勞務(wù)派遣合同模板與合作流程說明在人力資源靈活配置的需求下，勞務(wù)派遣作為合規(guī)用工形式被廣泛應(yīng)用。一份嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膭趧?wù)派遣合同與清晰的合作流程，是保障用工單位、派遣單位及勞動者三方權(quán)益的核心基礎(chǔ)。本文結(jié)合《勞動合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法規(guī)，梳理合同核心條款與全流程合作要點，為實務(wù)操作提供參考。一、勞務(wù)派遣合同核心條款解析（模板參考）（一）合同主體與基本信息合同需明確用人單位（用工單位）與勞務(wù)派遣單位（派遣方）的全稱、法定代表人、注冊地址、聯(lián)系方式等信息，同時注明勞動者的姓名、身份證號（實際合同中需完整填寫）、崗位意向等基本資料。需特別核查派遣單位的《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》資質(zhì)，確保其具備合法派遣資格。（二）派遣崗位與人員管理1.崗位說明：明確派遣崗位的名稱、工作內(nèi)容、工作地點及崗位性質(zhì)（如臨時性、輔助性或替代性崗位）。示例：“派遣勞動者至甲方[部門]擔(dān)任[崗位]，從事[具體工作內(nèi)容]，工作地點為[省市/區(qū)域]”。2.管理責(zé)任：約定用工單位對勞動者的日常工作指揮、考核權(quán)，派遣單位對勞動者的勞動關(guān)系管理責(zé)任（如勞動合同簽訂、檔案管理等）。需避免“假派遣、真用工”的合規(guī)風(fēng)險，即用工單位不得直接干預(yù)派遣單位的人事流程。（三）勞動報酬與社保福利1.報酬支付：明確勞動報酬的計算方式（如月薪制、計件制）、支付周期（如每月15日前）及支付路徑（派遣單位代發(fā)或用工單位直接支付，需符合“同工同酬”原則）。示例：“勞動者月工資為[金額]元（含基本工資、績效工資等），由乙方（派遣單位）于每月[日期]前通過銀行轉(zhuǎn)賬支付至勞動者指定賬戶”。2.社保與福利：約定派遣單位為勞動者繳納社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等）的險種、基數(shù)及比例，用工單位承擔(dān)的費用分?jǐn)偡绞?。同時明確勞動者的福利待遇（如年假、加班費）的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，需與用工單位同類崗位員工一致。（四）派遣期限與合同解除1.期限約定：區(qū)分“固定期限派遣”（如自[起始日]至[終止日]）與“以完成一定工作任務(wù)為期限的派遣”（如至[項目名稱]完成之日止）。需注意，連續(xù)訂立兩次固定期限合同后，應(yīng)依法訂立無固定期限合同（針對派遣單位與勞動者的勞動合同）。2.解除條件：列舉合法解除情形（如勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度、派遣崗位撤銷等），并約定解除程序（如提前30日書面通知、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?。需符合《勞動合同法》?5條關(guān)于勞務(wù)派遣解除的規(guī)定。（五）責(zé)任劃分與爭議解決1.違約責(zé)任：明確雙方違約情形（如用工單位拖欠費用、派遣單位未按時繳納社保）及賠償標(biāo)準(zhǔn)（如按未支付金額的[比例]支付違約金）。2.爭議處理：約定爭議解決方式（如協(xié)商、仲裁或訴訟），仲裁機(jī)構(gòu)或管轄法院需明確（如“提交甲方所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁”）。二、勞務(wù)派遣合作全流程說明（一）需求溝通與方案設(shè)計1.需求提出：用工單位根據(jù)業(yè)務(wù)需求，向派遣單位提交《勞務(wù)派遣需求表》，明確崗位數(shù)量、任職要求、工作地點、薪酬預(yù)算等核心信息。2.方案定制：派遣單位結(jié)合用工單位需求，設(shè)計派遣方案（含人員招聘渠道、社保繳納方案、管理服務(wù)內(nèi)容等），雙方就方案細(xì)節(jié)（如服務(wù)費標(biāo)準(zhǔn)、風(fēng)險分擔(dān)機(jī)制）進(jìn)行協(xié)商。（二）合同簽訂與備案1.合同協(xié)商：雙方就合同條款（如崗位、報酬、期限、責(zé)任）進(jìn)行最終確認(rèn)，確保條款符合《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中“三性”崗位、用工比例（用工單位派遣員工占比不超過10%）等要求。2.備案與公示：派遣單位需將勞務(wù)派遣協(xié)議向當(dāng)?shù)厝松绮块T備案（部分地區(qū)要求），用工單位應(yīng)將派遣員工的崗位、報酬等信息在單位內(nèi)公示，保障員工知情權(quán)。（三）人員招聘與派遣1.招聘實施：派遣單位可通過自有渠道（如招聘網(wǎng)站、線下招聘會）或用工單位推薦開展招聘，篩選簡歷、組織面試后，將擬錄用人員名單提交用工單位確認(rèn)。2.入職與派遣：派遣單位與勞動者簽訂《勞動合同》，辦理入職手續(xù)（如檔案轉(zhuǎn)移、社保開戶），并向用工單位出具《派遣員工報到通知書》，勞動者憑通知至用工單位報到上崗。（四）日常管理與服務(wù)1.考勤與績效：用工單位負(fù)責(zé)勞動者的日?？记?、工作考核，將考核結(jié)果反饋給派遣單位，作為績效工資發(fā)放、續(xù)聘或解聘的依據(jù)。2.糾紛處理：若勞動者與用工單位發(fā)生勞動糾紛（如工傷、加班爭議），派遣單位需協(xié)助用工單位進(jìn)行調(diào)解、仲裁或訴訟，費用分擔(dān)按合同約定執(zhí)行。3.服務(wù)費結(jié)算：用工單位按合同約定的周期（如月結(jié)、季結(jié)）向派遣單位支付服務(wù)費（含員工工資、社保費用、管理費用等），派遣單位需提供正規(guī)發(fā)票。（五）合作終止與后續(xù)1.終止條件：合同期滿、項目結(jié)束或出現(xiàn)法定解除情形（如派遣單位資質(zhì)失效）時，雙方可協(xié)商終止合作。需提前30日書面通知對方及勞動者。2.離職手續(xù)：派遣單位負(fù)責(zé)與勞動者辦理離職手續(xù)（如社保停繳、檔案轉(zhuǎn)移），用工單位需配合提供考勤、績效等證明材料。若涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。三、實務(wù)操作注意事項（一）合規(guī)性審查核查派遣單位資質(zhì)：要求對方提供《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》《營業(yè)執(zhí)照》，確保資質(zhì)在有效期內(nèi)。崗位合規(guī)性：派遣崗位需符合“臨時性（存續(xù)時間≤6個月）、輔助性（非主營業(yè)務(wù)崗位）、替代性（替代休假員工）”要求，避免超比例用工（用工單位派遣員工占比≤10%）。（二）風(fēng)險防控要點工傷責(zé)任：明確工傷事故的處理流程（如用工單位及時送醫(yī)、派遣單位申報工傷），費用由工傷保險基金支付，不足部分按合同約定分擔(dān)。離職糾紛：約定勞動者擅自離職時，派遣單位的通知義務(wù)及時限，用工單位需配合提供離職證據(jù)（如曠工記錄）。（三）文書留存要求合同類：留存《勞務(wù)派遣合同》《勞動合同》《派遣員工名單》，確保條款一致、簽字蓋章完整。記錄類：保存員工考勤表、工資發(fā)放流水、社保繳費憑證、考核記錄