養(yǎng)魚場用工合同一、合同主體條款甲方（用人單位）：需明確養(yǎng)魚場的全稱、注冊地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系方式，若為個(gè)體工商戶則需注明經(jīng)營者信息。乙方（勞動(dòng)者）：需包含姓名、身份證號(hào)碼、戶籍地址、現(xiàn)住址及聯(lián)系電話，并附身份證復(fù)印件作為合同附件。合同開頭需注明簽訂日期及合同編號(hào)，明確合同類型為“固定期限勞動(dòng)合同”或“無固定期限勞動(dòng)合同”，固定期限合同需寫明起止時(shí)間（如2025年1月1日至2027年12月31日）。二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)（一）崗位與職責(zé)乙方崗位為水產(chǎn)養(yǎng)殖技術(shù)員或養(yǎng)殖工，具體職責(zé)包括：日常養(yǎng)殖管理：負(fù)責(zé)魚塘水質(zhì)監(jiān)測（每日測量pH值、溶氧量、水溫等）、魚苗投放與分塘、飼料投喂（按甲方制定的投喂計(jì)劃執(zhí)行，記錄投喂量與時(shí)間）、水生植物養(yǎng)護(hù)等；疾病防控：觀察魚類活動(dòng)狀態(tài)，識(shí)別常見病害（如赤皮病、爛鰓?。?，協(xié)助獸醫(yī)進(jìn)行防疫處理，記錄用藥種類、劑量及時(shí)間；設(shè)施維護(hù)：定期檢查增氧機(jī)、水泵、投餌機(jī)等設(shè)備運(yùn)行狀況，發(fā)現(xiàn)故障及時(shí)報(bào)修并協(xié)助維修；生產(chǎn)記錄：每日填寫《養(yǎng)殖日志》，記錄魚類生長數(shù)據(jù)、水質(zhì)變化、飼料消耗等信息，每周提交生產(chǎn)報(bào)表；其他工作：配合甲方完成魚苗采購、成魚捕撈、銷售輔助等季節(jié)性工作，服從甲方合理工作安排。（二）工作地點(diǎn)明確具體工作場所，如“甲方位于XX縣XX鎮(zhèn)XX村的1號(hào)、2號(hào)魚塘及附屬養(yǎng)殖區(qū)”，如需乙方到其他養(yǎng)殖點(diǎn)協(xié)助工作，甲方需提前3日書面通知，且跨區(qū)域工作不得超過15天/月，往返交通費(fèi)用由甲方承擔(dān)。三、工作時(shí)間與休息休假（一）工時(shí)制度根據(jù)養(yǎng)殖行業(yè)特性，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制（需經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批），以季度為計(jì)算周期，總工時(shí)不超過500小時(shí)（含加班）。具體工作時(shí)間安排為：日常班次：夏季（5-9月）6:00-11:00、15:00-19:00；冬季（10-4月）8:00-17:00（含1小時(shí)午餐休息）；特殊情況：魚苗投放、捕撈等旺季需加班的，甲方需提前通知，加班時(shí)間每月不超過36小時(shí)，加班費(fèi)按《勞動(dòng)法》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算（工作日1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍工資）。（二）休假權(quán)益法定假日：乙方享有春節(jié)、國慶等法定節(jié)假日，如因生產(chǎn)需要加班，需征得乙方同意，事后安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)；帶薪年假：累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天（按《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行）；其他休假：婚假、產(chǎn)假、病假等按國家規(guī)定執(zhí)行，病假需提供縣級(jí)以上醫(yī)院證明，醫(yī)療期內(nèi)工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。四、薪酬福利（一）工資構(gòu)成與支付基本工資：不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（如2025年XX省標(biāo)準(zhǔn)為2000元/月），按月發(fā)放；績效工資：根據(jù)養(yǎng)殖成果考核發(fā)放，考核指標(biāo)包括成魚存活率（基準(zhǔn)90%，每超1%獎(jiǎng)勵(lì)200元）、飼料轉(zhuǎn)化率（低于基準(zhǔn)值0.1kg/kg獎(jiǎng)勵(lì)300元）、病害發(fā)生率（零發(fā)病獎(jiǎng)勵(lì)500元/季度）等；津貼補(bǔ)貼：高溫津貼（6-8月，200元/月）、崗位津貼（技術(shù)崗額外300元/月）、全勤獎(jiǎng)（無遲到早退曠工，200元/月）；支付方式：每月15日前通過銀行轉(zhuǎn)賬支付上月工資，甲方提供工資清單，乙方簽字確認(rèn)。（二）社會(huì)保險(xiǎn)與福利甲方需在合同簽訂后30日內(nèi)為乙方辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)，個(gè)人繳費(fèi)部分由甲方從工資中代扣代繳；額外福利：提供免費(fèi)住宿（配備基本生活用品）、工作餐補(bǔ)貼（15元/工作日）、每年一次職業(yè)健康體檢（重點(diǎn)檢查水產(chǎn)養(yǎng)殖相關(guān)職業(yè)病，如皮膚病、關(guān)節(jié)炎）、高溫季節(jié)發(fā)放防暑降溫用品（如藿香正氣水、防曬用品）。