【2025年】考試勞動(dòng)保障協(xié)理員三級(jí)考試題庫及答案一、單項(xiàng)選擇題1.以下不屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員職業(yè)守則內(nèi)容的是（）。A.遵紀(jì)守法B.廉潔奉公C.注重儀表D.團(tuán)結(jié)協(xié)作答案：C。勞動(dòng)保障協(xié)理員職業(yè)守則包括遵紀(jì)守法、廉潔奉公、愛崗敬業(yè)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、團(tuán)結(jié)協(xié)作等，注重儀表不屬于職業(yè)守則核心內(nèi)容。2.就業(yè)困難人員是指（）。A.因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)B.連續(xù)失業(yè)一定時(shí)間仍未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員C.上述A和BD.有就業(yè)愿望但因缺乏就業(yè)機(jī)會(huì)而難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員答案：C。就業(yè)困難人員是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時(shí)間仍未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員。3.失業(yè)登記的范圍不包括（）。A.年滿16周歲，從各類學(xué)校畢業(yè)、肄業(yè)的B.從企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等各類用人單位失業(yè)的C.個(gè)體工商戶業(yè)主或私營企業(yè)業(yè)主停業(yè)、破產(chǎn)停止經(jīng)營的D.現(xiàn)役軍人答案：D。現(xiàn)役軍人不屬于失業(yè)登記范圍，而年滿16周歲從各類學(xué)校畢業(yè)、肄業(yè)的，從用人單位失業(yè)的，個(gè)體工商戶業(yè)主或私營企業(yè)業(yè)主停業(yè)、破產(chǎn)停止經(jīng)營的都在失業(yè)登記范圍內(nèi)。4.以下關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策，說法錯(cuò)誤的是（）。A.社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限，除對(duì)距法定退休年齡不足5年的人員可延長(zhǎng)至退休外，其余人員最長(zhǎng)不超過3年B.企業(yè)（單位）吸納就業(yè)困難人員可享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼C.靈活就業(yè)人員自行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后可申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼D.社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼只補(bǔ)貼養(yǎng)老保險(xiǎn)答案：D。社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)等，并非只補(bǔ)貼養(yǎng)老保險(xiǎn)，A、B、C選項(xiàng)關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策的說法均正確。5.職業(yè)介紹服務(wù)的內(nèi)容不包括（）。A.為求職者介紹用人單位B.為用人單位推薦求職者C.開展職業(yè)技能培訓(xùn)D.開展職業(yè)指導(dǎo)和咨詢服務(wù)答案：C。職業(yè)介紹服務(wù)主要是為求職者和用人單位搭建橋梁，包括為求職者介紹用人單位、為用人單位推薦求職者、開展職業(yè)指導(dǎo)和咨詢服務(wù)等，開展職業(yè)技能培訓(xùn)不屬于職業(yè)介紹服務(wù)內(nèi)容。6.以下哪種情況不屬于終止勞動(dòng)合同的情形（）。A.勞動(dòng)合同期滿的B.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的D.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同答案：D。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同屬于協(xié)商解除，并非終止勞動(dòng)合同的法定情形，A、B、C選項(xiàng)均是終止勞動(dòng)合同的情形。7.勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容不包括（）。A.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況B.用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況C.用人單位與勞動(dòng)者之間的戀愛關(guān)系情況D.用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況答案：C。勞動(dòng)保障監(jiān)察主要針對(duì)用人單位勞動(dòng)用工、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的情況，用人單位與勞動(dòng)者之間的戀愛關(guān)系情況不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察內(nèi)容，A、B、D選項(xiàng)均在勞動(dòng)保障監(jiān)察范圍內(nèi)。8.社區(qū)就業(yè)的主要領(lǐng)域不包括（）。A.社區(qū)公共管理服務(wù)B.社區(qū)居民生活服務(wù)C.社區(qū)企業(yè)生產(chǎn)服務(wù)D.遠(yuǎn)洋運(yùn)輸服務(wù)答案：D。社區(qū)就業(yè)主要集中在社區(qū)公共管理服務(wù)、社區(qū)居民生活服務(wù)、社區(qū)企業(yè)生產(chǎn)服務(wù)等領(lǐng)域，遠(yuǎn)洋運(yùn)輸服務(wù)不屬于社區(qū)就業(yè)主要領(lǐng)域。9.再就業(yè)援助的主要方式不包括（）。A.崗位援助B.政策援助C.資金援助D.情感援助答案：D。再就業(yè)援助主要有崗位援助、政策援助、資金援助等方式，情感援助不屬于再就業(yè)援助的主要方式。10.以下關(guān)于就業(yè)專項(xiàng)資金的使用，說法錯(cuò)誤的是（）。A.可以用于職業(yè)介紹補(bǔ)貼B.