員工勞動(dòng)合同解除法律文書模板勞動(dòng)合同的合法解除是勞資雙方維護(hù)權(quán)益、防范糾紛的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。不同解除情形對(duì)應(yīng)不同的法律文書要求，一份嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的文書既能明確權(quán)利義務(wù)，也能為后續(xù)爭(zhēng)議解決留存關(guān)鍵證據(jù)。以下結(jié)合《勞動(dòng)合同法》及實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，梳理協(xié)商解除、用人單位單方解除、勞動(dòng)者單方解除三大類法律文書模板及操作要點(diǎn)。一、協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書（雙方合意解除）適用場(chǎng)景用人單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同解除時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工作交接等事項(xiàng)協(xié)商一致時(shí)使用，需明確“協(xié)商”性質(zhì)以避免后續(xù)爭(zhēng)議。文書模板協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書甲方（用人單位）：________________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________地址：____________________________________乙方（勞動(dòng)者）：__________________________身份證號(hào)：________________聯(lián)系電話：________________住址：____________________________________鑒于甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動(dòng)合同（合同期限：____年____月____日至____年____月____日），現(xiàn)經(jīng)平等協(xié)商，就勞動(dòng)合同解除相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：1.解除時(shí)間：雙方確認(rèn)勞動(dòng)合同于____年____月____日正式解除。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方一次性向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣_(tái)___元（大寫：________），該款項(xiàng)包含但不限于工資、獎(jiǎng)金、社保公積金補(bǔ)繳、未休年假補(bǔ)償?shù)人袆趧?dòng)權(quán)益。支付時(shí)間為____年____月____日前，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬（乙方賬戶：________________）。3.工作交接：乙方應(yīng)于____年____月____日前完成工作交接，交接內(nèi)容包括但不限于：（1）________；（2）________；（3）________。工作交接完成后，甲方出具《離職交接確認(rèn)單》。4.社保與公積金：甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金至____年____月，自____年____月起停止繳納。乙方應(yīng)配合甲方辦理社保、公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.權(quán)利義務(wù)：雙方確認(rèn)，除本協(xié)議約定事項(xiàng)外，不存在其他勞動(dòng)爭(zhēng)議或未結(jié)款項(xiàng)。乙方承諾不就勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的事項(xiàng)再向甲方主張任何權(quán)利，甲方亦不再追究乙方任何責(zé)任。6.保密與競(jìng)業(yè)限制：（如適用）乙方需遵守原勞動(dòng)合同中關(guān)于保密及競(jìng)業(yè)限制的約定，期限至____年____月____日。本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：______________乙方（簽字）：______________日期：____年____月____日日期：____年____月____日實(shí)務(wù)要點(diǎn)證據(jù)留存：協(xié)商過程建議通過書面郵件、會(huì)議記錄等形式留痕，避免“口頭協(xié)商”后一方反悔。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算：按《勞動(dòng)合同法》第47條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月平均工資（月工資為解除前12個(gè)月平均工資，含獎(jiǎng)金、津貼等，剔除加班費(fèi)）?！盁o爭(zhēng)議”條款效力：若后續(xù)發(fā)現(xiàn)用人單位故意隱瞞未結(jié)款項(xiàng)（如未繳社保、拖欠工資），勞動(dòng)者仍可主張權(quán)利，但需承擔(dān)舉證責(zé)任。二、用人單位單方解除通知書（法定情形解除）（一）過失性辭退通知書（《勞動(dòng)合同法》第39條）適用場(chǎng)景勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、欺詐等法定過錯(cuò)情形，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。文書模板解除勞動(dòng)合同通知書（過失性辭退）致____（勞動(dòng)者姓名）：你與我司于____年____月____日簽訂勞動(dòng)合同（合同期限：____年____月____日至____年____月____日），崗位為____?，F(xiàn)因你存在以下情形：1.嚴(yán)重違反規(guī)章制度：你于____年____月____日、____年____月____日[列舉具體違紀(jì)事實(shí)，如“連續(xù)曠工3日”“偽造考勤記錄”]，違反我司《員工手冊(cè)》第____條“________”的規(guī)定。