A、提出議案—立項(xiàng)和起草—征求意見B、征求意見—提出議案—立項(xiàng)和起草C、立項(xiàng)和起草—提出議案—征求意見D、提出議案—征求意見—立項(xiàng)和起草答案：A69.對(duì)于工傷保險(xiǎn)待遇給付數(shù)額的爭議，人民法院可以：（）。A、以不屬于人民法院主管范圍為由，不予受理B、可以受理，但只能支持當(dāng)事人訴請(qǐng)或者駁回其訴請(qǐng)，不能作其他處理C、可以直接判決變更D、可以受理也可以不受理答案：C70.第一次以國家立法形式對(duì)職工代表大會(huì)為基本形式的職工民主管理作出明確規(guī)定的法律是（）。A、工會(huì)法B、企業(yè)法C、勞動(dòng)法D、勞動(dòng)合同法答案：B71.以下（）不屬于我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動(dòng)爭議處理方式。A、調(diào)解B、仲裁C、訴訟D、信訪答案：D72.職工要求確認(rèn)退休（退職）條件的爭議，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)（）。A、不予受理B、予以受理C、移送法院D、移送行政機(jī)關(guān)答案：A73.當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁裁決或者決定不服的，可以在勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)送達(dá)裁決書、決定書、通知書之日起（）內(nèi)，向人民法院起訴。A、十五日B、十日C、五日D、三十日答案：A74.下面不屬于中國工會(huì)維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)利的是（）。A、就業(yè)的權(quán)利B、獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利C、維護(hù)職工合法消費(fèi)的權(quán)利D、維護(hù)職工休息休假的權(quán)利答案：C75.如果需要對(duì)某位違紀(jì)員工經(jīng)濟(jì)處罰，他月收入正好為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則（）。A、扣除工資的10%B、扣除工資的20%C、扣除工資的30%D、不能扣除工資答案：D76.當(dāng)事人在下列情況無需承擔(dān)舉證責(zé)任：（）。A、自然規(guī)律及定理B、在舉證期限內(nèi)不能提交證據(jù)C、因客觀原因不能自行收集證據(jù)的D、對(duì)方當(dāng)事人能夠提供的證據(jù)答案：A77.由于成人的生理狀態(tài)和心理狀態(tài)與非成年人不同，因此成人學(xué)習(xí)的原則也與非成年人不同。下面有關(guān)成人學(xué)習(xí)的原則表述正確的是（）。A、自控能力強(qiáng)，即使沒有學(xué)習(xí)欲望也能認(rèn)真學(xué)習(xí)B、邏輯記憶能力強(qiáng)，機(jī)械記憶能力弱C、教室教學(xué)比較適合D、一定要采用正式的、有壓力的環(huán)境中，學(xué)習(xí)效果才好答案：B78.企業(yè)起草的規(guī)章制度草案,有職工代表大會(huì)的，應(yīng)當(dāng)將規(guī)章制度草案提交職工代表大會(huì)討論；沒有職工代表大會(huì)的，應(yīng)當(dāng)交由全體職工討論。這個(gè)過程稱之為“（）”。A、民主程序B、集中程序C、平等協(xié)商D、民主管理答案：A79.在處理職工職業(yè)病時(shí)，對(duì)于因工作需要暫不能調(diào)離的生產(chǎn)、工作的技術(shù)骨干，調(diào)離期限最長不得超過（）個(gè)月。A、3B、4C、5D、6答案：D80.績效管理是一個(gè)完整的績效管理系統(tǒng)，包括績效制定、績效檢測(cè)、績效評(píng)估、績效應(yīng)用和（）。A、績效反饋B、績效實(shí)現(xiàn)C、績效監(jiān)控D、績效偏差評(píng)估答案：A81.職代會(huì)決議應(yīng)獲得應(yīng)到代表的（）贊成票為通過。A、1/3B、過半數(shù)C、2/3D、4/5答案：B82.基層工會(huì)申請(qǐng)取得工會(huì)法人資格，應(yīng)向（）報(bào)送基層工會(huì)法人資格申請(qǐng)登記表、上級(jí)工會(huì)出具的基層工會(huì)成立的證明、自有經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)證明等材料。A、上級(jí)工會(huì)B、勞動(dòng)行政部門C、人民法院D、審查登記機(jī)關(guān)答案：D83.單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的（）支付年休假工資報(bào)酬。A、100%B、150%C、200%D、300%答案：D84.協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守在集體協(xié)商過程中知悉的企業(yè)的商業(yè)秘密；遵守集體協(xié)商雙方約定的紀(jì)律，不散布協(xié)商過程中不宜外傳的信息，這體現(xiàn)了集體協(xié)商中的（）。A、合法原則B、互相尊重原則C、誠實(shí)守信原則D、公正原則答案：C85.（）不屬于區(qū)別集體合同和勞動(dòng)合同的范圍。A、合同作用B、合同主體C、合同效力D、受合同法拘束答案：D86.公有制企事業(yè)單位的工會(huì)是廠務(wù)公開工作重要的（）者。A、推動(dòng)促進(jìn)B、監(jiān)督檢查C、組織實(shí)施D、操作執(zhí)行答案：A87.以（）是中國勞動(dòng)爭議處理制度的核心制度。A、調(diào)解方式協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系B、仲裁方式協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系C、信訪方式協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系D、訴訟方式協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系答案：A88.以下關(guān)于勞動(dòng)合同終止的說法，正確的是（）。A、勞動(dòng)合同終止不是出于一方的意愿而是因法定事由或雙方事前的約定B、勞動(dòng)合同終止不是出于一方的意愿而是因雙方事前的約定C、勞動(dòng)合同終止是出于一方的意愿D、勞動(dòng)合同終止不是出于一方的意愿答案：A89.被申請(qǐng)人提出證據(jù)證明勞動(dòng)爭議仲裁裁決書裁決的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議仲裁范圍，或者勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)無權(quán)仲裁的，經(jīng)審查核實(shí)的，人民法院可以裁定（）。A、可以執(zhí)行B、不予執(zhí)行C、應(yīng)當(dāng)執(zhí)行D、由法院決定是否執(zhí)行答案：B90.公司解除嚴(yán)重違反規(guī)章制度的員工勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)（）。A、遵守法律規(guī)定B、經(jīng)董事會(huì)討論C、通知工會(huì)D、聽取本人申辯答案：C91.以下不屬于推進(jìn)非公企業(yè)民主管理必須堅(jiān)持的基本原則是（）。A、依法推進(jìn)B、注重實(shí)際C、求得平衡D、體現(xiàn)雙贏答案：C92.