2025年人力資源從業(yè)資格考試《勞動法與勞動關(guān)系》題庫及答案解析一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個正確答案，請將正確選項(xiàng)填寫在括號內(nèi)）1.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）的工資。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍【答案】B【解析】《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。2.下列關(guān)于試用期的說法，正確的是（）。A.勞動合同期限不滿三個月的，可以約定試用期B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期C.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的90%D.試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)【答案】B【解析】《勞動合同法》第19條明確，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；A項(xiàng)錯誤，不滿三個月不得約定；C項(xiàng)應(yīng)為80%；D項(xiàng)試用期包含在合同期內(nèi)。3.用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前（）以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。A.三日B.十日C.二十日D.三十日【答案】D【解析】《勞動合同法》第40條規(guī)定，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同。4.下列情形中，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ.勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期D.勞動者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力【答案】B【解析】《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以即時解除且無需補(bǔ)償；其余選項(xiàng)均為禁止解除或需補(bǔ)償情形。5.關(guān)于集體合同，下列說法錯誤的是（）。A.集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門B.集體合同生效時間為勞動行政部門收到文本之日起十五日內(nèi)未提出異議C.集體合同對用人單位和全體職工具有約束力D.集體合同期限一般為三年至五年【答案】D【解析】《集體合同規(guī)定》第19條，集體合同期限一般為一至三年，D項(xiàng)表述錯誤。6.勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間因工負(fù)傷，被鑒定為五級傷殘，其勞動合同（）。A.用人單位必須立即終止B.用人單位可以終止但需支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金C.勞動者提出解除方可終止D.不得解除或終止【答案】C【解析】《工傷保險條例》第35條，五至六級傷殘，經(jīng)勞動者本人提出，可以解除或終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。7.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算基數(shù)的說法，正確的是（）。A.以勞動者解除前十二個月的平均工資為準(zhǔn)B.包含加班工資、年終獎、津貼補(bǔ)貼C.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算D.以上均正確【答案】D【解析】《勞動合同法》第47條及《實(shí)施條例》第27條明確，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)為解除前十二個月全部應(yīng)得工資，低于最低工資的按最低工資計算。8.用人單位安排勞動者延長工作時間，每月不得超過（）小時。A.24B.36C.40D.48【答案】B【解析】《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可延長工作時間，一般每日不得超過一小時，特殊原因每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。9.下列關(guān)于年休假的說法，錯誤的是（）。A.職工累計工作滿一年不滿十年的，年休假五天B.國家法定休假日不計入年休假天數(shù)C.用人單位因工作需要未安排年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工日工資收入的300%支付報酬D.職工依法享受寒暑假，其天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年年休假【答案】C【解析】《職工帶薪年休假條例》第5條，未休年假按日工資300%支付，其中包含正常工作期間工資，實(shí)際額外支付200%，C項(xiàng)表述不嚴(yán)謹(jǐn)。10.勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請之日起（）內(nèi)結(jié)案。A.十五日B.三十日C.四十五日D.六十日【答案】C【解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第43條規(guī)定，仲裁庭應(yīng)當(dāng)自受理之日起四十五日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜可延長十五日。11.下列關(guān)于女職工特殊保護(hù)的說法，正確的是（）。A.女職工產(chǎn)假為90天B.