2025年超星爾雅學(xué)習(xí)通《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商與沖突解決》考試備考題庫(kù)及答案解析就讀院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商中，哪一方代表勞動(dòng)者利益？（）A.用人單位代表B.勞動(dòng)者代表C.中介機(jī)構(gòu)代表D.政府代表答案：B解析：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商是指用人單位和勞動(dòng)者就勞動(dòng)條件、權(quán)益等問題進(jìn)行的溝通和談判。勞動(dòng)者代表是代表勞動(dòng)者利益參與協(xié)商的一方，他們的主要任務(wù)是維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決中的調(diào)解方式屬于哪種性質(zhì)？（）A.強(qiáng)制性B.半強(qiáng)制性C.自愿性D.任意性答案：C解析：調(diào)解是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方自愿的基礎(chǔ)上，由第三方調(diào)解組織或調(diào)解員介入，協(xié)助雙方達(dá)成和解協(xié)議。調(diào)解的核心是自愿，雙方必須自愿參與，調(diào)解協(xié)議也需要雙方共同簽字才能生效。3.勞動(dòng)合同履行過程中，哪一方有權(quán)單方面變更合同內(nèi)容？（）A.用人單位B.勞動(dòng)者C.雙方協(xié)商一致D.任何一方答案：C解析：勞動(dòng)合同的變更需要用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致，任何一方無權(quán)單方面變更合同內(nèi)容。如果需要變更，必須通過協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂書面協(xié)議。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間是多久？（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。超過時(shí)效期間，仲裁機(jī)構(gòu)將不予受理。5.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商的基本原則不包括以下哪項(xiàng)？（）A.平等自愿B.和諧穩(wěn)定C.依法協(xié)商D.任意處置答案：D解析：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商的基本原則包括平等自愿、和諧穩(wěn)定、依法協(xié)商等。任意處置不屬于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商的基本原則，且可能違反相關(guān)法律法規(guī)。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決中的訴訟方式屬于哪種性質(zhì)？（）A.自愿性B.協(xié)商性C.強(qiáng)制性D.調(diào)解性答案：C解析：訴訟是指通過法院解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式，具有強(qiáng)制性。一旦一方當(dāng)事人提起訴訟，法院將依法進(jìn)行審理，并作出判決。訴訟是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終手段，也是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要途徑。7.勞動(dòng)合同中，哪一項(xiàng)內(nèi)容是必須規(guī)定的？（）A.工作地點(diǎn)B.工作時(shí)間C.勞動(dòng)報(bào)酬D.社會(huì)保險(xiǎn)答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同中必須規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等條款。其中，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款，也是勞動(dòng)者最基本的權(quán)益之一。8.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商中，哪一方承擔(dān)主要責(zé)任？（）A.用人單位B.勞動(dòng)者C.中介機(jī)構(gòu)D.政府部門答案：A解析：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商中，用人單位承擔(dān)主要責(zé)任。用人單位作為勞動(dòng)關(guān)系的主體之一，有義務(wù)與勞動(dòng)者進(jìn)行平等協(xié)商，共同解決勞動(dòng)關(guān)系中的問題，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。9.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決中的和解方式屬于哪種性質(zhì)？（）A.強(qiáng)制性B.半強(qiáng)制性C.自愿性D.任意性答案：C解析：和解是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方自愿的基礎(chǔ)上，通過協(xié)商達(dá)成協(xié)議，解決爭(zhēng)議的一種方式。和解的核心是自愿，雙方必須自愿參與，和解協(xié)議也需要雙方共同簽字才能生效。10.勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)如何支付勞動(dòng)者工資？（）A.按照合同約定支付B.結(jié)算工資，一次性支付C.按照法律規(guī)定支付D.無需支付答案：B解析：勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定，結(jié)清勞動(dòng)者工資，并一次性支付給勞動(dòng)者。這是用人單位的基本義務(wù)，也是保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要措施。11.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商中，雙方應(yīng)遵循的基本原則不包括（）A.平等自愿B.誠(chéng)實(shí)守信C.任何一方可以單方面強(qiáng)制執(zhí)行D.相互尊重答案：C解析：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商是用人單位和勞動(dòng)者雙方基于平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信、相互尊重等原則進(jìn)行的溝通和談判。任何一方無權(quán)單方面強(qiáng)制執(zhí)行協(xié)商結(jié)果，協(xié)商達(dá)成的協(xié)議也需要雙方共同遵守。