不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的（）勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。A、第二級(jí)體力B、第三級(jí)體力C、第四級(jí)體力D、第一級(jí)體力答案：C93.相對(duì)于外部招聘，外部招聘的主要缺陷是（）。A、新觀念不能引入B、決策風(fēng)險(xiǎn)大C、準(zhǔn)確度低D、外部招募的人員待遇太高答案：B94.勞動(dòng)合同依法解除或終止后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，有辦理（）的義務(wù)。A、工資結(jié)算B、假期結(jié)算C、退工手續(xù)D、工作交接答案：D95.無權(quán)代表企業(yè)制定規(guī)章制度的，應(yīng)當(dāng)是（）。A、法定代表人B、管理層C、總經(jīng)理D、職工代表答案：D96.勞動(dòng)爭議的主體是（）。A、平等主體B、不平等主體C、非完全平等主體D、非不平等主體答案：C97.用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由（）給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A、上級(jí)工會(huì)B、勞動(dòng)行政部門C、人民法院D、勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)答案：B98.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（）。A、繼續(xù)有效B、失去效力C、效力視情況而定D、由用人單位決定是否有效答案：A99.已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A、十五日B、一個(gè)月C、二個(gè)月D、三個(gè)月答案：B100.用人單位和勞動(dòng)者（）約定試用期。A、可以B、應(yīng)當(dāng)C、必須D、需要答案：A101.勞動(dòng)爭議案件由（）的基層人民法院管轄。A、原告住所地B、被告住所地C、用人單位所在地D、勞動(dòng)合同簽訂地答案：C102.在規(guī)章制度實(shí)施過程中，（）認(rèn)為用人單位的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商作出修改完善。A、工會(huì)主席B、職工代表C、工會(huì)或者職工D、管理者答案：C103.目標(biāo)管理法是一種常用的績效考評(píng)的方法，雖然激勵(lì)性強(qiáng)，但也存在不足，體現(xiàn)在（）。A、缺乏和員工之間溝通B、員工的認(rèn)同感差C、容易引導(dǎo)員工注重短期行為D、適用面較小答案：C104.仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本會(huì)管轄時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）。A、由雙方協(xié)商解決B、移送有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)C、由共同的上級(jí)指定管轄D、由政府指定管轄答案：B105.民事爭議主要是人身關(guān)系與財(cái)產(chǎn)關(guān)系，勞動(dòng)爭議主要是與勞動(dòng)過程有關(guān)的權(quán)利義務(wù)，這體現(xiàn)了（）。A、主體不同B、內(nèi)容不同C、本質(zhì)不同D、適用法律不同答案：B106.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。A、半個(gè)月B、一個(gè)月C、一個(gè)半月D、二個(gè)月答案：B107.（）中共中央在《關(guān)于工礦企業(yè)政策的指示》中，正式推廣工廠委員會(huì)制度。A、1946年5月B、1949年5月C、1949年10月D、1946年10月答案：A108.本企業(yè)工作年限滿14年的勞動(dòng)者患病超過規(guī)定的醫(yī)療期，被用人單位解除勞動(dòng)合同，可獲得（）的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A、28個(gè)月工資B、14個(gè)月工資C、24個(gè)月工資D、6個(gè)月工資答案：B109.中國工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益包括（）的內(nèi)容。A、維護(hù)職工肖像權(quán)B、維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)利C、維護(hù)職工名譽(yù)權(quán)D、維護(hù)職工生存權(quán)利答案：B110.中國工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益包括（）的內(nèi)容。A、維護(hù)職工肖像權(quán)B、維護(hù)職工名譽(yù)權(quán)C、維護(hù)職工民主權(quán)利D、維護(hù)職工生存權(quán)利答案：C111.勞動(dòng)合同僅約定試用期的，該試用期的約定（）。A、不一定成立B、有時(shí)成立C、可以成立D、不成立答案：D112.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)只要提前（）日通知用人單位，不需要任何理由，就可以解除勞動(dòng)合同。A、五B、三十C、三D、十五答案：C113.發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位自行達(dá)成（）協(xié)議。A、勞動(dòng)B、申訴C、和解D、調(diào)解答案：C114.員工申訴方式有（）、信函、電話、電子郵件等方式。A、來訪B、信訪C、投訴D、調(diào)解答案：A115.員工申訴是員工在單位內(nèi)將工作中的報(bào)怨、爭議和糾紛通過設(shè)定的程序（）尋求解決的行為。A、公開表達(dá)B、私下表達(dá)C、第三方傳達(dá)D、向當(dāng)事人表達(dá)答案：A116.組織內(nèi)部人員在未來職位分配，是通過有計(jì)劃人員內(nèi)部流動(dòng)來實(shí)現(xiàn)，這種計(jì)劃是人力資源規(guī)劃中的（）。A、晉升計(jì)劃B、職業(yè)生涯規(guī)劃C、培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃D、調(diào)配計(jì)劃答案：D117.成功的企業(yè)都有一個(gè)共同的秘訣：建立適合本企業(yè)的規(guī)范的（）。A、標(biāo)準(zhǔn)控制流程B、操作制度C、企業(yè)文化D、規(guī)章制度答案：D118.制定人力資源規(guī)劃的出發(fā)點(diǎn)是（）。A、企業(yè)計(jì)劃B、組織目標(biāo)C、市場(chǎng)需求D、員工需求答案：B119.全面了解組織中某個(gè)特定工作職務(wù)的管理活動(dòng)，對(duì)該項(xiàng)職務(wù)的工作內(nèi)容和職務(wù)范圍的描述和研究的過程被稱作（）。A、工作準(zhǔn)備B、信息收集C、工作分析D、工作評(píng)價(jià)答案：C120.勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，作為當(dāng)事人的是（）。A、勞務(wù)派遣單位B、用工單位C、勞動(dòng)者D、勞務(wù)派遣單位和用工單位答案：D121.調(diào)解委員會(huì)對(duì)調(diào)解不成的勞動(dòng)爭議，應(yīng)出具調(diào)解不成證明書，注明調(diào)解不成的原因和日期，并在（）以書面形式通知申請(qǐng)人。A、三日內(nèi)B、十五日內(nèi)C、及時(shí)D、七日內(nèi)答案：A122.