網(wǎng)絡(luò)游戲開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)游戲創(chuàng)新績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱(chēng)權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分核心玩法創(chuàng)新度新玩法設(shè)計(jì)數(shù)量35%2根據(jù)新玩法設(shè)計(jì)的獨(dú)特性、可玩性和市場(chǎng)潛力進(jìn)行評(píng)分，每個(gè)合格的新玩法設(shè)計(jì)得5分，最高10分。玩法創(chuàng)新技術(shù)應(yīng)用率30%統(tǒng)計(jì)團(tuán)隊(duì)在項(xiàng)目中應(yīng)用創(chuàng)新技術(shù)的比例，每增加10%得2分，最高10分。玩家對(duì)新玩法的反饋評(píng)分4.5根據(jù)玩家調(diào)研問(wèn)卷中的平均評(píng)分進(jìn)行評(píng)分，每增加0.1分得1分，最高10分。創(chuàng)新玩法市場(chǎng)表現(xiàn)100萬(wàn)新增用戶(hù)根據(jù)創(chuàng)新玩法上線(xiàn)后6個(gè)月內(nèi)的新增用戶(hù)數(shù)量進(jìn)行評(píng)分，每增加20萬(wàn)新用戶(hù)得2分，最高10分。創(chuàng)新玩法迭代次數(shù)3根據(jù)創(chuàng)新玩法的迭代優(yōu)化次數(shù)進(jìn)行評(píng)分，每次迭代得2分，最高10分。用戶(hù)體驗(yàn)創(chuàng)新創(chuàng)新交互設(shè)計(jì)采納率25%40%統(tǒng)計(jì)創(chuàng)新交互設(shè)計(jì)方案被項(xiàng)目采納的比例，每增加10%得2分，最高10分。用戶(hù)界面創(chuàng)新設(shè)計(jì)數(shù)量5根據(jù)創(chuàng)新UI設(shè)計(jì)的實(shí)用性和美觀性進(jìn)行評(píng)分，每個(gè)合格的創(chuàng)新設(shè)計(jì)得2分，最高10分。玩家對(duì)UI/UX的滿(mǎn)意度評(píng)分4.2根據(jù)玩家調(diào)研問(wèn)卷中的平均評(píng)分進(jìn)行評(píng)分，每增加0.1分得1分，最高10分。創(chuàng)新功能用戶(hù)使用率25%統(tǒng)計(jì)創(chuàng)新功能在上線(xiàn)后6個(gè)月內(nèi)的用戶(hù)使用比例，每增加5%得1分，最高10分。用戶(hù)反饋中創(chuàng)新功能提及率15%統(tǒng)計(jì)用戶(hù)反饋中提及創(chuàng)新功能的比例，每增加5%得1分，最高10分。技術(shù)架構(gòu)創(chuàng)新創(chuàng)新引擎技術(shù)應(yīng)用率20%50%統(tǒng)計(jì)團(tuán)隊(duì)在項(xiàng)目中應(yīng)用創(chuàng)新引擎技術(shù)的比例，每增加10%得2分，最高10分。技術(shù)攻關(guān)數(shù)量3根據(jù)團(tuán)隊(duì)解決關(guān)鍵技術(shù)難題的數(shù)量進(jìn)行評(píng)分，每個(gè)合格的技術(shù)攻關(guān)得3分，最高10分。技術(shù)方案優(yōu)化效率30%統(tǒng)計(jì)技術(shù)方案優(yōu)化后性能提升的比例，每增加5%得1分，最高10分。技術(shù)文檔質(zhì)量評(píng)分4.5根據(jù)技術(shù)文檔的完整性、準(zhǔn)確性和實(shí)用性進(jìn)行評(píng)分，每增加0.1分得1分，最高10分。新技術(shù)預(yù)研成果轉(zhuǎn)化率20%統(tǒng)計(jì)預(yù)研新技術(shù)在項(xiàng)目中實(shí)際應(yīng)用的轉(zhuǎn)化比例，每增加5%得1分，最高10分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與知識(shí)共享創(chuàng)新提案數(shù)量20%10根據(jù)團(tuán)隊(duì)提交的創(chuàng)新提案數(shù)量進(jìn)行評(píng)分，每條合格提案得1分，最高10分。創(chuàng)新提案采納率30%統(tǒng)計(jì)創(chuàng)新提案被項(xiàng)目組采納的比例，每增加5%得1分，最高10分。知識(shí)分享活動(dòng)參與度80%統(tǒng)計(jì)團(tuán)隊(duì)成員參與知識(shí)分享活動(dòng)的比例，每增加10%得1分，最高10分。跨部門(mén)協(xié)作項(xiàng)目完成率90%統(tǒng)計(jì)跨部門(mén)協(xié)作項(xiàng)目的按時(shí)完成率，每增加5%得1分，最高10分。團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新培訓(xùn)參與率100%統(tǒng)計(jì)團(tuán)隊(duì)成員參與創(chuàng)新相關(guān)培訓(xùn)的出勤率，100%得10分，低于90%不得分。本表格用于評(píng)估網(wǎng)絡(luò)游戲開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)在游戲創(chuàng)新方面的績(jī)效表現(xiàn)，考核周期為季度。請(qǐng)根據(jù)各維度指標(biāo)的實(shí)際完成情況，結(jié)合評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分，最終計(jì)算加權(quán)總分。各維度權(quán)重已預(yù)設(shè)，無(wú)需調(diào)整。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：