單方面強(qiáng)制執(zhí)行違背了協(xié)商的基本精神，也可能違反相關(guān)法律法規(guī)。12.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決中，哪一種方式通常是最快捷的？（）A.訴訟B.仲裁C.調(diào)解D.和解答案：C解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式中，調(diào)解通常是最快捷的。調(diào)解是由第三方調(diào)解組織或調(diào)解員協(xié)助爭(zhēng)議雙方進(jìn)行溝通，促使雙方自愿達(dá)成和解協(xié)議。相比訴訟和仲裁，調(diào)解的程序相對(duì)簡(jiǎn)單，時(shí)間較短，能夠快速解決爭(zhēng)議，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。13.在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，以下哪項(xiàng)不屬于法定程序？（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.直接訴訟答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理必須遵循法定程序，通常包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等環(huán)節(jié)。直接訴訟不屬于法定程序，當(dāng)事人必須先經(jīng)過協(xié)商、調(diào)解或仲裁等前期程序，才能向法院提起訴訟。14.勞動(dòng)合同中關(guān)于工作內(nèi)容的約定，一般采用哪種形式？（）A.具體化描述B.模糊化描述C.口頭約定D.法律條文引用答案：A解析：勞動(dòng)合同中關(guān)于工作內(nèi)容的約定，應(yīng)當(dāng)采用具體化描述的形式，明確工作職責(zé)、任務(wù)、要求等，避免使用模糊化描述或口頭約定，以免產(chǎn)生爭(zhēng)議。具體化描述能夠明確雙方的權(quán)利義務(wù)，便于執(zhí)行和監(jiān)督。15.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商中，第三方調(diào)解員的作用主要是？（）A.作出最終裁決B.促成雙方達(dá)成協(xié)議C.監(jiān)督協(xié)議執(zhí)行D.代表任何一方答案：B解析：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商中，第三方調(diào)解員的作用主要是促成雙方達(dá)成協(xié)議。調(diào)解員中立的立場(chǎng)，運(yùn)用專業(yè)知識(shí)和方法，協(xié)助雙方溝通，化解矛盾，尋找共同點(diǎn)，最終達(dá)成雙方都能接受的協(xié)議。16.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決作出后，如果一方不服，可以采取什么措施？（）A.自動(dòng)失效B.向法院提起訴訟C.重新申請(qǐng)仲裁D.要求調(diào)解員重新調(diào)解答案：B解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決作出后，如果一方不服，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁裁決具有法律效力，但并非最終決定，當(dāng)事人仍然可以通過訴訟途徑尋求救濟(jì)。仲裁和訴訟是兩種不同的爭(zhēng)議解決方式，仲裁裁決不服不能重新申請(qǐng)仲裁，也不能要求調(diào)解員重新調(diào)解。17.勞動(dòng)合同中，哪一項(xiàng)條款直接關(guān)系到勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)利益？（）A.工作時(shí)間B.社會(huì)保險(xiǎn)C.工作地點(diǎn)D.職務(wù)培訓(xùn)答案：B解析：勞動(dòng)合同中，社會(huì)保險(xiǎn)條款直接關(guān)系到勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)利益。社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，能夠?yàn)閯趧?dòng)者提供基本的生活保障和醫(yī)療保障，是勞動(dòng)者的重要權(quán)益。18.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商失敗后，通常下一步采取的措施是？（）A.自動(dòng)終止協(xié)商B.直接進(jìn)入訴訟C.申請(qǐng)調(diào)解或仲裁D.放棄爭(zhēng)議答案：C解析：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商失敗后，通常下一步采取的措施是申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。協(xié)商是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的第一步，如果協(xié)商不成，當(dāng)事人可以按照約定或法律規(guī)定，向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。19.勞動(dòng)合同終止時(shí)，如果用人單位未及時(shí)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以采取什么措施？（）A.向親友借款B.向用人單位催要C.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁D.忽略不計(jì)答案：C解析：勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清勞動(dòng)者工資并一次性支付。如果用人單位未及時(shí)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以依法向用人單位催要，如果催要無效，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。20.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商中，哪一方不需要承擔(dān)保密義務(wù)？（）A.用人單位B.勞動(dòng)者C.調(diào)解員D.政府部門答案：D解析：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商中，用人單位和勞動(dòng)者都有義務(wù)對(duì)協(xié)商內(nèi)容保密，不得泄露給無關(guān)第三方。調(diào)解員也有保密義務(wù)，不得泄露在調(diào)解過程中了解到的商業(yè)秘密或個(gè)人隱私。政府部門作為旁觀者，通常不需要承擔(dān)保密義務(wù)，但其工作人員在參與相關(guān)活動(dòng)時(shí)，也需要遵守保密規(guī)定。