II在線人才招聘網(wǎng)設計與實現(xiàn)摘要當今社會，網(wǎng)絡已經(jīng)覆蓋在生活的方方面面。尤其像今年這種情況，受疫情的影響，大家不能隨便出門找工作，普通的招聘形式很難進行，網(wǎng)上招聘已成為主流，各大學校的畢業(yè)生通過網(wǎng)上投遞簡歷，視頻面試等等來找尋適合自己的工作，不僅節(jié)省了人力、物力、財力，同時也提高了企業(yè)招聘的效率。因此，建立一個人才招聘網(wǎng)站勢必得到廣大招聘單位和求職者的強烈支持。本人才招聘系統(tǒng)是根據(jù)大部分用戶的需求來設計的，在MyEclipse集成編程環(huán)境下，使用Java作為底層開發(fā)語言。本系統(tǒng)主要包括用戶的注冊、登錄功能，求職人員查看招聘信息、上傳簡歷，投遞簡歷等功能，招聘企業(yè)發(fā)布招聘信息與招聘崗位，查看求職者投遞簡歷的功能以及管理員對用戶信息和系統(tǒng)信息的管理等功能。本論文主要描述該系統(tǒng)的功能設計以及實現(xiàn)情況。人才招聘網(wǎng)站的設計主要針對主流的年輕人，尤其是今年畢業(yè)的大學生，被疫情困在家不能出門，此時網(wǎng)上招聘系統(tǒng)就為他們提供了一個尋找工作的機會，他們?yōu)g覽此網(wǎng)站，就能了解到眾多的招聘信息，而且他們也可以根據(jù)自己的條件去尋找適合自己的工作。這樣，既節(jié)省了他們的人力、物力、財力，也提高了尋找工作的效率。當然，招聘的企業(yè)也能夠在網(wǎng)站上尋找屬于他們的人才。本網(wǎng)站經(jīng)過測試，運行效果基本穩(wěn)定，操作也比較方便。關鍵詞：JSP開發(fā)技術，招聘信息、簡歷信息的錄入，MyEclipseIIIIABSTRACTIntoday'ssociety,thenetworkhascoveredallaspectsoflife.Especiallyinthisyear'ssituation,affectedbytheepidemicsituation,wecan'tgoouttofindjobsatwill.It'sdifficulttocarryoutordinaryrecruitmentforms.Onlinerecruitmenthasbecomethemainstream.Graduatesofmajorschoolsfindjobssuitableforthemselvesthroughonlinedeliveryofresumes,videointerviews,etc.,whichnotonlysaveshuman,materialandfinancialresources,butalsoimprovestheefficiencyofenterpriserecruitment.Therefore,theestablishmentofatalentrecruitmentwebsiteisboundtogetstrongsupportfromthevastnumberofrecruitmentunitsandjobseekers.Therecruitmentsystemisdesignedaccordingtotheneedsofmostusers.InMyEclipseintegratedprogrammingenvironment,Javaisusedastheunderlyingdevelopmentlanguage.Thissystemmainlyincludesthefunctionsofuserregistrationandlogin,thefunctionsofjobseekerstoviewrecruitmentinformation,uploadresume,postresume,etc.,thefunctionsofrecruitmententerprisestopublishrecruitmentinformationandrecruitmentpositions,thefunctionsofjobseekerstopostresume,thefunctionsofadministratorstomanageuserinformationandsysteminformation,etc.Thispapermainlydescribesthefunctionaldesignandimplementationofthesystem.Thedesignofthetalentrecruitmentwebsiteismainlyaimedatthemainstreamyoungpeople,especiallythegraduatesofthisyear,whoaretrappedintheepidemicsituationandcan'tgoout.Atthistime,theonlinerecruitmentsystemprovidesthemwithachancetofindajob.Whentheybrowsethewebsite,theycanlearnalotofrecruitmentinformation,andtheycanalsofindasuitablejobaccordingtotheirownconditions.Inthisway,theynotonlysavetheirhuman,materialandfinancialresources,butalsoimprovetheefficiencyoffindingwork.Ofcourse,recruitmentcompaniescanalsofindtheirowntalentsonthewebsite.Aftertesting,theoperationeffectofthiswebsiteisbasicallystableandeasytooperate.Key:JSPdevelopmenttechnology,enterpriseinformation,recruitmentinformation,resumeinformationentry,MySql,MyEclipse.IVIV目錄TOC\o"1-3"\h\u摘要 緒論問題的提出及研究意義今年，由于疫情的影響，大部分企業(yè)處于低谷狀態(tài)，裁員現(xiàn)象隨處可見，大量的求職者面臨著找工作的難題。然而，再優(yōu)秀的人，如果沒有被好的企業(yè)發(fā)現(xiàn)，其結(jié)果也等于零。當然企業(yè)也需要尋找高端人才。那么，如何讓企業(yè)與求職者之間能夠快速并準確了解對方，依靠過去的招聘方式遠遠不夠。因此，原有的招聘管理方式已經(jīng)被慢慢淘汰，企業(yè)需要重新制定招聘流程，以便提高招聘工作人員的工作效率并且找到優(yōu)秀的人才。那么，一個界面友好的、功能強大的招聘管理系統(tǒng)，對于招聘企業(yè)和求職人員就非常有幫助。求職是當季畢業(yè)生最關心的問題之一。而現(xiàn)在的大學生，天天生活在網(wǎng)絡之中，網(wǎng)絡招聘對于求職中的他們一定不陌生。根據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)的畢業(yè)生都是通過瀏覽招聘網(wǎng)站，下載求職APP去上傳他們的簡歷，以此來找到適合自己的工作。網(wǎng)上找工作有許多好處，比如招聘公司多，招聘崗位豐富，而且不論你想找尋哪座城市的職位，都可由你自由選擇，或者你也可以根據(jù)自己的條件，匹配屬于你的工作，讓你足不出戶，就能投遞多份簡歷。如今高速發(fā)展的社會下，有才的人會有找不到合適自己的工作，也許用人單位也會招聘不到自己所想要的人才。整個人才市場中，求職者可能只能通過一些簡略的文字圖表，其實也是無法讓用人單位了解具體的情況，同樣求職者也會被表面的廣告口頭福利給蒙騙等等。整個人才市場經(jīng)常是讓用人單位以及求職者眼花繚亂。那么如何做一個能夠為求職者和企業(yè)通過媒介來尋找令自己滿意的需求，這就是我們所開發(fā)的目的所在。完善這個求職招聘網(wǎng)，要讓求職者和企業(yè)能有雙向選擇的服務，為二者建立更多的溝通橋梁，求職者能全面了解企業(yè)信息，用人單位也能快速選拔出人才，從而提高就業(yè)招聘的效率。網(wǎng)上求職和招聘是為了滿足整個人才招聘的需求，從而開發(fā)出以中隨時隨地都能參與到一個招聘求職的信息獲取。因此，這里就要打造出方便企業(yè)和求職者需求的平臺。