懷孕七個月以上的女職工不得安排夜班C.女職工產(chǎn)假期間工資由生育保險基金支付，單位不再支付D.女職工在哺乳期內(nèi)每日安排兩次哺乳時間，每次不少于20分鐘【答案】B【解析】《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第6條，懷孕七個月以上不得安排夜班或延長工作時間；A項(xiàng)已調(diào)整為98天；C項(xiàng)生育津貼低于本人工資的，單位補(bǔ)差；D項(xiàng)為每天一小時。12.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，勞動報酬應(yīng)當(dāng)按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A.派遣單位所在地B.用工單位所在地C.勞動者戶籍所在地D.派遣協(xié)議約定地【答案】B【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第14條，跨地區(qū)派遣的，勞動報酬應(yīng)當(dāng)按照用工單位所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。13.下列關(guān)于競業(yè)限制的說法，錯誤的是（）。A.競業(yè)限制期限不得超過二年B.競業(yè)限制補(bǔ)償金不得低于勞動者離職前十二個月平均工資的30%C.勞動者違反競業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)按約定向用人單位支付違約金D.競業(yè)限制適用于所有勞動者【答案】D【解析】《勞動合同法》第24條，競業(yè)限制人員限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)人員，D項(xiàng)錯誤。14.用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以（）。A.隨時解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.提前三十日書面通知解除C.要求繼續(xù)履行合同并支付拖欠工資D.以上均正確【答案】D【解析】《勞動合同法》第38條、第46條，單位未及時足額支付報酬，勞動者可即時解除并要求補(bǔ)償，也可要求繼續(xù)履行并補(bǔ)發(fā)工資。15.下列關(guān)于非全日制用工的說法，正確的是（）。A.平均每日工作時間不得超過四小時B.每周累計不得超過二十四小時C.不得約定試用期D.以上均正確【答案】D【解析】《勞動合同法》第68條、第70條明確，非全日制用工每日不超四小時、每周累計不超二十四小時，不得約定試用期。16.用人單位制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)（）方可作為用工管理的依據(jù)。A.經(jīng)總經(jīng)理簽字B.經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，與工會或職工代表平等協(xié)商確定C.報勞動行政部門備案D.在公司網(wǎng)站公示【答案】B【解析】《勞動合同法》第4條，規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)民主程序制定并公示或告知勞動者，B項(xiàng)為法定程序。17.勞動者在下列哪種情形下，用人單位可以解除勞動合同且無需提前通知（）。A.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害B.勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化【答案】A【解析】《勞動合同法》第39條，勞動者嚴(yán)重失職等情形，單位可即時解除；其余情形需提前通知或支付代通知金。18.下列關(guān)于工傷認(rèn)定的說法，正確的是（）。A.職工在工作時間和工作場所內(nèi)受到暴力傷害，一律認(rèn)定為工傷B.職工醉酒導(dǎo)致傷亡的，不得認(rèn)定為工傷C.職工在上下班途中受到機(jī)動車事故傷害的，一律認(rèn)定為工傷D.職工因工外出期間從事與工作無關(guān)活動受到傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷【答案】B【解析】《工傷保險條例》第16條，醉酒導(dǎo)致傷亡的不得認(rèn)定為工傷；A、C、D項(xiàng)均有“因工作原因”或“非本人主要責(zé)任”等限定條件。19.下列關(guān)于勞動合同無效的說法，錯誤的是（）。A.以欺詐手段訂立的勞動合同無效B.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效C.勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位無需支付勞動報酬D.勞動合同無效由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)【答案】C【解析】《勞動合同法》第28條，勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)參照本單位相同或相近崗位支付勞動報酬。20.下列關(guān)于勞動監(jiān)察的說法，正確的是（）。A.勞動監(jiān)察屬于司法行為B.勞動監(jiān)察大隊(duì)可以責(zé)令用人單位限期改正違法行為C.勞動監(jiān)察只能依申請啟動D.勞動監(jiān)察裁決具有終局效力【答案】B【解析】勞動監(jiān)察是行政執(zhí)法，可主動檢查并責(zé)令改正；A項(xiàng)錯誤，非司法；C項(xiàng)可主動檢查；D項(xiàng)責(zé)令改正決定可復(fù)議或訴訟，非終局。21.下列關(guān)于勞動合同終止的說法，正確的是（）。A.勞動合同期滿即自動終止，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止C.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的，勞動合同繼續(xù)履行D.