第第PAGE\MERGEFORMAT1頁共NUMPAGES\MERGEFORMAT1頁企業(yè)安全文化課后測試題及答案解析（含答案及解析）姓名：科室/部門/班級：得分：題型單選題多選題判斷題填空題簡答題案例分析題總分得分

一、單選題（共20分）

1.在企業(yè)安全文化建設(shè)中，以下哪項屬于最基礎(chǔ)也是最重要的環(huán)節(jié)？（）

A.安全規(guī)章制度制定

B.領(lǐng)導(dǎo)層安全承諾

C.員工安全意識培訓(xùn)

D.安全事故應(yīng)急演練

2.根據(jù)國際安全文化協(xié)會（IOSH）的定義，安全文化主要指什么？（）

A.企業(yè)安全管理體系的運(yùn)行效率

B.企業(yè)內(nèi)部共享的安全價值觀和行為規(guī)范

C.安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)情況

D.安全投入與產(chǎn)出效益的比率

3.某企業(yè)定期組織員工進(jìn)行安全知識競賽，這種做法最能體現(xiàn)安全文化建設(shè)的哪方面特征？（）

A.安全行為規(guī)范化

B.安全信息透明化

C.安全責(zé)任明確化

D.安全價值觀內(nèi)化

4.安全文化建設(shè)的核心目標(biāo)是什么？（）

A.降低事故發(fā)生率

B.提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

C.增強(qiáng)員工安全認(rèn)同感

D.完善安全管理體系

5.根據(jù)海因里希法則，每一起嚴(yán)重事故背后，通常有多少起輕微事故和29次未遂先兆？（）

A.1起

B.2起

C.3起

D.4起

6.安全文化建設(shè)的“自上而下”模式主要依賴什么？（）

A.員工自發(fā)行為

B.班組安全活動

C.領(lǐng)導(dǎo)層推動

D.外部監(jiān)管

7.某工廠員工反映安全培訓(xùn)內(nèi)容枯燥，參與度低，這可能是安全文化建設(shè)中的哪個環(huán)節(jié)出了問題？（）

A.培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)計

B.培訓(xùn)形式創(chuàng)新

C.培訓(xùn)考核機(jī)制

D.培訓(xùn)資源投入

8.安全文化建設(shè)的“冰山模型”中，水面以上的部分主要指什么？（）

A.安全制度

B.安全行為

C.安全意識

D.安全價值觀

9.根據(jù)美國安全協(xié)會（NSC）的研究，員工參與安全決策的程度與事故發(fā)生率呈什么關(guān)系？（）

A.正相關(guān)

B.負(fù)相關(guān)

C.無關(guān)

D.不確定

10.安全文化建設(shè)的“標(biāo)桿管理”方法主要借鑒什么？（）

A.內(nèi)部經(jīng)驗

B.外部最佳實踐

C.政府政策

D.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

二、多選題（共15分，多選、錯選均不得分）

11.企業(yè)安全文化建設(shè)的關(guān)鍵要素包括哪些？（）

A.領(lǐng)導(dǎo)層安全承諾

B.員工安全參與

C.安全績效考核

D.安全信息溝通

E.安全事故調(diào)查

12.安全文化建設(shè)的常見阻力來源有哪些？（）

A.傳統(tǒng)觀念束縛

B.成本預(yù)算限制

C.員工抵觸情緒

D.管理層重視不足

E.安全制度不完善

13.安全文化建設(shè)的效果評估指標(biāo)可能包括哪些？（）

A.安全事故率

B.員工安全滿意度

C.安全培訓(xùn)覆蓋率

D.安全建議采納率

E.安全投入產(chǎn)出比

14.安全文化建設(shè)的“行為塑造”方法可能涉及哪些措施？（）

A.安全標(biāo)兵評選

B.安全行為獎懲

C.安全觀察計劃

D.安全隱患排查

E.安全知識競賽

15.安全文化建設(shè)與企業(yè)社會責(zé)任的關(guān)系體現(xiàn)在哪些方面？（）

A.提升企業(yè)聲譽(yù)