在該平臺下，求職者和招聘者都能第一時間查詢到各自想要的信息，此網(wǎng)站的建設一定會得到廣大人們的支持的。在這個平臺設計前，訪問了一些招聘網(wǎng)站運行的流程以及它的基本功能，最后來開發(fā)出界面良好，運行速度快，功能齊全等優(yōu)點的交互模式平臺。此系統(tǒng)專職為服務客戶，讓客戶享受到這個網(wǎng)站帶來的優(yōu)質(zhì)內(nèi)容。另外就是操作相對來說友好，有一定自己的風格。通常功能上的需求無非有：(1)功能明確，提供最新優(yōu)質(zhì)的信息。(2)內(nèi)容形式多樣化，滿足多種需求。一個優(yōu)秀的網(wǎng)站開發(fā)，首先明確好目的，接著就是對網(wǎng)站操作進行簡單可查詢化，七次是頁面制作，再次就是對網(wǎng)站的美工人性化，然后測試網(wǎng)站，保證功能的完整性不出問題，最后才將網(wǎng)站發(fā)布。講究五點：實用性；高可靠性；高安全性；采用標準技術；可維護性等?？赡艽蠹抑霸趺匆膊粫氲?，在家就能拿到offer，可是現(xiàn)在就沒有互聯(lián)網(wǎng)不能干的事。瀏覽招聘網(wǎng)站，投遞簡歷，面試等等，一切都可以在這個網(wǎng)站進行。與傳統(tǒng)的招聘方式相比，網(wǎng)絡招聘具有快捷、方便、全面、細致的優(yōu)勢，且更受大學生的信賴與喜歡。近幾年，網(wǎng)上招聘的形式在國外非常流行，也受到國內(nèi)企事業(yè)單位的青睞，并很快在網(wǎng)絡上流行起來。毫無疑問，在網(wǎng)上找工作正成為一種時尚。國內(nèi)外研究現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢近年來，我國人才招聘體系建設業(yè)務迅速興起，行業(yè)市場不斷壯大。人才成為社會進步的關鍵。但一個企業(yè)如何能快速準確的的找到心儀的人才，靠過去的招聘方式遠遠不夠。人才位于全國各地，企業(yè)的招聘信息依靠傳統(tǒng)的方式不能夠讓每個求職者看見。而且現(xiàn)在的年輕人也比較懶惰，根本不可能滿世界的出門去尋找工作，這樣不僅浪費時間和精力，而且效率極低。比如從報紙上看到某個企業(yè)招聘，他們只能根據(jù)僅有的信息去尋找到此家企業(yè)，然后再去面試，了解該企業(yè)的文化底蘊與某一職位的相關需求，從而去判斷自己是否滿足該企業(yè)的要求，若合適，則成功找到工作，若不合適，又以同樣方式尋找另一家。求職者就像大海撈針，也不知道何時將找到屬于自己的那份工作。企業(yè)也處于被動狀態(tài)，發(fā)布的招聘崗位只能等求職者來尋找自己，而自己不能去尋找優(yōu)秀的人才。因此，迫切需要互聯(lián)網(wǎng)將兩者聯(lián)系起來。企業(yè)通過招聘網(wǎng)站將自己公司的簡介、招聘崗位、招聘要求發(fā)布在上面，求職者將自己的簡歷上傳在上面，兩者便有了交互的平臺。企業(yè)可以隨時瀏覽求職者的簡歷，求職者也可以任何時候?qū)ふ疫m合自己的崗位。而且該網(wǎng)站也有類似QQ、微信的留言界面，如果你發(fā)現(xiàn)某個崗位正是你所需求的，那么你可以對該企業(yè)進行留言，兩者實現(xiàn)零距離的交談。但據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)的網(wǎng)上招聘網(wǎng)站仍處于僅僅只發(fā)布招聘崗位，上傳簡歷階段，它們很少與用戶交流，不能切身了解求職者對某一崗位的的需求，尤其對于不同用戶的個性化服務方面，還需要做大量的工作。社會的發(fā)展越來越快，事物的更新速度也在隨之加快。如今的年輕人，他們不再滿足于一輩子只找一份穩(wěn)定的工作，維持著還算小康的生活。他們每天與時間和金錢賽跑，不斷學習，不停的跳槽，讓自己獲得最大價值。尤其處于北上廣的的年輕人，生活節(jié)奏快，生活壓力大，換工作對于他們更像是家常便飯。也許正在做著這份工作，下一份工作的offer已經(jīng)馬上到手。他們的時間緊迫，肯定不會投入太多的精力找工作，可能就是利用瑣碎的時間瀏覽招聘網(wǎng)站，尋找到下一個實現(xiàn)自我價值的地方。