勞動者死亡，勞動合同可由其繼承人繼續(xù)履行【答案】B【解析】《勞動合同法》第44條，勞動者享受基本養(yǎng)老保險待遇的，合同終止；A項(xiàng)若單位不續(xù)簽需補(bǔ)償；C項(xiàng)終止；D項(xiàng)主體消滅，合同終止。22.下列關(guān)于高溫津貼的說法，正確的是（）。A.高溫津貼屬于福利，用人單位可自主決定是否發(fā)放B.高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院統(tǒng)一規(guī)定C.用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)發(fā)放高溫津貼D.高溫津貼可以實(shí)物形式發(fā)放【答案】C【解析】《防暑降溫措施管理辦法》第17條，35℃以上露天作業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放高溫津貼；標(biāo)準(zhǔn)由省級人社部門制定；須以貨幣形式發(fā)放。23.下列關(guān)于工會權(quán)利的說法，錯誤的是（）。A.工會有權(quán)對用人單位侵犯職工合法權(quán)益的行為進(jìn)行調(diào)查B.用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會C.工會認(rèn)為解除不適當(dāng)?shù)?，有?quán)要求用人單位重新處理D.用人單位拒不聽取工會意見的，解除行為當(dāng)然無效【答案】D【解析】《工會法》第21條，工會提出意見，單位需研究并書面通知處理結(jié)果，但解除行為并非當(dāng)然無效，可通過仲裁或訴訟確認(rèn)。24.下列關(guān)于勞動人事爭議仲裁時效的說法，正確的是（）。A.仲裁時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計算B.勞動關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動報酬的，仲裁時效自勞動關(guān)系終止之日起計算C.仲裁時效不適用中止、中斷D.仲裁裁決作出后，當(dāng)事人不得起訴【答案】A【解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條，仲裁時效一年；勞動報酬拖欠在勞動關(guān)系存續(xù)期間不受限，終止后一年內(nèi)提出；時效可中止中斷；對裁決不服可起訴。25.下列關(guān)于就業(yè)歧視的說法，正確的是（）。A.用人單位有權(quán)拒絕錄用乙肝病毒攜帶者B.用人單位在招聘廣告中注明“限男性”屬于合法自主用工權(quán)C.勞動者因民族、種族、性別、宗教信仰等受到歧視的，可向法院提起訴訟D.就業(yè)歧視案件實(shí)行“誰主張誰舉證”，勞動者無法舉證即敗訴【答案】C【解析】《就業(yè)促進(jìn)法》第62條，勞動者受到歧視可提起訴訟；A、B項(xiàng)均構(gòu)成歧視；歧視案件實(shí)行舉證責(zé)任倒置，單位需說明理由。26.下列關(guān)于社會保險登記的說法，正確的是（）。A.用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起十五日內(nèi)申請辦理社會保險登記B.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記C.靈活就業(yè)人員無需辦理社會保險登記D.社會保險登記實(shí)行全國統(tǒng)一管理，無需屬地辦理【答案】B【解析】《社會保險法》第58條，單位應(yīng)自用工之日起三十日內(nèi)為職工申辦登記；A項(xiàng)為30日；靈活就業(yè)人員應(yīng)登記；登記屬地管理。27.下列關(guān)于勞動能力鑒定的說法，錯誤的是（）。A.勞動能力鑒定由用人單位所在地的市級勞動能力鑒定委員會負(fù)責(zé)B.申請鑒定的單位或個人對鑒定結(jié)論不服的，可在15日內(nèi)向省級鑒定委員會提出再次鑒定申請C.省級鑒定結(jié)論為最終結(jié)論D.勞動能力鑒定只能由用人單位提出申請【答案】D【解析】《工傷保險條例》第26條，單位、工傷職工或其近親屬均可申請鑒定；省級結(jié)論為最終結(jié)論。28.下列關(guān)于企業(yè)裁員的說法，正確的是（）。A.企業(yè)裁員二十人以上或裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，應(yīng)提前三十日向工會或全體職工說明情況B.裁員方案無需向勞動行政部門報告C.裁員時應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立無固定期限勞動合同的員工D.六個月內(nèi)重新招用人員的，無需通知被裁員工【答案】A【解析】《勞動合同法》第41條，裁員達(dá)規(guī)模須提前說明并報告；優(yōu)先留用無固定期限員工；重新招用應(yīng)通知被裁員工并在同等條件下優(yōu)先招用。29.下列關(guān)于工傷職工停工留薪期的說法，正確的是（）。A.停工留薪期一般不超過6個月B.停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由工傷保險基金支付C.傷情嚴(yán)重或情況特殊的，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月D.停工留薪期滿后仍需治療的，停止工傷醫(yī)療待遇【答案】C【解析】《工傷保險條例》第33條，停工留薪期一般不超過12個月，特殊可延長12個月；原待遇由單位支付；期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。30.下列關(guān)于勞動法律責(zé)任的說法，錯誤的是（）。A.用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行B.