二、多選題1.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商的主要內(nèi)容包括哪些方面？（）A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.工作條件D.社會(huì)保險(xiǎn)E.勞動(dòng)紀(jì)律答案：ABCDE解析：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商是用人單位和勞動(dòng)者就勞動(dòng)條件、權(quán)益等問題進(jìn)行的溝通和談判。協(xié)商內(nèi)容主要包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的方面。因此，所有選項(xiàng)都是勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商的主要內(nèi)容。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的方式有哪些？（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.和解答案：ABCDE解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的方式主要包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。其中，協(xié)商是當(dāng)事人自行解決爭(zhēng)議的第一步；調(diào)解是由第三方協(xié)助當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議；仲裁是由仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行裁決；訴訟是由人民法院對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行審判。和解是當(dāng)事人自愿達(dá)成的協(xié)議，也可以作為解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式。因此，所有選項(xiàng)都是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的方式。3.勞動(dòng)合同中，哪些條款是必備條款？（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.休息休假E.社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同中必須包含一系列必備條款，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。這些必備條款包括：工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。缺少任何一條必備條款，勞動(dòng)合同都可能被認(rèn)定為無效。因此，所有選項(xiàng)都是勞動(dòng)合同的必備條款。4.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商中，雙方應(yīng)遵循哪些原則？（）A.平等自愿B.誠(chéng)實(shí)守信C.相互尊重D.公平合理E.依法協(xié)商答案：ABCDE解析：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商是建立在平等自愿基礎(chǔ)上的溝通和談判過程。為了確保協(xié)商的有效性和合法性，雙方應(yīng)遵循一系列基本原則，包括平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信、相互尊重、公平合理和依法協(xié)商。這些原則有助于建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，有效解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。因此，所有選項(xiàng)都是勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商應(yīng)遵循的原則。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的流程通常包括哪些步驟？（）A.提交仲裁申請(qǐng)書B.仲裁委員會(huì)受理C.通知對(duì)方當(dāng)事人D.開庭審理E.作出仲裁裁決答案：ABCDE解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理和裁決的過程。通常，仲裁流程包括以下幾個(gè)步驟：首先，當(dāng)事人提交仲裁申請(qǐng)書，說明爭(zhēng)議的事實(shí)和理由；其次，仲裁委員會(huì)對(duì)仲裁申請(qǐng)書進(jìn)行審查，符合條件的予以受理；接著，仲裁委員會(huì)通知對(duì)方當(dāng)事人參加仲裁；然后，組織開庭審理，聽取雙方的陳述和證據(jù)；最后，根據(jù)審理情況作出仲裁裁決。因此，所有選項(xiàng)都是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁流程中的步驟。6.勞動(dòng)合同終止的情形有哪些？（）A.合同期滿B.用人單位破產(chǎn)C.勞動(dòng)者死亡D.勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)E.雙方協(xié)商一致終止答案：ABCDE解析：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同關(guān)系的結(jié)束。勞動(dòng)合同終止的情形多種多樣，包括：勞動(dòng)合同期滿（A）；用人單位破產(chǎn)、解散或者被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷（B）；勞動(dòng)者死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤（C）；勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)（D）；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同（E）。這些情形都可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止。因此，所有選項(xiàng)都是勞動(dòng)合同終止的情形。7.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商中，用人單位可以提出的建議有哪些？（）A.提高勞動(dòng)生產(chǎn)率B.調(diào)整工作崗位C.降低勞動(dòng)成本D.改善工作環(huán)境E.提高勞動(dòng)報(bào)酬答案：ABCDE解析：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商中，用人單位作為一方當(dāng)事人，可以根據(jù)自身情況和需要，向勞動(dòng)者提出各種建議，以尋求雙方都能接受的解決方案。