與國外相比，我國網(wǎng)絡人才招聘市場未來有足夠的發(fā)展空間。從目前現(xiàn)狀來看，網(wǎng)上招聘越來越成為主流。首先，人才招聘網(wǎng)站可以根據(jù)條件去搜索，比如行業(yè)、位置、薪資等要求，求職者可以根據(jù)自己的需求尋找對應的工作。其次，求職者如果找到適合自己的職位后，可以先去了解該企業(yè)的文化底蘊、崗位需求，然后再考慮是否需要投遞簡歷。另外，求職者也可將自己的簡歷上傳到該網(wǎng)站，并設定自己的需求，那么招聘企業(yè)會根據(jù)他們的招聘要求向你發(fā)送邀請。招聘網(wǎng)站還有另一優(yōu)勢，就是低成本，高效率。對于招聘企業(yè)來說，通過發(fā)送招聘信息，他們每天可以收到來自全國各地數(shù)百份簡歷，不僅擴大了招聘的范圍，而且也提高了人才的素養(yǎng)。對于求職者來說，他們的就業(yè)范圍更廣了，他們可以瀏覽各個企業(yè)的招聘信息，經(jīng)過對比篩選，最終找到滿意的工作。系統(tǒng)開發(fā)目標與意義本招聘網(wǎng)站能夠滿足招聘企業(yè)和求職者的需求。招聘企業(yè)詳細列出公司情況和招聘崗位要求，求職者根據(jù)自己的需求與個人情況對適合自己的崗位投遞簡歷，若企業(yè)認為你的簡歷符合該公司的該職位，便會回復你。這樣就會達到雙贏的結(jié)果，求職者找到滿意的工作，企業(yè)找到優(yōu)秀的人才。此網(wǎng)站的管理員可以進入后臺管理所有用戶注冊的信息、招聘信息以及企業(yè)的相關信息，也可以發(fā)布一些新聞、應聘注意事項，上傳填寫簡歷的模板等信息。招聘企業(yè)可以根據(jù)自己的需求發(fā)布相對應的招聘信息，并說明自己的要求，比如學歷、工作經(jīng)驗、是否會某項技術等。求職者可以根據(jù)自己的情況選擇是否投遞簡歷，若投遞，就會自動錄入該企業(yè)的系統(tǒng)中，方便工作人員查看。并且求職者會因為自己上傳的簡歷獲得相關企業(yè)的咨詢了解，進而面試等。不管怎樣，此系統(tǒng)為招聘企業(yè)和求職者帶來了很大的方便。在這個競爭激烈的信息時代，計算機技術幾乎走遍了世界各地，它帶來的變化出乎意料。企業(yè)招聘管理需要適應現(xiàn)代潮流，借用現(xiàn)代技術，形成一個完善的招聘系統(tǒng)，不但省人、省時、省力，而且能夠及時準確地將信息傳遞到企業(yè)的所有用人部門。不管是求職者還是招聘企業(yè)，網(wǎng)上招聘管理系統(tǒng)都將為他們創(chuàng)建一個良好的平臺，既能夠為求職者找到適合他們自己的工作，也可以使企業(yè)招募到優(yōu)秀的人才。平臺開發(fā)工具JSP當前是一種相對流行的編程語言，已廣泛用于電子商務，電子政務和軟件的各個行業(yè)。JSP是一種動態(tài)網(wǎng)站技術，它利用Java語言并實現(xiàn)了真正的跨平臺技術。它具有效率高和易于使用的優(yōu)點。只要您對編程有基本的了解，學習JSP就會很容易。JSP技術JSP（JavaServerPages）是由SunMicrosystems發(fā)起并由許多公司共同開發(fā)的動態(tài)Web技術標準。與創(chuàng)建網(wǎng)站的常規(guī)技術相比，它具有明顯的優(yōu)勢。首先，JSP與PHP不同，后者只能適應中小型網(wǎng)站。其次，它不受像ASP這樣的跨平臺限制（它只能在Microsoft開發(fā)的IIS和PWS上運行）[1]。JSP具有以下優(yōu)點：1.它的內(nèi)容與它的顯示可以在不能界面2.跨平臺性3.一次編寫，到處運行4.可重用性JavabeanJavaBean是用Java編寫的可重用組件。JavaBeans通過提供一種符合一致設計模式的通用方法來公開內(nèi)部域的成員屬性。[2]用戶可以使用JavaBeans來打包函數(shù)，過程，值，數(shù)據(jù)庫訪問以及Java代碼創(chuàng)建的其他對象。其他開發(fā)人員可以通過內(nèi)部JSP頁面，Servlet，其他JavaBean，小程序或應用程序使用這些對象。[3]JSP內(nèi)置對象為了幫助我們的程序員快速有效地設計和編寫程序，JSP語法提供了一個唯一的指令變量：JSP預定義變量（或隱式對象）。