勞動(dòng)合同派遣協(xié)議書(shū)協(xié)議編號(hào)：XX派協(xié)字〔2025〕第X號(hào)甲方（用工單位）單位名稱(chēng)：________________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：________________法定代表人/負(fù)責(zé)人：________________地址：____________________________聯(lián)系電話：________________________乙方（派遣單位）單位名稱(chēng)：________________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：________________法定代表人/負(fù)責(zé)人：________________地址：____________________________聯(lián)系電話：________________________《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》編號(hào)：________依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方為甲方提供勞務(wù)派遣服務(wù)事宜，訂立本協(xié)議。一、派遣服務(wù)基本內(nèi)容（一）派遣崗位與要求崗位類(lèi)型：□臨時(shí)性崗位（存續(xù)時(shí)間≤6個(gè)月）□輔助性崗位（已履行職工代表大會(huì)討論及公示程序）□替代性崗位具體崗位：____________________（如電梯安全員、設(shè)備維護(hù)員等）崗位要求：具備____________________資格證書(shū)（如特種設(shè)備安全管理證書(shū)），熟悉____________________操作規(guī)范，無(wú)相關(guān)職業(yè)禁忌證。（二）派遣人員數(shù)量與期限派遣人數(shù)：______名（具體人員名單見(jiàn)附件1《勞務(wù)派遣人員清單》）服務(wù)期限：自______年______月______日起至______年______月______日止試用期：派遣人員試用期為_(kāi)_____個(gè)月，試用期工資按甲方薪酬制度執(zhí)行，試用期內(nèi)不符合崗位要求的，甲方可退回乙方。（三）用工比例說(shuō)明甲方本次使用派遣人員數(shù)量占用工總量的______%，未超過(guò)10%的法定上限，符合《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條要求。二、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)用工管理：負(fù)責(zé)派遣人員的工作分配、日常管理、績(jī)效考核，明確崗位操作規(guī)程與安全要求；對(duì)派遣人員進(jìn)行崗前安全培訓(xùn)及崗位技能指導(dǎo)，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件與防護(hù)用品；有權(quán)對(duì)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職造成重大損失或被追究刑事責(zé)任的派遣人員，立即通知乙方退回（需提供書(shū)面證明材料）。費(fèi)用支付：按本協(xié)議約定及時(shí)支付勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)、派遣人員薪酬及社保費(fèi)用；確定派遣人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，確保同工同酬，福利待遇與本單位同崗位職工一致。配合義務(wù)：協(xié)助乙方辦理派遣人員的工傷認(rèn)定調(diào)查核實(shí)、職業(yè)病診斷鑒定等事宜，提供必要的職業(yè)史、工作場(chǎng)所檢測(cè)資料；如需退回派遣人員（符合法定情形），應(yīng)提前30日書(shū)面通知乙方及派遣人員（醫(yī)療期、孕期等特殊情形除外）；派遣協(xié)議期滿前30日，與乙方協(xié)商續(xù)簽或終止事宜。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)人員管理：與派遣人員訂立2年以上固定期限勞動(dòng)合同，明確告知本協(xié)議內(nèi)容，將勞動(dòng)合同副本交甲方備案；負(fù)責(zé)派遣人員的招聘、背景核查、入職體檢，確保符合甲方崗位要求；建立派遣人員檔案，辦理勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除或終止手續(xù)。薪酬社保：按甲方提供的薪酬清單，于每月______日前足額支付派遣人員工資；自用工之日起30日內(nèi)為派遣人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記及繳費(fèi)手續(xù)，社保費(fèi)用承擔(dān)方式按本協(xié)議第三條執(zhí)行；派遣人員無(wú)工作期間，按甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付報(bào)酬。服務(wù)保障：對(duì)派遣人員進(jìn)行上崗前基礎(chǔ)培訓(xùn)，內(nèi)容包括勞動(dòng)法律法規(guī)、安全常識(shí)等；負(fù)責(zé)處理派遣人員的勞動(dòng)爭(zhēng)議，協(xié)助甲方應(yīng)對(duì)勞務(wù)糾紛；接到甲方工傷通知后，48小時(shí)內(nèi)啟動(dòng)工傷認(rèn)定申報(bào)程序。三、費(fèi)用結(jié)算與支付（一）費(fèi)用構(gòu)成勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)：每人每月______元，每月共計(jì)______元（含人員招聘、檔案管理、社保辦理等服務(wù)費(fèi)用）；派遣人員薪酬：每月共計(jì)______元（具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件2《薪酬明細(xì)表》）；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：每月共計(jì)______元（單位繳納部分______元，個(gè)人繳納部分______元）；其他費(fèi)用：____________________（如福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)等，按實(shí)際發(fā)生計(jì)算）。（二）支付方式甲方于每月______日前，將上月費(fèi)用結(jié)算清單（含薪酬、社保、服務(wù)費(fèi)明細(xì)）核對(duì)確認(rèn)后，通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬支付至乙方賬戶；乙方賬戶信息：開(kāi)戶銀行：____________________賬戶名稱(chēng)：____________________賬號(hào)：____________________乙方收到款項(xiàng)后5個(gè)工作日內(nèi)，向甲方開(kāi)具合法有效發(fā)票，并將工資足額發(fā)放至派遣人員個(gè)人賬戶。（三）違約責(zé)任甲方逾期支付費(fèi)用的，每逾期一日按未支付金額的5‰支付違約金；乙方未按時(shí)足額發(fā)放工資或繳納社保的，承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。四、派遣人員的退回與接收（一）可退回情形甲方出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)（客觀情況重大變化）、第四十一條（經(jīng)濟(jì)性裁員）規(guī)定情形的；甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或提前解散的；派遣協(xié)議期滿終止的；派遣人員存在嚴(yán)重違紀(jì)、失職舞弊或被追究刑事責(zé)任等法定情形的。（二）不可退回情形派遣人員處于醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定情形的，甲方不得依據(jù)本條第一款第1項(xiàng)退回，派遣期限屆滿的延續(xù)至相應(yīng)情形消失后可退回。（三）退回程序甲方退回派遣人員應(yīng)向乙方出具《派遣人員退回通知書(shū)》（見(jiàn)附件3），說(shuō)明退回原因及依據(jù)；乙方應(yīng)在收到通知后3個(gè)工作日內(nèi)接收派遣人員，并辦理后續(xù)勞動(dòng)關(guān)系處理手續(xù)。五、工傷與爭(zhēng)議處理派遣人員在用工期間因工作遭受事故傷害的，乙方承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，甲方協(xié)助調(diào)查核實(shí)；雙方可約定工傷賠償?shù)难a(bǔ)償辦法：____________________；因派遣服務(wù)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由乙方與派遣人員協(xié)商解決；涉及甲方責(zé)任的，甲方應(yīng)予以配合；協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或向人民法院提起訴訟。六、協(xié)議的變更、解除與終止本協(xié)議的變更、解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議；協(xié)議期滿前30日，如雙方無(wú)異議則自動(dòng)續(xù)期一年，續(xù)期次數(shù)不限；協(xié)議終止后，雙方應(yīng)在15日內(nèi)辦結(jié)費(fèi)用結(jié)清、人員交接、檔案轉(zhuǎn)移等手續(xù)。七、其他事項(xiàng)本協(xié)議附件（《勞務(wù)派遣人員清單》《薪酬明細(xì)表》《退回通知書(shū)》等）與本協(xié)議具有同等法律效力；本單位為派遣人員提供必要的履職條件，保障其開(kāi)展工作的自主權(quán)；本協(xié)議未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)政策執(zhí)行；本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各執(zhí)兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：___________