可以用于職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼C.可以用于發(fā)放工作人員的獎(jiǎng)金D.可以用于社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼答案：C。就業(yè)專項(xiàng)資金主要用于促進(jìn)就業(yè)相關(guān)的補(bǔ)貼，如職業(yè)介紹補(bǔ)貼、職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼等，不能用于發(fā)放工作人員的獎(jiǎng)金。二、多項(xiàng)選擇題1.勞動(dòng)保障協(xié)理員的主要工作內(nèi)容包括（）。A.開展就業(yè)和社會(huì)保障政策宣傳B.辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)C.開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位，組織實(shí)施社區(qū)就業(yè)項(xiàng)目D.負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)退休人員的社會(huì)化管理服務(wù)工作答案：ABCD。勞動(dòng)保障協(xié)理員要開展就業(yè)和社會(huì)保障政策宣傳，辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)，開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位并組織實(shí)施社區(qū)就業(yè)項(xiàng)目，同時(shí)負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)退休人員的社會(huì)化管理服務(wù)工作。2.就業(yè)服務(wù)的主要功能有（）。A.促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的高效運(yùn)行B.幫助勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)C.促進(jìn)企業(yè)合理用人D.調(diào)節(jié)勞動(dòng)力供求總量和結(jié)構(gòu)平衡答案：ABCD。就業(yè)服務(wù)能夠促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的高效運(yùn)行，幫助勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)，促進(jìn)企業(yè)合理用人，還能調(diào)節(jié)勞動(dòng)力供求總量和結(jié)構(gòu)平衡。3.以下屬于就業(yè)援助對(duì)象的有（）。A.零就業(yè)家庭人員B.殘疾人員C.享受城市居民最低生活保障且失業(yè)1年以上的人員D.連續(xù)失業(yè)6個(gè)月以上的高校畢業(yè)生答案：ABC。就業(yè)援助對(duì)象包括零就業(yè)家庭人員、殘疾人員、享受城市居民最低生活保障且失業(yè)1年以上的人員等，連續(xù)失業(yè)6個(gè)月以上的高校畢業(yè)生一般不屬于典型的就業(yè)援助對(duì)象。4.社會(huì)保險(xiǎn)的主要險(xiǎn)種包括（）。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)答案：ABCD。社會(huì)保險(xiǎn)主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款有（）。A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼C.勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)答案：ABCD。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備用人單位的相關(guān)信息、勞動(dòng)者的相關(guān)信息、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)等條款。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的途徑有（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決。7.社區(qū)勞動(dòng)保障工作平臺(tái)的主要作用有（）。A.為社區(qū)居民提供勞動(dòng)保障政策咨詢服務(wù)B.采集和上報(bào)就業(yè)和社會(huì)保障相關(guān)信息C.開展就業(yè)和社會(huì)保障政策宣傳D.協(xié)助落實(shí)各項(xiàng)就業(yè)和社會(huì)保障政策答案：ABCD。社區(qū)勞動(dòng)保障工作平臺(tái)能為社區(qū)居民提供勞動(dòng)保障政策咨詢服務(wù)，采集和上報(bào)就業(yè)和社會(huì)保障相關(guān)信息，開展政策宣傳，協(xié)助落實(shí)各項(xiàng)就業(yè)和社會(huì)保障政策。8.職業(yè)培訓(xùn)的類型包括（）。A.就業(yè)前培訓(xùn)B.在職培訓(xùn)C.再就業(yè)培訓(xùn)D.創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)答案：ABCD。職業(yè)培訓(xùn)包括就業(yè)前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、再就業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等類型。9.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）。A.經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論B.提出方案和意見C.與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定D.將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者答案：ABCD。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，要經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并將相關(guān)決定公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者。10.以下屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的基本原則的有（）。A.公正原則B.公開原則C.高效、便民原則D.