企業(yè)法務風控崗位職責說明書一、崗位定位與價值企業(yè)法務風控崗位是企業(yè)合規(guī)經(jīng)營的“守門人”、風險防控的“防火墻”，需以法律專業(yè)為根基、風險思維為內(nèi)核，構建“預防-管控-處置”的全流程風控體系。該崗位通過整合法律合規(guī)、風險識別、糾紛處置等能力，既保障企業(yè)運營符合法律法規(guī)與監(jiān)管要求，又助力業(yè)務在合規(guī)框架內(nèi)高效拓展，從法律與風險維度為企業(yè)戰(zhàn)略落地、商業(yè)利益維護提供核心支撐。二、核心職責范疇（一）合規(guī)管理：筑牢企業(yè)合規(guī)根基跟蹤國家及地方法律法規(guī)、行業(yè)監(jiān)管政策動態(tài)，建立合規(guī)監(jiān)測機制，及時識別政策變化對企業(yè)業(yè)務的影響；針對企業(yè)重大決策（如投融資、并購重組）、新業(yè)務拓展（如跨境業(yè)務、數(shù)據(jù)業(yè)務）、業(yè)務模式調(diào)整等場景，開展合規(guī)性審查，輸出法律風險評估報告，為管理層決策提供合規(guī)依據(jù)；牽頭制定企業(yè)合規(guī)管理制度（如反商業(yè)賄賂、數(shù)據(jù)安全合規(guī)制度），推動各部門落實合規(guī)要求，定期開展合規(guī)自查與整改，確保運營全流程符合法律及監(jiān)管規(guī)范。（二）合同管理：全周期風險把控主導企業(yè)各類合同（商務合作、勞動用工、投融資等）的起草與審核，從法律視角優(yōu)化條款（如權利義務分配、違約責任、爭議解決機制），平衡商業(yè)訴求與法律風險；建立合同履行跟蹤機制，聯(lián)合業(yè)務部門監(jiān)控合同執(zhí)行情況（如付款節(jié)點、交付進度），及時識別履約風險（如對方違約、政策變更影響履約）并推動化解；針對合同糾紛，協(xié)同業(yè)務團隊制定應對策略，通過協(xié)商、調(diào)解或法律程序維護企業(yè)權益，降低違約損失。（三）風險識別與動態(tài)防控：前置化解潛在危機結合企業(yè)業(yè)務場景（供應鏈、知識產(chǎn)權、勞動用工等），搭建風險識別模型，定期開展法律風險排查（如季度/年度風險掃描）；對潛在風險（如股權糾紛、侵權風險、行政處罰風險）進行分級評估（高/中/低風險），制定針對性防控方案（如流程優(yōu)化、條款約束、保險轉移）并推動落地；建立風險預警機制，對重大風險事件（如監(jiān)管調(diào)查、重大訴訟）第一時間響應，聯(lián)合內(nèi)外部資源（律所、行業(yè)專家）制定應急處置預案，將風險損失控制在最小范圍。（四）法律糾紛處置：高效解決爭議事件統(tǒng)籌企業(yè)訴訟、仲裁及非訴糾紛的處理工作，篩選合作律所/法律專家，制定糾紛處置策略（如和解、抗辯、反訴）；全程跟進案件進展，收集證據(jù)、參與庭審/談判，推動糾紛高效解決（如縮短處置周期、提升勝訴率）；復盤糾紛成因，輸出案例分析報告，推動業(yè)務流程優(yōu)化（如合同條款修訂、業(yè)務操作規(guī)范升級），避免同類風險再次發(fā)生。（五）體系建設與優(yōu)化：完善風控管理機制牽頭搭建或優(yōu)化企業(yè)法務風控管理制度體系，涵蓋合規(guī)管理、合同管理、知識產(chǎn)權保護、勞動用工風控等模塊；結合企業(yè)發(fā)展階段與業(yè)務需求，制定法務風控工作流程、操作指引（如合同審核流程、合規(guī)審查清單），推動制度落地執(zhí)行；定期評估制度有效性，根據(jù)業(yè)務變化、法規(guī)更新迭代制度內(nèi)容（如數(shù)據(jù)合規(guī)制度適配《個人信息保護法》要求），確保體系適配企業(yè)發(fā)展。（六）合規(guī)文化培育：提升全員風控意識針對企業(yè)不同層級、部門開展法律風控培訓（如高管合規(guī)戰(zhàn)略課、業(yè)務部門風險實操課、新員工合規(guī)入門課），結合典型案例（如同行行政處罰案例、合同糾紛敗訴案例）講解風險點與防控技巧；通過內(nèi)刊、公眾號、線下沙龍等形式宣導合規(guī)理念，將合規(guī)要求嵌入業(yè)務流程（如合同審批環(huán)節(jié)的合規(guī)提醒），推動合規(guī)文化融入企業(yè)日常運營。三、任職資格要求（一）學歷與專業(yè)背景全日制本科及以上學歷，法律相關專業(yè)（法學、經(jīng)濟法、民商法等）優(yōu)先；具備法律職業(yè)資格證書（A證）或企業(yè)合規(guī)師、風險管理師等相關認證者優(yōu)先。