用人單位違法約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，按滿月賠償C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動的，依法給予行政處罰，構(gòu)成犯罪的追究刑事責(zé)任【答案】B【解析】《勞動合同法》第83條，違法約定試用期已履行的，按已履行超過法定試用期的期間，以滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)賠償，而非“按滿月賠償”表述。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）31.下列哪些情形屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危ǎ?。A.用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同B.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，勞動者解除勞動合同C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)，勞動合同終止D.勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知解除勞動合同【答案】A、B、C【解析】《勞動合同法》第46條，A、B、C均屬應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形；D項(xiàng)勞動者主動辭職無需補(bǔ)償。32.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的是（）。A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上固定期限勞動合同B.被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付報酬C.用工單位可以將被派遣勞動者再派遣到其他單位D.被派遣勞動者享有與用工單位同類崗位勞動者同工同酬的權(quán)利【答案】A、B、D【解析】《勞動合同法》第58、63條，A、B、D正確；C項(xiàng)禁止再派遣。33.下列關(guān)于工作時間與休息休假的說法，正確的是（）。A.國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度B.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日C.法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬D.年休假天數(shù)根據(jù)勞動者累計工作年限確定【答案】A、B、C、D【解析】《勞動法》第36、38、40條及《職工帶薪年休假條例》第3條，四項(xiàng)均正確。34.下列關(guān)于女職工特殊保護(hù)的說法，正確的是（）。A.不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)B.懷孕七個月以上的女職工不得安排夜班C.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天D.哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，每日安排一小時哺乳時間【答案】A、B、C、D【解析】《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第6、7、9條，四項(xiàng)均正確。35.下列關(guān)于集體協(xié)商的說法，正確的是（）。A.集體協(xié)商代表每方至少三人，單位首席代表由法定代表人擔(dān)任B.集體協(xié)商一致的事項(xiàng)可以簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同C.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或全體職工討論通過D.集體合同生效后，用人單位和勞動者個人訂立的勞動合同中勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定【答案】A、B、C、D【解析】《集體合同規(guī)定》第20、22、36、42條，四項(xiàng)均正確。36.下列關(guān)于勞動仲裁與訴訟銜接的說法，正確的是（）。A.勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的前置程序B.對仲裁裁決不服的，可自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴C.仲裁裁決為終局裁決的，用人單位不得起訴，但勞動者可以起訴D.一方逾期不履行生效仲裁裁決的，另一方可申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行【答案】A、B、C、D【解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第48、50、51條，四項(xiàng)均正確。37.下列關(guān)于工傷保險待遇的說法，正確的是（）。A.工傷職工治療工傷所需費(fèi)用符合目錄標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付B.工傷職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)由工傷保險基金支付C.工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用由用人單位支付D.工傷職工停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付【答案】A、B、D【解析】《工傷保險條例》第30、33條，C項(xiàng)交通食宿費(fèi)用由基金支付，單位派員護(hù)送除外。38.下列關(guān)于勞動合同無效后果的說法，正確的是（）。A.勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動報酬B.勞動合同無效給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任C.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效D.