對(duì)員工績效的分析能夠幫助組織及時(shí)發(fā)現(xiàn)管理的問題及員工素質(zhì)的缺陷，檢驗(yàn)各項(xiàng)規(guī)章制度是否合理，這一績效管理的功能是（）。A、導(dǎo)向功能B、監(jiān)測(cè)功能C、診斷功能D、發(fā)展功能答案：C123.調(diào)解委員會(huì)對(duì)調(diào)解不成的勞動(dòng)爭議，應(yīng)出具調(diào)解不成證明書，注明調(diào)解不成的原因和日期，并在三日內(nèi)以（）形式通知申請(qǐng)人。A、書面B、郵件C、電話D、口述傳達(dá)答案：A124.勞動(dòng)者與用人單位訂立固定期限勞動(dòng)合同，必須對(duì)勞動(dòng)合同履行的（）有具體明確的規(guī)定。A、起始和終止日期B、起始日期C、終止日期D、簽約日期答案：A125.員工申訴處理時(shí)需（）將處理決定反饋給員工，并征詢員工對(duì)處理結(jié)果的滿意度。A、及時(shí)B、3天內(nèi)C、5天內(nèi)D、7天內(nèi)答案：A二、多選題1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位出現(xiàn)（）情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同。A、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的E、用人單位破產(chǎn)、解散、關(guān)閉、撤銷的答案：ABCD2.以下的招聘渠道屬于內(nèi)部招聘的是（）。A、網(wǎng)絡(luò)招聘B、中介推薦C、校園招聘D、員工自薦E、內(nèi)部晉升答案：DE3.非公企業(yè)職代會(huì)的檢查監(jiān)督權(quán)主要包括（）等內(nèi)容。A、檢查監(jiān)督企業(yè)與職工勞動(dòng)合同簽訂和履行情況B、檢查監(jiān)督企業(yè)集體合同簽訂履行情況C、檢查監(jiān)督職代會(huì)決定決議執(zhí)行情況D、檢查監(jiān)督企業(yè)為職工交繳社會(huì)保險(xiǎn)金[綜合保險(xiǎn)金]情況E、檢查監(jiān)督企業(yè)貫徹執(zhí)行法律法規(guī)和政策情況答案：ABCDE4.根據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定，合法有效的企業(yè)規(guī)章制度及實(shí)施行為應(yīng)當(dāng)符合下列條件（）。A、制定程序合法B、內(nèi)容合法C、公示D、不與勞動(dòng)合同和集體合同相沖突E、不違反公序良俗答案：ABCDE5.人民法院處理勞動(dòng)爭議案件可以適用下列哪些程序進(jìn)行：（）。A、督促程序[支付令]B、普通程序C、簡易程序D、執(zhí)行程序E、監(jiān)督程序答案：ABC6.中國工會(huì)維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)利主要包括（）。A、就業(yè)的權(quán)利B、獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利C、維護(hù)職工合法消費(fèi)的權(quán)利D、維護(hù)職工得到勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保障的權(quán)利E、維護(hù)職工休息休假的權(quán)利答案：ABDE7.廠務(wù)公開的形式包括（）。A、建立公開欄B、召開廠情通報(bào)會(huì)C、職工群眾代表座談會(huì)D、網(wǎng)絡(luò)E、墻報(bào)答案：ABCDE8.在勞動(dòng)合同的履行過程中，用人單位應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)（）。A、遵紀(jì)守法的義務(wù)B、勤勉敬業(yè)的義務(wù)C、保障勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利D、依法及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬E、保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康的義務(wù)答案：CDE9.勞動(dòng)爭議代理人有以下種類：（）A、根據(jù)法律直接規(guī)定而產(chǎn)生的法定代理人B、按照被代理人委托的事項(xiàng)和權(quán)限實(shí)施代理行為的委托代理人C、由人民法院或仲裁機(jī)關(guān)依法指定而產(chǎn)生的指定代理人D、第三人相信行為人有代理權(quán)所產(chǎn)生的表見代理人E、委托代理人自行轉(zhuǎn)委托產(chǎn)生的轉(zhuǎn)委托代理人答案：ABC10.推進(jìn)非公企業(yè)民主管理必須堅(jiān)持的基本原則是（）。A、依法推進(jìn)B、注重實(shí)際C、求得平衡D、體現(xiàn)雙贏E、注重實(shí)效答案：ABDE11.根據(jù)我國的國情，有效的協(xié)調(diào)雇主和雇員沖突的途徑包括（）。A、政府建立有效的法律機(jī)制B、發(fā)揮工會(huì)的積極作用C、建立有效的企業(yè)內(nèi)部機(jī)制D、如有勞動(dòng)沖突，應(yīng)仲裁解決E、雇員在合同商定時(shí)就應(yīng)盡量爭取高待遇答案：ABCD12.社會(huì)福利相對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)來說，其具有以下（）的特征。A、普遍性B、保障性C、更明顯的公平性D、資金來源具有單向性E、救濟(jì)性答案：ACD13.下列追索標(biāo)的不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的（）勞動(dòng)爭議的仲裁裁決為終局裁決。A、勞動(dòng)報(bào)酬B、工傷醫(yī)療費(fèi)C、違約金D、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金E、賠償金答案：ABDE14.勞動(dòng)仲裁與一般仲裁相比：（）。A、從裁決標(biāo)的上看，具有針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系爭議的專業(yè)性B、在裁決效力上看，不具有一般仲裁裁決即生效的法律效力C、從仲裁機(jī)關(guān)組成上看，具有特定的三方性D、從裁決標(biāo)的上看，不具有一般仲裁裁決即生效的法律效力E、在裁決效力上看，具有針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系爭議的專業(yè)性答案：ABC15.職工民主管理早期發(fā)展時(shí)期的“三人團(tuán)”主要是指（）。A、廠長B、黨支部書記C、職工代表D、工會(huì)委員長E、工會(huì)主席答案：ABD16.集體福利設(shè)施和服務(wù)所需的基金來源:用人單位的部分主要有以下（）部分組成。A、用人單位根據(jù)規(guī)定設(shè)立的職工福利基金B(yǎng)、從單位行政經(jīng)費(fèi)、企業(yè)管理費(fèi)和事業(yè)單位的事業(yè)費(fèi)中的取一部分用于保衛(wèi)工福利C、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的一部分D、職工捐款E、社會(huì)募集答案：ABC17.中國工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益主要包括（）兩大方面的內(nèi)容。A、維護(hù)職工肖像權(quán)B、維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)利C、維護(hù)職工名譽(yù)權(quán)D、維護(hù)職工民主權(quán)利E、維護(hù)職工生存權(quán)利答案：BD18.