五、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)權(quán)利：監(jiān)督乙方工作執(zhí)行情況，對(duì)違規(guī)操作（如過量投喂、漏記生產(chǎn)數(shù)據(jù)）進(jìn)行書面警告；根據(jù)生產(chǎn)需要調(diào)整乙方工作內(nèi)容（需提前協(xié)商，不得降低薪酬標(biāo)準(zhǔn)）；按規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行績效考核。義務(wù)：提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的工作條件（如防滑工鞋、防水服、防護(hù)手套等勞保用品，每年更新2套）；組織乙方參加養(yǎng)殖技術(shù)培訓(xùn)（每年不少于2次，培訓(xùn)期間工資照發(fā)）；保障乙方人格尊嚴(yán)，禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)或體罰。（二）乙方權(quán)利義務(wù)權(quán)利：要求甲方按時(shí)足額支付工資及福利；拒絕違章指揮（如使用禁用漁藥）；對(duì)工作條件提出改進(jìn)建議；依法解除勞動(dòng)合同（試用期提前3日、轉(zhuǎn)正后提前30日書面通知）。義務(wù)：遵守甲方安全生產(chǎn)制度（如禁止酒后作業(yè)、嚴(yán)禁私拉電線）；保守甲方商業(yè)秘密（如養(yǎng)殖技術(shù)方案、客戶信息）；離職時(shí)辦理工作交接，移交《養(yǎng)殖日志》、設(shè)備工具清單等資料。六、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)危害防護(hù)安全培訓(xùn)：甲方需在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，內(nèi)容包括魚塘安全（防溺水、防滑）、設(shè)備操作規(guī)范（如增氧機(jī)維護(hù)時(shí)需切斷電源）、漁藥使用安全（佩戴防護(hù)口罩、手套）等，培訓(xùn)合格后方可上崗；應(yīng)急預(yù)案：甲方需制定《魚塘突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案》（如魚類大規(guī)模死亡、設(shè)備停電），每年組織1次應(yīng)急演練，乙方需熟悉應(yīng)急流程并配合執(zhí)行；職業(yè)危害：告知乙方養(yǎng)殖工作可能接觸的危害因素（如消毒劑、水體寄生蟲），定期發(fā)放防護(hù)用品，乙方出現(xiàn)疑似職業(yè)病癥狀時(shí)，甲方需安排診斷與治療，費(fèi)用由甲方承擔(dān)。七、合同變更、解除與終止（一）變更條件經(jīng)雙方協(xié)商一致可變更合同內(nèi)容（如崗位調(diào)整、薪酬調(diào)整），需簽訂書面變更協(xié)議。因養(yǎng)殖政策調(diào)整（如環(huán)保要求升級(jí)）導(dǎo)致乙方崗位撤銷的，甲方應(yīng)優(yōu)先安排乙方轉(zhuǎn)崗（如環(huán)保技術(shù)員），轉(zhuǎn)崗后薪酬不低于原崗位80%。（二）解除情形甲方解除權(quán)：乙方試用期考核不合格（如連續(xù)2周未按標(biāo)準(zhǔn)填寫?zhàn)B殖日志）；嚴(yán)重違反規(guī)章制度（如擅自出售魚苗、虛報(bào)生產(chǎn)數(shù)據(jù)）；因乙方過失造成重大損失（如違規(guī)用藥導(dǎo)致魚類死亡損失超5萬元）；乙方解除權(quán)：甲方未及時(shí)支付工資超15日；未提供安全勞動(dòng)條件（如增氧機(jī)故障未及時(shí)維修導(dǎo)致魚類缺氧）；以暴力、威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)。（三）終止后續(xù)合同終止后，甲方需在15日內(nèi)為乙方辦理社保轉(zhuǎn)移、出具離職證明，乙方需配合完成工作交接，甲方一次性結(jié)清未支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按工作年限計(jì)算，每滿1年支付1個(gè)月工資，不滿半年按0.5個(gè)月計(jì)算）。八、違約責(zé)任（一）甲方違約未按時(shí)支付工資的，按日加付拖欠金額0.5%的違約金；未提供勞動(dòng)保護(hù)用品導(dǎo)致乙方受傷的，承擔(dān)全部醫(yī)療費(fèi)用及誤工損失（按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付停工留薪期工資）；違法解除合同的，需支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金。（二）乙方違約擅自離職未辦理交接，需賠償甲方招聘替代人員的費(fèi)用（不超過乙方1個(gè)月工資）；泄露甲方商業(yè)秘密造成損失的，需承擔(dān)賠償責(zé)任（按實(shí)際損失計(jì)算，最高不超過5萬元）；工作中因故意或重大過失導(dǎo)致設(shè)備損壞（如未關(guān)閉水泵導(dǎo)致魚塘漫水），需按維修費(fèi)用的30%賠償（每月從工資中扣除，扣除后工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。九、爭議解決與其他雙方因履行合同發(fā)生爭議，可向甲方所在地勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可向XX縣勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可向