銀行信貸風(fēng)險(xiǎn)控制績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分信貸審批質(zhì)量逾期率控制35%低于5%按實(shí)際逾期率與目標(biāo)的差值比例扣分，每高1%扣5分，最高扣20分不良貸款率低于3%按實(shí)際不良貸款率與目標(biāo)的差值比例扣分，每高1%扣5分，最高扣20分虛假資料識別率達(dá)到98%按實(shí)際識別率與目標(biāo)的差值比例扣分，每低1%扣2分，最高扣10分審批效率平均審批時(shí)間不超過3個(gè)工作日按實(shí)際平均審批時(shí)間與目標(biāo)的差值比例扣分，每長1個(gè)工作日扣2分，最高扣10分合規(guī)性檢查通過率100%檢查未通過一次扣5分，最高扣20分風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警能力風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警準(zhǔn)確率25%達(dá)到90%按實(shí)際準(zhǔn)確率與目標(biāo)的差值比例扣分，每低1%扣2分，最高扣15分預(yù)警報(bào)告及時(shí)性重大風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警響應(yīng)時(shí)間不超過24小時(shí)每延遲1小時(shí)扣2分，最高扣10分客戶風(fēng)險(xiǎn)識別覆蓋率覆蓋率達(dá)95%按實(shí)際覆蓋率與目標(biāo)的差值比例扣分，每低1%扣2分，最高扣15分預(yù)警措施有效性預(yù)警措施實(shí)施后風(fēng)險(xiǎn)化解率達(dá)80%按實(shí)際化解率與目標(biāo)的差值比例扣分，每低1%扣2分，最高扣15分風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)參與度100%參與年度風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)未參與一次扣5分，最高扣10分貸后管理效果貸后檢查覆蓋率20%核心客戶貸后檢查覆蓋率達(dá)100%每低1%扣2分，最高扣10分風(fēng)險(xiǎn)客戶處置率達(dá)到85%按實(shí)際處置率與目標(biāo)的差值比例扣分，每低1%扣2分，最高扣10分客戶投訴處理滿意度達(dá)到90%按實(shí)際滿意度與目標(biāo)的差值比例扣分，每低1%扣2分，最高扣10分貸后管理報(bào)告質(zhì)量年度報(bào)告一次通過審核報(bào)告未通過一次扣5分，最高扣10分續(xù)貸審批通過率維持原有信貸政策下通過率達(dá)80%按實(shí)際通過率與目標(biāo)的差值比例扣分，每低1%扣2分，最高扣10分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作效率20%重大風(fēng)險(xiǎn)事件協(xié)作響應(yīng)時(shí)間不超過48小時(shí)每延遲1小時(shí)扣2分，最高扣10分風(fēng)險(xiǎn)信息傳遞準(zhǔn)確性信息傳遞錯(cuò)誤率低于2%每高1%錯(cuò)誤率扣5分，最高扣10分內(nèi)部培訓(xùn)分享參與度年度至少分享1次風(fēng)險(xiǎn)案例未參與一次扣5分，最高扣10分風(fēng)險(xiǎn)政策傳達(dá)清晰度客戶對政策理解錯(cuò)誤率低于5%每高1%錯(cuò)誤率扣2分，最高扣10分團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動參與率參與率不低于80%每低1%扣2分，最高扣10分本考核表用于評定銀行信貸風(fēng)險(xiǎn)控制崗位的績效表現(xiàn)，包含信貸審批質(zhì)量、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警能力、貸后管理效果、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通四個(gè)維度，權(quán)重分別為35%、25%、20%、20%。請根據(jù)實(shí)際工作表現(xiàn)填寫各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)據(jù)，并對照評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：