這些建議可以包括：提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、調(diào)整工作崗位、降低勞動(dòng)成本、改善工作環(huán)境、提高勞動(dòng)報(bào)酬等。當(dāng)然，用人單位提出的建議必須合法合理，并尊重勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，所有選項(xiàng)都是用人單位在勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商中可以提出的建議。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決中，調(diào)解的特點(diǎn)有哪些？（）A.自愿性B.非強(qiáng)制性C.便捷性D.調(diào)解協(xié)議具有法律約束力E.調(diào)解過程公開答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指由第三方調(diào)解組織或調(diào)解員協(xié)助爭(zhēng)議雙方進(jìn)行溝通，促使雙方自愿達(dá)成和解協(xié)議的一種方式。調(diào)解具有以下幾個(gè)特點(diǎn)：自愿性（A），即調(diào)解必須建立在雙方自愿參與的基礎(chǔ)上；非強(qiáng)制性（B），即調(diào)解員不能強(qiáng)迫雙方達(dá)成協(xié)議；便捷性（C），即調(diào)解程序相對(duì)簡(jiǎn)單，時(shí)間較短，能夠快速解決爭(zhēng)議；調(diào)解協(xié)議具有法律約束力（D），即雙方達(dá)成的調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方簽字后，具有法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。選項(xiàng)E錯(cuò)誤，調(diào)解過程通常是私密的，不公開進(jìn)行。因此，正確答案為ABCD。9.勞動(dòng)合同中，關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定有哪些方面？（）A.勞動(dòng)安全設(shè)施B.勞動(dòng)防護(hù)用品C.工作環(huán)境D.職業(yè)危害防護(hù)E.健康檢查答案：ABCDE解析：勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定是為了保障勞動(dòng)者的生命安全和身體健康。這些規(guī)定涵蓋了多個(gè)方面，包括：提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全設(shè)施（A）；根據(jù)工作需要，為勞動(dòng)者配備勞動(dòng)防護(hù)用品（B）；提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，定期進(jìn)行安全衛(wèi)生教育（C）；對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)危害的工作崗位，采取有效的職業(yè)病防治措施（D）；定期組織勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查（E），及時(shí)發(fā)現(xiàn)和治療職業(yè)病。因此，所有選項(xiàng)都是勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定方面。10.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的區(qū)別有哪些？（）A.性質(zhì)不同B.機(jī)構(gòu)不同C.程序不同D.裁決效力不同E.參與主體不同答案：ABCD解析：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的兩種不同方式，它們之間存在severalkeydifferences.首先，性質(zhì)不同（A），協(xié)商是當(dāng)事人自行解決爭(zhēng)議的過程，而仲裁是由仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行裁決的過程。其次，機(jī)構(gòu)不同（B），協(xié)商可以由雙方自行進(jìn)行，也可以由第三方協(xié)助，而仲裁必須由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行。再次，程序不同（C），協(xié)商的程序相對(duì)簡(jiǎn)單，仲裁的程序則更為嚴(yán)格和規(guī)范。最后，裁決效力不同（D），仲裁裁決具有法律約束力，而協(xié)商協(xié)議的效力則取決于雙方是否遵守。選項(xiàng)E錯(cuò)誤，雖然參與主體在兩種方式中可能存在重疊，例如勞動(dòng)者和用人單位都可能參與協(xié)商和仲裁，但這并非本質(zhì)區(qū)別。因此，正確答案為ABCD。11.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商的常見形式有哪些？（）A.個(gè)別協(xié)商B.集體協(xié)商C.行業(yè)協(xié)商D.區(qū)域協(xié)商E.職業(yè)協(xié)商答案：AB解析：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商是指用人單位和勞動(dòng)者就勞動(dòng)條件、權(quán)益等問題進(jìn)行的溝通和談判。常見的協(xié)商形式有個(gè)別協(xié)商和集體協(xié)商。個(gè)別協(xié)商是指用人單位與個(gè)別勞動(dòng)者之間進(jìn)行的協(xié)商；集體協(xié)商是指用人單位與職工代表或者工會(huì)組織之間進(jìn)行的協(xié)商。行業(yè)協(xié)商、區(qū)域協(xié)商和職業(yè)協(xié)商雖然也是協(xié)商的一種，但它們通常不屬于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商的范疇。因此，正確答案為AB。12.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決中，調(diào)解的優(yōu)勢(shì)有哪些？（）A.速度快B.成本低C.程序簡(jiǎn)單D.節(jié)省資源E.裁決權(quán)威性高答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指由第三方調(diào)解組織或調(diào)解員協(xié)助爭(zhēng)議雙方進(jìn)行溝通，促使雙方自愿達(dá)成和解協(xié)議的一種方式。調(diào)解具有以下幾個(gè)優(yōu)勢(shì)：速度快（A），即調(diào)解程序相對(duì)簡(jiǎn)單，時(shí)間較短，能夠快速解決爭(zhēng)議；成本低（B），即調(diào)解不需要支付高昂的訴訟費(fèi)用；程序簡(jiǎn)單（C），即調(diào)解過程不像仲裁和訴訟那樣復(fù)雜；節(jié)省資源（D），即調(diào)解能夠避免冗長(zhǎng)的法律程序，節(jié)省雙方的時(shí)間和精力。