勞動(dòng)仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避（）。A、是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的B、與勞動(dòng)爭議有利害關(guān)系的C、與勞動(dòng)爭議當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的D、私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的E、與當(dāng)事人有其他關(guān)系的答案：ABCD19.組織在進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)時(shí)必須要遵循的原則包括（）。A、公平性原則B、競爭性原則C、激勵(lì)性原則D、保密性原則E、公開性原則答案：ABCD20.企業(yè)對(duì)員工的培訓(xùn)與開發(fā)的重要意義在于（）。A、減少外部人員招聘B、滿足市場(chǎng)競爭需要C、適應(yīng)環(huán)境的變化D、滿足員工自身發(fā)展的需要E、提高組織效益答案：BCDE21.工會(huì)的地位是指工會(huì)在國家社會(huì)關(guān)系中所處的位置，中國工會(huì)的地位主要有：（）。A、經(jīng)濟(jì)B、政治C、文化D、社會(huì)E、法律答案：ABCDE22.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同的必備條款有（）。A、用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B、勞動(dòng)者姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼C、勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn)、試用期E、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)答案：ABCE23.對(duì)公有制企事業(yè)單位廠務(wù)公開的要求是（）。A、企事業(yè)單位重大決策和重要事項(xiàng)必須通過職代會(huì)予以公開B、要依法落實(shí)職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)C、職代會(huì)閉會(huì)期間涉及職工切身利益問題應(yīng)按規(guī)定召開職代會(huì)臨時(shí)會(huì)議進(jìn)行公開D、要建立公開欄和各種形式的溝通制度E、公開的內(nèi)容應(yīng)按企事業(yè)單位實(shí)際情況有所側(cè)重答案：ABCDE24.勞動(dòng)爭議的訴訟主體包括（）。A、人民法院B、勞動(dòng)者C、用人單位D、勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)E、人民調(diào)解委員會(huì)答案：BC25.以下哪（）類屬于勞動(dòng)防護(hù)用品。A、安全帽類B、呼吸具類C、眼防護(hù)具類D、聽力護(hù)具類E、防護(hù)鞋類答案：ABCDE26.我國的休假制度包括以下哪（）種。A、公休假日制度B、法定節(jié)假日制度C、年休假制度D、醫(yī)療期制度E、探親假制度答案：ABCE27.現(xiàn)行規(guī)定可以中止履行勞動(dòng)合同的情形有：（）。A、勞動(dòng)者應(yīng)征入伍B、離職履行國家規(guī)定的其他義務(wù)C、勞動(dòng)者因被限制人身自由而不能履行勞動(dòng)合同約定義務(wù)的D、勞動(dòng)者不勝任工作E、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作答案：ABC28.《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》將解決勞動(dòng)爭議處理的基本制度規(guī)定為以下幾種（）。A、勞動(dòng)爭議協(xié)商制度B、勞動(dòng)爭議調(diào)解制度C、勞動(dòng)爭議仲裁制度D、勞動(dòng)爭議訴訟制度E、勞動(dòng)爭議信訪制度答案：ABCD29.民事爭議指平等主體之間的（）因財(cái)產(chǎn)或人身權(quán)利義務(wù)發(fā)生的爭議。A、公民與公民B、公民與法人C、法人與法人D、公民與國家E、法人與國家答案：ABC30.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，屬于應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有（）。A、因用人單位違反法律規(guī)定、勞動(dòng)合同約定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的B、用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的C、用人單位在勞動(dòng)者無過錯(cuò)的情況下（如勞動(dòng)者患病后不能從事原工作、不勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化）解除勞動(dòng)合同的D、用人單位根據(jù)裁員的規(guī)定解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的E、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的答案：ABCDE31.好的企業(yè)規(guī)章制度可以保障企業(yè)的運(yùn)作（）。A、有序化B、規(guī)范化C、降低企業(yè)經(jīng)營運(yùn)作成本D、有競爭力E、利益最大化答案：ABC32.公有制企事業(yè)單位廠務(wù)公開的主要內(nèi)容包括（）等方面問題。A、重大決策事項(xiàng)B、生產(chǎn)經(jīng)營管理情況C、涉及職工切身利益方面的事項(xiàng)D、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)情況E、黨風(fēng)廉政建設(shè)情況答案：ABCD33.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，可以裁員的情形有（）。A、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的B、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的C、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的D、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的E、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的答案：ABDE34.我國勞動(dòng)法規(guī)定的基本社會(huì)保險(xiǎn)有（）。A、養(yǎng)老保險(xiǎn)B、醫(yī)療保險(xiǎn)C、失業(yè)保險(xiǎn)D、生育保險(xiǎn)E、工傷保險(xiǎn)答案：ABCDE35.一個(gè)完整的人力資源規(guī)劃應(yīng)包括（）。A、增長計(jì)劃B、人員補(bǔ)充計(jì)劃C、培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃D、調(diào)配計(jì)劃E、人員晉升計(jì)劃答案：ABCDE36.勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效，因（）情況中斷。