網(wǎng)絡(luò)主播崗位觀眾互動(dòng)率與禮物收益情況績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分觀眾互動(dòng)率每日平均互動(dòng)次數(shù)35%100次實(shí)際互動(dòng)次數(shù)每高于目標(biāo)10次加1分，低于目標(biāo)10次減1分，最高加至5分，最低減至-5分觀眾評(píng)論回復(fù)率80%實(shí)際回復(fù)率每高于目標(biāo)5%加1分，低于目標(biāo)5%減1分，最高加至5分，最低減至-5分觀眾點(diǎn)贊率50%實(shí)際點(diǎn)贊率每高于目標(biāo)3%加1分，低于目標(biāo)3%減1分，最高加至5分，最低減至-5分觀眾關(guān)注增長(zhǎng)率100人/月實(shí)際增長(zhǎng)人數(shù)每高于目標(biāo)20人加1分，低于目標(biāo)20人減1分，最高加至5分，最低減至-5分觀眾互動(dòng)質(zhì)量良好根據(jù)觀眾評(píng)論區(qū)的互動(dòng)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)分，良好加5分，一般加3分，較差減3分禮物收益情況日均禮物收益40%5000元實(shí)際收益每高于目標(biāo)10%加1分，低于目標(biāo)10%減1分，最高加至5分，最低減至-5分高價(jià)值禮物占比30%高價(jià)值禮物（單價(jià)500元以上）占比每高于目標(biāo)5%加1分，低于目標(biāo)5%減1分，最高加至5分，最低減至-5分禮物提現(xiàn)及時(shí)率95%實(shí)際提現(xiàn)及時(shí)率每高于目標(biāo)2%加1分，低于目標(biāo)2%減1分，最高加至5分，最低減至-5分粉絲打賞頻率10次/月活躍粉絲打賞頻率每高于目標(biāo)2次加1分，低于目標(biāo)2次減1分，最高加至5分，最低減至-5分禮物活動(dòng)策劃效果提升15%通過(guò)禮物活動(dòng)實(shí)際收益提升率每高于目標(biāo)3%加1分，低于目標(biāo)3%減1分，最高加至5分，最低減至-5分直播內(nèi)容質(zhì)量?jī)?nèi)容原創(chuàng)度15%80%原創(chuàng)內(nèi)容占比每高于目標(biāo)5%加1分，低于目標(biāo)5%減1分，最高加至5分，最低減至-5分直播時(shí)長(zhǎng)穩(wěn)定性90%實(shí)際直播時(shí)長(zhǎng)達(dá)標(biāo)率每高于目標(biāo)3%加1分，低于目標(biāo)3%減1分，最高加至5分，最低減至-5分內(nèi)容合規(guī)性100%無(wú)違規(guī)內(nèi)容發(fā)生加5分，發(fā)生一次違規(guī)減3分，發(fā)生兩次及以上減5分觀眾滿意度4.5分根據(jù)觀眾調(diào)研評(píng)分，每高于目標(biāo)0.2分加1分，低于目標(biāo)0.2分減1分，最高加至5分，最低減至-5分內(nèi)容創(chuàng)新性季度至少一次每季度進(jìn)行一次內(nèi)容創(chuàng)新加2分，未進(jìn)行減2分粉絲增長(zhǎng)與維護(hù)新增粉絲數(shù)10%500人/月實(shí)際新增粉絲數(shù)每高于目標(biāo)50人加1分，低于目標(biāo)50人減1分，最高加至5分，最低減至-5分粉絲留存率70%粉絲留存率每高于目標(biāo)3%加1分，低于目標(biāo)3%減1分，最高加至5分，最低減至-5分粉絲互動(dòng)深度高根據(jù)粉絲互動(dòng)深度進(jìn)行評(píng)分，高加3分，中加1分，低減2分社群活躍度日均50人社群日均活躍人數(shù)每高于目標(biāo)10人加1分，低于目標(biāo)10人減1分，最高加至5分，最低減至-5分粉絲轉(zhuǎn)化率5%粉絲轉(zhuǎn)化為付費(fèi)用戶比例每高于目標(biāo)1%加1分，低于目標(biāo)1%減1分，最高加至5分，最低減至-5分本考核表旨在評(píng)估網(wǎng)絡(luò)主播在觀眾互動(dòng)率、禮物收益情況、直播內(nèi)容質(zhì)量及粉絲增長(zhǎng)與維護(hù)四個(gè)維度的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)實(shí)際數(shù)據(jù)填寫各項(xiàng)指標(biāo)，并對(duì)照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分。權(quán)重分配：觀眾互動(dòng)率35%，禮物收益情況40%，直播內(nèi)容質(zhì)量15%，粉絲增長(zhǎng)與維護(hù)10%。最終得分=各維度得分×權(quán)重之和。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：