醫(yī)院人力合作協(xié)議書甲方：[醫(yī)院名稱]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]地址：[醫(yī)院地址]法定代表人：[姓名]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方：[人力合作公司名稱]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]地址：[公司地址]法定代表人：[姓名]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方為一家專業(yè)從事醫(yī)療服務(wù)的機(jī)構(gòu)，乙方為一家專業(yè)提供人力資源服務(wù)的公司，雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就甲方與乙方在醫(yī)院人力方面的合作事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、合作背景與目的隨著醫(yī)療行業(yè)的不斷發(fā)展，甲方對專業(yè)人力資源的需求日益增加，乙方憑借其在人力資源領(lǐng)域的專業(yè)優(yōu)勢和豐富經(jīng)驗(yàn)，能夠?yàn)榧追教峁﹥?yōu)質(zhì)的人力支持與服務(wù)。雙方旨在通過合作，優(yōu)化甲方的人力資源配置，提高醫(yī)院的運(yùn)營效率和服務(wù)質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)互利共贏。二、合作內(nèi)容（一）人員派遣服務(wù)1.乙方根據(jù)甲方需求，派遣符合條件的專業(yè)醫(yī)護(hù)人員、行政人員等至甲方醫(yī)院工作。派遣人員應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)資質(zhì)和工作經(jīng)驗(yàn)，滿足甲方崗位要求。2.派遣人員的工作崗位、工作時間、工作職責(zé)等由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定，并提前通知乙方。乙方負(fù)責(zé)按照甲方要求組織人員派遣，并確保派遣人員按時到崗。（二）招聘服務(wù)1.乙方協(xié)助甲方進(jìn)行各類崗位的招聘工作，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、背景調(diào)查等。2.乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的崗位要求和招聘標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格篩選應(yīng)聘人員，確保推薦給甲方的候選人具備較高的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。3.在招聘過程中，乙方應(yīng)保護(hù)甲方及應(yīng)聘人員的隱私信息，不得泄露相關(guān)資料。（三）培訓(xùn)與發(fā)展服務(wù)1.乙方根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需求和員工發(fā)展規(guī)劃，為甲方提供定制化的培訓(xùn)課程和發(fā)展計劃。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于專業(yè)技能培訓(xùn)、醫(yī)療法規(guī)培訓(xùn)、溝通技巧培訓(xùn)等。2.培訓(xùn)方式可采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等多種形式，以滿足甲方不同的培訓(xùn)需求。乙方負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的設(shè)計、組織和實(shí)施，并確保培訓(xùn)效果。3.乙方應(yīng)跟蹤甲方員工的培訓(xùn)效果，根據(jù)培訓(xùn)反饋及時調(diào)整培訓(xùn)方案，為甲方員工的職業(yè)發(fā)展提供持續(xù)支持。（四）人力資源管理咨詢服務(wù)1.乙方為甲方提供人力資源管理方面的咨詢服務(wù)，包括但不限于人力資源規(guī)劃、績效考核體系設(shè)計、薪酬福利方案制定等。2.乙方應(yīng)根據(jù)甲方實(shí)際情況，結(jié)合行業(yè)最佳實(shí)踐，為甲方提供專業(yè)的建議和解決方案，幫助甲方優(yōu)化人力資源管理流程，提高管理效率。3.在咨詢服務(wù)過程中，乙方應(yīng)與甲方保持密切溝通，充分了解甲方需求，并及時向甲方匯報工作進(jìn)展和成果。三、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定提供人員派遣、招聘、培訓(xùn)及咨詢等服務(wù)。有權(quán)對乙方派遣的人員進(jìn)行工作安排和管理，對不符合要求的人員有權(quán)要求乙方更換。有權(quán)對乙方提供的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和評估，提出改進(jìn)意見和建議。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。為乙方提供必要的工作條件和信息支持，協(xié)助乙方開展工作。負(fù)責(zé)對乙方派遣人員進(jìn)行日常管理和考核，確保其遵守醫(yī)院規(guī)章制度和工作紀(jì)律。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)按照本協(xié)議約定收取服務(wù)費(fèi)用。有權(quán)要求甲方提供與服務(wù)相關(guān)的必要信息和資料。有權(quán)根據(jù)甲方需求調(diào)整服務(wù)方案和人員安排，但應(yīng)提前通知甲方并取得甲方同意。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，為甲方提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。確保派遣人員具備合法的勞動資質(zhì)和健康狀況，遵守法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。負(fù)責(zé)派遣人員的工資、福利、社會保險等費(fèi)用的支付和管理，并按照法律法規(guī)要求為其繳納相關(guān)費(fèi)用。定期對服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行自查和評估，不斷改進(jìn)服務(wù)水平，滿足甲方需求。四、服務(wù)費(fèi)用及支付方式（一）服務(wù)費(fèi)用1.甲方應(yīng)向乙方支付的服務(wù)費(fèi)用包括人員派遣費(fèi)用、招聘服務(wù)費(fèi)用、培訓(xùn)與發(fā)展服務(wù)費(fèi)用、人力資源管理咨詢服務(wù)費(fèi)用等，具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)如下：人員派遣費(fèi)用：按照派遣人員的崗位、職級、工作時間等因素確定，每人每月[X]元。招聘服務(wù)費(fèi)用：根據(jù)招聘崗位的難易程度和招聘人數(shù)，按照每個崗位[X]元的標(biāo)準(zhǔn)收取。培訓(xùn)與發(fā)展服務(wù)費(fèi)用：根據(jù)培訓(xùn)課程的類型、時長、參與人數(shù)等因素確定，每次培訓(xùn)費(fèi)用為[X]元。人力資源管理咨詢服務(wù)費(fèi)用：按照咨詢項目的復(fù)雜程度和工作量，每次咨詢服務(wù)費(fèi)用為[X]元。2.上述費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)如有調(diào)整，雙方應(yīng)另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。（二）支付方式1.甲方應(yīng)在每月[具體日期]前向乙方支付上月的服務(wù)費(fèi)用。2.乙方應(yīng)在收到甲方支付的服務(wù)費(fèi)用后[X]個工作日內(nèi)開具合法有效的發(fā)票給甲方。3.支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，乙方銀行賬戶信息如下：開戶銀行：[銀行名稱]銀行賬號：[具體賬號]戶名：[公司名稱]五、保密條款1.雙方應(yīng)對在合作過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[X]年。六、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照本協(xié)議約定支付服務(wù)費(fèi)用，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權(quán)暫停服務(wù)，并要求甲方支付已發(fā)生的服務(wù)費(fèi)用及違約金。若甲方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)因此給乙方造成的全部損失，并向乙方支付違約金[X]元。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照本協(xié)議約定提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合要求，應(yīng)負(fù)責(zé)免費(fèi)整改或采取補(bǔ)救措施。若給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。若乙方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)因此給甲方造成的全部損失，并向甲方支付違約金[X]元。若乙方派遣的人員違反法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。七、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[X]年。協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則自動延續(xù)[X]年。2.