A、不可抗力B、向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)C、對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)D、當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利E、勞動(dòng)者有正當(dāng)理由答案：BCD37.勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育有哪幾種（）。A、三級(jí)教育B、特殊工種的專門教育C、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的巡查教育D、經(jīng)常性教育E、負(fù)責(zé)人員教育答案：ABDE38.制定規(guī)章制度是（）。A、用人單位依法保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益B、工會(huì)的權(quán)利C、用人單位的管理權(quán)D、勞動(dòng)者和工會(huì)的權(quán)利E、用人單位發(fā)言權(quán)答案：AC39.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有（）情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律E、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正。答案：ABCE40.協(xié)商談判需要根據(jù)企業(yè)（）等因素變化而決定協(xié)商的內(nèi)容和標(biāo)的。A、面臨市場(chǎng)變化B、生產(chǎn)規(guī)模變化C、技術(shù)進(jìn)步速度D、企業(yè)名稱變化E、企業(yè)經(jīng)營變化答案：ABCE41.勞動(dòng)監(jiān)察的特征為：（）。A、實(shí)施主體的特定性B、內(nèi)容的法定性C、程序的規(guī)范性D、行政性E、平等性答案：ABCD42.黨的十七大工作報(bào)告對(duì)職工民主管理方面的論述主要有（）。A、全心全意依靠工人階級(jí)B、完善以職工代表大會(huì)為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度C、推進(jìn)廠務(wù)公開D、支持職工參與管理E、維護(hù)職工合法權(quán)益答案：ABCDE43.工作說明書的主要內(nèi)容包括（）。A、工作標(biāo)識(shí)B、工作活動(dòng)和工作程序C、工作條件和物理環(huán)境D、工作權(quán)限E、工作規(guī)范答案：ABCDE44.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)（）職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。A、勞動(dòng)報(bào)酬B、工作時(shí)間C、休息休假D、勞動(dòng)安全衛(wèi)生E、保險(xiǎn)福利答案：ABCDE45.工會(huì)組織群眾性的具體表現(xiàn)為工會(huì)的（）。A、廣泛性B、階級(jí)性C、科學(xué)性D、自愿性E、民主性答案：ADE46.下列（）勞動(dòng)合同無效或者部分無效。A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的B、用人單位免除勞動(dòng)者的法定責(zé)任、排除自己權(quán)利的C、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的D、用人單位的規(guī)章制度違反法律規(guī)定E、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的答案：ACE47.培訓(xùn)評(píng)估對(duì)培訓(xùn)可以檢驗(yàn)培訓(xùn)的效果如何，通常，評(píng)價(jià)培訓(xùn)階段的步驟包括（）。A、確定目標(biāo)B、受訓(xùn)者先測(cè)C、培訓(xùn)控制D、針對(duì)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估培訓(xùn)結(jié)果E、評(píng)價(jià)結(jié)果的轉(zhuǎn)移答案：ABCDE48.1986年7月，國務(wù)院正式發(fā)布了改革勞動(dòng)制度（）等配套文件，決定對(duì)勞動(dòng)制度進(jìn)行重大改革。A、《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》B、《國營企業(yè)勞動(dòng)爭議處理暫行規(guī)定》C、《國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》D、《集體合同規(guī)定》E、《國營企業(yè)工人待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定》答案：ACE49.我國限制延長工時(shí)制度包括以下（）的限制。A、程序限制B、時(shí)數(shù)限制C、每月次數(shù)限制D、勞動(dòng)強(qiáng)度限制E、加班報(bào)酬限制答案：ABE50.在做人才錄用的時(shí)候，應(yīng)該遵守的原則包括（）。A、因事?lián)袢撕鸵蛉巳温毾嘟Y(jié)合B、平等競爭原則C、最優(yōu)選取原則D、重工作能力原則E、薪資就低原則答案：ABD51.職工民主管理形式經(jīng)歷了（）等發(fā)展過程。A、三人團(tuán)B、工人大會(huì)C、工廠管理委員會(huì)D、職工代表會(huì)議E、員工大會(huì)答案：ABCD52.依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以請(qǐng)（）與單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。A、工會(huì)B、仲裁機(jī)構(gòu)C、行政機(jī)關(guān)D、勞動(dòng)監(jiān)察E、第三人答案：AE53.績效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)的原則包括（）。A、公開化原則B、可靠性原則C、準(zhǔn)確性原則D、實(shí)用性原則E、反饋修改原則答案：ABCDE54.本市公有制企事業(yè)單位職代會(huì)的工作階段可以分為（）。A、籌備工作階段B、預(yù)備會(huì)議階段C、正式會(huì)議階段D、落實(shí)會(huì)議精神階段E、總結(jié)表彰階段答案：ABCD55.當(dāng)事人在仲裁后起訴中增加訴訟請(qǐng)求的，應(yīng)當(dāng)：（）。A、如該訴訟請(qǐng)求與訟爭的勞動(dòng)爭議具有不可分性，人民法院應(yīng)當(dāng)合并審理B、無論該訴訟請(qǐng)求與訟爭的勞動(dòng)爭議是否具有不可分性，人民法院都應(yīng)當(dāng)合并審理C、如該訴訟請(qǐng)求與訟爭的勞動(dòng)爭議可分，則人民法院無需合并審理D、即使該訴訟請(qǐng)求與訟爭的勞動(dòng)爭議可分，人民法院也應(yīng)當(dāng)合并審理E、無論該訴訟請(qǐng)求與訟爭的勞動(dòng)爭議是否具有不可分性，人民法院都應(yīng)當(dāng)首先調(diào)解，在調(diào)解不成的情況下，都應(yīng)當(dāng)合并審理答案：AC56.我國集體協(xié)商與國外集體談判不徑相同，表現(xiàn)在：（）。A、基礎(chǔ)不同B、手段不同C、形式不同D、方法不同E、協(xié)商對(duì)象不同答案：AB57.《勞動(dòng)合同法》除規(guī)定了可以解除勞動(dòng)合同的條件外，還規(guī)定了當(dāng)勞動(dòng)者在（），用人單位不得依據(jù)非過錯(cuò)性解除條件解除合同。