2025年從業(yè)人員應(yīng)知應(yīng)會考試試題附答案一、單項選擇題（每題2分，共30分）1.根據(jù)2024年修訂的《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人未履行安全生產(chǎn)管理職責(zé)，導(dǎo)致發(fā)生一般事故的，應(yīng)急管理部門可對其處上一年年收入（）的罰款。A.20%B.30%C.40%D.50%2.依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人（）。A.必須訂立書面協(xié)議B.不得約定試用期C.終止用工需提前3日通知D.勞動報酬結(jié)算周期最長不得超過15日3.某企業(yè)新購入一臺特種設(shè)備，投入使用前應(yīng)向（）辦理使用登記。A.市場監(jiān)督管理部門B.應(yīng)急管理部門C.生態(tài)環(huán)境部門D.住建部門4.職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)由（）批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。A.縣級以上衛(wèi)生健康主管部門B.省級以上衛(wèi)生健康主管部門C.設(shè)區(qū)的市級以上衛(wèi)生健康主管部門D.國家衛(wèi)生健康委員會5.根據(jù)《突發(fā)事件應(yīng)對法》，下列不屬于突發(fā)事件分級標(biāo)準(zhǔn)制定主體的是（）。A.國務(wù)院B.國務(wù)院有關(guān)部門C.省級人民政府D.設(shè)區(qū)的市級人民政府6.某員工因工受傷，經(jīng)鑒定為7級傷殘，其一次性傷殘補(bǔ)助金應(yīng)發(fā)放（）個月的本人工資。A.13B.16C.18D.257.企業(yè)制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度中，“三違”行為不包括（）。A.違章指揮B.違規(guī)作業(yè)C.違反勞動紀(jì)律D.違反工藝標(biāo)準(zhǔn)8.依據(jù)《消防法》，人員密集場所發(fā)生火災(zāi)，該場所的現(xiàn)場工作人員不履行組織、引導(dǎo)在場人員疏散義務(wù)，情節(jié)嚴(yán)重，尚不構(gòu)成犯罪的，處（）。A.5日以下拘留B.5日以上10日以下拘留C.10日以上15日以下拘留D.警告或200元以下罰款9.下列關(guān)于職業(yè)病危害項目申報的說法，正確的是（）。A.用人單位應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)生職業(yè)病危害的項目投入生產(chǎn)前申報B.申報內(nèi)容發(fā)生重大變化的，應(yīng)當(dāng)自變化之日起15日內(nèi)申報C.終止生產(chǎn)經(jīng)營活動的，應(yīng)當(dāng)自終止之日起30日內(nèi)申報注銷D.中央企業(yè)直接向國家衛(wèi)生健康委申報10.某企業(yè)與勞動者簽訂了3年期勞動合同，試用期最長不得超過（）。A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月11.危險化學(xué)品生產(chǎn)企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員，應(yīng)當(dāng)由（）對其安全生產(chǎn)知識和管理能力考核合格。A.應(yīng)急管理部門B.市場監(jiān)督管理部門C.行業(yè)協(xié)會D.企業(yè)自行組織12.依據(jù)《工傷保險條例》，職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起（）個月內(nèi)照發(fā)工資。A.1B.2C.3D.413.下列不屬于安全生產(chǎn)費(fèi)用使用范圍的是（）。A.安全設(shè)施及特種設(shè)備檢測檢驗支出B.安全生產(chǎn)宣傳、教育、培訓(xùn)支出C.新建廠房的基礎(chǔ)建設(shè)支出D.重大危險源和事故隱患評估、監(jiān)控和整改支出14.根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。A.7B.10C.15D.2015.某企業(yè)發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，未在規(guī)定時間內(nèi)報告，應(yīng)急管理部門可對其處（）的罰款。A.1萬元以上5萬元以下B.5萬元以上20萬元以下C.20萬元以上100萬元以下D.100萬元以上500萬元以下二、多項選擇題（每題3分，共30分。每題至少有2個正確選項，錯選、漏選均不得分）1.安全生產(chǎn)“三同時”制度是指建設(shè)項目的安全設(shè)施必須與主體工程（）。A.同時設(shè)計B.同時施工C.同時投入生產(chǎn)和使用D.