教育與處罰相結(jié)合原則答案：ABCD。勞動(dòng)保障監(jiān)察遵循公正、公開、高效、便民原則，以及教育與處罰相結(jié)合原則。三、判斷題1.勞動(dòng)保障協(xié)理員在工作中可以隨意泄露服務(wù)對(duì)象的個(gè)人信息。（）答案：錯(cuò)誤。勞動(dòng)保障協(xié)理員應(yīng)保護(hù)服務(wù)對(duì)象的個(gè)人信息，不得隨意泄露。2.只要有就業(yè)愿望，就可以認(rèn)定為就業(yè)困難人員。（）答案：錯(cuò)誤。就業(yè)困難人員是因特定原因（如身體狀況、技能水平等）難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)且符合相關(guān)條件的人員，并非只要有就業(yè)愿望就可認(rèn)定。3.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，不能參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)。（）答案：錯(cuò)誤。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，由失業(yè)保險(xiǎn)基金為其繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，可參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)。4.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，可以以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金或抵押金。（）答案：錯(cuò)誤。用人單位不得向勞動(dòng)者收取定金、保證金或抵押金等財(cái)物。5.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位的監(jiān)察可以不遵循法定程序。（）答案：錯(cuò)誤。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位的監(jiān)察必須遵循法定程序。6.社區(qū)就業(yè)崗位主要是一些臨時(shí)性、季節(jié)性的崗位。（）答案：錯(cuò)誤。社區(qū)就業(yè)崗位有多種類型，包括一些穩(wěn)定性的崗位，并非主要是臨時(shí)性、季節(jié)性崗位。7.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)可以向求職者收取任何費(fèi)用。（）答案：錯(cuò)誤。職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)按照規(guī)定收取合理費(fèi)用，不能隨意收取任何費(fèi)用。8.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無需通知用人單位。（）答案：錯(cuò)誤。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，需提前3日通知用人單位。9.社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼只能補(bǔ)貼給用人單位，不能補(bǔ)貼給個(gè)人。（）答案：錯(cuò)誤。社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼既可以補(bǔ)貼給用人單位，也可以補(bǔ)貼給符合條件的靈活就業(yè)人員等個(gè)人。10.勞動(dòng)保障協(xié)理員不需要掌握計(jì)算機(jī)操作技能。（）答案：錯(cuò)誤。在信息化時(shí)代，勞動(dòng)保障協(xié)理員需要掌握一定的計(jì)算機(jī)操作技能來處理相關(guān)業(yè)務(wù)和信息。四、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障協(xié)理員的職業(yè)定義。勞動(dòng)保障協(xié)理員是在街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)等基層勞動(dòng)保障工作平臺(tái)，協(xié)助開展勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)工作的人員。他們主要負(fù)責(zé)宣傳勞動(dòng)保障政策法規(guī)，辦理就業(yè)和失業(yè)登記、社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)事務(wù)，開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位，為就業(yè)困難人員提供就業(yè)援助，以及對(duì)退休人員進(jìn)行社會(huì)化管理服務(wù)等工作，在基層勞動(dòng)保障工作中發(fā)揮著重要的橋梁和紐帶作用。2.簡(jiǎn)述就業(yè)困難人員的認(rèn)定程序。就業(yè)困難人員的認(rèn)定程序一般如下：（1）申請(qǐng)：符合就業(yè)困難人員條件的人員向戶籍所在地或常住地的社區(qū)（村）勞動(dòng)保障服務(wù)站提出申請(qǐng)，并提交相關(guān)證明材料，如身份證、失業(yè)證明、殘疾證等（根據(jù)不同的困難類型提供相應(yīng)證明）。（2）受理：社區(qū)（村）勞動(dòng)保障服務(wù)站對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行初步審核，材料齊全的予以受理；材料不齊全的，一次性告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)充的材料。（3）核實(shí)：社區(qū)（村）勞動(dòng)保障服務(wù)站通過入戶調(diào)查、鄰里訪問等方式對(duì)申請(qǐng)人的情況進(jìn)行核實(shí)，了解其就業(yè)困難狀況是否屬實(shí)。（4）公示：經(jīng)核實(shí)符合條件的，在社區(qū)（村）進(jìn)行公示，公示期一般不少于7天，接受社會(huì)監(jiān)督。（5）審核：公示無異議后，社區(qū)（村）勞動(dòng)保障服務(wù)站將申請(qǐng)材料和核實(shí)情況上報(bào)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障事務(wù)所進(jìn)行審核。（6）認(rèn)定：街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障事務(wù)所審核通過后，報(bào)縣級(jí)以上公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行認(rèn)定。