游戲設(shè)計(jì)師游戲品質(zhì)及功能性能評價(jià)績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分游戲設(shè)計(jì)創(chuàng)新性創(chuàng)意設(shè)計(jì)提案質(zhì)量30%提出3個(gè)以上高質(zhì)量創(chuàng)意設(shè)計(jì)方案根據(jù)方案的原創(chuàng)性、可執(zhí)行性和創(chuàng)新度進(jìn)行評分，滿分10分，低于4分為不合格，4-7分為合格，7-9分為良好，9分為優(yōu)秀。玩法創(chuàng)新貢獻(xiàn)度主導(dǎo)設(shè)計(jì)至少1個(gè)創(chuàng)新玩法機(jī)制根據(jù)創(chuàng)新玩法的實(shí)際落地效果和市場反饋進(jìn)行評分，滿分10分，低于5分為不合格，5-7分為合格，7-9分為良好，9分為優(yōu)秀。用戶調(diào)研分析能力完成至少2次深度用戶調(diào)研并撰寫分析報(bào)告根據(jù)調(diào)研報(bào)告的深度、準(zhǔn)確性和對設(shè)計(jì)方向的指導(dǎo)價(jià)值進(jìn)行評分，滿分10分，低于6分為不合格，6-8分為合格，8-9分為良好，9分為優(yōu)秀。設(shè)計(jì)文檔完整度提交的設(shè)計(jì)文檔滿足項(xiàng)目需求且無重大缺失根據(jù)設(shè)計(jì)文檔的完整性、邏輯性和可執(zhí)行性進(jìn)行評分，滿分10分，低于6分為不合格，6-8分為合格，8-9分為良好，9分為優(yōu)秀。跨部門溝通協(xié)作能力與程序、美術(shù)等部門有效溝通并推動(dòng)設(shè)計(jì)落地根據(jù)溝通效率、問題解決能力和設(shè)計(jì)落地效果進(jìn)行評分，滿分10分，低于6分為不合格，6-8分為合格，8-9分為良好，9分為優(yōu)秀。游戲品質(zhì)把控游戲關(guān)卡設(shè)計(jì)質(zhì)量25%設(shè)計(jì)關(guān)卡通過率超過80%，玩家滿意度調(diào)查得分高于7分根據(jù)關(guān)卡難度合理性、流暢度和玩家反饋進(jìn)行評分，滿分10分，低于6分為不合格，6-8分為合格，8-9分為良好，9分為優(yōu)秀。用戶體驗(yàn)優(yōu)化效果主導(dǎo)完成至少3次用戶體驗(yàn)優(yōu)化并提升玩家留存率5%以上根據(jù)優(yōu)化方案的實(shí)際效果和成本效益進(jìn)行評分，滿分10分，低于5分為不合格，5-7分為合格，7-9分為良好，9分為優(yōu)秀。游戲平衡性調(diào)整完成至少2次游戲平衡性調(diào)整并顯著提升玩家滿意度根據(jù)平衡性調(diào)整的合理性和對游戲生態(tài)的影響進(jìn)行評分，滿分10分，低于6分為不合格，6-8分為合格，8-9分為良好，9分為優(yōu)秀。內(nèi)容質(zhì)量審核參與至少20次游戲內(nèi)容審核并準(zhǔn)確識別問題根據(jù)審核的準(zhǔn)確率、及時(shí)性和問題嚴(yán)重程度進(jìn)行評分，滿分10分，低于7分為不合格，7-8分為合格，8-9分為良好，9分為優(yōu)秀。玩家反饋響應(yīng)速度對玩家反饋的平均響應(yīng)時(shí)間不超過24小時(shí)根據(jù)反饋處理的及時(shí)性和解決方案的有效性進(jìn)行評分，滿分10分，低于6分為不合格，6-8分為合格，8-9分為良好，9分為優(yōu)秀。功能性能優(yōu)化功能需求完成率20%按時(shí)完成分配的功能設(shè)計(jì)任務(wù)，完成率不低于90%根據(jù)功能設(shè)計(jì)文檔的按時(shí)提交率和完整性進(jìn)行評分，滿分10分，低于7分為不合格，7-8分為合格，8-9分為良好，9分為優(yōu)秀。