同時驗收2.勞動者在勞動合同履行過程中享有（）權(quán)利。A.獲得勞動報酬B.拒絕違章指揮C.要求企業(yè)提供勞動保護(hù)用品D.單方解除勞動合同無需提前通知3.下列屬于職業(yè)病危害因素的有（）。A.電焊作業(yè)產(chǎn)生的錳及其化合物B.辦公室空調(diào)導(dǎo)致的溫度不適C.噪聲作業(yè)場所的85dB(A)以上噪聲D.密閉空間內(nèi)的二氧化碳濃度過高4.依據(jù)《突發(fā)事件應(yīng)對法》，應(yīng)急處置措施包括（）。A.組織營救和救治受害人員B.限制有關(guān)場所的經(jīng)營活動C.向社會發(fā)布有關(guān)突發(fā)事件事態(tài)發(fā)展和應(yīng)急處置工作的信息D.征用單位和個人的財產(chǎn)5.安全生產(chǎn)責(zé)任制的核心內(nèi)容包括（）。A.明確各崗位的責(zé)任人員B.明確各崗位的責(zé)任范圍C.明確考核標(biāo)準(zhǔn)D.明確責(zé)任追究機(jī)制6.下列關(guān)于工傷保險的說法，正確的是（）。A.用人單位應(yīng)當(dāng)為本單位全部職工繳納工傷保險費(fèi)B.職工個人不繳納工傷保險費(fèi)C.工傷保險基金用于支付工傷職工的醫(yī)療費(fèi)用和傷殘津貼D.未參加工傷保險的用人單位，職工發(fā)生工傷后由用人單位支付工傷保險待遇7.消防“四個能力”建設(shè)包括（）。A.檢查消除火災(zāi)隱患能力B.組織撲救初起火災(zāi)能力C.組織人員疏散逃生能力D.消防宣傳教育培訓(xùn)能力8.企業(yè)制定應(yīng)急預(yù)案時，應(yīng)包括（）內(nèi)容。A.應(yīng)急組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)B.預(yù)防與預(yù)警C.應(yīng)急處置程序D.后期處置9.下列屬于勞動合同必備條款的有（）。A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點C.試用期D.社會保險10.危險化學(xué)品企業(yè)的“一書一簽”是指（）。A.化學(xué)品安全技術(shù)說明書B.化學(xué)品安全標(biāo)簽C.產(chǎn)品質(zhì)量檢驗報告D.危險化學(xué)品經(jīng)營許可證三、判斷題（每題1分，共10分。正確填“√”，錯誤填“×”）1.生產(chǎn)經(jīng)營單位可以因從業(yè)人員對本單位安全生產(chǎn)工作提出批評而降低其工資。（）2.用人單位不得安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動。（）3.特種作業(yè)人員經(jīng)企業(yè)培訓(xùn)合格后即可上崗作業(yè)。（）4.企業(yè)新建廠房時，安全設(shè)施投資應(yīng)當(dāng)納入建設(shè)項目概算。（）5.勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）6.發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，現(xiàn)場人員應(yīng)立即報告本單位負(fù)責(zé)人，單位負(fù)責(zé)人接到報告后應(yīng)在2小時內(nèi)向應(yīng)急管理部門報告。（）7.職業(yè)病診斷應(yīng)當(dāng)由省級以上人民政府衛(wèi)生健康主管部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。（）8.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（）9.滅火器的壓力表指針指向紅色區(qū)域表示壓力正常。（）10.企業(yè)安全生產(chǎn)費(fèi)用可以用于職工宿舍的裝修支出。（）四、簡答題（每題6分，共30分）1.簡述生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人的安全生產(chǎn)職責(zé)（至少列出5項）。2.列舉勞動合同無效或部分無效的情形（至少4種）。3.簡述職業(yè)病危害因素檢測的主要步驟。4.說明應(yīng)急演練的主要類型及各自特點。5.簡述危險化學(xué)品泄漏事故的初期處置要點。五、案例分析題（每題10分，共20分）案例1：某機(jī)械制造企業(yè)車間內(nèi)，員工張某在操作沖床時未佩戴防護(hù)手套，違反了企業(yè)《設(shè)備安全操作規(guī)程》中“操作沖床必須佩戴防割手套”的規(guī)定。班長王某發(fā)現(xiàn)后未及時制止，隨后張某因手指滑入模具導(dǎo)致右手食指骨折。事故調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)近3個月未開展安全生產(chǎn)培訓(xùn)，沖床的緊急停止按鈕因長期未維護(hù)失效。