2.嚴(yán)重失職/營(yíng)私舞弊：你在____項(xiàng)目中[描述具體行為，如“擅自泄露客戶信息，導(dǎo)致公司損失____元”]，給公司造成重大損害。3.欺詐/脅迫訂立合同：你入職時(shí)提交的[學(xué)歷證書/工作經(jīng)歷證明]經(jīng)核實(shí)為虛假材料，不符合崗位錄用條件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第39條第____項(xiàng)及我司規(guī)章制度，我司決定于____年____月____日解除與你的勞動(dòng)合同。請(qǐng)你于____年____月____日前至[部門]辦理工作交接，交接內(nèi)容包括：________。工資結(jié)算至勞動(dòng)合同解除之日，我司將依法為你出具離職證明。特此通知。用人單位（蓋章）：______________日期：____年____月____日實(shí)務(wù)要點(diǎn)證據(jù)鏈完整：需留存違紀(jì)事實(shí)的書面證據(jù)（如考勤記錄、監(jiān)控視頻、客戶投訴函、學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告等），避免“口頭指責(zé)”。規(guī)章制度合法性：《員工手冊(cè)》需經(jīng)民主程序（職工代表大會(huì)或全體職工討論）和公示/告知（如員工簽字確認(rèn)、OA系統(tǒng)公示），否則解除可能被認(rèn)定為違法。工會(huì)程序：用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)（或職代會(huì)），否則解除程序違法（可事后補(bǔ)正）。（二）無過失性辭退通知書（《勞動(dòng)合同法》第40條）適用場(chǎng)景勞動(dòng)者因醫(yī)療期滿、不能勝任工作、客觀情況變化無法履行合同，用人單位需提前30日通知或支付“代通知金”（N+1中的“+1”），并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（N）。文書模板解除勞動(dòng)合同通知書（無過失性辭退）致____（勞動(dòng)者姓名）：你與我司勞動(dòng)合同期限為____年____月____日至____年____月____日，現(xiàn)因下列情形無法繼續(xù)履行合同：1.醫(yī)療期滿：你因[患病/非因工負(fù)傷]于____年____月____日開始休假，醫(yī)療期至____年____月____日屆滿。醫(yī)療期滿后，你仍無法從事原崗位工作（附《勞動(dòng)能力鑒定書》/醫(yī)院診斷證明），且經(jīng)我司調(diào)崗至____崗位后，仍不能勝任（附《調(diào)崗?fù)ㄖ獣贰缎聧徫豢己擞涗洝罚?.不能勝任工作：經(jīng)我司____年____月____日組織的績(jī)效考核，你未達(dá)到崗位要求（附《績(jī)效考核表》《培訓(xùn)記錄》）。我司于____年____月____日對(duì)你進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)/調(diào)崗至____崗位后，再次考核仍未達(dá)標(biāo)（附《二次考核記錄》）。3.客觀情況變化：因[公司搬遷/業(yè)務(wù)調(diào)整/政策變化]，原勞動(dòng)合同約定的工作崗位（____）已不存在，我司于____年____月____日與你協(xié)商變更勞動(dòng)合同（附《協(xié)商變更勞動(dòng)合同通知書》），但未能達(dá)成一致。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第40條第____項(xiàng)，我司決定于____年____月____日解除與你的勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：按你工作年限（____年），每滿1年支付1個(gè)月工資，共計(jì)____個(gè)月，金額為人民幣_(tái)___元（月工資標(biāo)準(zhǔn)為解除前12個(gè)月平均工資____元）。該款項(xiàng)于____年____月____日前支付。請(qǐng)你于____年____月____日前完成工作交接，社保公積金繳納至____年____月。特此通知。用人單位（蓋章）：______________日期：____年____月____日實(shí)務(wù)要點(diǎn)“代通知金”選擇：用人單位可選擇提前30日書面通知，或支付1個(gè)月工資（即“代通知金”）作為替代，二選一即可。調(diào)崗合理性：調(diào)崗需與原崗位“關(guān)聯(lián)性強(qiáng)”“勞動(dòng)強(qiáng)度相當(dāng)”，避免“惡意調(diào)崗”（如從技術(shù)崗調(diào)至保潔崗）。醫(yī)療期計(jì)算：醫(yī)療期時(shí)長(zhǎng)與工作年限掛鉤（如實(shí)際工作10年以下，在本單位工作5年以下的，醫(yī)療期為3個(gè)月），需依法核算。三、勞動(dòng)者單方解除文書（辭職/被迫解除）（一）辭職申請(qǐng)書（《勞動(dòng)合同法》第37條）適用場(chǎng)景勞動(dòng)者因個(gè)人原因提前通知解除勞動(dòng)合同（試用期提前3日，正式期提前30日），無需單位批準(zhǔn)，到期即可離職。文書模板辭職申請(qǐng)書致____（用人單位名稱）：本人____（姓名），身份證號(hào)____，于____年____月____日與貴司簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)因[個(gè)人職業(yè)規(guī)劃調(diào)整/家庭原因等，可模糊表述]，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第37條，現(xiàn)提前____日（試用期提前3日，正式期提前30日）通知貴司，擬于____年____月____日解除勞動(dòng)合同。本人承諾于離職前完成以下工作交接：1.向____（同事/部門）移交____（工作內(nèi)容，如客戶資料、項(xiàng)目文檔）；2.歸還公司財(cái)物（如電腦、工牌、鑰匙）；3.其他：________。請(qǐng)貴司于離職后____日內(nèi)為我辦理以下手續(xù)：1.出具離職證明；2.辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)；3.結(jié)算工資（含未結(jié)獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等）至____年____月____日。