媒體行業(yè)新聞編輯信息量與報道準確性績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分信息量與深度原創(chuàng)稿件數(shù)量35%每月15篇每完成1篇原創(chuàng)稿件得1分，每月最高15分，按比例計算剩余稿件得分深度報道完成率每月3篇每完成1篇深度報道得3分，每月最高9分，按比例計算剩余報道得分信息量覆蓋度覆蓋行業(yè)熱點事件80%以上每覆蓋1個熱點事件得1分，達到80%得滿分，按比例計算剩余事件得分稿件引用率核心稿件引用率60%以上每篇核心稿件被其他媒體引用1次得1分，達到60%得滿分，按比例計算剩余引用得分數(shù)據(jù)與資料準確度稿件中數(shù)據(jù)與資料準確率95%以上每篇稿件中數(shù)據(jù)與資料準確1項得1分，達到95%得滿分，按比例計算剩余準確項得分報道準確性事實核查率30%稿件事實核查率100%每篇稿件核查1項事實得1分，100%核查得滿分，按比例計算剩余核查項得分錯誤更正次數(shù)月度錯誤更正次數(shù)少于2次每更正1次錯誤扣1分，無錯誤得滿分，每有1次錯誤扣10%法律與道德風險無重大法律與道德風險事件無風險得滿分，發(fā)生1次輕微風險扣5%，發(fā)生1次嚴重風險扣20%讀者投訴率月度讀者投訴率低于5%每1%投訴率扣5%，最高扣25%同行評議月度同行評議滿意度85%以上每1%滿意度得1分，達到85%得滿分，按比例計算剩余滿意度得分時效性突發(fā)事件報道速度20%重大突發(fā)事件報道響應時間在30分鐘內(nèi)每提前1分鐘得0.5分，最高5分；每延遲1分鐘扣0.5分，最低0分熱點事件跟進速度熱點事件連續(xù)報道覆蓋率80%以上每覆蓋1個熱點事件得1分，達到80%得滿分，按比例計算剩余事件得分稿件發(fā)布準時率稿件按時發(fā)布率95%以上每1%準時發(fā)布得1分，達到95%得滿分，按比例計算剩余準時項得分新媒體平臺發(fā)布新媒體平臺發(fā)布內(nèi)容及時率90%以上每1%及時發(fā)布得1分，達到90%得滿分，按比例計算剩余發(fā)布項得分跨平臺協(xié)同響應跨平臺內(nèi)容同步率85%以上每1%同步率得1分，達到85%得滿分，按比例計算剩余同步項得分影響力與傳播閱讀量與互動15%核心稿件平均閱讀量5萬+，互動率（點贊/評論/分享）15%以上每1萬閱讀量得1分，最高5分；每1%互動率得1分，最高15分，按比例計算剩余項得分媒體轉(zhuǎn)載率稿件被其他媒體轉(zhuǎn)載率40%以上每1%轉(zhuǎn)載率得1分，達到40%得滿分，按比例計算剩余轉(zhuǎn)載項得分社交媒體提及量核心稿件在社交媒體被提及次數(shù)200次以上每50次提及得1分，最高4分，按比例計算剩余提及項得分用戶反饋質(zhì)量正面用戶反饋占比70%以上每1%正面反饋得1分，達到70%得滿分，按比例計算剩余反饋項得分品牌貢獻度稿件對品牌形象提升的評分85%以上每1%評分得1分，達到85%得滿分，按比例計算剩余評分項得分本考核表用于評估媒體行業(yè)新聞編輯在信息量與報道準確性方面的表現(xiàn)。請根據(jù)各維度指標進行評分，權(quán)重分別為：信息量與深度35%、報道準確性30%、時效性20%、影響力與傳播15%。評分時請嚴格參照各指標的評分標準，確?？己丝陀^公正。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：