之所以稱為隱式對象，是因為JSP頁面會自動獲取它們。更為獨特的是，可以通過腳本語言根據(jù)自己的喜好對它們進行重命名。MYSQL數(shù)據(jù)庫MySQL是一個關系數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)。并非所有數(shù)據(jù)都被合并，但是同一類型被插入到表中。然后，通過定義主鍵和外鍵來鏈接每個表。MySQL語言是用于訪問數(shù)據(jù)庫的最常用的標準化語言[4]。B/S體系結(jié)構(gòu)本系統(tǒng)所面向的對象是招聘企業(yè)和求職人員。因此，將要采用B/S結(jié)構(gòu)。B/S模式結(jié)構(gòu)如圖2.1所示。圖2.1B/S模式三層結(jié)構(gòu)圖

系統(tǒng)分析可行性分析3.1.1技術可行性互聯(lián)網(wǎng)時代，每個行業(yè)都需要計算機技術，招聘網(wǎng)站更不例外。而對于計算機的應用，互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展已經(jīng)深深植根于人們的心中。因此，招聘網(wǎng)站進行招聘是社會發(fā)展的趨勢。開發(fā)一個招聘系統(tǒng)可以事半功倍。3.1.2運行可行性運行可行性是指對系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的影響。目前，信息技術已經(jīng)相當普及，各類運營商都有很高的水平，所以在運營上是可行的。3.1.3經(jīng)濟可行性計算機已經(jīng)在大學校園普及，計算機的價格也在下降，因此計算機在社會上的普及更加廣泛。求職者可以在電腦前瀏覽招聘網(wǎng)站，獲得所需職位。減少了招聘會的開展，不僅節(jié)省了物力和財力，而且提高了信息更新的及時性，使雙方更加方便。3.1.4法律可行性該系統(tǒng)符合實際情況，在設計過程中符合法律規(guī)定，用戶屬于自愿注冊。系統(tǒng)功能分析本人才招聘系統(tǒng)主要分有三種角色：即管理員、求職者和招聘企業(yè)。管理員：管理員可以進入后臺對系統(tǒng)用戶、站內(nèi)新聞、招聘會信息、面試技巧、崗位信息、應聘記錄、留言等模塊進行管理，也可以對整個系統(tǒng)進行管理。求職者：求職者可以在線留言、查詢企業(yè)信息和崗位信息、查看站內(nèi)新聞，也可以進入個人后臺管理界面，可以查看，修改個人信息，也可查看應聘記錄等。企業(yè)：企業(yè)可以發(fā)布招聘信息、查看招聘者投遞的簡歷、查看新聞。進入企業(yè)后臺管理界面，可以管理本公司的招聘信息，對投遞簡歷的人員給予回復以及留言的回復。圖3.1系統(tǒng)開發(fā)流程圖系統(tǒng)流程分析通過對各大招聘系統(tǒng)平臺的整合分析從而推定該人才招聘系統(tǒng)的設計和開發(fā)流程。首先是對該系統(tǒng)進行需求分析，然后根據(jù)功能設計數(shù)據(jù)庫，編寫后臺代碼，再將每一個功能模塊的后臺代碼編寫完成后進行整合，并不斷修改，最后測試成功。系統(tǒng)開發(fā)流程如圖3.1所示。系統(tǒng)UML用例分析UML(UnifiedModelingLanguage)，統(tǒng)一建模語言。開發(fā)者可以根據(jù)自己設計的流程準備相應的前期工作。本人才招聘系統(tǒng)的UML用例圖如圖3.2所示。圖3.2系統(tǒng)UML用例圖系統(tǒng)設計系統(tǒng)概要設計本系統(tǒng)的基本功能包括不同角色的用戶注冊登錄，比如招聘企業(yè)登錄后可以發(fā)布招聘信息、查看用戶簡歷、回復留言等，求職者登錄后可以填寫簡歷、查看招聘信息、投遞簡歷等。系統(tǒng)的管理員是管理和維護系統(tǒng)的日常事務的角色，主要是對招聘企業(yè)和求職用戶信息的管理以及網(wǎng)站的更新等。系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設計人才招聘網(wǎng)站的設計主要分為兩個模塊。第一為后臺模塊，只有管理員可以注冊、登錄。