申請(qǐng)人（簽字）：______________日期：____年____月____日實(shí)務(wù)要點(diǎn)通知形式：建議通過EMS快遞（注明“辭職申請(qǐng)書”）或公司OA系統(tǒng)提交，留存送達(dá)憑證（如快遞回執(zhí)、系統(tǒng)截圖）。“個(gè)人原因”風(fēng)險(xiǎn)：若辭職申請(qǐng)寫明“個(gè)人原因”，后續(xù)以“單位拖欠工資”等理由主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可能因“自愿辭職”被駁回（除非能證明單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條情形）。（二）被迫解除勞動(dòng)合同通知書（《勞動(dòng)合同法》第38條）適用場(chǎng)景用人單位存在未足額支付工資、未繳社保、強(qiáng)迫勞動(dòng)等法定過錯(cuò)，勞動(dòng)者可立即解除合同，并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（N）。文書模板被迫解除勞動(dòng)合同通知書致____（用人單位名稱）：本人____（姓名），身份證號(hào)____，于____年____月____日入職貴司，崗位為____，月工資____元?，F(xiàn)因貴司存在下列情形，本人依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第38條第____項(xiàng)，通知貴司自本通知書送達(dá)之日起解除勞動(dòng)合同：1.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬：貴司拖欠本人____年____月至____年____月工資，共計(jì)____元（附工資流水、欠薪通知）；2.未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：貴司自____年____月起未為本人繳納[養(yǎng)老保險(xiǎn)/醫(yī)療保險(xiǎn)等]（附社保繳費(fèi)記錄）；3.未提供勞動(dòng)條件：貴司[關(guān)閉辦公場(chǎng)所/扣押勞動(dòng)工具/要求從事違法工作]，導(dǎo)致本人無法正常履職（附現(xiàn)場(chǎng)照片、聊天記錄）；4.規(guī)章制度違法：貴司《員工手冊(cè)》規(guī)定“遲到一次罰款500元”，違反法律規(guī)定（附《員工手冊(cè)》截圖、罰款通知）。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求：請(qǐng)貴司于____年____月____日前支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣_(tái)___元（按工作年限____年×月工資____元），并結(jié)算拖欠工資____元、未休年假工資____元。離職手續(xù)要求：請(qǐng)于____日內(nèi)為本人辦理離職證明、社保公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。特此通知。勞動(dòng)者（簽字）：______________日期：____年____月____日送達(dá)方式：本通知書通過EMS快遞（單號(hào)：____）送達(dá)至貴司[地址：____，收件人：____]，并同步發(fā)送至公司郵箱：____。實(shí)務(wù)要點(diǎn)證據(jù)固化：需提前留存欠薪、未繳社保、強(qiáng)迫勞動(dòng)等證據(jù)（如工資條、社保記錄、錄音錄像、報(bào)警回執(zhí)），避免“空口無憑”。送達(dá)有效性：通過EMS快遞時(shí)，務(wù)必在“內(nèi)件品名”注明“被迫解除勞動(dòng)合同通知書”，并保留快遞單、簽收記錄。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償主張：被迫解除后，可通過勞動(dòng)仲裁主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（N）、拖欠工資、未休年假工資等，仲裁時(shí)效為1年（自解除之日起算）。四、違法解除爭(zhēng)議文書（仲裁申請(qǐng)書/起訴狀）適用場(chǎng)景用人單位無合法理由解除勞動(dòng)合同（如無證據(jù)證明違紀(jì)、未履行通知工會(huì)程序、調(diào)崗不合理等），勞動(dòng)者可要求繼續(xù)履行合同或賠償金（2N）。文書模板（勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書）勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書申請(qǐng)人：____（姓名），性別____，年齡____，身份證號(hào)____，住址____，聯(lián)系電話____。被申請(qǐng)人：____（用人單位名稱），統(tǒng)一社會(huì)信用代碼____，地址____，法定代表人____，聯(lián)系電話____。仲裁請(qǐng)求：1.裁決被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金人民幣_(tái)___元（2×工作年限×月平均工資）；2.裁決被申請(qǐng)人出具離職證明，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)；3.（可選）裁決被申請(qǐng)人繼續(xù)履行勞動(dòng)合同（需單位具備履行條件）。事實(shí)與理由：申請(qǐng)人于____年____月____日入職被申請(qǐng)人處，崗位為____，月工資____元，勞動(dòng)合同期限為____年____月____日至____年____月____日。____年____月____日，被申請(qǐng)人以“____”為由解除勞動(dòng)合同（附《解除通知書》）。經(jīng)核實(shí)，被申請(qǐng)人解除行為存在以下違法情形：1.無證據(jù)支撐：被申請(qǐng)人主張申請(qǐng)人“嚴(yán)重違紀(jì)”，但未提供考勤記錄、監(jiān)控視頻等有效證據(jù)；2.程序違法：解除前未通知工會(huì)（或職代會(huì)），且未事后補(bǔ)正；3.實(shí)體違法：調(diào)崗后考核不達(dá)標(biāo)、客觀情況變化等理由不成立（附《調(diào)崗?fù)ㄖ獣贰犊己擞涗洝返确瘩g證據(jù)）。綜上，被申請(qǐng)人的解除行為違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第