選項(xiàng)E錯(cuò)誤，調(diào)解協(xié)議的效力取決于雙方是否遵守，調(diào)解結(jié)果不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，因此其權(quán)威性不如仲裁裁決和法院判決。因此，正確答案為ABCD。13.勞動(dòng)合同中，關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定有哪些類型？（）A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間B.綜合計(jì)算工作時(shí)間C.不定時(shí)工作時(shí)間D.加班時(shí)間E.休息時(shí)間答案：ABCD解析：勞動(dòng)合同中關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定是為了明確勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息時(shí)間，保障勞動(dòng)者的休息權(quán)和健康權(quán)。這些規(guī)定涵蓋了多種工作時(shí)間類型，包括：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間（A），即每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)；綜合計(jì)算工作時(shí)間（B），即以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同；不定時(shí)工作時(shí)間（C），即因工作性質(zhì)特殊，需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，可以實(shí)行不定時(shí)工作制；加班時(shí)間（D），即用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間；休息時(shí)間（E），即勞動(dòng)者工作期間應(yīng)享有的休息時(shí)間，包括每日休息和每周休息。因此，所有選項(xiàng)都是勞動(dòng)合同中關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定類型。14.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商中，勞動(dòng)者可以提出的訴求有哪些？（）A.提高工資待遇B.改善工作環(huán)境C.縮短工作時(shí)間D.增加休息休假E.參與企業(yè)管理答案：ABCD解析：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商中，勞動(dòng)者作為一方當(dāng)事人，可以根據(jù)自身需求和權(quán)益，向用人單位提出各種訴求，以尋求雙方都能接受的解決方案。這些建議可以包括：提高工資待遇（A）、改善工作環(huán)境（B）、縮短工作時(shí)間（C）、增加休息休假（D）等。當(dāng)然，勞動(dòng)者提出的訴求必須合法合理，并尊重用人單位的合法權(quán)益。選項(xiàng)E錯(cuò)誤，參與企業(yè)管理通常是勞動(dòng)者的權(quán)利，而不是通過協(xié)商提出的訴求，勞動(dòng)者可以通過職工代表大會(huì)等形式參與企業(yè)管理。因此，正確答案為ABCD。15.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄原則有哪些？（）A.屬地原則B.特殊原則C.專屬原則D.選擇原則E.優(yōu)先原則答案：AB解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄是指確定哪個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)有權(quán)審理特定的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。仲裁管轄通常遵循以下原則：屬地原則（A），即一般由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄；特殊原則（B），即對(duì)于某些特殊的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，如勞動(dòng)合同履行地與用人單位所在地不一致的，或者勞動(dòng)者不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決，向人民法院提起訴訟的，可能適用特殊管轄規(guī)定。選項(xiàng)C、D、E不是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄原則。因此，正確答案為AB。16.勞動(dòng)合同中，關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定有哪些特點(diǎn)？（）A.強(qiáng)制性B.互濟(jì)性C.保障性D.專用性E.公平性答案：ABCD解析：勞動(dòng)合同中關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定是為了保障勞動(dòng)者的基本生活和健康，是由國(guó)家強(qiáng)制實(shí)施的制度。這些規(guī)定具有以下幾個(gè)特點(diǎn)：強(qiáng)制性（A），即用人單位和勞動(dòng)者都必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，不得自愿選擇是否參加；互濟(jì)性（B），即社會(huì)保險(xiǎn)基金由用人單位、勞動(dòng)者共同繳納，用于保障參保人員的權(quán)益；保障性（C），即社會(huì)保險(xiǎn)能夠?yàn)閯趧?dòng)者提供基本的生活保障和醫(yī)療保障；專用性（D），即社會(huì)保險(xiǎn)基金只能用于支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇，不得挪作他用；公平性（E），即社會(huì)保險(xiǎn)制度體現(xiàn)了社會(huì)公平原則，保障了勞動(dòng)者最基本的權(quán)益。因此，所有選項(xiàng)都是勞動(dòng)合同中關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定特點(diǎn)。17.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商失敗后，可能產(chǎn)生的后果有哪些？（）A.勞動(dòng)爭(zhēng)議升級(jí)B.勞動(dòng)關(guān)系緊張C.生產(chǎn)力下降D.企業(yè)形象受損E.