摘要錯(cuò)誤！文檔中沒有指定樣式的文字。PAGE8結(jié)束語本文選擇互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)作為研究對象，以嗶哩嗶哩背后的杭州幻電科技公司作為研究的具體案例，基于PEST分析研究其人力資源戰(zhàn)略實(shí)施的內(nèi)外部環(huán)境，同時(shí)基于SWOT分析了杭州幻電科技公司人力資源戰(zhàn)略的環(huán)境。然后對杭州幻電科技公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃方案進(jìn)行優(yōu)化。并且提出了相關(guān)的保障措施來促進(jìn)其人力資源戰(zhàn)略的有效實(shí)施，為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展提供可鑒之路。受限于本文的學(xué)識，專業(yè)能力，文章還存在很多不足之處，需要各位老師指正。浙江大學(xué)遠(yuǎn)程教育學(xué)院本科畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))參考文獻(xiàn)參考文獻(xiàn)[1]黃孝俊.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)文化的關(guān)系研究[J].商業(yè)研究,2002(01):123-126.[2]林聰,翁曉玲.戰(zhàn)略人力資源管理創(chuàng)新模型[J].人才資源開發(fā),2007(09):35-37.[3]杜維,王斌.人力資源對知識管理戰(zhàn)略影響的實(shí)證研究[J].現(xiàn)代管理科學(xué),2012(02):110-111+117.[4]齊剛.旅游企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略探析[J].中國商貿(mào),2012(08):190-191.[5]齊亞寧.人力資源戰(zhàn)略提升企業(yè)競爭優(yōu)勢的理論分析[J].中國商貿(mào),2012(09):99-100.[6]張雪芬.人力資源管理的戰(zhàn)略意義[J].內(nèi)蒙古煤炭經(jīng)濟(jì),2012(01):68+67.[7]熊偉,李思齊.信息化對高星級酒店人力資源管理影響的探索性研究[J].北京第二外國語學(xué)院學(xué)報(bào),2012,34(03):19-26+10.[8]方華,陳祖平.校企合作背景下高等職業(yè)教育人力資源戰(zhàn)略分析[J].繼續(xù)教育研究,2012(04):61-64.[9]王立本.論企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略的關(guān)系[J].中國商貿(mào),2012(11):105-106.[10]喬玉愛.論企業(yè)人力資源會計(jì)管理[J].山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào),2012,34(S1):175-176.[11]馬蕾.基于人力資源戰(zhàn)略創(chuàng)新的民營企業(yè)發(fā)展研究[J].西南農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版),2012,10(03):35-38.[12]OlogundeAO,MondayJU.TheImpactofStrategicHumanResourceManagementonCompetitivenessofSmallandMedium-scaleEnterprisesintheNigerianHospitalityIndustry[J].2015.[13]WhiteleyA,CheungS,ZhangSQ.HumanResourcesintheContextofBusinessStrategy[M]//HumanResourceStrategiesInChina.2015.[14]CoutinhoDPR,MacielJDC,BorgesPP.Localdevelopmentinthecontextofterritorialityfacetoglobalization[C]//2015InternationalConferenceonTechnologiesforSustainableDevelopment(ICTSD).IEEE,2015.[15]ChatterjeeS.Changingnatureofworkandemployment:Thecontextofvoluntaryretirementscheme(VRS)underglobalizationinIndia[J].holisticnursingpractice,2015,30(1):14.[16]陳東華.民營企業(yè)二次創(chuàng)業(yè)中的人力資源戰(zhàn)略[J].中國國情國力,2012(11):51-53.[17]周愛學(xué).從人力資源戰(zhàn)略的視角探析企業(yè)年金制度[J].商場現(xiàn)代化,2012(30):84.[18]劉松坡.企業(yè)人力資源戰(zhàn)略中的戰(zhàn)略管理理論應(yīng)用[J].勞動(dòng)保障世界(理論版),2012(12):63-65.[19]李愛民.基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源戰(zhàn)略選擇研究[J].現(xiàn)代商業(yè),2012(35):187.[20]張植敏.人力資源戰(zhàn)略的規(guī)劃建設(shè)與實(shí)施[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇,2012,11(18):225-226.浙江大學(xué)遠(yuǎn)程教育學(xué)院本科畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))致謝致謝求學(xué)程中遇到不少難以應(yīng)付的問題，在開展論文課題研究的過程中也不斷需要去開拓新的思路，但此刻我更想做的是感恩和銘記。在此首先感謝畢業(yè)設(shè)計(jì)過程中不斷給予我指導(dǎo)的馬楠老師，在我確定課題內(nèi)容之后，立即通過圖書館、網(wǎng)絡(luò)等查閱課題相關(guān)資料，但仍然對論文撰寫中許多問題存在疑點(diǎn)，多虧了老師悉心的教導(dǎo)，才讓我突破重重迷霧。其次，我要感謝學(xué)校給予我迅速成長的學(xué)習(xí)平