管理員進入后臺，可以對系統(tǒng)用戶、站內(nèi)新聞、招聘會信息、面試技巧、崗位信息、應聘記錄、留言等模塊進行管理，也可以對整個系統(tǒng)進行管理。第二為前臺模塊，主要是個人用戶和注冊的企業(yè)使用，個人用戶和注冊的企業(yè)可以查看系統(tǒng)簡介，可以在線留言，可以查看崗位信息和站內(nèi)新聞，也可以進入他們各自的管理后臺，實現(xiàn)簡單的信息管理。個人用戶可以管理個人資料和應聘記錄，注冊的企業(yè)可以管理企業(yè)資料、招聘會信息以及應聘記錄。系統(tǒng)結(jié)構(gòu)如圖4.1所示。圖4.2系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖數(shù)據(jù)庫設計人才招聘網(wǎng)站系統(tǒng)使用MySQL軟件創(chuàng)建了一個數(shù)據(jù)庫，用來保存網(wǎng)站的各種基本數(shù)據(jù)。根據(jù)提出的要求，設計的數(shù)據(jù)庫表如下。表4.1崗位信息表（gangweixinxi）字段名稱字段說明類型主鍵長度是否為空IDIDint是11否qiyebianhao企業(yè)編號varchar否50是qiyemingcheng企業(yè)名稱varchar否50是gangweifenlei崗位分類varchar否50是gangweimingcheng崗位名稱varchar否50是gangweixinzijin崗位薪資金varchar否50是gangweiyaoqiu崗位要求varchar否255是addtime添加時間timestamp否0是表4.2應聘記錄表：（yingpinjilu）字段名稱字段說明類型主鍵長度是否為空IDIDint是11否qiyebianhao企業(yè)編號varchar否50是qiyemingcheng企業(yè)名稱varchar否50是gangweifenlei崗位分類varchar否50是gangweimingcheng崗位名稱varchar否50是yonghuming用戶名varchar否50是jianlishangchuan簡歷上傳varchar否50是huifu回復varchar否50是表4.3留言板表：（liuyanban）字段名稱字段說明類型主鍵長度是否為空IDIDint是11否mingcheng名稱varchar否50是xingbie性別varchar否2是QQQQvarchar否50是youxiang郵箱varchar否50是dianhua電話varchar否50是neirong內(nèi)容varchar否255是addtime添加時間timestamp否0是表4.4企業(yè)信息表：（qiyexinxi）字段名稱字段說明類型主鍵長度是否為空IDIDint是11否qiyebianhao企業(yè)編號varchar否50是mima密碼varchar否50是qiyemingcheng企業(yè)名稱varchar否50是qiyeleibie企業(yè)類別varchar否50是qiyejieshao企業(yè)介紹varchar否255是qiyedizhi企業(yè)地址varchar否255是fuzeren負責人varchar否50是lianxifangshi聯(lián)系方式varchar否50是addtime添加時間timestamp否0是表4.5學生信息表：（xueshengxinxi）字段名稱字段說明類型主鍵長度是否為空IDIDint是11否yonghuming企業(yè)編號varchar否50是mima密碼varchar否50是xingming企業(yè)名稱varchar否50是xingbie企業(yè)類別varchar否50是zhaopin企業(yè)介紹varchar否255是shoujihao企業(yè)地址varchar否255是shenfenzheng負責人varchar否50是qiuzhigangwei聯(lián)系方式varchar否50是xueli添加時間timestamp否0是biyeyuanxiao畢業(yè)院校varchar否255是gongzuonianxian工作年限varchar否50是jianli簡歷varchar否50是xinxishifougongkai信息是否公開varchar否50是xiaoxitongzhi消息通知varchar否255是addtime添加時間timestamp否0是表4.6友情鏈接表：（youqinglianjie）字段名稱字段說明類型主鍵長度是否為空IDIDint是11否wangzhimingcheng網(wǎng)址名稱varchar否50是wangzhi網(wǎng)址varchar否50是addtime添加時間timestamp否0是