勞動(dòng)者離職答案：ABCDE解析：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商失敗后，可能導(dǎo)致一系列負(fù)面后果，包括：勞動(dòng)爭(zhēng)議升級(jí)（A），即協(xié)商不成可能導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)一步發(fā)展，甚至引發(fā)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議；勞動(dòng)關(guān)系緊張（B），即協(xié)商失敗會(huì)加劇用人單位和勞動(dòng)者之間的矛盾，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系緊張；生產(chǎn)力下降（C），即勞動(dòng)關(guān)系緊張會(huì)影響勞動(dòng)者的工作積極性，導(dǎo)致生產(chǎn)力下降；企業(yè)形象受損（D），即勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生和升級(jí)會(huì)損害用人單位的形象和聲譽(yù)；勞動(dòng)者離職（E），即部分勞動(dòng)者可能因?yàn)椴粷M協(xié)商結(jié)果而選擇離職。因此，所有選項(xiàng)都是勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商失敗可能產(chǎn)生的后果。18.勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位需要履行的義務(wù)有哪些？（）A.支付工資B.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)D.保守勞動(dòng)者隱私E.進(jìn)行工作交接答案：ABCE解析：勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位作為一方當(dāng)事人，需要履行一系列義務(wù)，以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。這些義務(wù)包括：支付工資（A），即用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者支付工資；支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（B），即在特定情況下，如勞動(dòng)合同解除或終止，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)（C），即用人單位需要為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；保守勞動(dòng)者隱私（D），即用人單位在勞動(dòng)合同終止后，仍然需要保守勞動(dòng)者的個(gè)人隱私，不得泄露其個(gè)人信息；進(jìn)行工作交接（E），即勞動(dòng)者離職時(shí)，需要與用人單位辦理工作交接手續(xù)。因此，除選項(xiàng)D外，所有選項(xiàng)都是勞動(dòng)合同終止時(shí)用人單位需要履行的義務(wù)。選項(xiàng)D是用人單位在勞動(dòng)合同履行期間需要履行的義務(wù)，而非終止時(shí)。因此，正確答案為ABCE。19.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決中，仲裁裁決的效力表現(xiàn)在哪些方面？（）A.確定性B.強(qiáng)制執(zhí)行力C.法律約束力D.最終效力E.可上訴性答案：BCE解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件作出的具有法律約束力的決定。仲裁裁決的效力主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：強(qiáng)制執(zhí)行力（B），即仲裁裁決生效后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行，如果一方當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行；法律約束力（C），即仲裁裁決對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵守；可上訴性（E），即當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。選項(xiàng)A、D錯(cuò)誤，仲裁裁決雖然具有確定性，但并非最終效力，當(dāng)事人可以依法上訴。因此，正確答案為BCE。20.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商與集體合同的關(guān)系有哪些？（）A.協(xié)商是集體合同產(chǎn)生的基礎(chǔ)B.集體合同是協(xié)商成果的體現(xiàn)C.協(xié)商是集體合同變更的必要條件D.集體合同是協(xié)商的最高形式E.協(xié)商與集體合同是平行的關(guān)系答案：AB解析：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商與集體合同是密切相關(guān)的，它們之間的關(guān)系主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：協(xié)商是集體合同產(chǎn)生的基礎(chǔ)（A），即集體合同的內(nèi)容通常是通過勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商達(dá)成的；集體合同是協(xié)商成果的體現(xiàn)（B），即集體合同是將協(xié)商達(dá)成的協(xié)議以書面形式固定下來，成為雙方必須遵守的規(guī)則；協(xié)商是集體合同變更的必要條件（C）錯(cuò)誤，集體合同的變更也需要通過協(xié)商，但并非必要條件，也可以通過特定程序進(jìn)行修改；選項(xiàng)D錯(cuò)誤，協(xié)商與集體合同并非高低形式的關(guān)系，而是相互依存的關(guān)系；選項(xiàng)E錯(cuò)誤，協(xié)商與集體合同并非平行關(guān)系，而是緊密聯(lián)系的關(guān)系。因此，正確答案為AB。三、判斷題1.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商只能發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系建立之前。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商不僅可以在勞動(dòng)關(guān)系建立之前進(jìn)行，例如在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)協(xié)商合同內(nèi)容；也可以在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間進(jìn)行，例如協(xié)商變更勞動(dòng)條件、調(diào)整工作崗位等；甚至在勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)也可以進(jìn)行，例如協(xié)商離職補(bǔ)償?shù)?。因此，勞?dòng)關(guān)系協(xié)商并非只能發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系建立之前。