B.降低社會責(zé)任風(fēng)險

C.促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展

D.增強(qiáng)員工歸屬感

E.避免法律訴訟

三、判斷題（共10分，每題0.5分）

16.安全文化建設(shè)的成效可以立竿見影，短期內(nèi)就能顯著降低事故率。（）

17.安全文化建設(shè)的核心是制定更嚴(yán)格的安全規(guī)章制度。（）

18.員工的安全意識與安全行為是安全文化建設(shè)的兩個獨(dú)立維度。（）

19.安全文化建設(shè)的“隱性層面”主要指企業(yè)安全價值觀的深層認(rèn)同。（）

20.安全文化建設(shè)的成效評估只需要關(guān)注安全事故率指標(biāo)。（）

21.安全文化建設(shè)的“全員參與”意味著每個員工都必須承擔(dān)安全責(zé)任。（）

22.安全文化建設(shè)的“持續(xù)改進(jìn)”需要定期開展安全文化審計。（）

23.安全文化建設(shè)的“正向激勵”比“懲罰機(jī)制”更有效。（）

24.安全文化建設(shè)的“溝通機(jī)制”主要指安全信息的單向傳遞。（）

25.安全文化建設(shè)的“領(lǐng)導(dǎo)承諾”是安全文化建設(shè)的先決條件。（）

四、填空題（共15分，每空1分）

26.安全文化建設(shè)的核心是塑造企業(yè)的______和______。

27.安全文化建設(shè)的“顯性層面”包括______、______和______。

28.安全文化建設(shè)的“隱性層面”主要指______、______和______。

29.安全文化建設(shè)的“PDCA循環(huán)”中，P代表______，D代表______，C代表______，A代表______。

30.安全文化建設(shè)的“標(biāo)桿管理”需要參考______和______的最佳實踐。

五、簡答題（共25分）

31.簡述企業(yè)安全文化建設(shè)的主要階段及其關(guān)鍵任務(wù)。（10分）

32.結(jié)合實際案例，分析安全文化建設(shè)中常見的員工抵觸情緒及其應(yīng)對措施。（10分）

33.企業(yè)如何通過安全績效考核促進(jìn)安全文化建設(shè)？（5分）

六、案例分析題（共15分）

某機(jī)械制造廠近年來事故率居高不下，盡管企業(yè)投入大量資源完善安全設(shè)備，但員工違章操作現(xiàn)象頻發(fā)。安全部門多次組織培訓(xùn)，但效果甚微。廠長反映，員工普遍認(rèn)為安全規(guī)定“與己無關(guān)”，管理層也未將安全績效納入員工考核。

問題：

（1）分析該企業(yè)安全文化建設(shè)中可能存在的主要問題。（6分）

（2）提出至少3條改進(jìn)措施，并說明依據(jù)。（9分）

參考答案及解析

一、單選題

1.C

解析：員工安全意識培訓(xùn)是安全文化建設(shè)的最基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，因為安全文化最終要靠員工的行為體現(xiàn)，而行為源于意識。A選項雖然重要，但更多屬于制度層面；B選項是前提條件；D選項是實踐環(huán)節(jié)。

2.B

解析：安全文化是共享的價值觀和行為規(guī)范，屬于軟性管理范疇。A選項是管理體系；C選項是標(biāo)準(zhǔn)化；D選項是效益指標(biāo)。

3.D

解析：安全知識競賽屬于價值觀傳播形式，最能體現(xiàn)安全文化“內(nèi)化于心”的特征。A選項是行為規(guī)范；B選項是信息透明；C選項是責(zé)任明確。

4.C

解析：安全文化建設(shè)的核心是提升員工的安全認(rèn)同感，從而自發(fā)遵守安全規(guī)范。A選項是結(jié)果；B選項是目標(biāo)；D選項是手段。

5.B

解析：海因里希法則指出事故發(fā)生概率是1:29:300，其中1起嚴(yán)重事故對應(yīng)2起輕微事故和29次未遂先兆。

6.C

解析：“自上而下”模式強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)層的示范作用，如制定安全戰(zhàn)略、資源投入等。A選項是自發(fā)行為；B選項是基層活動；D選項是外部監(jiān)管。

7.B

解析：員工反映培訓(xùn)枯燥說明培訓(xùn)形式單一，未能激發(fā)參與興趣。A選項是內(nèi)容設(shè)計；C選項是考核機(jī)制；D選項是資源投入。