系統(tǒng)的實現(xiàn)概論本系統(tǒng)從功能設計上大概可以分為以下幾個模塊：前端模塊、企業(yè)注冊模塊、個人用戶模塊、管理員模塊。前端模塊1、首頁：可以快速瀏覽站內(nèi)新聞與用戶風采，如圖5.1所示。圖5.1首頁界面2、在線留言：可以在此模塊留言，如圖5.2所示。圖5.2在線留言界面3、站內(nèi)新聞：網(wǎng)站新聞展示，如圖5.3所示。圖5.3站內(nèi)新聞界面企業(yè)注冊模塊招聘信息管理發(fā)布崗位信息：可以發(fā)布崗位信息，崗位信息包括崗位類別、崗位名稱、崗位工資等。崗位信息查詢：對于已經(jīng)發(fā)布的崗位信息，可以查看其詳細情況，也可以修改或刪除，如圖5.4所示。圖5.4崗位信息查詢界面應聘管理應聘記錄查詢回復：可以對應聘記錄進行查詢、回復、刪除操作，如圖5.5所示。圖5.5應聘記錄查詢界面?zhèn)€人用戶模塊我的應聘記錄：可以對應聘記錄進行查詢、修改、刪除操作，如圖5.6所示。圖5.6應聘記錄界面管理員模塊個人用戶管理：可以對個人用戶基本信息包括姓名、照片、手機號、身份證、求職崗位、簡歷等進行查詢、修改、刪除操作，如圖5.7所示。圖5.7個人用戶管理界面面試技巧管理面試技巧添加：有關面試技巧的信息可以實現(xiàn)添加操作面試技巧查詢：對已經(jīng)添加的面試技巧的信息進行查詢、修改、刪除操作，如圖5.8所示。圖5.8面試技巧添加界面崗位信息管理崗位信息查詢：可以對查看崗位信息的詳細情況，并對其進行修改、刪除，如圖5.9所示。圖5.9崗位信息查詢界面系統(tǒng)測試測試目的對該系統(tǒng)進行運行，從而發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)存在的錯誤和問題，避免系統(tǒng)在上線后出現(xiàn)錯誤和問題，所以此時的目的是是為了找到程序中的錯誤而執(zhí)行的錯誤程序過程。盡可能多的測試未發(fā)現(xiàn)的錯誤測試方法。發(fā)現(xiàn)至今為止尚未還未出現(xiàn)的錯誤測試。測試環(huán)境操作系統(tǒng)：Windows10內(nèi)存：GEIL256MDDR400Web服務器：Tomcat瀏覽器：谷歌數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)：MYSQL測試部署網(wǎng)站是要有自身的可靠性、安全性、擴展性以及可管理性這幾個重要的因素。剛開發(fā)出來的網(wǎng)站會有很多問題，所以在發(fā)布之前需要測試，盡量找到里頭的一些問題，從而解決。測試方案測試方案是測試的具體操作行為，好的測試方案有利于快速查找出系統(tǒng)的漏洞和錯誤。在黑盒法測試方案中，采用等價劃分技術，把所有可能的輸入數(shù)據(jù)劃分為有效的和無效的等價類。測試用例6.5.1用戶登錄注冊如表6.1所示：表6.1用戶登錄注冊測試項目名稱注冊登入測試內(nèi)容注冊登入是否能正常執(zhí)行者吉吉操作步驟點擊首頁上方的招聘注冊和求職注冊正常輸入用戶名、密碼、姓名、年齡、性別、學歷、聯(lián)系方式、工作簡介等填寫完之后點擊注冊測試案例輸入：用戶名：吉吉住址：江西南昌市密碼：123456聯(lián)系方式實姓名：吉吉學歷：本科年齡：23郵箱:1254954253@性別：男簡介：本人性格好處，有上進心，能夠團結(jié)同事朋友，積極配合組織交給我的任務。能力：大學通過了四六級，拿過獎學金二等，通過了軟件工程師的考核，在校曾擔任學生會會長。