勞動合同無效由勞動行政部門直接宣告【答案】A、B、C【解析】《勞動合同法》第27、28、86條，D項(xiàng)無效由仲裁或法院確認(rèn)。39.下列關(guān)于勞動監(jiān)察程序的說法，正確的是（）。A.勞動監(jiān)察以日常巡視檢查、書面審查、接受舉報投訴等形式進(jìn)行B.勞動監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查檢查不得少于兩人，并應(yīng)當(dāng)出示證件C.用人單位拒絕接受監(jiān)察的，可處二千元以上二萬元以下罰款D.勞動監(jiān)察應(yīng)當(dāng)自立案之日起六十個工作日內(nèi)結(jié)案【答案】A、B、C【解析】《勞動保障監(jiān)察條例》第16、18、30條，D項(xiàng)為60個工作日，案情復(fù)雜可延長30個工作日，表述不嚴(yán)謹(jǐn)。40.下列關(guān)于勞動法律責(zé)任形式的說法，正確的是（）。A.行政處罰包括警告、罰款、沒收違法所得、吊銷許可證等B.民事責(zé)任包括支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金、違約金等C.刑事責(zé)任包括強(qiáng)迫勞動罪、重大責(zé)任事故罪、拒不支付勞動報酬罪等D.行政責(zé)任與民事責(zé)任不能并用【答案】A、B、C【解析】三種責(zé)任可并用，D項(xiàng)錯誤。三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯誤打“×”）41.用人單位與勞動者可以約定由勞動者承擔(dān)違約金，但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。（√）【解析】《勞動合同法》第22條，服務(wù)期違約金以培訓(xùn)費(fèi)用為限。42.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日通知。（×）【解析】《勞動合同法》第39條，試用期不符合錄用條件可即時解除，無需提前通知。43.集體合同的法律效力高于勞動合同，勞動合同中勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定。（√）【解析】《勞動合同法》第55條，集體合同效力優(yōu)先。44.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以隨時解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（√）【解析】《勞動合同法》第38、46條，單位違法，勞動者可即時解除并獲補(bǔ)償。45.工傷職工在停工留薪期內(nèi)，用人單位可以按其基本工資的60%發(fā)放生活費(fèi)。（×）【解析】《工傷保險條例》第33條，停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變。46.勞動者對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。（√）【解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第50條。47.用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日工作，可以安排補(bǔ)休而不支付加班工資。（×）【解析】《勞動法》第44條，法定節(jié)假日加班必須支付不低于300%工資，不能以補(bǔ)休代替。48.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動者在用工單位所在地參加社會保險。（√）【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第18條。49.勞動者在訂立勞動合同時隱瞞真實(shí)學(xué)歷，用人單位發(fā)現(xiàn)后可以隨時解除合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（√）【解析】《勞動合同法》第26、39條，欺詐訂立合同無效，單位可即時解除。50.勞動監(jiān)察屬于行政執(zhí)法行為，用人單位對勞動監(jiān)察責(zé)令改正決定不服的，可以申請行政復(fù)議或提起行政訴訟。（√）【解析】《勞動保障監(jiān)察條例》第31條。四、簡答題（每題8分，共24分）51.簡述用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的條件及程序?！敬鸢敢c(diǎn)】（1）實(shí)體條件：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難；轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同仍需裁員；其他因勞動合同訂立時依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化致合同無法履行。（2）規(guī)模條件：裁減人員二十人以上或裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上。（3）程序：提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取意見；制定裁員方案，向勞動行政部門報告；依法優(yōu)先留用無固定期限、家庭無其他就業(yè)人員等人員；六個月內(nèi)重新招用的，應(yīng)通知被裁員工并在同等條件下優(yōu)先招用。52.簡述工傷認(rèn)定的范圍及排除情形。【答案要點(diǎn)】（1）認(rèn)定范圍：工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害；工作時間前后在工作場所內(nèi)從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害；因工外出期間由于工作原因受到傷害；上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)