8.B

解析：冰山模型中水面以上部分指安全行為，如佩戴安全帽、遵守操作規(guī)程等。A選項是制度；C選項是意識；D選項是價值觀。

9.B

解析：NSC研究表明，員工參與度越高，安全行為越規(guī)范，事故率越低。

10.B

解析：標(biāo)桿管理通過學(xué)習(xí)行業(yè)最佳實踐（如杜邦的安全管理經(jīng)驗）改進(jìn)自身安全文化。

二、多選題

11.ABCDE

解析：安全文化建設(shè)需涵蓋領(lǐng)導(dǎo)承諾、員工參與、績效考核、信息溝通和事故調(diào)查等要素。

12.ABCDE

解析：傳統(tǒng)觀念、成本限制、員工抵觸、管理層重視不足和制度不完善都會阻礙安全文化建設(shè)。

13.ABCDE

解析：評估指標(biāo)需全面覆蓋事故率、員工滿意度、培訓(xùn)覆蓋率、建議采納率和投入產(chǎn)出比等維度。

14.ABC

解析：行為塑造方法通過標(biāo)兵評選、獎懲機(jī)制和安全觀察計劃強(qiáng)化安全行為。D選項是隱患排查；E選項是知識競賽，屬于意識提升。

15.ABCDE

解析：安全文化建設(shè)能提升企業(yè)聲譽(yù)、降低社會責(zé)任風(fēng)險、促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展、增強(qiáng)員工歸屬感并避免法律訴訟。

三、判斷題

16.×

解析：安全文化建設(shè)是長期過程，短期內(nèi)難以見效，需持續(xù)改進(jìn)。

17.×

解析：安全文化建設(shè)更強(qiáng)調(diào)價值觀塑造，而非制度約束。

18.×

解析：意識和行為是相互影響、相互促進(jìn)的。

19.√

解析：隱性層面指深層價值觀認(rèn)同，如“安全第一”理念。

20.×

解析：評估需結(jié)合多維度指標(biāo)，如員工滿意度、參與度等。

21.√

解析：全員參與意味著每個崗位都有安全責(zé)任。

22.√

解析：安全文化審計是持續(xù)改進(jìn)的重要手段。

23.√

解析：正向激勵能更有效激發(fā)員工安全行為。

24.×

解析：溝通機(jī)制需雙向互動，而非單向傳遞。

25.√

解析：領(lǐng)導(dǎo)層承諾是安全文化建設(shè)的先決條件。

四、填空題

26.安全價值觀；安全行為

27.安全制度；安全活動；安全氛圍

28.安全價值觀；安全意識；安全態(tài)度

29.計劃；執(zhí)行；檢查；改進(jìn)

30.行業(yè)標(biāo)桿；國際標(biāo)準(zhǔn)

五、簡答題

31.答：

①準(zhǔn)備階段：分析企業(yè)安全現(xiàn)狀，制定安全文化戰(zhàn)略（3分）；

②實施階段：開展安全培訓(xùn)、完善安全制度、推動員工參與（4分）；

③評估階段：監(jiān)測安全績效，開展安全文化審計（3分）。

32.答：

員工抵觸情緒常見原因：①安全規(guī)定“與己無關(guān)”的認(rèn)知；②缺乏正向激勵；③管理層重視不足（3分）。

應(yīng)對措施：①強(qiáng)化安全價值觀培訓(xùn)，強(qiáng)調(diào)“安全是每個人的責(zé)任”；②建立安全績效獎懲機(jī)制，如“安全標(biāo)兵評選”；③管理層帶頭遵守安全規(guī)范，定期開展安全溝通會（4分）。

33.答：

六、案例分析題

（1）案例背景分析：

該企業(yè)安全文化建設(shè)存在核心問題：①管理層重視不足，未將安全績效納入考核；②員工安全意識薄弱，認(rèn)為安全“與己無關(guān)”；③安全制度未有效傳達(dá)或缺乏執(zhí)行力（6分）。

（2）問題解答：

問題1：如何提升管理層重視？（3分）

答：①制定安全戰(zhàn)略，明確安全目標(biāo)；②將安全績效納入管理層考核指標(biāo)；③定期組織高層安全培訓(xùn)（3分）。

問題2：如何增強(qiáng)員工安全意識？（4分）

答：①開展“安全價值觀”主題培訓(xùn)，如“