問題：分析該起事故的直接原因、間接原因，并指出企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。案例2：2024年11月，李某與某科技公司簽訂2年期勞動合同，約定試用期3個月，試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的80%。2025年1月，公司以“試用期考核不合格”為由解除勞動合同，但未提供任何考核記錄。李某認(rèn)為公司違法解除勞動合同，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。問題：指出勞動合同中的違法之處，并說明李某可主張的權(quán)益。答案一、單項選擇題1.C2.B3.A4.B5.D6.A7.D8.B9.B10.D11.A12.C13.C14.C15.C二、多項選擇題1.ABC2.ABC3.ACD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABD10.AB三、判斷題1.×2.√3.×4.√5.√6.×7.√8.√9.×10.×四、簡答題1.主要負(fù)責(zé)人的安全生產(chǎn)職責(zé)包括：（1）建立健全并落實本單位全員安全生產(chǎn)責(zé)任制；（2）組織制定并實施本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程；（3）組織制定并實施本單位安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)計劃；（4）保證本單位安全生產(chǎn)投入的有效實施；（5）組織建立并落實安全風(fēng)險分級管控和隱患排查治理雙重預(yù)防工作機(jī)制；（6）及時、如實報告生產(chǎn)安全事故；（7）組織制定并實施本單位的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案（列出任意5項即可）。2.勞動合同無效或部分無效的情形：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；（4）勞動合同內(nèi)容顯失公平，嚴(yán)重?fù)p害勞動者權(quán)益的（需結(jié)合《勞動合同法》第26條，列出4種即可）。3.職業(yè)病危害因素檢測步驟：（1）確定檢測范圍：根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)工藝、設(shè)備、原輔料等識別存在的職業(yè)病危害因素；（2）制定檢測方案：明確檢測點、檢測時間、檢測方法、采樣頻率等；（3）現(xiàn)場采樣：使用符合標(biāo)準(zhǔn)的檢測設(shè)備進(jìn)行采樣，記錄環(huán)境條件和生產(chǎn)工況；（4）實驗室分析：對樣品進(jìn)行檢測，出具檢測報告；（5）結(jié)果評價：對比國家職業(yè)接觸限值，評估危害程度；（6）報告反饋：向勞動者和監(jiān)管部門報告檢測結(jié)果（需分步驟說明）。4.應(yīng)急演練類型及特點：（1）桌面演練：以討論、推演形式進(jìn)行，成本低，主要檢驗應(yīng)急預(yù)案的完整性和協(xié)調(diào)性；（2）功能演練：針對某一應(yīng)急響應(yīng)功能，如通訊、指揮，在模擬場景中測試；（3）全面演練：模擬真實事故，調(diào)動全部應(yīng)急資源，檢驗綜合應(yīng)急能力；（4）單項演練：針對特定應(yīng)急技能，如滅火器使用、傷員急救，強(qiáng)化專項能力（需說明類型及特點）。5.危險化學(xué)品泄漏初期處置要點：（1）立即疏散無關(guān)人員，設(shè)置警戒區(qū)域；（2）切斷火源、電源，避免使用易產(chǎn)生火花的工具；（3）根據(jù)泄漏物質(zhì)性質(zhì)（如易燃、腐蝕、有毒）選擇防護(hù)裝備（如防毒面具、防化服）；（4）小量泄漏時用吸附材料（如沙土、活性炭）收集，大量泄漏時筑堤圍堵；（5）禁止直接沖洗泄漏物（可能污染水體）；（6）及時報告企業(yè)負(fù)責(zé)人和應(yīng)急管理部門（需分點說明關(guān)鍵措施）。五、案例分析題案例1：直接原因：（1）張某違規(guī)操作，未佩戴防護(hù)手套；（2）沖床緊急停止按鈕失效（設(shè)備缺陷）。間接原因：（1）班長王某未履行現(xiàn)場安全監(jiān)督職責(zé)；（2）企業(yè)未按規(guī)定開展安全生產(chǎn)培訓(xùn)（近3個月未培訓(xùn)）；（3）設(shè)備維護(hù)管理缺失（緊急停止按鈕長期未維護(hù)）。企業(yè)責(zé)任：（1）未提供符合安全要求的勞動防護(hù)用品；（2）未對從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)；（3）未對設(shè)備進(jìn)行經(jīng)常性維護(hù)、保養(yǎng)；（4）需承擔(dān)張某的工傷賠償責(zé)任；（5）面臨應(yīng)急管理部門的行政處罰（如責(zé)令限期改正、罰款）。案例2：違法之處：（1）2年期勞動合同約定3個月試用