經(jīng)認(rèn)定符合就業(yè)困難人員條件的，發(fā)放就業(yè)困難人員認(rèn)定證明。3.簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的申請(qǐng)流程。社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的申請(qǐng)流程大致如下：（1）符合條件的用人單位或個(gè)人準(zhǔn)備申請(qǐng)材料。用人單位需準(zhǔn)備營業(yè)執(zhí)照副本、勞動(dòng)合同、社保繳費(fèi)憑證、吸納就業(yè)困難人員名單等材料；靈活就業(yè)人員需準(zhǔn)備身份證、就業(yè)失業(yè)登記證、社保繳費(fèi)憑證等材料。（2）用人單位或個(gè)人向當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提出社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼申請(qǐng)，并提交申請(qǐng)材料。（3）公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，包括核實(shí)用人單位吸納就業(yè)困難人員情況或靈活就業(yè)人員就業(yè)及社保繳費(fèi)情況等。（4）審核通過后，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)將申請(qǐng)情況進(jìn)行公示，公示期一般不少于7天。（5）公示無異議后，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)將補(bǔ)貼資金撥付給用人單位或個(gè)人。用人單位一般按照先繳后補(bǔ)的原則，先為符合條件的人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，再申請(qǐng)補(bǔ)貼；靈活就業(yè)人員自行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后申請(qǐng)補(bǔ)貼。4.簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障監(jiān)察的主要程序。勞動(dòng)保障監(jiān)察的主要程序如下：（1）立案：勞動(dòng)保障行政部門通過日常巡視檢查、書面審查、舉報(bào)投訴等方式發(fā)現(xiàn)用人單位可能存在違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為，經(jīng)初步審查符合立案條件的，予以立案。（2）調(diào)查取證：勞動(dòng)保障監(jiān)察員對(duì)立案的案件進(jìn)行調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)。可以通過詢問用人單位負(fù)責(zé)人、查閱資料、實(shí)地檢查等方式進(jìn)行調(diào)查，了解用人單位的勞動(dòng)用工、社會(huì)保險(xiǎn)等情況。（3）處理：根據(jù)調(diào)查結(jié)果，勞動(dòng)保障行政部門作出相應(yīng)處理決定。如果用人單位存在違法行為，責(zé)令其限期改正；逾期不改正的，依法給予行政處罰。對(duì)于情節(jié)輕微且已改正的，可以免予處罰。（4）告知：在作出行政處罰決定前，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)告知用人單位作出行政處罰的事實(shí)、理由和依據(jù)，并告知其依法享有的陳述、申辯和要求聽證的權(quán)利。（5）聽證（如果適用）：用人單位要求聽證的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)組織聽證。（6）送達(dá)：勞動(dòng)保障行政部門將處理決定書送達(dá)用人單位。（7）執(zhí)行：用人單位應(yīng)按照處理決定書的要求執(zhí)行。如果用人單位不履行處理決定，勞動(dòng)保障行政部門可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。5.簡(jiǎn)述社區(qū)就業(yè)的重要意義。社區(qū)就業(yè)具有多方面的重要意義：（1）促進(jìn)就業(yè)：社區(qū)就業(yè)為下崗失業(yè)人員、就業(yè)困難人員等提供了大量的就業(yè)機(jī)會(huì)，緩解了就業(yè)壓力，促進(jìn)了社會(huì)就業(yè)的穩(wěn)定。社區(qū)的公共管理服務(wù)、居民生活服務(wù)等領(lǐng)域創(chuàng)造了眾多適合不同技能水平和就業(yè)需求的崗位。（2）方便居民生活：社區(qū)就業(yè)提供的服務(wù)直接面向社區(qū)居民，如家政服務(wù)、維修服務(wù)、社區(qū)綠化等，能夠滿足居民多樣化的生活需求，提高居民的生活質(zhì)量，增強(qiáng)社區(qū)居民的幸福感和歸屬感。（3）促進(jìn)社區(qū)發(fā)展：社區(qū)就業(yè)的發(fā)展有助于提升社區(qū)的服務(wù)水平和管理能力，促進(jìn)社區(qū)的經(jīng)濟(jì)繁榮和社會(huì)和諧。就業(yè)人員在社區(qū)工作，能夠更好地參與社區(qū)建設(shè)，為社區(qū)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。（4）降低就業(yè)成本：社區(qū)就業(yè)崗位距離居民居住地點(diǎn)較近，就業(yè)人員通勤成本低，同時(shí)社區(qū)就業(yè)崗位對(duì)技能要求相對(duì)靈活，就業(yè)門檻較低，有利于降低就業(yè)成本，提高就業(yè)效率。（5）推動(dòng)社會(huì)穩(wěn)定：通過解決就業(yè)問題，減少了失業(yè)帶來的社會(huì)不穩(wěn)定因素，增強(qiáng)了社會(huì)的穩(wěn)定性和安全性。就業(yè)人員有了穩(wěn)定的收入來源，能夠更好地融入社會(huì)，促進(jìn)社會(huì)的和諧發(fā)展。五、案例分析題案例：小王是一名勞動(dòng)保障協(xié)理員，在社區(qū)工作中遇到了以下情況：社區(qū)居民老張，55歲，有一定的勞動(dòng)能力，但因技能水平較低，一直難以找到合適的工作，家庭經(jīng)濟(jì)較為困難。老張聽說有就業(yè)援助政策，但不太清楚具體內(nèi)容，于是向小王咨詢。問題：1.小王應(yīng)如何向老張介紹就業(yè)援助政策？小王可以從以下幾個(gè)方面向老張介紹就業(yè)援助政策：首先，介紹就業(yè)援助對(duì)象范圍，告知老張像他這種因技能水平低難以就業(yè)且家庭經(jīng)濟(jì)困難的人員屬于就業(yè)援助對(duì)象。然后，介紹崗位援助，說明社區(qū)會(huì)開發(fā)一些適合他的社區(qū)公共管理服務(wù)崗位，如社