A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；B、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；C、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；D、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；E、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的答案：ABCDE58.要制訂細(xì)致周密的協(xié)商計(jì)劃，要確定（）。A、協(xié)商議題B、協(xié)商籌碼C、協(xié)商目標(biāo)D、協(xié)商的時(shí)間和地點(diǎn)E、協(xié)商代表的分工并對(duì)其進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)答案：ACDE59.勞動(dòng)仲裁受理案件時(shí)要審查以下要素：（）。A、申訴人是否與本案有直接利害關(guān)系B、申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議是否屬于仲裁委員會(huì)的受理范圍C、該勞動(dòng)爭議是否屬于本仲裁委員會(huì)管轄D、有關(guān)材料是否齊備E、是否符合時(shí)效規(guī)定答案：ABCE60.以下（）情況視為勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)。A、帶薪年休假B、探親假C、事假D、病假E、工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間答案：ABE61.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有（）情形的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。A、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作B、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議C、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作D、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議E、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的答案：ACD62.工作分析需了解的信息包括職務(wù)的（）。A、工作目的B、任務(wù)C、職責(zé)、權(quán)利、隸屬關(guān)系D、工作條件E、任職資格答案：ABCDE63.社會(huì)保險(xiǎn)福利是由政府統(tǒng)一管理的福利措施，常見的社會(huì)保險(xiǎn)福利有（）。A、文化旅游性福利B、醫(yī)療保險(xiǎn)C、失業(yè)保險(xiǎn)D、工傷保險(xiǎn)E、養(yǎng)老保險(xiǎn)答案：BCDE64.下列（）事項(xiàng)屬于公有制企事業(yè)單位生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要內(nèi)容必須予以公開。A、生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)及完成情況B、企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)決算、企業(yè)擔(dān)保情況C、工程建設(shè)項(xiàng)目的招投標(biāo)D、大宗物資采購E、企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制落實(shí)情況答案：ABCDE65.《根據(jù)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者（）。A、工作內(nèi)容B、休息休假C、工作時(shí)間D、工作條件E、工作地點(diǎn)答案：ADE66.非公企業(yè)民主管理的主要內(nèi)容是（）。A、組織職工開展合理化建議B、就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理等情況提出意見和建議C、由工會(huì)代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商D、對(duì)涉及職工切身利益事項(xiàng)進(jìn)行審議表決并公示E、建立勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)，及時(shí)處理勞資矛盾答案：ABCDE67.非公企業(yè)職代會(huì)的議事規(guī)則要求（）。A、職代會(huì)須有應(yīng)到代表2/3以上出席方可召開B、職代會(huì)審議表決事項(xiàng)須獲得應(yīng)到代表過半數(shù)贊成票方可通過C、職代會(huì)通過的決議具有法定效力D、職代會(huì)決定決議不可以修改E、職代會(huì)對(duì)涉及職工切身利益事項(xiàng)的決定應(yīng)用無記名表決方式答案：ABCE68.有關(guān)工會(huì)表述正確的選項(xiàng)是（）。A、中國工會(huì)是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織B、是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶C、是國家政權(quán)的重要社會(huì)支柱D、是會(huì)員和職工利益的代表E、是社會(huì)中介組織答案：ABCD69.職工代表資格審查小組的任務(wù)是審查職工代表的（）是否符合規(guī)定的要求。A、資格條件B、選舉產(chǎn)生的民主程序C、出席職代會(huì)的法定人數(shù)D、結(jié)構(gòu)比例E、履行相應(yīng)的職責(zé)答案：ABD70.協(xié)商代表的職責(zé)有（）幾個(gè)。A、有權(quán)參加集體協(xié)商B、有權(quán)搜集與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料C、主動(dòng)積極地聽取職工對(duì)集體協(xié)商的意見和建議D、具有陳述權(quán)E、具有監(jiān)督權(quán)答案：ABCDE71.《勞動(dòng)合同法》除規(guī)定了可以解除勞動(dòng)合同的條件外，還規(guī)定了在勞動(dòng)者在（），用人單位不得依據(jù)非過錯(cuò)性解除條件解除合同。A、被依法追究刑事責(zé)任的；B、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；C、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；D、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；E、在本單位連續(xù)工作滿十年，且距法定退休年齡不足五年的答案：BCD72.集體合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別體現(xiàn)在（）方面。A、合同作用B、合同主體C、合同效力D、合同生效條件E、合同內(nèi)容答案：ABCDE73.以下非企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)成員的是（）。A、職工代表B、政府代表C、企業(yè)代表D、法律顧問E、股東代表答案：BDE74.全日制勞動(dòng)關(guān)系適用勞動(dòng)法律的規(guī)定有（）。A、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B、社會(huì)保險(xiǎn)C、勞動(dòng)合同D、集體合同E、薪酬答案：ABCD75.