（二）工作經(jīng)驗要求3年以上企業(yè)法務或風控相關工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)、金融機構或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)法務風控經(jīng)驗者優(yōu)先；熟悉民商法、公司法、勞動法、知識產(chǎn)權法等領域法律法規(guī)，具備處理合同糾紛、勞動爭議、合規(guī)審查等實務經(jīng)驗。（三）核心能力素養(yǎng)專業(yè)能力：扎實的法律功底與風險預判能力，能快速識別業(yè)務場景中的法律風險并提出解決方案（如從合作協(xié)議中識別知識產(chǎn)權侵權風險）；溝通協(xié)作：優(yōu)秀的跨部門溝通能力，可有效聯(lián)動業(yè)務、財務、人力等部門推進風控工作（如與業(yè)務部門共創(chuàng)合規(guī)業(yè)務方案）；文字功底：較強的文書撰寫能力，能獨立輸出法律意見書、風險評估報告、制度文件等專業(yè)文書；抗壓應變：抗壓能力強，可應對突發(fā)法律風險事件（如監(jiān)管突擊檢查）與多線程工作任務（如同時處理合同審核、糾紛處置、制度修訂）。（四）行業(yè)認知要求熟悉所在行業(yè)監(jiān)管政策與商業(yè)邏輯（如制造業(yè)關注供應鏈合規(guī)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)關注數(shù)據(jù)安全與反壟斷合規(guī)），能結合行業(yè)特性（如金融行業(yè)強監(jiān)管屬性）開展法務風控工作。四、工作協(xié)作關系（一）內(nèi)部協(xié)作業(yè)務部門：前置參與業(yè)務方案設計、項目評審，從法律風控角度提供專業(yè)建議（如新產(chǎn)品上線前的合規(guī)論證）；財務部門：協(xié)同開展投融資、稅務相關的合規(guī)審查（如并購項目的稅務合規(guī)盡調(diào)）；人力資源部門：配合完善勞動用工制度（如勞動合同模板修訂）、處理勞動糾紛（如工傷認定、競業(yè)限制爭議）；管理層：向管理層定期匯報法務風控工作進展與重大風險事件，提供決策支持（如重大投資的法律風險評估報告）。（二）外部協(xié)作專業(yè)機構：對接外部律師事務所、公證處、司法鑒定機構等，篩選優(yōu)質(zhì)合作資源并管理服務質(zhì)量（如評估律所的案件勝訴率、服務響應速度）；監(jiān)管機構：與市場監(jiān)管、稅務、行業(yè)主管部門等保持良性溝通，及時獲取政策動態(tài)，配合監(jiān)管檢查工作（如提交合規(guī)自查報告）；行業(yè)協(xié)會：參與法務風控交流活動，學習同業(yè)先進經(jīng)驗（如借鑒頭部企業(yè)的數(shù)據(jù)合規(guī)管理模式），提升企業(yè)風控水平。五、考核重點方向（一）合規(guī)目標達成企業(yè)年度合規(guī)審查通過率（如重大決策合規(guī)審查通過率≥95%）；重大合規(guī)風險事件發(fā)生率（如行政處罰、重大訴訟敗訴事件為0）；制度落地執(zhí)行率（如新合規(guī)制度在各部門的執(zhí)行率≥90%）。（二）風險處置效果法律糾紛案件勝訴率（如訴訟案件勝訴率≥80%）；糾紛處置周期（如重大糾紛平均處置周期≤3個月）；違約損失挽回金額（如年度挽回損失金額≥千萬級）；風險事件整改完成率（如高風險事件整改完成率100%）。（三）體系建設貢獻法務風控制度完善度（如年度新增/修訂制度數(shù)量≥5項）；流程優(yōu)化效率（如合同審核流程優(yōu)化后，平均審核時長縮短30%）；培訓覆蓋人數(shù)與滿意度（如年度培訓覆蓋人數(shù)≥500人，滿意度≥90%）；風險預警機制有效性（如預警風險事件占比≥80%）。（四）團隊與業(yè)務支持業(yè)務部門滿意度（如合規(guī)建議采納率≥85%、合同審核響應速度≤24小時）；跨部門協(xié)作效率（如與財務部門聯(lián)合盡調(diào)的項目按時完成率100%）；管理層決策支持質(zhì)量（如重大決策法律意見書采納率≥90%）。六、職業(yè)發(fā)展路徑（一）縱向晉升：深耕專業(yè)管理從法務風控專員起步，通過提升風險識別、糾紛處置能力晉升為主管；再通過體系搭建、團隊管理經(jīng)驗積累，成長為經(jīng)理/總監(jiān)；最終可晉升為首席合規(guī)官/總法律顧問，主導企業(yè)全域法務風控戰(zhàn)略，參與頂層決策。（二）橫向拓展：跨界能力賦能領域轉型：可轉型至合規(guī)管理、風險管理、知識產(chǎn)權管理等細分領域，或跨界至企業(yè)戰(zhàn)略投資、業(yè)務運營等崗位，利用法律風控經(jīng)驗為業(yè)務賦能（如從法務風控轉崗至戰(zhàn)略投資崗，把控投資項目法律風險）；外部發(fā)展：憑借專業(yè)積累，轉型為外部律師（專注企業(yè)合規(guī)、商事糾紛領域）、企業(yè)合規(guī)咨詢師，為更多企業(yè)提供法律服務，拓寬職業(yè)邊界。（三）專家化發(fā)展：提升