性能優(yōu)化貢獻(xiàn)度主導(dǎo)完成至少1次性能優(yōu)化并提升游戲幀率10%以上根據(jù)性能優(yōu)化的實(shí)際效果和技術(shù)方案的合理性進(jìn)行評分，滿分10分，低于5分為不合格，5-7分為合格，7-9分為良好，9分為優(yōu)秀。技術(shù)可行性評估準(zhǔn)確評估至少5項(xiàng)功能的技術(shù)可行性并提出合理建議根據(jù)評估的準(zhǔn)確性和建議的可行性進(jìn)行評分，滿分10分，低于6分為不合格，6-8分為合格，8-9分為良好，9分為優(yōu)秀。代碼質(zhì)量與規(guī)范設(shè)計(jì)文檔符合團(tuán)隊(duì)編碼規(guī)范且無重大設(shè)計(jì)缺陷根據(jù)文檔的規(guī)范性、可讀性和可維護(hù)性進(jìn)行評分，滿分10分，低于6分為不合格，6-8分為合格，8-9分為良好，9分為優(yōu)秀。自動(dòng)化測試覆蓋率設(shè)計(jì)文檔中自動(dòng)化測試覆蓋率達(dá)到80%以上根據(jù)測試用例的完整性和覆蓋范圍進(jìn)行評分，滿分10分，低于6分為不合格，6-8分為合格，8-9分為良好，9分為優(yōu)秀。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與影響團(tuán)隊(duì)溝通貢獻(xiàn)度25%在團(tuán)隊(duì)會(huì)議中提出至少3條建設(shè)性意見根據(jù)意見的合理性、創(chuàng)新性和實(shí)際效果進(jìn)行評分，滿分10分，低于6分為不合格，6-8分為合格，8-9分為良好，9分為優(yōu)秀。知識分享與指導(dǎo)參與至少2次團(tuán)隊(duì)內(nèi)知識分享或指導(dǎo)新員工根據(jù)分享內(nèi)容的深度、實(shí)用性和對團(tuán)隊(duì)的貢獻(xiàn)進(jìn)行評分，滿分10分，低于5分為不合格，5-7分為合格，7-9分為良好，9分為優(yōu)秀?？绮块T協(xié)作效率與程序、美術(shù)等部門協(xié)作完成至少3項(xiàng)重要設(shè)計(jì)任務(wù)根據(jù)協(xié)作的順暢度、問題解決能力和最終成果進(jìn)行評分，滿分10分，低于6分為不合格，6-8分為合格，8-9分為良好，9分為優(yōu)秀。設(shè)計(jì)影響力主導(dǎo)的設(shè)計(jì)方案獲得團(tuán)隊(duì)或管理層高度認(rèn)可根據(jù)設(shè)計(jì)方案的影響力、認(rèn)可度和實(shí)際效果進(jìn)行評分，滿分10分，低于6分為不合格，6-8分為合格，8-9分為良好，9分為優(yōu)秀。項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)控制及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決至少1個(gè)設(shè)計(jì)階段的風(fēng)險(xiǎn)根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)識別的及時(shí)性、解決方案的有效性和對項(xiàng)目的保護(hù)作用進(jìn)行評分，滿分10分，低于5分為不合格，5-7分為合格，7-9分為良好，9分為優(yōu)秀。本考核表用于評估游戲設(shè)計(jì)師在游戲品質(zhì)及功能性能方面的表現(xiàn)。請根據(jù)被考核人在各維度及指標(biāo)上的實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行評分，權(quán)重為各維度得分乘以對應(yīng)權(quán)重，最終得分為各指標(biāo)得分加總。考核結(jié)果將作為績效評估的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級評分合計(jì)*70%