下列（）屬于勞動(dòng)爭議訴訟中當(dāng)事人無需舉證的情形。A、眾所周知的事實(shí)B、自然規(guī)律及定理C、根據(jù)法律規(guī)定或者已知事實(shí)和日常生活經(jīng)驗(yàn)法則能推定出的另一事實(shí)D、已為人民法院發(fā)生法律效力的裁判所確認(rèn)的事實(shí)E、已為仲裁機(jī)構(gòu)的生效裁決所確認(rèn)的事實(shí)答案：ABCDE三、判斷題1.未成年工是指年滿16周歲、未滿20周歲的勞動(dòng)者。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B2.凡在國有企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體工作滿2年的原固定職工和勞動(dòng)合同制工人，與配偶不在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B3.非全日制勞動(dòng)者的工資中已經(jīng)包括社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，使用單位不需與勞動(dòng)者另行結(jié)算。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B4.工會(huì)對(duì)于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的決定，只需要履行程序上的備案程序，而沒有要求用人單位糾正的權(quán)利。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B5.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過三十日期限為由不予受理的，當(dāng)事人不服依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B6.只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位協(xié)商達(dá)成一致，勞動(dòng)合同中可以約定突破勞動(dòng)基準(zhǔn)的內(nèi)容。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B7.勞動(dòng)合同由工會(huì)和個(gè)人簽訂。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B8.企業(yè)工資制度的調(diào)整方案，由企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)決定，提交職代會(huì)審議表決只會(huì)添亂。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B9.培訓(xùn)效果測(cè)定有4個(gè)層次，反應(yīng)層次、學(xué)習(xí)層次、行為層次、結(jié)果層次。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A10.在集體協(xié)商時(shí)，職工方的協(xié)商代表的人數(shù)可以等于或多于企業(yè)方的協(xié)商代表，但不能少于企業(yè)方的協(xié)商代表。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B11.勞動(dòng)爭議調(diào)解組織有企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A12.非公企業(yè)職代會(huì)的屆期是1年。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B13.勞動(dòng)爭議的仲裁，是在調(diào)解失敗的基礎(chǔ)上進(jìn)行的程序。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A14.證據(jù)的基本要求：客觀性、關(guān)聯(lián)性和合法性。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A15.隨著形勢(shì)的發(fā)展和國家法律法規(guī)的不斷完善，企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)也必須適應(yīng)新的要求。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A16.如果婦女節(jié)當(dāng)日適逢星期六、星期日，則應(yīng)為女職工安排補(bǔ)休。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B17.民事法律關(guān)系是主體之間的涉及勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B18.處理傷亡事故時(shí)，企業(yè)及其主管部門負(fù)責(zé)處理的內(nèi)容包括：(1)執(zhí)行正確事故有關(guān)責(zé)任人員的行政處分；(2)組織防范措施的實(shí)施。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B19.勞動(dòng)關(guān)系的雙方勞動(dòng)者和用人單位都是勞動(dòng)監(jiān)察的正確象。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B20.民事法律關(guān)系的保障措施具有補(bǔ)償性和財(cái)產(chǎn)性。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A21.非公企業(yè)職代會(huì)的代表可以由老板或工會(huì)指定。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B22.公有制企事業(yè)單位的工會(huì)是廠務(wù)公開工作重要的監(jiān)督檢查者。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B23.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表和工會(huì)代表三方組成。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B24.績效管理的根本目的是為人力資源管理決策提供依據(jù)。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B25.勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全喪失勞動(dòng)能力或大部分喪失勞動(dòng)能力，除非雙方協(xié)商一致，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A26.上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)由政府、工會(huì)和企聯(lián)三方共同協(xié)商制定。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A27.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A28.用人單位不能夠單方面制定規(guī)章制度，需要與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A29.一般看來，勞動(dòng)關(guān)系變化相對(duì)穩(wěn)定的企業(yè)，集體協(xié)商談判的時(shí)間限度選擇相對(duì)短些。