輸出：注冊成功等價類劃分法：錯誤輸入1：注冊時輸入用戶名未輸入密碼錯誤輸出：請輸入密碼錯誤輸入2：注冊時輸入為空錯誤輸出：顯示請輸入用戶名錯誤輸入3：登錄時輸入為空錯誤輸出：顯示請輸入用戶名錯誤輸入4：登錄時輸入用戶名正確而密碼錯誤或者輸入用戶名錯誤而密碼正確或者輸入用戶名密碼均不正確錯誤輸出：顯示輸入用戶名過或密碼錯誤6.5.2后臺管理，如表6.2所示：表6.2后臺管理測試項目名稱后臺登錄測試內(nèi)容后臺登陸功能是否能夠正確執(zhí)行執(zhí)行者吉吉步驟及操作：1.在首頁中后臺登入2.查看修改的密碼以及最新的動態(tài)測試案例輸入：用戶名：admin密碼：admin輸出：通過驗證，系統(tǒng)登陸成功等價類劃分法：錯誤輸入1：輸入用戶名或者密碼錯誤錯誤輸出：用戶名或密碼輸入錯誤錯誤輸入2：輸入為空錯誤輸出：請輸入用戶名6.5.3會員中心，如表6.3所示：表6.3會員中心測試項目名稱求職者登錄會員中心測試內(nèi)容會員中心的所有功能是否能夠正確執(zhí)行執(zhí)行者吉吉步驟及操作：1.點擊首頁中的求職者和招聘者登入后的個人會員中心2.修改密碼，查看投遞的信息3.點擊修改是否何用，投遞的信息是否還存在測試案例輸入：（1）原密碼：123456新密碼：147258輸出：操作成功（2）點擊投遞記錄：顯示投遞職位等價類劃分法：錯誤輸入1：輸入原密碼錯誤錯誤輸出：原密碼輸入錯誤錯誤輸入2：輸入為空錯誤輸出：原密碼輸入錯誤經(jīng)過多次驗證，每次輸入不同的數(shù)據(jù)來進行測試，結(jié)果得出只有在用戶登錄處填寫匹配的信息才能正常登入，限制是否登錄的一切功能才可以正常運行。6.5.4添加新聞測試案例：進入后臺管理之后，管理員可添加新聞信息，公告同理，點擊“添加”；測試結(jié)果：按照輸入框能夠容納的內(nèi)容長度來填充其框中內(nèi)容，格式正確，即添加成功，如圖6.1所示：圖6.1添加成功6.5.5投遞簡歷測試用例：應聘者登錄自己的賬號和密碼后，進入導航首頁，搜索自己感興趣的職位，直接點擊“投遞簡歷”測試結(jié)果1：應聘者未登錄，結(jié)果如圖6.2所示：圖6.2投遞簡歷未成功測試結(jié)果2：應聘者已經(jīng)登錄，結(jié)果如圖6.3所示：圖6.3遞簡歷未成功6.5.6企業(yè)發(fā)布職位消息測試用例：企業(yè)登錄成功后，點擊發(fā)布招聘消息測試結(jié)果：輸入正確的職位，公司地址，聯(lián)系電話，職位薪資，待遇等內(nèi)容，點擊“提交”在經(jīng)過對各個模塊的測試后，該系統(tǒng)的各方面功能都還是可以的。結(jié)論設計此人才招聘系統(tǒng)的過程，讓我對三年所學的知識做了完整回顧。從開始的什么都不懂到慢慢的學習，最終讓我從網(wǎng)絡上學到許多知識。通過本次的系統(tǒng)設計，我認識到一個項目的實現(xiàn)要經(jīng)過功能分析，數(shù)據(jù)庫設計，編寫代碼以及測試。也讓我更加認識到自己的能力是多么有限，自己的水平還是需要進一步提升。為了設計該人才招聘系統(tǒng)，我很努力的學習各項知識。在網(wǎng)上找講解視頻，也注冊了好多招聘網(wǎng)站，學習別人是如何設計的。雖然設計的系統(tǒng)不夠美觀，但功能基本完成，便于操作。在此次設計過程中，我也遇到了諸多問題，有時一個問題可能一天也解決不了，但在老師和同學的幫助下，我一步步克服困難，最終實現(xiàn)了此系統(tǒng)的設計。通過本次系統(tǒng)系統(tǒng)設計，我懂得無論做什么系統(tǒng)，都要提前規(guī)劃，把大體結(jié)構(gòu)框架大致規(guī)劃出來，然后一步步按著計劃不斷前進與完善。本次系統(tǒng)是一個求職招聘系統(tǒng)，在簡單介紹開發(fā)背景和市場需求之后，逐步介紹系統(tǒng)的初步概述、對系統(tǒng)進行分析、數(shù)據(jù)庫的設計等等。此系統(tǒng)操作便捷，每個功能模塊都盡可能簡化用戶和管理員的使用，現(xiàn)已經(jīng)可以正常使用，基本實現(xiàn)了設計的功能，了求職招聘的功能開發(fā)。此系統(tǒng)有以下有點：介面簡潔、操作簡單、導航欄清晰、功能齊全。我對于這個系統(tǒng)還是比較滿意的，中間有很多小問題阻撓著，對于耐力不夠的人來說，是很麻煩的，這對于我在基