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。雖然仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要程序，但并非必經(jīng)程序。當(dāng)事人可以根據(jù)自身情況和意愿選擇不同的解決方式。例如，當(dāng)事人可以先嘗試協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以選擇調(diào)解或仲裁；也可以直接向人民法院提起訴訟。因此，仲裁并非解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。3.勞動(dòng)合同中關(guān)于工作時(shí)間的約定可以完全自由，不受任何限制。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞動(dòng)合同中關(guān)于工作時(shí)間的約定并非完全自由，而是受到國(guó)家法律法規(guī)的嚴(yán)格限制。例如，國(guó)家規(guī)定了標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、加班時(shí)間限制、休息休假制度等。用人單位與勞動(dòng)者在約定工作時(shí)間時(shí)，必須遵守這些法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反。因此，勞動(dòng)合同中關(guān)于工作時(shí)間的約定并非完全自由。4.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商達(dá)成的協(xié)議具有法律約束力。（）答案：正確解析：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商是用人單位和勞動(dòng)者平等自愿協(xié)商的結(jié)果。一旦雙方達(dá)成協(xié)議，并簽字確認(rèn)，該協(xié)議就具有法律約束力，雙方都應(yīng)當(dāng)遵守。如果一方當(dāng)事人不履行協(xié)議約定的內(nèi)容，另一方當(dāng)事人可以要求其履行，或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者向人民法院提起訴訟。因此，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商達(dá)成的協(xié)議具有法律約束力。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決作出后，當(dāng)事人必須立即履行。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決作出后，當(dāng)事人并非必須立即履行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果當(dāng)事人未在法定期限內(nèi)提起訴訟，且仲裁裁決未生效，則仲裁裁決不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，當(dāng)事人可以暫緩履行。只有當(dāng)仲裁裁決生效后，當(dāng)事人才必須履行。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決作出后，當(dāng)事人并非必須立即履行。6.勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位無需支付任何費(fèi)用給勞動(dòng)者。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位并非無需支付任何費(fèi)用給勞動(dòng)者。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在特定情況下，如勞動(dòng)合同解除或終止，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，用人單位還需要按照規(guī)定支付勞動(dòng)者未休的帶薪年休假工資、加班費(fèi)等。因此，勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位可能需要支付一定的費(fèi)用給勞動(dòng)者。7.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商中，用人單位可以單方面強(qiáng)制執(zhí)行協(xié)商結(jié)果。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商是建立在平等自愿基礎(chǔ)上的溝通和談判過程。用人單位不能單方面強(qiáng)制執(zhí)行協(xié)商結(jié)果。協(xié)商結(jié)果必須得到雙方當(dāng)事人的同意和簽字確認(rèn)，才能具有法律約束力。如果一方當(dāng)事人不履行協(xié)商結(jié)果，另一方當(dāng)事人可以要求其履行，或者通過法律途徑解決。因此，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商中，用人單位不能單方面強(qiáng)制執(zhí)行協(xié)商結(jié)果。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解必須由工會(huì)組織參與。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解并非必須由工會(huì)組織參與。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以由用人單位和勞動(dòng)者自愿選擇調(diào)解組織進(jìn)行。調(diào)解組織可以是企業(yè)內(nèi)部的工會(huì)組織，也可以是行業(yè)性、區(qū)域性調(diào)解組織，或者是由政府部門設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解并非必須由工會(huì)組織參與。9.勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定是靜態(tài)的，不會(huì)發(fā)生變化。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定并非靜態(tài)的，而是會(huì)隨著法律法規(guī)的變化、技術(shù)進(jìn)步、生產(chǎn)工藝的改變等因素而發(fā)生變化。用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況，及時(shí)調(diào)整勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，以確保勞動(dòng)者的生命安全和健康得到有效保障。因此，勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定是動(dòng)態(tài)的，會(huì)發(fā)生變化。