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B30.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議，可以列新的用人單位為其他當(dāng)事人。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B31.用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，才可以裁減人員。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A32.勞動(dòng)合同終止與勞動(dòng)合同解除一樣是勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)，所不同的是勞動(dòng)合同解除不是出于一方的意愿而是因雙方事前的約定。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B33.企業(yè)管理是經(jīng)營者事情，普通職工根本沒有參與能力和參與意識(shí)，因此，企業(yè)沒有必要搞民主管理。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B34.證明責(zé)任是指在待證事實(shí)不明情況下，主張?jiān)撌聦?shí)的當(dāng)事人所要承擔(dān)的敗訴風(fēng)險(xiǎn)。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A35.勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展經(jīng)歷四個(gè)歷史階段，第一階段為早期工業(yè)化時(shí)代。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A36.集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起三十日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B37.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力和腦力勞動(dòng)者，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A38.弄清事實(shí)，取得證據(jù)后就可以給予違紀(jì)職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B39.集體合同由工會(huì)和企業(yè)簽訂。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A40.根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工連續(xù)工齡滿5年者，從第6年起，可享受年休假。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B41.勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)裁決的事項(xiàng)雖然不屬于勞動(dòng)爭議仲裁范圍，但當(dāng)事人對(duì)已經(jīng)發(fā)生法律效力的仲裁裁決申請(qǐng)執(zhí)行的，人民法院也可以裁定執(zhí)行。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B42.凡已建立職代會(huì)制度的集團(tuán)公司，其下屬分、子公司可以不用再建立職代會(huì)制度了。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B43.勞動(dòng)者從事的屬于職業(yè)性的無償勞動(dòng)是勞動(dòng)關(guān)系的基本特征之一。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B44.集體協(xié)商是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B45.用人單位裁員后，在一年內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B46.遵守企業(yè)規(guī)章制度是全體職工和企業(yè)的法定義務(wù)和約定義務(wù)。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A47.勞動(dòng)法中規(guī)定了規(guī)章制度的制定與頒布應(yīng)遵循的法定程序。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B48.當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員作出的調(diào)解書向人民法院起訴，人民法院不應(yīng)當(dāng)受理。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A49.勞動(dòng)爭議訴訟中中級(jí)人民法院為一審法院，基層人民法院為二審法院。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B50.勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)力的所有者（勞動(dòng)者）與勞動(dòng)力的使用者（用人單位）之間在使用勞動(dòng)力的過程中的社會(huì)關(guān)系，受勞動(dòng)法調(diào)整而形成勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A51.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B52.員工申訴是員工在單位內(nèi)將工作中的報(bào)怨、爭議和糾紛通過設(shè)定的程序公開表達(dá)尋求解決的行為。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A53.只要用人單位公布了規(guī)章制度，它在本單位內(nèi)部就有法律效力。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B54.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議屬于勞動(dòng)爭議調(diào)解范圍。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A55.勞動(dòng)爭議的主體包括勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力不能分離。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A56.規(guī)章制度經(jīng)過法定程序制定后，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者公示，方始生效。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A57.職代會(huì)換屆或新建，應(yīng)成立職工代表資格審查小組。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：A58.職工代表大會(huì)籌備和正式會(huì)議階段：應(yīng)組織職工代表聽取報(bào)告、組織審議、依法表決、形成決議，并及時(shí)做好歸案等工作。（）A、正確B、錯(cuò)誤答案：B59.勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事